雅思面試

『壹』 雅思考試可筆試一般從幾點開始，持續幾個小時，幾點結束啊

第一項聽力9:00開始，最後一項寫作11:40結束，持續2小時40分鍾。

雅思考試的大致流程如下：

8:00-8:20 到達考點，根據雅思確認信上的報考號在考場入口處查詢教室 8:20-8：30 進入考場

8:30 禁止進入考場

8:30-9:00 考官用中式英語宣讀雅思考場規則和考試相關內容

9:00-9:30 聽力部分

9:30-9:40 雅思聽力謄寫答題紙時間

9:40-9:45 收聽力試卷，發閱讀試卷。（聽力答題紙不收，因為背面為閱讀答題 紙，正反兩面共一頁，可在聽力塗寫完答案後迅速把閱讀部分相關個人信息塗寫完畢，為閱讀騰出更多的時間答題）

9:45-10:45 閱讀部分（無額外謄寫答題紙時間，童鞋們一定注意時間分配）

10:45-10:50 收閱讀試卷和聽力閱讀答題紙，發寫作試卷

10:50-11:50 寫作部分（task one +task two）（PLS：考場上會有5分鍾左右的差異，考官會根據實際時間為大家准確計時，並把相關每個階段的時間寫在黑板上，務必別忘帶護照照片，雅思確認信，身份證）

口語：周六下午或者周日某個半天，按照確認信上規定時間提前15到30分鍾到 達口試考場，等待身份確認，等待考試。

(1)雅思面試擴展閱讀：

雅思筆試日期前10天的准備工作：

1．請登陸教育部考試中心雅思報名網站"我的狀態"頁面查看您的考號、口試時間、口筆試樓和教室號，並列印准考證。建議提前查閱好考試中心地址，選擇合適的交通方式。

2．請在參加考試前仔細閱讀《中國地區雅思考生須知》，了解考試相關重要信息。

雅思考試的筆試、口語考試將分開進行，您可以點擊下方按鈕分別查看對應流程，您還可以點擊這里詳細了解考試當天相關注意事項。

請注意：

口語考試可能安排在筆試前一周至筆試後一周的任意一天。口試時間不能按照考生的要求進行預定或更改。

口筆試場地和地址有可能不同於考點場地和地址。所有考試安排均以考試當天通知為准，報名網站考試安排信息僅供參考。

參考資料：雅思考試中文官方網站-考試當天流程介紹

『貳』 雅思考試筆試流程有哪些

聽力（學術類 & 培訓類）。聽力考試時長：30分鍾，並有10分鍾時間將答案謄寫到答題卡聽力考試題型：共包含4段獨白和對話。每段聽力材料只播放一次，對應10道問題，問題的排列順序和答案在聽力材料中出現的順序一致。

閱讀（學術類）。閱讀考試時長：60分鍾。閱讀考試題型：共包含3段文章及相應40道題目。每一篇文章所需要回答的問題數量並不相同。文章內容和題目均出現於試卷中。閱讀（培訓類）。閱讀考試時長：60分鍾。閱讀考試題型：共包含3部分及相應40道題目，文章難度由淺至深。

寫作（學術類）。寫作考試時長： 60分鍾。寫作考試題型：共兩篇作文。第一篇（Task 1）為圖表分析寫作。第二篇（Task 2）為議論性文章寫作。寫作（培訓類）。寫作考試時長： 60分鍾。寫作考試題型：共兩篇作文。第一篇考生需根據題目中的問題或者事件寫一封私人信件。第二篇為議論性文章寫作。

(2)雅思面試擴展閱讀

評分標准：

雅思考試評分標准包括：語言的流利度和連貫性，詞彙變換，句式豐富性和語法准確性，發音雅思考試考官按這四項評分標准分別評等級分，並且這四項是同等重要的。

對於雅思寫作和口語考官的招聘和培訓按照既定標准進行，確保評分人員了解雅思評分相關政策，而且切實做到按照評分標准給聽力和閱讀考卷評分。在每個考試中心，會進行系統化的監測，並對一定比例的答題紙實施雙重閱卷。

所有考試成績記錄在成績單上，包括一個總分，及聽力、閱讀、寫作和口語四個單項分，考生的考試成績採用1-9分的評分制來測評，四個項目獨立記分，總分即是四個部分所得分數經過平均後四捨五入的成績。總分和四個單項分均允許半分。

『叄』 雅思成績會影響面試機會嗎

雅思的成績只對出國留學或是移民等有影響，其他無任何影響，英語四六級不也沒有有效期嗎，所以在國內沒人會看你的雅思有效期的，你只要有一個能證明你英文水平的成績單即可。

『肆』 雅思大作文語料庫：面試是否是招聘新人的可靠方式

【社會類】
Interview is the basic form of selecting procere for most large
companies. Some people think it is unreliable. There are some other better
methods. Do you agree or disagree? 大公司都用面試作為招聘標准，有人認為面試招新不可靠, 不如別的方法，你同意嗎?
【頭腦風暴導言】
企業的企字，上面一個「人」，下面一個「止」，是指「終歸則才聚」，「才聚則企業強」，21世紀最貴的是人才，企業的競爭說到底是人才的競爭。招聘可能會為企業輸送精英人才，但是，這不是唯一有效的方式。很多職場新鮮人，有激情和夢想，卻缺乏經驗和技能，培訓成本較高，期間，新鮮人可能會主動離職。相反，啟用獵頭公司，空降兵高端人才。利用人脈資源，重金聘請行業精英，對於企業而言，雖然成本較高，其創造的價值同樣可觀。
【作家立場】 面試可能是招聘高效職員有效方式之一，但是，不是最佳的唯一的方式，依賴獵頭公司或者直接招募空降兵也許是更好的選擇。
【範文賞析 】
【首段】 背景介紹 + 作家立場
To achieve profitability or realize sustainable development, every company
need to enlarge the group of talents. That is why the competition for high
achievers is extremely fierce among corporations. In comparison with evaluating
job candidates through job interview, hiring senior employees via friend』s
recommendation or turning to head-hunting companies to recruit qualified talents
will inject more vitalities into the further development of an enterprise.
【解析】
1. To achieve profitability or realize sustainable development, every
company need to enlarge the group of talents. 為實現盈利和可持續發展，每家企業都需拓寬人才儲備。
2. That is why the competition for high achievers is extremely fierce among
corporations. 這就是為何企業對於高效員工的競爭極其激烈的原因。
3. Turning to head-hunting companies to recruit qualified talents will
inject more vitalities into the further development of an enterprise.
依賴獵頭公司去招募高端人才可為企業注入更多活力。
【二段】 為何面試不是招聘的唯一方式，其他有效的招聘方式有哪些
In addition to recurring talents in the job market，other means are still
available. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. The glaring advantage for hiring outsiders as senior employees is that
they will bring a new perspective. This greatly conces to the diversity of
ideas and allows company practices to be seen in a new light. Another feasible
method is to invite experienced employees via head-hunting companies. In this
way, the cost of on-the-job training can be saved, which allows a company to
look for people who already have the particular expertise and skills required
for the job. The company will not have to spend time and money training an fresh
employees for the new job.
【解析】
1. One commendable way is to hire outsiders to fill the managerial
position. 一種值得推薦的方式就是雇請空降兵做管理崗位。
2. Another feasible method is to invite experienced employees via
head-hunting companies. 另外一種可行的方法就是通過獵頭公司招募經驗豐富的員工。
【三段】 為何面試也是招聘的一種有效方式
Indeed, I have to concede that job interview is also an effective way to
select suitable employees for the corporations. Virtually, HR managers have been
attaching greater importance to the job interview. Surely, it is viable to
evaluate the competence and potentials of the job candidates by face-to-face
communication. The job-hunters』 characters, mentalities or professional
knowledge can be revealed by simple question-and-answer procere. However, what
I want to rebut is that the impression deriving from short-time interview
sometimes can be misguided and thus unreliable.
【解析】
1. Virtually, HR managers have been attaching greater importance to the job
interview. 實際上，人力資源經理們一直都十分重視面試。
2. The job-hunters』 characters, mentalities or professional knowledge can
be revealed by simple question-and-answer procere.
通過簡單的問答過程，人們可以了解求職者的個性、心態、專業知識。
【尾段】 再次亮明觀點
In a nutshell, my stand is that the best strategy of selecting the most
suitable talents is hard to define, the option actually should be given to
indivial company. However, hiring experienced outsiders or resorting to
head-hunting companies might be superior to simply relying on selecting
job-seekers via job interview.
【解析】
1. The best strategy of selecting the most suitable talents is hard to
define, the option actually should be given to indivial company.
選擇合適人才，我們很難定義最佳的策略，每個企業應該自己做出選擇。
2. Hiring experienced outsiders or resorting to head-hunting companies
might be superior to simply relying on selecting job-seekers via job interview.
雇請經驗豐富的空降兵或者求助於獵頭公司比依賴簡單的工作面試更加可取。

『伍』 雅思面試試講准備雅思題目20分鍾，幫幫我出主意啊

不太明白你的問題，你是要准備去教授雅思？做20分鍾的講課？還是要考雅思？

『陸』 明天要去面試雅思老師,一般會問什麼問題

第一個呢 就跟您套套近乎 聊點基本的 什麼叫什麼名字啊 干什麼的啊 不必內回答太多 兩三容句帶過
第二個呢 就要說一個topic 會給你一張紙一支筆 你可以寫一些關鍵詞在上面 准備1-2分鍾 然後你自己說 說的時間要長一點 最好不要有停頓
第三個呢 會深入的談一些問題 可能會上升到國家 法律 之類的層面 但是說的沒有第二段多
主要是不能說太快 但也不要有停頓
可以去看一些預測 跟著練一練思考的方式

『柒』 想通過雅思出國，但是又有一些面試，那麼SAT和雅思應該如何安排

你好 我是雅思考生抄
你的情況 我首相想說 不要滿足於 NCE2,考雅思至少要看完4！只背單詞是最沒有作用的方法！
我考雅思時 ，自學了NCE234+劍橋456，半年時間，成績5.5~新概念3是必看的。學完之後，你才會知道，你從中的收獲有多大，尤其是寫作上，能用到很多裡面的優美句型！還有單詞量也提高很快，看到4冊，你的單詞量就差不多了，沒問題的！
所以目前拿下第三冊~加油！
既然雅思是主要的 SAT就放其次吧

『捌』 雅思筆試如何進行

雅思聽力考試：

首先是聽力，這時老外會用英文把考試方式簡單的介紹一下，之後試耳機，他會放一段錄音，然後問是響或輕，是否耳機有問題(如果你有的話就提出來)?大家都沒問題了就會把答題紙發下來的，之後他會教你怎麼填姓名、考號、日期等等。大家填好後，就會將考卷發下來，在這之前他會說：不要打開(千萬別打開哦)。然後大家帶上耳機，等聽到開始後，打開考卷開始考試。

聽力考試時間40分鍾，題目分四個部分。第一個部分是日常生活中會發生的對話(通常為二人)，第二個部分是生活相關的獨白;第三個部分是學術性的對話(通常二人以上)，第四個部分為學術論文演講，難度依次增加(亦為了再篩選精英，有時有些句子會帶重口音或地道詞語)。通常前三個部分都會分成兩段，分別回答不同的問題。考生在聽完每段錄音後會有一小段時間復查(但因為不會重復，所以要即時寫出答案)。全部錄音放完需時30分鍾，剩餘10分鍾供考生將答案從試卷填寫到答題卡上。時間到了之後考官會把試卷收上來，並要求考生將答題卡翻過來。

雅思閱讀：

聽力結束後就是閱讀，等聽力考題收上去後，閱讀考題發下來，同樣不能打開試卷，答題紙就是聽力的反面。等他說開始後，大家翻開卷子開始考試，同時他會在黑板上寫下開始時間和結束時間。考試時間60分鍾，題目分三個部分。每個passage大約1200-1500字，大約13-14道題，總共40道題，時間到後考官會把答題卡和試卷都收上來。

雅思寫作：

閱讀結束後就是寫作，把閱讀考題和答題紙收上去後，寫作的答題紙和試題發下來，當然試題也不能打開的，他也會教大家怎麼寫名字、考號和日期的，等他說考試了，才打開試卷考試。當然他也會寫下開始和結束時間在黑板上(如果文章寫的長了，紙不夠了，可以向考官要紙的)，時間也是60分鍾，題目有兩道，第一道是看圖說明(A類)或者書信(G類)，要求150字，20分鍾;第二道是議論文或說明文(議論為主)，要求250字，40分鍾。時間是合在一起的，最後一起收。最好在發卷子後先寫大作文(250字的)，因為占的分值大，最後剩下的時間寫小作文。全部結束後，收上卷子後，發下一張口語考試的時間和地點通知，之後就可以拿著自己的東西離開考場了。