❶ 智聯招聘只發面試邀請不打電話你會去嗎
不去的，這樣的情況，原因：1，要麼就不是正規公司,。2，要麼就是這個崗位不好，沒人去，在海招。正規的公司都是人事先打電話給你，確定有面試意向後，再發送剛面試邀請的。
❷ 對於只發郵件不打電話通知面試，你們怎麼看
我寧願公司郵件邀請面試，我都是要求公司郵件邀請面試，以郵件確認回復為准。確認之前可以有充足時間考察公司，詢問各種事宜，相當於網路初試，確定雙方初步意向。那種直接在網站發送面試邀請的系統郵件一概不去，除非有很好的公司，可以主動聯系公司了解初步情況。現在有很多公司懶得發郵件了，因為手機發郵件不方便，如果公司發送郵件部分表明公司的重視程度。 來自職Q用戶：匿名用戶
這樣的單位感覺不正規，一般無聊沒事才回去 來自職Q用戶：郝女士
❸ 不打電話，只發郵件，通知去面試的，該不該去
不打電話只發面試邀請的千萬別去，經驗之談，就算著急找工作也專不能病急亂投屬醫，這種面試去了，說不定人家壓根不知道給你發過邀請，這也是對求職者的不尊重，一家不知道尊重人的企業你有做下去的必要？這種企業估計是有人事招聘指標，就算你去了也幾乎不會錄取的，人事部面試的也不要去。還有，你去面試也要成本吧，近的的話可以去看看，就當散心了。
❹ 只給你發送面試邀請，卻沒給你打電話通知，你會去嗎
一般情況下都來會打電話先通知你。源不打電話發邀請函的或者打電話發簡訊邀請函的我都沒去過。
拓展：
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
❺ 企業不打電話邀面試，只是發郵箱，靠譜嗎
你不會主動打來給對方咨詢嗎？發來的源郵件里總會有聯系方式吧？
據我的經驗來看，一般只發郵件不打電話通知的崗位，很有可能是招聘門檻較低的，集體面試的崗位，這種崗位海招各類人群，對從業人員也不進行過多篩選，其實崗位的技術含量非常有限。
你可以主動打電話去確認一下，如果是這類崗位，不去也罷，如果不是，只是習慣了電子辦公的方式，那麼可以去面試看看，面試無所謂，多去幾次都可以，入職的時候再多考慮一些其他因素就是了。
來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
❻ 不打電話直接發面試邀請的公司是什麼意思啊
考慮該公司為真實招聘的話，一般其職位都是銷售，而且是工資低，流動性大的銷售職位專，直接發面試邀請是因為屬公司需要長期招人，節省招聘成本。
遇到非正常流程的邀請面試，不用好奇，不是什麼好果子，果斷無視就行了。 來自職Q用戶：愚者老何
多方因素決定的吧。有hr本身的原因，比如hr不專業性，新兵hr等，有企業自身的原因，有可能企業的需求量大，也有可能你的電話撥打過未打通等等，但是找工作，建議你不管是收到求職簡訊或者電話，都應該查看一下企業，或者咨詢一下你找工作的出發點，關心的地方，然後在決定。找工作多了解一下沒有壞處。 來自職Q用戶：劉先生
❼ 智聯招聘只發面試邀請不打電話，能去嗎
正常靠譜的公司是可以的，不過建議打電話問清楚，以防萬一。
參加面試注回意事項答：
事先網路好公司的具體情況，了解一下。
確認面試時間及地點。了解路線，以防遲到。
如果因為一些特殊原因不能准時到達，一定要在路上先打電話過去，說明原因。
帶好相關證件和簡歷。
注意儀表，著裝要莊重大方。
面試時面帶微笑，注意禮貌用語。
一般公司面試先讓你簡單的自我介紹下，語言簡單些要抓住重點也就是自己的長處，簡單而不失重點。
善始善終，就算面試完也不要忘記小細節。
❽ 面試通知只發郵件不打電話的公司，我該去嗎復制的別來！
反正我不會去，太不正規了。我在找工作的時候，有些公司不給我打電話只發郵件，我都沒有去。