❶ 面試怎麼產生的,面試的現狀是怎麼樣的，都有誰研究過呢理論是什麼，總之就是面試的發展歷程和現狀
我覺得最初應該就是見面簡單問一下概況，然後發展到比較正式的環節，由專人負責面試，面試的問題也是五花八門，現狀應該是分為初試和復試，過五官斬六將，才能順利應聘到你現在的崗位。
❷ 面試的一些理論知識、注意細節、流程都略知一二，就是缺少實戰練習，請問哪家機構有這樣的教程
啟政不錯，在書籍和培訓工作上是首屈一指的地位
❸ 技術面試中遇到了理論派的面試官，你會怎麼辦
我覺得在技術面試中遇到理派的面試官，我會先肯定他的看法，但是也不看低實際操作的部分。不要為了一個職位一味的認同對方的觀點，要有自己的看法，要不然對方也會不喜歡這樣的人。
❹ 請問視頻剪輯工作的面試是怎樣的，用人單位又是怎麼衡量該不該用呢
主要還是要看你作品以及你的經驗，PR和AE 對於後期來說只能算是入門的東西，雖然它看內上去還蠻容專業的。國內的製作水平和思想還是。。。多熟悉你可能接觸的軟體，多看國外作品，最重要的是思想。至於工作，可能是最短的時間完成說的過去的作品就行，創新的東西很少，更多的是重復性的工作。方向的話，剪輯、特效、包裝、調色等等吧，建議你調色多下下功夫
❺ 面試基本理論有哪些
無領導小組面試的基本流程。
1、考生入場
考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。考生坐下後，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對於參加任一組無領導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，並相互可比。每個考生拿到討論的題目後，可以有5分鍾左右時間進行獨立思考。
2、個人陳述
該環節一般大約20分鍾，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。
3、自由討論
自由討論環節大約40—60分鍾。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。
4、總結陳述
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。
應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約3—5分鍾。隨著無領導小組討論這種面試模式的發展，在最後一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據情況進行簡單的答辯。
5、考生退場
主考官宣布無領導小組討論結束後，工作人員引導考生退場。
6、計分審核
應試者退場後，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。考官對應試者的評分結束後，就由工作人員將評分表收集起來，以便統一匯總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均，從而得出每一個應試者的最後得分。
7、下一組考生入場
結構化面試的基本流程。
1、面試報道抽簽
考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
2、候場
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
3、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
4、答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。
5、退場
考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
6、公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
7、面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。
8、下一位考生入場
❻ 去理發店面試怎麼說啊
看你面試的是大店還是小店，如果是大型連鎖，像優剪這樣的話面試過程是比較正規化的，HR會聯系你到總部參加面試。介紹一下自己的過往經驗和擅長的領域就可以了，隨機應變吧。
❼ MBA面試前必備的十大經典問題是什麼
說到管理類碩士聯考，首先想到的是MBA，MBA與其他管理類碩士備考相比，最大的獨特之處就是擁有提前面試。
MBA提前面試是參加工商管理MBA碩士聯考考生進入我國名校商學院的必經過程，所以每個考生對提前面試都要有深刻的重視，熟練掌握MBA提前面試所需要考核的所有內容，對面試過程中會涉及到的問題都能有所准備，這樣才可以從容應對MBA提前面試。
今天我們先來了解下MBA提前面試中考官常見的提問流程及問題類型。
MBA面試詢問流程
MBA提前面試的面試官一般都有固定的面試套路，主要分為了四大版塊，分別是：自我介紹、報考動機、職業規劃、管理溝通。
1.自我介紹：一般問題會是：簡單講述下你的工作經歷，興趣愛好等常見的問題。
自我介紹的時間不要太長，一般控制在2-3分鍾內，將自己的優勢展現出來，且能夠讓人印象深刻即可。在回答這類問題時，要注意具體化，有目標，可以通過舉例等形式，讓面試官通過看到你的能力和潛力。自然，也可以用講故事的方式敘述你的人生和人生的重要轉折，讓面試官可以跟你互動。
2.報考動機：一般問題會是：說一下你為什麼選擇報考我們學校?其他MBA院校更適合你，為什麼你不報考?
面對這一問題，考生一定要堅定且自信，給考官一個積極向上的印象。其實可以從很多方面來回答，比如，目標、資歷、價值觀等方面證明自己很適合報考這所院校；同時，也要讓考官認為你就是學校想要的人，這樣才能增加較高的匹配度。此外，也要說明自己當前很渴望有一個這樣的平台，可以學習更多的知識，還能讓自己在職場中得到有效發揮等等。
3.職業規劃：一般問題會是：你的職業規劃是什麼?
職業規劃可以長期的，也可以時短期的；可以有高度，也可以有深度。面對這一問題，你可以從不同角度回答，將自己的目標、戰略說出來，結合自己所在行業的形勢、自己的核心競爭力等等，去解答這類問題。
4.管理溝通：一般問題會是：你的溝通能力如何？和同事/團隊之間配合默契嗎？如果和同事/團隊在工作中發生了小摩擦，你是怎麼解決的?
面對這一問題，你可以用一個思維導圖或者項目分工情況來逐個說明你在這些事情中，都做了什麼，提供了什麼好的注意，改變了哪些現狀等等。
MBA常見問題類型
1.封閉式提問
封閉型問題要求學員人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求學員做「是」、「否」一個詞或一個簡單句的回答。
2.開放式問題
主要考查MBA考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。開放型問題時提出的問題要求學員不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都為開放試問題，以啟發學員的思路，激發其潛能與素質，從而商學院面試官從大量輸出信息中進行測評，真實地考察學員的素質水平。
3.連串壓迫性問題
連串壓迫性問題提問一般用於壓力面試中，提問帶有某種挑戰性，其目的在於創造情景壓力，主要考察學員的反應能力、應變能力與忍耐力、思維的邏輯性和條理性等，也可以用於考察學員的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括力等。
4.背景型問題
背景型問題目的用於初步了解學員的志向、學習、工作等基本背景，並為以後提問搜集話題的問題類型。通過情景性試題考察學員的應變能力、情緒穩定性、計劃、組織、協調能力等。
5.行為型問題
行為型問題是用於考察學員行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關系等行為性技巧和能力。
6.智能型問題
智能型問題是通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察學員的綜合分析能力，也在一定程度上考察學員對社會的關心程度。這類題一般不是要學員發表專業性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看學員是否能言之成理。
其實呢，在MBA面試過程中，肯定還會遇到其他問題，讓你措手不及，所以還是需要靠考生臨場發揮和一些必要的面試技巧。如果對MBA面試還有其他問題的話可以咨詢華章老師。
❽ 招聘中面試的理論都有哪些注意是理論，不是方法，面試理論，求大神指點
STAR面試法，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）。S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task，中文含義為任務，即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。A指的是action,中文含義是行動，是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。R指的是result,中文含義為結果，即該項任務在行動後所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
STAR的依據是「過去的行為是未來行為的最好預言」，
❾ 發型師應聘要清楚什麼
發型師應聘最應該清楚顧客心裡，什麼樣的人適合什麼價格的消費以及最合適顧客的發型，顧客滿意才是真諦！