面試加班問題

A. 談談面試要如何回答關於加班的問題

如果工作需要，我可以加班。因為我剛畢業，時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班。

B. 怎樣回應面試時的加班問題

1、明確態度，不能迴避加班的問題。
對於是否願意加班的，要明確自己的態度，這個是不能迴避的，因為進入公司以後就遲了。
2、委婉表達，不要直接拒絕。
你有自己的態度以後，需要委婉地表達出來，不要一上來就拒絕。如果願意長期加班，這個時候，直接表忠心就好，面試官也高興。如果不願意長期加班，如果委婉的表達
第一，可以說，有需要我就加班
這個回答就是拒絕長期加班，接受偶爾加班，既表明了態度，也表達自己願意接受公司的安排，能夠抗住壓力。讓面試官看到自己願意為公司發展做貢獻的決心。
第二， 可以說， 我會爭取不加班
這個回答算是側面回答，沒有直接回應面試官提出的問題，但是表明了自己的態度，通過問題本質，表示自己保證工作效率，不會拖拖拉拉完成工作。
第三，可以說，希望能了解加班的原因，提高自己的效率
這種回答就是一種以退為進的策略，表明你知道問題的目的，但也有自己的堅持。現在有很多加班都是無謂的加班，為了在領導面前刷存在感，可以表達，自己可以接受加班，但是前期是為了保證的項目的進度和質量， 讓面試官看到你不斷提升自己的信心和決心。
第四，請問貴公司的加班制度是怎樣的
這種回答，其實是把問題拋回給面試官，讓面試官表明公司對於加班的態度。其實很多大公司對於加班都有明確的規定，什麼情況該加班，加班會有什麼福利等等問題都是確定的，而小公司就隨意很多，往往是老闆要求加班員工就得無條件加班。因此，如果公司的加班制度明確，那麼面試官就能夠明確地向你介紹，你在了解過後再給出回應也不遲。面試本就是雙向選擇的過程，你也沒必要為了通過面試，滿口答應自己願意加班。

C. 面試時主試問怎樣看待加班，應該怎樣回答才恰當

要是我話，我來就這樣自回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不會要求加班的，作為一名員工我也是其中的一員，願意為公司處理，公司好了我會也會受益，再退一步說，加班也有相應的回酬，於人於己都有益

D. 面試問題如何看待加班

加班，我感覺是人人深惡痛絕的事情。但有些員工喜歡加班，那肯定有他看重的利益存在，他能收獲哪些呢？

1.比其他人高一些些的工資

普通人不加班不拚命肯定無法獲得升職的機會。但是就算加班也未必能獲得升職。在國企裡面，很多人工作了十來年，工資比入司的時候多了1000來塊錢，職務還是沒有變動，每天還是做著同樣的工作。在一些企業裡面，看著領導走了，本以為自己有機會升職了，結果要麼是有關系的升起來了，要麼直接空降一個，就是沒有自己的機會。

如果工作做不完，那可以適當的加班，畢竟那是自己的工作任務，基本的責任心得要有；但是還有員工喜歡加班，真的不能理解。必要的加班是可以的，但是不要盲目的加班，以為自己能獲得多少，到最後，你會發現失去的會更多。

E. 面試的時候如何問關於加班的問題

那你就委婉一點問咯。例如。貴公司的待遇是怎麼規定的。人事部的人會給你分析的，有疑問可以當場提的。如果是職場新人。可以加問入職後有哪些培訓以及你在他們公司有哪些晉升的空間。面試過程也不用怕。因為他們在選你的同時。你也在選擇他們。擺正心態，才能更好的發揮你的才能。預祝你面試成功