1. 面試倉管員問和答
面試倉管員問和答
1）一定要表示自己有過倉庫管理的經驗，能做進出庫報表，會電腦做庫存帳。
2）一定要表現出自己很仔細，責任心強。 倉庫管理，主要包括堆放倉位管理、進出貨流程、人員交接及盤存、設備使用及維護管理制度、倉庫環境（溫度/濕度等）控制及分區調配、倉庫安全及保衛制度，等等。 1、你自己要知道倉庫的一般作業流程； 2、要明確倉庫的職能； 3、你要有較強的數據觀念，能堅持原則，要對能在庫物料進行數據分析； 3、要熟悉電腦，最好精通ERP軟體； 4、要讓對方感覺到你的工作經驗非常豐富； 5、要能體現出自己工作很仔細、和認真負責，並能堅持原則； 6、特別注意一些細節問題：如收貨開單，開送檢單，生產提前備料等。
2. 面試倉管員，都問些什麼啊
倉管員即倉庫管理員的職位，不同公司的職責或有差別，這里只能大概講述一般可能遇到的問題有：
1）你以前有沒有做過倉管的工作啊，工作的內容如何？
--這里要詳述自己之前的倉管經驗，工作職責如何，崗位級別是怎樣的，公司架構怎樣。最好表示自己有過倉庫管理的經驗，能做進出庫報表，會電腦做庫存帳。
2）之前公司的管理制度是如何？怎麼收發物料？如何安全工作？怎麼進行倉位管理和取貨簽收，還有倉庫如何進行環境衛生控制。
--這里要說明之前公司的制度是如何，並介紹流程給面試官。
3）
如何盤點倉庫的資料？
--這里要說明多久進行一次盤點，怎麼保證物料數據的准確性，怎麼錄入系統，怎麼發現數據的不合理。
4)
是否會使用ERP系統？
--ERP系統是生產資料管理系統，倉庫使用的是庫存管理系統，這里不同公司的模塊是不一樣的，只要表示會使用就行。
5）能否吃苦耐勞，是否能承受搬運等苦力勞動？
--既然准備面試這職位，那就應該回答「是」，
上面的是專業問題，問完了這些問題後，一般進入到非專業模塊問答。
6）
為什麼從上家公司離職？
--這里應回答個人原因，比如生病或回家或個人發展需要等，一般不可以說是上家公司的問題。
7）薪資待遇方面有何要求？
--這里應直接表明自己對薪資和福利待遇的要求，並問詢對方是否可接受，不可謙虛或不明不白。
除此之外，在面試中要讓對方感覺到你的工作經驗非常豐富；
要能體現出自己工作很仔細、和認真負責，並能堅持原則；
特別注意一些細節問題：如收貨開單，開送檢單，生產提前備料等從不出錯。這樣基本上就算是一場合格的面試。
3. 新手應聘倉管，一般會被問些什麼問題應該怎麼回答
從來都沒有做過抄的話，建議可以先學習一下，在面試時最好是坦白跟面試人員說清楚，就說自己沒有倉庫管理方面的實際工作經驗，便是您學習過這方面的知識，並且自己有信心把倉庫管理好，很願意在工作中邊學習邊進步。
4. 你面試倉管時，考官問你假如讓你做，你會怎麼做好這份工作。你該怎麼回答好呢！
一、 倉庫日常管理、倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和台賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。2、做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，並做到賬、物、卡三者一致。對重要防汛工具，如柴油發電機組、電機、割草機等，倉庫保管員必須定期進行核對並記錄，如有變動及時向財務部門反映，以便及時調整。3、各單位必須根椐防汛任務及倉庫庫存情況合理確定采購數量，並嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送分管領導及財務人員，財務物資部門對本單位的各類不良存貨必須提出處理意見並及時加以處理。二、入庫管理 1、物料進倉時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續；如屬回用物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見發票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。2、入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發現物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。 3、入庫物資在未收到相應發票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，並根據檢驗單等有效單據及時填開貨到票未到收料單，在收到發票後，沖銷原貨到票未到收料單，並開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務。 4、收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱並與發票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中註明原入庫時間。收料單上必須有保管員及經手人簽字，並且字跡清楚。三、出庫管理1、各類材料的發出，原則上採用先進先出法。根據工程技術人員制定的施工計劃，做到限額發放。2，領料人員必須持有主管領導鑒字的領料單，方可領取。領料員和倉庫保管員應核對物品的名稱、規格、數量、質量狀況，核對正確後方可發料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。四、報表及其他管理1、倉庫保管員在月末結賬前要與財務部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障防汛物資核算的正確性。2、必須正確及時報送規定的各類報表，收付存報表、材料耗用匯總表、積壓物資報表等，並確保其正確無誤。3、庫存物資清查盤點中發現問題和差錯，應及時查明原因，並進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批准後才可進行處理，否則一律不準自行調整。發現物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、老化、變質或損壞等），應及時用書面的形式向有關部門匯報。 趕緊背下來
5. 我是一個倉庫管理員，面試時如何回答；「假如你被錄用了，將該怎麼做」
你可以回答：我將盡職盡責的做好管理員，嚴格按照公司貨物管理辦法執行貨物入庫和領取工作。保證公司的利益不受損害
求採納
6. 倉庫管理面試要回答哪些問題！怎樣回答
我曾經回答過一個類似的問題，下邊鏈接發給你了，你自己看就是了。應該能解開你的疑惑。那個方面我就不談了，只談談你最後提得問題。
找工作，員工推薦是很重要的一種企業招聘手段，不要不好意思，大膽的跟你的師兄講一下，看看他能不能幫到你，如果可以幫你，那你能少走很多彎路。如果管理公司的事情，而不是他這家店，那麼他能幫你的估計有限。
首先你要知道經理助理的工作內容，工作范疇，自己去網上搜索一下，非常多
面試的時候表達出自己的優勢，表達出自己願意服從公司的安排，因為管理公司旗下的門店如果比較多，最討厭的就是員工挑店面，這個自己留神，別提出什麼你想跟你的師兄在一個門店這個的傻問題。
你的溝通可能出了點狀況，我也是做HR的，事實上，一個人能不能被錄用，很多時候你們是猜測不到HR的想法的，跟你溝通的時候就看你的反應能力和語言能力了，有時候問一些刁鑽古怪的問題，為的是看你們的反應是否足夠機敏或者全面。HR做得久了，面對面3分鍾，你就是透明的了，赤誠的反映出自己的狀況才是真的。
你要表達的是自己的優勢，你熱愛這個公司，願意為這個公司付出，這本身就是你的優勢。但是你不說，誰知道呢？你直接了當的告訴HR，公司需要的證件，我已經准備齊全，我為這個工作也准備了很多，另外上一次的招聘，我失敗了，但我很喜歡公司的企業文化，我想要重新來一次。
你這樣說，HR會給你加分的。
如果幫到了你，請給分。
7. 面試倉管，面試官一般都問哪些問題
一般抄問你之前的工作經驗，還有就是會不會倉管要求的東西，如ERP、OFFICE軟體、對賬、6S管理、盤點、存放貨物的原則。看到你下面的回答了，先進先出就是先進去的貨要優先出庫，後進的貨物後出，這是因為很多貨都是有使用期限的，所以要先進先出。存放貨物的原則是方面拿取和盤點。至於其他的直接網路吧。
8. 倉管面試問題,一般面試倉管會提什麼問題
最好要知道倉管主要的工作內容、工作流程、注意事項，以及對人品、責任心等方面的要求。這些在網站內都是可以找到了,祝樓主好運了!