面試和履歷

『壹』 找工作為什麼就一定要面試和寫簡歷

簡歷么當然要的，看你有什麼能力了
面試嘛個人認為看你長的好不好看，會不會說話，更深入的了解下你有能力勝任這個工作不，挖掘你其他地方的閃光點

『貳』 面試的時候還需要帶簡歷嗎

面試的時候需要帶簡歷。

即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，准備完整的履歷表有兩個目的：

第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考；

第二，面談後可直接留給公司。多准備幾份的目的在於如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

面試注意事項：

1、不要無故缺席，當面試人員通知你去參加面試的時候，你要做好准備，如果自己有事去不了的話，要及時的與招聘人員取得聯系，告知人家你不能去的原因，千萬不要什麼都不說就不去了，這樣容易給人家留下不好的印象，人家可能會把放在黑名單中，你可能就要永遠的跟這家企業說再見了。

2、不要穿著不得體，要選擇合適的衣服進行面試，不要給人留下一種邋遢的形象，而且當你穿著不得體的時候，人家也不喜歡與你進行長時間的交談。

3、不做准備，參加面試不作任何的准備，這是招聘人員很討厭的，而且人家很覺得你沒有責任心，不重視這場面試，來這就是敷衍招聘人員的，人家也會盡快結束面試。

4、不要輕浮，做事要穩重，千萬不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮，不著調的人員，所以，一定要保持一種穩重的形象，回答用人單位提出的問題也要認真的回答，千萬不要扯東扯西，不知所雲。

5、不要抱怨，要對自己的老師，同學，學校保持一種敬意，不要抱怨你所在的環境怎麼怎麼的不好，要多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨的，不懂得感恩和贊揚，企業肯定不願意招收你的。

6、談工資不要獅子大開口，工資這是不可避免的一個問題，但是在談工資的時候一定要根據實際情況索要工資，不要獅子大開口，要求的工資水平和你所在的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。

拓展資料

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

參考資料

網路_面試

『叄』 履歷與簡歷的區別

1、履歷和簡歷的最根本區別就是：履歷是作為用人單位提升或選拔作為參考的前提；簡歷是應聘求職的「敲門磚」。

2、簡歷是單位還沒錄用你時你要交的東西，履歷是單位已經錄用你時你要交給單位的存檔的文件。相對而言，簡歷的自主權大一些，可以刻意迴避一些不好的缺點，履歷一般要注重事實，如果虛報可能要承擔一定的責任。

3、履歷和個人簡歷的內容不是不同的。履歷表注重的是以時間為線索該人員的職務變遷。而簡歷不光有履歷表的內容，還有自我評價和特點介紹等。

4、履歷要比簡歷篇幅長，內容也要更詳細。它還包括求學經歷、教學研究經驗、發表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽， 專業協會會員資格以及其他一些信息。

簡歷則不同，它可以非常的簡短，因此人們可以很快地讀完它，從而有助於初次篩選應聘者。簡歷對於那些非國有產業的公司的招聘更為合適，它一般無需寫明發表的文章和所從事的研究。

(3)面試和履歷擴展閱讀：

編輯簡歷時的注意事項：

1、內容要完整

一份完整的簡歷應該至少包括個人簡介、完整的個人信息、教育情況，工作與求職經歷、職業技能、個人愛好等。

其中個人基本信息應當盡量詳盡、工作與求職經歷應該以實際情況為主。完整的建立能夠快速幫助面試官建立起你的第一印象。

2、針對崗位，製作特定的簡歷

各行各業的招聘條件有很大差別，個人簡歷也應該根據專業類型單獨製作。「對症下葯」很關鍵，切忌不可一份簡歷通用，可以根據你需要投遞的職位專門製作一份個人簡歷。

3、邏輯清晰，有條理

在書寫個人簡歷時，要注重邏輯和條理。邏輯清晰，條理清楚的人給HR的感覺便是這人邏輯性強，有能力。而那些連個人簡歷的邏輯和條理都不能整順的話，他們的簡歷就會無情地被HR所打入冷宮。

4、真實可靠

簡歷的內容應當真實可靠，不應過分誇大自身的能力。尤其是在一些獲得的榮譽、成果上，應該根據事實情況描述。在學歷上切勿造假，面試官可以通過各類網站對你的學歷、成果進行查證，如果有發現簡歷中含有造假的成分，基本上也就告別了這一次的面試

5、要有個人特色

簡歷不應該千篇一律，千遍一律的簡歷模板令人乏味，此時要是出現一個獨出新裁的個人簡歷倒是可以令人眼前一亮。所以說，製作一份新穎獨特的個人簡歷也是你贏得面試機會的法寶。

在面試過程中，簡歷的作用不言而喻。它既是面試官對你最直接最有效的了解手段，也是對個人經歷所作的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。

對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚「。但是一份好的簡歷也並不能直接為你帶來工作，只有提高自身技能實力，才能找到滿意合適的好工作

『肆』 履歷表和個人簡歷有什麼區別

區別：

1 履歷表和個人簡歷的區別主要是內容不同。履歷表注重的是以時間為線索該人員的職務變遷。而簡歷不光有履歷表的內容，還有自我評價和特點介紹等。

2 簡歷的內容比履歷表更加詳盡，范圍更加廣泛。

3 履歷表是對人的簡單概括，簡歷相對涉及的面更廣。

4 履歷表更多用在職務升遷，而簡歷用來找工作更合適。

(4)面試和履歷擴展閱讀：

履歷表，指個人工作經歷的簡表，常用於求職。

簡歷中，要體現出來，你之所以能夠勝任的理由。具體可以包括以下幾點：

1、教育背景

HR都有名校情結，如果沒有，專業和想申請的職位相符合，也會是加分項。如果專業成績很突出，也可以把自己的成績寫出來。

2、校園經歷

在校園里有過哪些經歷，包括學生會，社團等等，只要是對你的申請有幫助，都可以寫上。當然，如果是寢室長這種就還是不要寫啦，因為寫了也沒有什麼卵用。

3、職業技能

考慮好從事這項工作所需要的職業技能，而你又具備哪些。可以把自己考取的國家認證的技能證書，獲得的獎項等等信息寫上。

4、工作經歷

這個不用我說你也會寫。但是長大大想要強調的就是，一定要有邏輯！不要像寫流水賬一樣，工作的成果會比經歷更重要！

5、特長和愛好

如果你的特長和愛好和申請的崗位相符，加分當然是必須的。

6、所獲榮譽

把自己大學期間獲得的榮譽，用簡練的語言呈現在簡歷上，可以是獎學金，也可以是你參加某項競賽獲取的獎勵。這點顯然也是加分項，不需要過多的誇耀自己多有實力，用事實說話。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。

簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

『伍』 簡歷和履歷有什麼區別

履歷，就是指一個人的經歷和簡歷的總和。而且履歷要求比較嚴格，比如基本資料的填寫要把所有的情況要簡單明細，包括年齡、姓名、性別、地址、電話以及受教育程度。而且重點要寫明自己的工作經驗，專長和能力，比如你特別突出的是那一塊。
還有就是你在填寫的時候重點突出你任職或從事的項目哪些是你最擅長，並且要求你能拿到的薪資待遇問題。最好是把一些自己所參加的考試或認證、論文等要寫明細，這些都是給自己加分的項目。
履歷表不是簡歷表，一般像我們的員工入職登記表的內容比較廣一些，包括基本信息，教育經歷，工作經歷，期望薪資等，這類屬於簡歷表。簡歷應該是一個簡短的文檔，對教育、技能和工作經歷提供簡要概述。對於大多數工作和實習申請，均要求有一份求職信和一份簡歷。
而履歷表記錄的內容範圍窄，主要是學習和工作經歷，但記錄的內容比較詳盡。相對來說，履歷表要更嚴格一些，內容更為精煉一些，相對來說履歷表要比簡歷表更為嚴謹和規范一些。
簡歷就不同了，簡歷的話主要是介紹個人的一些情況，簡歷和履歷的不同之處就是簡單介紹一下自己，供用人單位參考和審查，是不是用人單位需要的人才，主要是作為用人單位初級篩選，簡歷更適用於非公有制或民營企業的選拔和招聘使用。
履歷和簡歷的最根本區別就是：履歷是作為用人單位提升或選拔作為參考的前提；簡歷是應聘求職的「敲門磚」。

『陸』 面試時候，關於工作履歷撒謊了，該怎麼辦

繼續圓慌 ，如果你認為你自己能勝任當前的工作，就把謊言繼續到你去公司回正式上班為止。答等你的領導確認了你的工作能力後，主動找到公司里的最高領導，說明當時撒謊是為了爭取這份工作，相信有素質有能力的領導都會珍惜你的。 努力吧

『柒』 簡歷與面試問題

先說面試：
面試是一個溝通的過程，hr通過談話來了解你，因此你3分鍾就走人，無話可談，別人怎麼去了解你看你是否適合這份工作呢？
一般hr會問你一些問題，能不能侃侃而談就在於你是否有做足功課了：
首先要對自己面試的職位有所了解，做好這個職位需要哪些技能，哪些特質，也要多去了解，別面試時你連這個職位基本該做什麼都不知道。
其次要對所面試的公司有所了解，比如公司的發展情況，企業文化之類，這些通過網路都可以做到，
再次，可以根據職位設計自己可能被問到的問題，比如你為什麼選擇這個公司，你對這個職位的看法等。「自我介紹」就屬於那種被問的可能性很高的問題。

這里說一下怎樣自我介紹。我曾經碰到不少人在做自我介紹時只說一兩句話：我是xx學校xx專業的xxx；我在xx地方實習過；我的家鄉是一個美麗的地方……這樣的自我介紹有什麼意義呢？hr是希望通過你的自我介紹來對你有所了解。因此你可以在自我介紹的時候，說你為什麼選這個工作，有哪些優勢，，即你可以引導對方去看你的簡歷，並補充簡歷中由於篇幅問題你不能詳談的問題.

關於簡歷：
簡歷不是越厚越好，也不是越簡單越好，而是越適合越好。也就是說 不同類型的公司喜歡不同類型的簡歷，做哪種簡歷你要去根據公司的喜好來決定。另外不要一份簡歷走天下。要根據不同的招聘需求來寫不同的簡歷。

『捌』 簡歷和面試時的自我介紹有什麼區別嗎

面試是需來要經驗積累的自，一般你面試的多了，對於一些常規的面試問題都能迎刃而解了。簡歷每個人都會寫，也難免會添油加醋寫的較誇張點，可是口頭面試，讓你說就不一樣了，如果遇到經驗老到的面試官，很快就能發現你簡歷的真假！還要看看你的口頭表達能力，禮儀，性格等方面；關於怎麼自我介紹，其實就是簡單扼要，條理清晰地把你簡歷上的介紹再說一遍，但是一定要和簡歷上的一致