事業單位考核是面試還是筆試

Ⅰ 國家事業單位招聘中，一個是只面試一個和需要筆試加面試的崗位，你會怎麼選

主要看哪個崗位復更適合自己、福制利待遇、上升空間等條件更好。但是福利待遇好的，意味著競爭相對也會大；一般面試能通過的話筆試也不會太難，只要自己好好准備，筆試應該也不是問題，所以到底怎麼選擇還是得自己綜合考慮。

Ⅱ 事業單位專業測試是筆試還是面試

【導讀】關於事業單位專業測試是筆試還是面試?在這里小編可以明確告訴大家，是以筆試進行的，考察考生們的專業能力和專業理論，而面試考察的則比較靈活，有處理事情的能力，有應變能力等等，下面我們就來具體了解一下。

1、事業單位專業測驗是以筆試進行的，調查考生們的專業才能和專業理論。事業單位面試側重調查我們的實踐就事才能，因而題型偏向應變才能、職位比配、綜合剖析才能，人際關系往來才能，而方案安排協調才能、哲理性的綜合分析題、講演等題型考察的很少。

2、事業單位面試以大類來分，可以分為公共試題與專業試題兩類：公共試題主要調查求職者的綜合素質，有結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論三種。

3、專業試題則考察求職者的專業技術，像是教師崗位的試講、技術崗位的實踐操作才能測驗與專業測驗等。兩類試題依據報考崗位不同，會進行獨自查核或混合查核。

4、而比較專業試題只需將本身專業技術理解透徹，就能充分得分所不同的是，公共試題往往讓許多人感到無從下手。

例如安排相關活動，面臨人際對立，處理突發事件。這些問題常常呈現事業單位面試考試中，對於許多人而言，並沒有相關的經歷經驗，很難梳理好問題的答題關鍵，也缺乏標准用語的堆集，無法很好表達本身觀念。

關於事業單位專業測試是筆試還是面試，就給大家說明到這里了，現階段還是希望大家好好准備，根據事業單位考試內容制定合理的學習計劃，爭取一次通過事業單位考試。

Ⅲ 事業單位筆試主要考核哪些知識點

事業單位知識點雖然在考試中比較零散，但有些還是作為易考知識點出現。這些知識點一旦出現還是比較容易拿到分數的，需要我們的學員做重點記憶。為後期的備考做好充分的准備。
1.事業單位含義
正確理解事業單位的含義，包括以下幾個方面：
(1)事業單位的性質是社會服務組織，而非政府機構。
(2)事業單位的舉辦目的是社會公益，事業單位的主要職能是服務，為生產服務，為改善人民文化生活服務，為增進社會福利服務等。
(3)事業單位的舉辦主體是國家機關或其他組織。
(4)事業單位的資金來源主要是國有資產。
(5)事業單位的服務對象是以教育、科技、文化、體育、衛生、環保領域為主，除此之外還包括勘察設計、勘探、新聞出版、交通、氣象、地震、海洋、測繪、標准計量、知識產權、進出口商檢、物資倉儲、城市公用、社會福利、經濟監督、農林牧水、信息咨詢、機關後勤及其他相關行業和領域。
(6)事業單位提供的產品本質上只能是公共物品。
2.事業單位的特點
(1)社會服務性——最基本、最鮮明的特徵。
(2)公益性。
(3)屬於非公共權力機構。
(4)人才匯集性。
(5)經費來源的國家化。
(6)事業單位范圍的廣泛性。
3.事業單位的分類
按照社會功能劃分：
(1)承擔行政職能事業單位。
(2)從事生產經營活動事業單位。
(3)從事公益服務事業單位。
按照性質和特點劃分：
(1)非政府公共機構性質的事業單位。
(2)具有一定經濟效益的公益性事業單位。
(3)具有生產經營性和能力的事業單位。
按照經費來源劃分：
(1)全額預算管理單位。
(2)差額預算管理單位。
(3)自收自支預算管理單位。
4.事業單位人事管理制度
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
5.事業單位人事管理的地位
人事管理是事業單位管理職能中的首要職能。
6.事業單位人事管理的原則
堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
7.事業單位崗位含義
應有明確的崗位名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
8.事業單位崗位類別
(1)管理崗位
共10個等級，即一至十級職員崗位。
(2)專業技術崗位
共13個等級，包括高級崗位(一至七級);中級崗位(八至十級);初級崗位(十一至十三級)。
(3)工勤技能崗
工勤技能崗包括技術工崗位和普通工崗位。其中，技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
9.事業單位聘用制度的基本原則
(1)貫徹黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則。
(2)堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念。
(3)堅持德才兼備的用人標准。
(4)堅持平等自願、協調一致的原則。
(5)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
(6)堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。
10.事業單位招聘工作原則與方法
原則：公開、平等、競爭、擇優。
方法：考試、考核。
11.可以採取直接考核的方式招聘的人員
(1)具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員。
(2)具有中級及以上專業技術職稱的人員。
(3)具有技師及以上工人技術職務的人員。
(4)按照單位經費來源平行流動和順向流動的人員。
12.事業單位工資的范圍
包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
13.事業單位培訓類別
崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
14.事業單位考核內容
德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
15.事業單位考核結果
年度考核結果：優秀、合格、基本合格、基本不合格。
聘期考核結果：合格、不合格。
16.事業單位人員的獎勵
獎勵原則：堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主。
獎勵種類：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
17.事業單位人員的處分
處分的種類：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間：警告——6個月;記過——12個月;降低崗位等級或者撤職——24個月。

Ⅳ 進事業單位一定要參加統一考試嗎通過筆試和面試後才能入編嗎

除了國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，都需要參加統一考試，是否要參加筆試和面試應當按照事業單位招聘的簡章實施。

根據《事業單位人事管理條例》：

第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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筆試的注意事項：

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試的注意事項：

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

Ⅳ 事業單位面試都考是什麼

事業單位面試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類。
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所了解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
人際關系：
事業單位的人際關系往往涉及的是基層干群之間的關系，常見的是與領導，與同事和與群眾的關系處理。社區工作者側重於社區問題的解決，三支一扶更加側重於村民關系的協調，其他單位在人際關系方面的考核與公務員考試類似。
目前公職考試的趨勢是淡化題型，人際關系和情景應變的界限越來越模糊，需要考生明確這種變化趨勢。二者的區別，主要體現在人際關系更加側重於和諧的解決問題，情景應變更加側重於圓滿的解決問題。
組織管理：
事業單位的組織管理題目難度較低，考核的活動類型也是常見的幾種，比如調查、宣傳、接待等等，與公務員的區別在於考核的更加偏重於基層單位，更加註重活動的重點細節，看中考生組織協調和統籌管理的能力。
情景應變：
情景應變題型的考核比較簡單，與人際關系題型緊密相連，二者的界限越來越模糊，常見的情景是工作突發事件的處理，群眾利益的爭端，網路信息的不恰當等問題，難度偏低。
言語表達：
言語表達題型在事業單位的考核中比例偏低，很多省市從未考過。目前考過的省份，重點側重於串詞、演講，現場模擬近兩年開始增加，總體而言，難度一般。
②無領導
無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。選擇類又分單項選擇和多項選擇兩種類型，單項選擇是指題目中列出多個選項，考生需從中選擇一個選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見;多項選擇是指題目中列出多個選項，考生從中選出部分選項並通過小組討論，小組成員最終達成一致性意見。
排序類是選擇類題型的變形，排序類比選擇類多了一個排序的過程，排序類分兩種，一種是部分排序，一種是全部排序。部分排序是目前的考試重點題型，全部排序難度較高，目前考核相對較少。
開放類題目形式類似與材料題，很多細節考核也類似於結構化，但是，由於按照無領導的考核細節進行，所以，是目前無領導新型的考試方式。
2、教育類
①說課、試講
筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。
具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化
事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。

Ⅵ 事業單位面試的分值和筆試的是如何計算成績的

考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

綜合類的話一般是筆試和面試各佔50%，醫療類的話是筆試佔60%、面試佔40%，教育類的話是筆試和面試各佔50%的。（不同省份計算方式不同的）

考題不一樣，分值不一樣。

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單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

Ⅶ 事業單位考試面試難還是筆試難

相比來說還是面試比較難
一、面試之難「難於上青天」
無論是對於沒有參加過面試的人來，還是對參加過一些面試的人來說，公務員的面試都是比較難的，可以說：面試之難，難於上青天。因為，面試不同於筆試，有其固有的特點。
從面試的含義來看，「事業單位面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。」由此可以看出：
面試在本質上是一場考試，談及考試很多人會緊張；它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應；它是經過精心設計的，設計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會很糟糕；它的手段是「面對面」，這不同於筆試的「面對紙」，需要有交流、互動，而且還要通過「交談」，而一些人不善於交談，還要通過「觀察」，而一些人很怕羞；它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關的知識，能力也不強，道德也不太好。總之，難於上青天。
二、面試之難難在「三說」
一難在「不敢說」，主要是環境因素導致的。面試考場是特別正規、嚴肅的場合，考試環境的陌生導致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內向，大學裡面沒有參加、或者參加群體活動比較少；一些工作的朋友崗位是技術崗，每天和機器打交道，交流都比較少。這些導致了面對陌生人時候不敢說，何況在那種時間短、任務重的情況下。這個難關會難住一些人。
二難在「不會說」，主要是題境因素導致的。很多朋友敢說了，但說不到「點子」上。主要原因在於：對面試各大題型不熟悉，或者已經了解了，但沒有解「其中味」，未得面試「真諦」；還主要是缺少鍛煉，說的機會不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。
三難在「說不好」，主要是意境因素導致的。很多朋友做到了敢說、會說了，但說的內容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較「假」，說的不好。這主要是因為面試已經進入了「反套路化」時代，靠原先那種記憶一點「萬能模塊」來應付面試已經一去不復返了。面試過程中所考查的「意境」沒有很好的體會，而是一種應試模式來解題。
三、面試之難「難於上青天也要上青天」
面試再難，也要突破，只有突破，才能勝利。作為一名志在於「為人民服務」的年輕人，就要知難而進，克服畏難心理，化難為易。
一是要增進了解，增進對面試的了解。從面試基本理論、基本流程、基本要求等，都要有徹頭徹尾的了解，從而揭開面試的神秘面紗，做到「知己知彼百戰百勝」。面對一個熟悉的流程比陌生的環境要好的多。
二是要研讀真題，研究面試命題規律。過去可以提供參考。歷年真題是一面鏡子，是未來面試命題的參考坐標。各位朋友要深刻的領會、理解、揣摩真題中的命題精髓、答題方法、作答規律，身懷利器才能游刃有餘。只有站在巨人的肩上，才能夠望得更遠。
三是增強練習，身臨其境的體會面試。對面試來說，只有多說才能夠快速突破。多說才能會說，多練習才能說得好。各位朋友可以報一個培訓班，在培訓班裡多練習，互相指導，相互借鑒，共同提升。

Ⅷ 事業單位招考面試內容是專業知識還是公共基礎知識

都不是。
一般都是來結構化面自試。類似於申論的現場版，但更加重視現場表現能力和對策可操作性。
有些地方，也可能會採取「無領導小組」模式——討論的皆結果並不重要（當然，如果沒有達成最基本的一致性，整個小組的成績都會受影響），重要的是在討論過程中展示你的領導力、組織力、邏輯分析能力等等。

Ⅸ 事業單位公開招考三大塊中，筆試面試是不是不如業務考核重要！

筆試、面試、業務考核，哪個重要？
筆試通過、才能面試；面試通過、才看業務。
很多單位招考，都不考核業務的。