⑴ 二級和四級，在面試的時候有用嗎
根本沒啥子用，我的英語早還給老師了，那個四級證，除了領個學位證，其他沒派上什麼用場！
⑵ 中國平安財產保險公司二級機構面試流程
慢著要1個月 快1個星期搞定
⑶ 壓力面試，問向二級經銷商收欠款100萬，幫老闆送給二級一個花瓶20萬，結果打碎了，怎麼把欠款收上來。
考的是你的危機公關與隨機應變——把碎花瓶收拾好裝盒，嗯，就當它沒有碎，你和經銷商在一起的時候，讓賣家當場送貨，花瓶送到經銷商手上那一刻故意脫手掉地上了...Pia Pia摔碎了...經銷商不能說沒收禮吧。好了接下來談談欠款的事兒吧。
其實這類的題目並沒有標准答案，也沒有所謂的最優方案，面試官想知道的是當你面對這樣突如其來的狀況時有什麼反應。保持沉著，合理分析，展示出你成熟的一面。
以上，希望能幫到你。
⑷ 人力資源二級除了結構化面試還有哪些
書上寫的嗎？按標准化程度分的話還有非結構化面試，半結構化面試；還有根據進程，面試方式，面試題目和內容分的，應該在第二章第三節都有講到
⑸ 人力資源管理師二級考試有面試嗎
二級人力資源師在公司裡面一般都到經理級的。相對難度要大些，不用面試，要看你的報考條件夠不夠，你要找正規院校報讀培訓的，你不妨報個勞動局正統的。像深職訓，屬於國內權威職業資格認證的高等院校，培養出很多企業的高管和精英。另外，給你貼出全國統一的報考條件，希望對你有幫助。 國家職業資格企業人力資源管理師鑒定申報條件 根據勞動保障部有關文件精神，國家職業資格申報條件為（符合以下條件之一）： 一）高級人力資源管理師（國家一級） 依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（勞社鑒函[2009]04號）文件規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑒定，具備以下條件之一，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得結業證書。 1、連續從事本職業工作18年以上； 2、具有相關中級專業技術職稱滿3年；或具有副高以上專業技術職稱； 3、具有本科（或同等學歷），從事本職工作滿8年； 4、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。 二）人力資源管理師（國家二級） 具備以下條件之一，並經二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書； 1、連續從事本職業工作13年以上； 2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作4年以上； 3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上； 4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 三）助理人力資源管理師（國家三級） 具備以下條件之一並經三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書。1、 連續從事本職業工作6年以上； 2、 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上； 3、 取得大學本科學歷證書後； 4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
⑹ 面試新能德二級職員需要注意什麼
1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心裡暗暗給自己定定位！
2．公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3．參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4．在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5．進入考試間後，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：」各位老師上午（下午）好。「然後走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：「請坐」後，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6．回答完畢後，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。
7．這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。 誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。 獨到精闢：反對誇誇其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到！
8．不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！
⑺ 請問浙江杭州的人力資源師二級綜合評審（面試），一般會問哪些問題12月2日就要面試了，很急，求解，謝謝
•1、綜合評審採用口頭回答的方式，分為必答題自由問答，考生在規定時間內（10分鍾）閱讀指定的文字材料（案例），回答1-2個與此案例有關的問題，回答時間為5分鍾。 •自由問答時間3分鍾。
2、綜合評審現場根據考生人數設立考生侯考室、考生准備室及考評室；考生准備室根據考生人數擺放案例材料，考評室擺放案例材料、試卷、白紙、鉛筆。
3、根據考生人數及評審時間安排評審組別，由3—5位專家組成評審組。一般由3位組成。
考前10分鍾第一批考生憑准考證、身份證進入考生准備室（不得攜帶其他材料），現場監考人員進行身份確認後到指定位置閱讀案例材料。
•考生進入考評室，在「考生位」就坐，按照評審專家的要求回答問題，總時間為8分鍾。 •不管考生如何回答，每位考生用滿18分鍾，（10分鍾閱讀+8分鍾回答）。 •8分鍾里，5分鍾用來回答案例問題；3分鍾用來回答評審專家提出的其他問題
合計14個案例，分別是針對14家公司的人力資源方面的專業問題展開。每個案例3-4個題目，含參考評分點。每個案例的題目都不僅僅局限於某個方面，帶有一定的綜合性。題目涉及到人員規劃與戰略的關系、人員結構分析、勝任素質模型的構建、內外部招聘的方法、測評方法、培訓、績效、考核、勞動關系管理。涵蓋了二級教材的全部內容，但是考點分布廣泛，具有綜合性。該案例與筆試的綜合分析相比，更強調實際性、回答問題的結合案例而不是背記書本的知識點，要求具有更寬闊的專業知識面。
我校有復習資料的，參加人力資源管理師二級都有復習資料的，聯系省委黨校張老師，另外你沒有參加培訓嗎，培訓機構都會提供的，如果不提供給你，也太不負責任了
⑻ 請問二級人力資源師考試都考什麼啊面試嗎好不好考還有就是一個二級人力資源師工資怎麼樣啊
二級人力資源師在公司裡面一般都到經理級的。相對難度要大些，不用面試，要看你的報考條件夠不夠，你要找正規院校報讀培訓的，你不妨報個勞動局正統的。像深職訓，屬於國內權威職業資格認證的高等院校，培養出很多企業的高管和精英。另外，給你貼出全國統一的報考條件，希望對你有幫助。
國家職業資格企業人力資源管理師鑒定申報條件
根據勞動保障部有關文件精神，國家職業資格申報條件為（符合以下條件之一）：
一）高級人力資源管理師（國家一級）
依據國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（勞社鑒函[2009]04號）文件規定，國家職業資格一級企業人力資源管理師試驗性鑒定，具備以下條件之一，經高級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時，並取得結業證書。
1、連續從事本職業工作18年以上；
2、具有相關中級專業技術職稱滿3年；或具有副高以上專業技術職稱；
3、具有本科（或同等學歷），從事本職工作滿8年；
4、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
二）人力資源管理師（國家二級）
具備以下條件之一，並經二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書；
1、連續從事本職業工作13年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作4年以上；
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
4、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
三）助理人力資源管理師（國家三級）
具備以下條件之一並經三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時，並取得結業證書。1、 連續從事本職業工作6年以上；
2、 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上；
3、 取得大學本科學歷證書後；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。