求職渠道有哪些

『壹』 求職渠道有哪些

現在的競爭越來越大，找工作也越來越難，確實現代求職是一件非常不容易的事情，大家要是想快速找到工作，還是需要一定的方法和技巧再配以適當的途徑。接下來，就為大家介紹下求職可以通過哪些途徑。
1網上求職。網上求職是最簡便的方法，可以足不出戶找到適合自己的工作，只要給有關單位投遞自己的簡歷，等待通知就好。
2大型招聘會。大型招聘會是比較直接的現場模式，很多大型的公司都會出現在招聘會上，應聘者可以直接與該公司面對面的溝通，從而達成僱傭意向。
3企業實習留任。大學實習期間，總會被分配到一些工作單位上實習，如果你的表現優秀，實習單位會主動將你納入門下。
4主動上門求職。很多公司都會將自己的招聘海報粘貼在公司前，這時你可以主動找到人力資源部求職，這樣也是一種不錯的方法。
5內部推薦。這種主要是針對一些人脈豐富的人來說，他們可以通過一些朋友牽橋搭線進入自己想到的單位部門。
6參加商業競爭比賽。商業競爭比賽主要是針對一些比較優秀的人才，一些有名的公司會通過比賽來選取所要錄取的優秀人才，所以這也是實現高薪高職的出路。
在這里提醒廣大求職者，對於長久不聯系，或者是不在一個城市的同學、朋友、甚至親人打電話給你介紹工作，或者邀請你一起創業，說是各方面待遇都很好，肯定能發財的情況，一定不要相信，基本上99%會是萬惡的傳銷。范圍這同一個城市會好一些，但是也需要警惕，天上不會掉餡餅。

『貳』 求職常規和特殊渠道有哪些

常規渠道主要包括招聘會、就業服務中心、報刊雜志、網路、報紙招聘廣告。
一.招聘會
目前的招聘會主要有兩種，一種是大型綜合招聘會，一般選址在大型的展覽中心，體育場所。可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場發布職位信息並與求職者見面。大型的招聘會一般按季度舉辦，比如北京秋季人才招聘大會。另一種是規模比較小的專業人才招聘會，參加的公司企業都是來自特定行業，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
和獲取職位信息的其他方式相比，招聘會可以讓相對較短的時間內與招聘公司直接見面，對公司情況和公司人員素質都有一個直接的印象。但是招聘會通常人多擁擠，無法事先知道公司待聘的職位的詳情。 參加招聘會要注意以下幾點，以提高成功率：
1）早去晚歸，盡可能在會場多呆一些時候。招聘會場是廣泛聯系的好地方,這就像參加了一千多次面試。
2）喧鬧的會場，熙熙攘攘的應聘者，對此場面要有心理准備，切忌手足無措。查看會場平面圖，選擇你的目標企業，圈出你要應聘的公司。但在去理想公司前，先試一下其他稍差的公司，這可以幫助你獲得自信，也可以排練一下「自我推銷術」。
3）穿職業裝，因為衣著依然重要。打扮齊整，把簡歷等個人資料放在方便取放的文件夾內。不要把外套搭在胳膊上，以便騰出手來與招聘人員握手或者填寫表格。
4）准備好在亂糟糟的環境下向別人推銷自己。不要長篇累牘，因為招聘人員時間有限。學會如何最有效地表達自己，因為別人也在等著與招聘人員談話，理想情況是三分鍾搞定。
5）做到直截了當，引人注目，這樣招聘人員才會記住你的姓名和特點。要滿懷信心地面對招聘人員。
6）不要過分依靠根據朋友或家人聽到的傳言而熱衷或歧視某個公司。要親自與公司接觸，做出客觀明智的選擇。
關於一些臨時招聘會的信息，可以登陸各大招聘網站或從其它渠道了解。
二．學校就業服務中心
學校就業服務中心（也稱學生就業指導中心）是各高校畢業生求職的一個重要渠道。它的優點在於競爭對手相對少一些（各高校限制外校學生訪問就業網使這一現象變得更加突出和普遍）；針對性強，與專業相關的職位信息豐富。但是也有一些缺點，主要表現在：所能應聘的職位受專業限制嚴重；所獲取信息局限於本校資源。
求職者應該充分利用學校就業服務中心的一切資源，包括就業網、中心的老師等，為自己尋找盡可能多的機會，這樣才能在激烈的競爭中勝人一籌。
三．報刊雜志
在報紙和刊物尋找職位信息是最傳統和常見的求職方式之一。對於刊登求職信息的報紙一般也分兩種，一類是大眾類報紙，比如例如北京青年報，新民晚報，南方都市報；另一類是專門的人才類報紙，比如人才市場報等。 報紙招聘有一個顯著的特點，就是地域性一般比較強。每個地區的主要大眾報紙一般都開辟有相關的分類廣告版面，刊登大量的本地區招聘信息，這些職位都是針對本地報紙的讀者發布。目前國內許多地方性報紙的刊登招聘廣告的另一個特點就是，職位空缺趨向於中小公司中技術成分不高，工作難度不大的工作。而影響力比較大的大報和全國性報紙上也可以看到大公司對中高級職位的招聘信息。另外，一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道，尤其是對尋求專業對口的技術類職位而言。
四．網路
隨著網際網路的快速普及，網路也逐漸成為求職中一個不可忽視的信息渠道。現在已經有越來越多的人把網上求職作為找工作和跳槽時候的首選方式。利用網路尋求信息相對其它信息渠道來說，它信息量大、成本低、方便快速，但是競爭對手多、信息反饋慢、成功率低。網路作為信息渠道，主要有以下三個方面：人才網站一些大型人才網站一般信息比較多，而且信息相對可靠，是求職中一項重要而且非常實。
五．報紙招聘廣告
報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為登廣告是要花錢的，同時廣告版面的大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在於，如果單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的情況常有。
非常規渠道有直接聯系、社會關系、曲徑求職：考研等。
一． 直接聯系
通過在公司的實習期間，你的出色表現給了領導非常好的印象，那麼在畢業之際，你可以直接與公司取得聯系，詢問他們今年的人力資源規劃。
二．社會關系網
通過社會關系打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是現在頗為流行的一種求職方法。這里的社會關系可以是家長親友、學校的教師或導師，也可以是自己的校友。在關鍵時候找個「關系」幫你推薦一下，也許是最為有效的。當然，關系要靠自己去發掘，途徑也應該正當，切不可不擇手段。
三． 曲徑求職：考研
嚴峻的就業壓力把相當一部分學生「逼上樑山」，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中佔了很大的比例。

『叄』 生活中獲取求職信息的渠道有哪些

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。
2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。
3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。
4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。
5、 參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。 而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招 聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。
6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

『肆』 常見的求職渠道有哪些，各自有哪些特點

58同城、智聯招聘、Boss直聘、人才市場、校園招聘等。

1、58同城

58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。

2、智聯招聘

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務;為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

3、Boss直聘

Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。

2017年7月19日，"BOSS直聘"網被互聯網信用認證平台認證為"互聯網誠信示範單位"。

4、人才市場

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

5、校園招聘

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

『伍』 找工作的渠道有哪些

找工作的方式主要有以下幾種
一，各類人才網，在此我向你推薦中國人回才在線，前程無答憂等都不錯。
二，各種大型的人才市場進行現場招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據自己求職的工作類型來選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭並進。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最後我還要補充一點就是如果你只是找普工的話，可以親自到工業區轉轉，這樣不花一分錢也可以找到工作。
希望我較專業的回答對你有幫助！

『陸』 常見的招聘渠道有哪些

很多人在問找工作應該在哪裡找比較好，比較真實？今天和大家分享一下除四大招聘網站之外的招聘渠道。作為一個專業的HR一般關注的是行業網站、專業網站、特定人士空間、論壇，招聘告示、社區招聘、員工介紹。但是企業所考慮到的招聘成本，讓很多HR都無法去拓展自己的招聘渠道，雖然小企業的招聘量不大，但也很難吸引到合適的人選，讓不少總是面臨著招聘難的問題。

需要內、外招聘雙管齊下

大部分企業，要良好地讓血液兼容而不至走火入魔，則需要內、外招聘雙管齊下，在領導和政委間，正職與副職間，空降與梯隊間，合理地、有效地進行人員配置，在穩健的基礎上進行穩定的磨合、滲入、改善、改變，從而實現組織的目標。

一般而言，內部招聘與外部招聘的優點和缺點大致如下：招聘前對企業的發展形勢以及招聘崗位進行分析，以此確定是內部選拔還是外部招聘。

『柒』 常見的就業渠道有哪些

1、地方人才網站

每個地區都有每個地區的人才網站，我們可以在這些人才網站上看到各大企業的招聘信息。這些人才網站上的企業一般都較為正規，學生黨們可以放心大膽的尋找。

2、學校就業中心

學校就業中心會對該校畢業生的就業情況進行調查，如果該畢業生沒有找到合適的工作，那麼學校的就業中心也可以幫其尋找。一般情況下，學校就業中心尋找的工作可能不太符合你的心意。

3、線上招聘平台

在如今互聯網發展瞬息萬變的時代，似乎所有的事情都可以通過網路得到解決，包括我們找工作。可以找工作的網站非常之多，這里小編就不一一列舉了。但小編需要提醒的是，在面對互聯網上海量的招聘信息時，我們應該保持睿智的頭腦，擦亮我們的雙眼，注意識別虛假信息，找到真正適合我們的好公司。

4、企業官方網站

企業官方網站也是一種較為常用的方式，值得注意的是，企業的官方網站只能夠查找到該企業的招聘信息。這種方式一般適用於畢業生有較為明確的就職目標時，且就職的目標一般是以大型公司居多，部分小企業甚至沒有能力建立屬於自己的網站體系。

5、校園招聘

包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。