面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
B. 護士面試一般是什麼形式的
第一是專業知識
第二是專業精神
第三是天生的耐心細心的性格
有的醫院的面試就是考護理操作的意思，專業點的說法就是考實踐技能。而有些醫院的面試只是目測一下應試者的身高，相貌，著裝等等，同時問你一些與專業有關或者無關的面試問題，比如說「你為什麼會選擇護士這個職業？」等等的這些問題，別擔心，放輕松去吧，筆試過了，面試也就是個形式了，祝你成功！
護士學校的畢業生應聘的市場化，市場用人的嚴峻程度，使得許多的學生及家長很焦急，誰都希望自己能找到理想的醫院，有份穩定的工作，我們常規的教育孩子的方法就是好好學習，家長的能力是出錢，而對於護士市場的需求形勢，及應聘的相關知識卻知之甚少，到後來，優秀的學生不一定能進到好醫院，花錢多的不一定能進到公立醫院，由此帶來的後患是找人成風，不了解應聘信息的後悔莫及。
無論什麼事情，都有它特有的規律，都具備有經驗的專家，有事情請教專家是最聰明的最有效的辦法，參加知名有效的護士擇業應聘輔導，從中得到應聘成功的要素，是比任何小道方法都有把握的最明智之舉。沈陽市護理質控中心連續幾年舉辦「畢業護生應聘擇業訓練班」幾年來，收到良好的效果，為一些比較優秀而沒有私人關系的，一些來自農村的畢業生拿到了走進公立醫院的通行證，不但為他們選到了稱心的醫院，也為這些醫院選到了理想的護士，他們在許多方面具有護士的優秀品格，為穩定臨床護士注入了優秀的畢業生。這些通過培訓的護士，也為自己幸運的找到了理想的工作，使自己在有充分准備的狀態下，從容應聘，一舉成功，自己高興，家長省心，這其中的幸福只有他們自己最得意。
護士畢業生的職業應聘，有許多的學問，有許多需要了解研究的問題，
一。 入圍考試：有許多的學問，它是沈陽地區選擇護士的前奏，面對來自省市內外的眾多的護士學校的畢業生，如果不進行事前的篩選，就如同所有的選秀活動，下面的出場與質量都會受到影響，所以，沈陽地區人事部門舉行的「護士擇業入圍考試」既是對沈陽地區近兩屆護士畢業生的理論篩選，從中選出五分之一的理論合格的人員，各用人單位再從這些入圍人員中挑選，這些入圍的畢業生也有權選擇自己所希望工作的醫院。
對於需要在沈陽市屬醫院工作的國企人員，必須要持有入圍考試的合格證，否則，無權進入市屬醫院的正式員工隊伍。
當然，考試的范圍，特點，進入復習的精神狀態，准備的時間，都會是影響考試成績的因素，這里的要訣，需要專業的訓練與指導。
二。應聘現場：
應聘現場行為的幾個環節：
1.開門：許多人的開門，會反映家教，校教，修養輕輕地開門，回手輕輕地帶上門，會使人感到你的行為有約束。
2. 到評委面前或站或坐，都要有樣，做到站有站樣，坐有坐樣，站時挺胸抬頭，目光平視，坐時端莊優雅，無失禮行為。
3.當評委提出面試問題時，認真傾聽，禮貌回答，如果不能答出的問題，禮貌的說明自己掌握的不好。
4.評委告知結束時，禮貌的謝謝，勻速離開現場。
以上所說，都是必要的環節，但是在現場會有一種連續的互動，在以上的行為上要做到有修養，有素質，讓人感到你適合做護士，從印象分中取得好成績，這是護士現場應聘的重要環節。
三。應聘現場問題分析：
在應聘的現場考官會給你提出一些問題，一般的情況會給提3-4個問題，提出問題的多少，取決於你的表現，如果表現的好，回答問題的機會就會多一些，反之，問題回答的不好，回答問題的機會就會少，原因是在你回答一、兩個問題時就已經對你的取捨得到了判斷。
在護士應聘的現場，一般會從三個方面出問題，一部分為專業問題，常見應急基礎，以及應知應會的專業知識；一部分為個人品格修養問題，自願報貴院原因，理念，修養問題；一部分為周邊知識，相關信息，知識，特長等。
在現場回答問題時，應表現扎實的專業知識，良好的個人修養，靈活的應對判斷能力，及相關知識，溝通表達能力。在回答問題時，不在於將所有問題全部完整答出，而在於基本知識品格，相關知識，綜合能力修養的整體表現，說來還是平日整體能力的展示。
回答問題的質量，應激能力，是練出來的，幾分鍾的表現需要積累及訓練，在應聘前的訓練會大大的提高這方面的應聘質量。
對於應聘護士的許多方面，還有報考現場的取捨能力，個人資料的准備，服飾，發式等都是整體得分的要點，希望以上的指點能對應聘的護士有助。
C. 面試護理崗位的 題目
曉之以情動之以理，不管用讓護士長帶下
D. （護理）面試需要注意什麼
面試成功不僅需要深厚的文化知識功底、善辯的口才技巧和良好的心理素質，專還需要認清面試的誤區和屬禁忌，以免滑入誤區、違犯禁忌，給面試帶來不應有的負面影響。
招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之後進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有「一錘定音」的作用。這里集中講述一些面試時考生應注意的一些問題和禁忌，使考生明確在面試時應該怎樣做，不應該怎樣做，以求取得更佳的面試成績。
一、面試中應注意的問題
面試答辯者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意如下幾個問題：
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E. 護理面試常見問題
一、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什麼優勢(談談你的報考原因)?
答:1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神聖的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。
同時，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業者具有良好的職業道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力。
2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業基礎知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確的制定護理計劃。三是具有良好的職業道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務。四是善於融入團隊，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
二、當好一名護干需要具備哪些素質?
答:1、首先，護士應具有良好的職業道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創造整治、舒適、安全、有序的治療環境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫療服務。
2、要具有扎實的專業理論知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。
4、當好一名護士需要良好的團隊協作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。
三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然後一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然後病人對你發脾氣，你怎麼辦?
答:1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;
3、事後好好總結，找出打不上針的原因，向經驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。
四、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎麼解決?(注:你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你道歉)
答:1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫療行業應該把病人的安全健康擺在首位。來醫院就醫的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們。
2、待患者情緒穩定下來後，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心裡的疑問，用專業知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。
3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫生反映，尋求幫助和解決辦法。
五、手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
答:1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將不堪設想，而對病人負責的態度就是醫生應該具備的其本素質。
2、對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責的態度，要驗證護士所說的話的正確性。
3、醫生和護士之間既相當於上下級關系，又是合作關系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發現問題應認真負責的提出，醫生應實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫生的在救治過程中的權威，不因意見未被採納而消極工作。
六、你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?
答:1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基於信任，或是實在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手裡的事務與護士長交辦的事情不發生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。
2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手裡的事務，暫緩或交由其他人辦理。
七、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
答:一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕症，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，十分不利於後續治療，這時，隱瞞病情就有利於救治病人。但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，我們就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致。
八、你的工作專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎麼辦?
答:1、人各有所長，領導對技術操作不熟悉，但他組織、領導、協調能力比我強，在實際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。
2、領導是決策者和組織者，我是執行者，一般情況下要服從領導安排，保質保量完成工作任務，但領導下達的工作任務違反操作技術規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變決策或拒絕執行。
3、要經常和領導進行溝通，促使他熟悉技術方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參考。
九、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?准備怎麼辦?
答:1、工作成績得到領導肯定是件好事情，我會更加努力。
2、醫療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因，主動修復與同事關系。
3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，並把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。
十、作為一名護士，你有哪些優勢和不足?
答:1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較乾脆利落。
2、我有較強的團隊協作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。
3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。十一、對於當前緊張的醫患關系，你有什麼看法?你認為應該如何處治?答:1、造成醫患關系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。
客觀上，醫療知識是非常專業的系統知識，按現行教育制度，本科、研究生就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱。如果病人治療預期非常高，或是醫生解釋溝通工作不到位，就極易發生誤解，導制醫患關系緊張。同時，每個行業、每個工種都有操作失誤或出現殘次品的概率，醫療行業也不能違背這個規律。但醫療行業的服務對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重後果，這也是造成醫患關系緊張的重要客觀原因。
主觀上，個別醫護人員職業道德標准不高，掌握專業技術不牢固，不善於與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現象，敗壞了醫療隊伍形象，是引起醫患關系緊張的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫療知識不了解，對治療效果預期過高，就會懷疑醫治效果，造成緊張關系。
2、我認為，要緩和醫患關系，醫務工作者應該主動作為。在醫患關系中，病人屬於較弱勢的一方，因為治療方案由醫務人員制度和實施，病人所掌握的醫療知識極為有限，主動權主要掌握在醫務人員手中。具體來講，醫務工作者要培養良好的醫德醫風，從嚴律己，視病人為親人，全心全力的實施治療。要認真學習和掌握醫療知識，具備過硬的專業技術水平，制定實施科學的治療方案，及時有效的消除病人的病痛。要積極主動的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持。
從外圍環境來講，要建立健全公平公正、及時有效的醫療事故評判和賠償機制，及時化解醫療糾紛，維護醫務工作者、病人及其家屬的合法權利。