上街求職

❶ 來北京一個月了，兩次求職失敗，還給人白幹了一個星期，就快上街要飯了。有沒有哪個大善人借點錢花。

借錢給你也不能解決問題，我以前同你一樣，當今最切實可靠的辦法是找家管吃管住的酒店先解決吃住再說，發了工資後再另做打算，最好為人誠實一些，努力工作，相信你會成長起來的，相信自己！

❷ 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作

首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。

1，自己有什麼能力，學歷和特長？

2，自己比較擅長哪方面的工作？

3，自己想要找哪方面的工作？

其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。

一，利用網路

在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。

題外話。

對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！

❸ 上街區哪裡招聘帶車求職的信息

在那個街往前走，一直走到周谷堆就在哪裡了

❹ 閩侯上街福州大學城這兒哪裡有專業拍證件照求職照的地方啊

每個大學裡面都有啊。大學生活區一般都會有照相館，什麼照片都有拍的。
例如大學城福建師范大學生活A區就有一個照相館挺不錯的

❺ 兩女孩求職被拐賣 求職需注意哪些陷阱

由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行「美化」，將推銷員變成「市場部經理」，將保險業務員稱為「保險經理」，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從「校園人」轉型為「職場人」，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？記者請向陽生涯專家團隊對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，並列出對策，畢業生務必提高警惕。
三人行人才徵信系統建議：學生在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。
騙術一：只「試用」不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月後，人事經理竟然表示「人職不匹配」，讓我走人……心裡憋屈到不行。
專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。
騙術二：「儲備經理」變「賣保險」
求職者口述：在網上我投了一家金融公司的「儲備經理」職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓後，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，「儲備經理」竟然成了賣保險的！
專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然後把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗後發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術三：不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之後，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然後再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不願意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。
專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對於這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。
騙術四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好「基本工資」3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊塗簽合同了。說是朝九晚五，但由於工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是「扣了稅、服裝費、培訓費……」
專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅後工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最後到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，並在勞動合同中清晰註明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。
騙術五：「皮包公司」
求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試「業務經理」，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職後根本不簽勞動合同，「業務經理」都要上街發傳單……
專家建議：通常這類公司是以低標准將畢業生招進來為公司幹活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己並未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然後再去進行面試。
騙術六：以名企招工為幌子
求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰知道我付了款後，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。
專家建議：一些求職心切的畢業生見到「包你進500強」的廣告就信以為真，最後不僅心願落空，付出的種種費用也統統要不回來了。「黑中介」千萬不能信。
騙術七：月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招「IT經理」，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最後才知道什麼月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正後通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著「以學習為主」的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以「沒有發展潛力」把我給開除了。
專家建議：對於諸如此類「掛羊頭賣狗肉」的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙術八：不簽勞動合同
求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業後，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月後，公司突然把我裁員了，最後我什麼賠償都沒得到。
專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》,學生正式報到就業後的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
騙術九：忽略合同條款 「被交」違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結束後，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中「工作前兩年不得連續請假一周以上」的條款為由，認定我違約，最後我不得不交了高達2000元的違約金。
專家建議：由於就業形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。
騙術十：「招而不聘」陷阱
求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

❻ 社交恐懼,不敢去找工作,很害怕該怎麼辦呢

首先你要對自己有信心，天生我才必有用，如果你連最簡單的第一步都不敢邁出話，其它的連想都不要想。

社交恐怖症主要是由一種「怕」心理引起，如怕見陌生人、怕難為情、怕表現自我等。本症是在多年的日常生活、工作、學習中形成的，因此防治就需要在長期的日常生活、工作、學習中，逐步培養對外界的適應能力，有意識地多接觸周圍的人和事。盡管起初會不太習慣，有時會出現失態的情景，會怕覺得難為情，可應該明白，任何人不是天生就具有那種良好的社交心理和手段的，人需要在後天的社交活動中培養，才能變得自如起來。
防治社交恐怖症，要從心理上去掉在社交中的自卑感。若帶著消極的心理，常常會使自己不願多說話、不願多活動。其實，每個人都有自己的長處和短處，在社交上不如別人，並不是什麼都不如別人，要多想一想自己的長處。不習慣社交的人，尤其要去掉自卑感，樹立一種自強、自信、自立的自我精神，只有這樣，在心理上才能戰勝消極，在待人接物中，變得主動、顯得落落大方。
防治社交恐怖症，還要在心理上去掉「怕」字，正常的社交活動，並不帶有什麼神秘的色彩，只不過是社會間人與人的交往與應酬。因此過分注意自己社交中的言談舉止是多餘的，隨和、大方、自然、平時怎麼說、怎麼做，社交中也如此，時間長了，社交就習慣了。

對社交恐懼症的治療：一般的程序是通過逐步遞增社交的情境而增加對恐懼的耐受性，從而達到消除社交恐懼反應的效果。
首先要不斷地告訴自己，這種恐懼是可以消除的。並正確認識人與人交往的程序，了解與人交往的方法。
其次要查找出自己產生社交恐懼的事物種類，並試圖挖掘心靈深處的根源。
然後在一個假想的空間里，不斷地模擬發生社交恐懼症的場景，不斷練習重復發生症狀的情節，並不斷地鼓勵自己勇敢面對這種場景，以便從假想中適應這種產生焦慮緊張的環境。
最後採用強迫療法，小步漸進。先站在車水馬龍的大街上；適應後減少人數，在商場里購物；接著再減少人數，參加一些大規模的聚會；然後參加小聚會，並試圖發表你的觀點；最後和自己很懼怕的人交往，並時刻給自己以獎勵。利用這種方法，經常不斷地練習，就會使病症有很大的改觀。