1. 在求職擇業的過程中，你認為需要具備那些軟實力，才能有助於你成功
比如說：
態度
態度決定勝負!心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變。態度比教育、金錢、環境更重要。生活中，並非只有知識可以創造價值，百分之百的態度，可以讓你成為駕馭知識的優勝者。當態度成為競爭的決定勝負時，你准備好了嗎?
經驗
經驗有時候甚至比學歷更重要，君不見很多招聘簡章裡面都寫著：學歷不夠，特殊經驗者優先。「輪崗」則是培養人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養經驗，能夠讓你系統思考問題，從而培養更全面的經驗。對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經驗的途徑。
人脈
史丹福研究中心：你賺的錢12.5% 來自知識，87.5%來自人脈。人脈，是紅利;人脈，是存摺;人脈，往往會在你意想不到的時候，助你一臂之力。要想得到「貴人」的幫助，平時就要勤於耕耘，但求付出、不求回報;而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事、不會做人。
個人形象
根據「7：38：55」法則，人們對你的印象只有7%取決於你談話的內容;有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等;但是卻有高達55%的比重決定於：你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，簡單地說，也就是你的「個人形象」。可見在專業形象上，個人形象的重要性外在勝過內在。就算專業也需要包裝!
獲取情報能力
進入知識快速「折舊的年代，如果不能隨時更新知識，很快就會跟不上時代了。大學畢業三年後，如果沒有加強學習，你的知識折舊率是70%。但是，只有持續學習的上進心還不夠，更需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報。現在是速度制勝，誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。因此「獲取情報能力」已成為職場中成功人士必備的技能之一。
學歷和專業知識只是你步入職場的敲門磚，要想有出色的工作表現、要想出人頭地，還得靠「軟實力」。
2. 有關提升大學生就業軟實力的書籍有哪些
一、《來沉思錄(青少版源)》
二、《中國大歷史》
三、《窗邊的小豆豆》
四、《人類的聲音——世界文化隨筆讀本》
五、《一生的忠告——一位外交家爸爸給孩子的信》
六、《人間詞話》
七、《平凡的世界》
八、《小王子》
九、《幸福了嗎》
十、《每天學點心理學》
……很多的……對於就業的就第十咯。
3. 大學生就業的軟實力與硬實力分別指什麼
我的理解是，軟實力就是你大學所學的理論知識、通俗說法就是肚子有墨水。硬實力指的是你的身體條件，人際、動手能力也就是工作經驗
4. 企業的軟實力是什麼
在企業層面上， 軟實力是指企業以直接訴諸心靈的方式，對外佔領利益相關方 的心靈，內對內依靠容運用員工心智能量以達到企業目標的能力。在企業內部， 企業文化、管理制度、組織模式、領導能力和創新能力是其軟實力 資源，而在企業外部，品牌和服務、社會責任和企業知名度三個方面則是其軟實力的資源基礎。
5. 職場工作中的軟實力有哪些
答：職場復工作中的軟實力包括：
1、看問制題的能力，善於透過現象看本質，能看清楚問題的實質。
2、充分領會領導意圖的能力。
3、善於與同事交往的能力。
4、舉一反三、觸類旁通、模仿借鑒的能力。
5、保持積極的工作態度，昂揚向上的鬥志。
6. 經常聽別人說起軟實力，究竟軟實力指哪些，包括演講嗎
軟實力包括口頭表達能力、演繹推理能力等35種基本能力，涵蓋了一個國家所有能做的1000多個職業。
7. 企業為什麼更看重畢業生的就業軟實力
在現在的企業招聘中、學歷和能力同等重要，在外企更偏重能力，在國企文憑和能力專同等，如果你擁有高等屬學歷、相關的技能證書、超強的綜合能力，以及優秀的自身綜合素質，那麼，你在任何一個企業里發展，都會得心應手，前途無量的！
8. 軟實力指的是什麼
軟實力：則分為國家的凝聚力、文化被普遍認同的程度和參與國際機構的程度等內。
「軟實力」作為國家容綜合國力的重要組成部分，特指一個國家依靠政治制度的吸引力、文化價值的感召力和國民形象的親和力等釋放出來的無形影響力。它深刻地影響了人們對國際關系的看法。 「軟實力」主要包括以下幾種內容：一是文化的吸引力和感染力。二是意識形態和政治價值觀的吸引力。三是外交政策的道義和正當性。四是處理國家間關系時的親和力。五是發展道路和制度模式的吸引力。六是對國際規范、國際標准和國際機制的導向、制定和控制能力。七是國際輿論對一國國際形象的贊賞和認可程度。
9. 職場中軟實力和硬實力分別指的是什麼
不同的職業生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發揮出來。
不同的職業生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發揮出來。
伴隨著企業間同質化競爭的加劇，「管理創新」和「技術創新」已成為各企業可持續發展的重要策略，而「人才」是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘時，不僅要求應聘者專業對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決問題的能力。
當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括「硬實力」(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括「軟實力」(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，並非是「硬體」出了問題，而是「軟體」出了問題。他們認為自己太優秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出，沒有奉獻精神;或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻，缺少企圖心!一個人身上的「軟實力」比「硬實力」其實更重要。「硬實力」中的學歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的!但是「軟實力」的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用「心」做好「自我修煉」。
那麼何謂「硬實力」?何謂「軟實力」?
學歷
現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老闆(老闆是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷。如**國內碩士學位班，用最高學歷「磨掉先前較軟的學歷。尤其現在國內提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業的碩士學位。
資格證書
目前國內很多專業都逐漸走向「職業資格證書」化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量湧入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的「資格證書」，來彌補學歷的不足。
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是「T」字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展，今天熱門的專業，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業的最新發展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業技能的彈性。
辦公自動化運用能力
辦公自動化軟體的運用，如OA系統中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎，已經是衡量文盲的新標准。
外語能力
隨著全球經濟的一體化，大量的跨國公司湧入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中，說是最重要的，啞巴英語等於零。需要說明的是：真正語言能力強的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進的。
除了上述的「硬實力」之外，「軟實力」也不可或缺。不論你是老總、還是部門經理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場會議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對內外部客戶服務技巧的能力。
態度
態度決定勝負!心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變。態度比教育、金錢、環境更重要。生活中，並非只有知識可以創造價值，百分之百的態度，可以讓你成為駕馭知識的優勝者。當態度成為競爭的決定勝負時，你准備好了嗎?
經驗
經驗有時候甚至比學歷更重要，君不見很多招聘簡章裡面都寫著：學歷不夠，特殊經驗者優先。「輪崗」則是培養人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養經驗，能夠讓你系統思考問題，從而培養更全面的經驗。對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經驗的途徑。
10. 如何在面試中體現軟實力
1、背熟自己的求職履歷。
2、准備好同自己身份相吻合的語言。
3、准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。