我就是學美術的，來這你應該放心源，在去面試前先做好充分的准備。一般面試是要檢查你是不是色盲，然後隨便問幾個問題，最後叫你現場畫個畫。你最好自己准備好個速寫本（上面最好有你的作品，好讓考官看，增加印象分），2B,6B鉛筆，4B繪畫專用橡皮。有了這些准備，你就大可自信得進入考場了。
B. 面試特別緊張怎麼辦
剛開始來面對這樣的環境，哪怕做了練自習，也是會有一點緊張和無措，面對自己不適應的環境，有這樣的情緒是再正常不過的事情了，這時候面試考生千萬不要慌亂，自亂陣腳，可以試著深呼吸，給自己積極的心理暗示，相信自己，忽略周圍環境對你的影響，具體做法：
1、轉移注意力：
進入考場，准備進入考試狀態，這時候可以將注意力轉移到考官身上，認真聽考官念題，思考題目，將注意力集中在題目本身，可以幫助你有效忽略掉周圍的環境，專心思考答題;
2、列好提綱和標註：
聽考官念好題目，對答題的重點和問題進行標注和記錄，思考答題思路，列好答題提綱和要點，在回答問題時，可以進行有效的提醒，回答流利，避免考試過程中出現卡頓、斷片的現象。
3、放慢語速：
在答題過程中，語言流暢，簡潔大方，可以適時的放大音量，慷鏘有力，顯得底氣很足，這對於自信心的提升也是很有幫助的;若出現不準確的詞彙，可以進行適時的停頓，增加了思考的空間;掌握好答題的節奏，控制好語速，語調可以抑揚頓挫，突出答題的重點，使考官更加清晰的可以接受到考生的你的信息。
C. 為什麼面試官都不拒絕面試者來面試，但是要求特別高，一般都拒絕聘用呢
他乾的工作
就是在眾多來
面試的人中
層層把關
優中選優
來面試的人越多
優秀的人越多
越能聘用到最需要的人
其他的肯定要淘汰啊
D. 面試拿高分的人都有的特徵，快來看看你有沒有
重形式
面試畢竟是面對面的一種直觀交流和考察，所以舉止儀表，語言表達等都時時刻刻在向考官360度全方位無死角的展示你是一個什麼樣的人。
到底什麼樣的形式能在考官面前留下好印象呢？我們不妨換位思考，站在考官的角度來想想：如果一個人連話都不敢說，頭都不敢抬，你會放心把工作交給他來做嗎？
所以好的形式：語言流暢，自然停頓，眼神直視......這些都能彰顯出一個人的自信堅定，而如果你從頭到尾都能做到從容淡定、侃侃而談、胸有成竹，那麼相信你在哪裡都能獲得成功的青睞。
至於基本的禮儀問好感謝鞠躬這些，別人都做到了，你不做就顯得禮數不周，但也不建議在這里過多做文章，會顯得刻意，引起考官反感得不償失。
有邏輯
面試中的邏輯會要求的更加直觀，需要考生用一些簡單清晰的邏輯詞來體現，比如：首先、其次、再次，第一、第二、第三等等。
大家要知道的是，考場上考官的工作強度是非常大的，所以當你用一些清晰明了的邏輯詞去組織你的語言表達你的想法時，考官往往能比較輕松的抓住你的要點，聽明白你的想法，絕對是可以加分的。
而如果你所有的想法機械地羅列無序地堆積，常會給人東一榔頭西一棒槌糊里糊塗一鍋粥的感覺，這顯然是不利於得高分的。
答要點
進入面試的機會十分難得，每個考生都很重視，多多少少都會做一些准備，然而不少同學只學到了皮毛，並未學到精髓，導致上了考場只會說一些毫無意義的套話，給考官造成模板化嚴重的壞印象，進而影響最終的得分。
尤其是解決問題類題目，上來一定要說一句：領導交給我項工作，是對我的重視，我一定會認真負責......人際溝通類題目，一定都是在找自己的原因，完全不考慮題干背景事件的描述，也就是題目要點和關鍵詞。
面試考察的題目常常是政府機關的實際工作，這要求我們對政府機關工作有一定的了解，才能答出具體內容，如果只能答出那些套話，那麼就會脫離題干中的要點和關鍵詞，想當然不考慮實際情況的話，很多活動和方式根本是沒法開展和執行的，試想一下，如果一個答案，它適合於很多題目，那它一定是最不好的答案。
多積累，勤磨煉
如果你語言表達個人形象氣質都不錯，答題也緊扣要點有條理，那就只需要最後一個不是技巧的經驗啦!那就是勤學苦練!畢竟大部分考生是工作經驗比較缺乏的，沒有過實際工作經驗，只能通過多看多聽到多說，來慢慢達到駕輕就熟的境界。
這就要求考生平時多關心時政新聞，多積累社會熱點素材，多進行全真模擬演練。
想要在面試中脫穎而出離不開平時的努力和積累，成功沒有捷徑可言，還是抓經時間復習吧。
E. 面試高級開發技術人員提什麼問題
其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規內律可尋。其實對所有的面容試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
F. 有些高端人才都直接找老闆談而不願意和HR談，為什麼
出現這種情況主要原因還是這些高端人才特別的有實力，他們覺得和HR談有很多時候沒辦法讓自己獲得更好的薪酬待遇，或者是有可能自己不被錄取。
G. 投遞簡歷了大概一個月，只接到一個面試通知。特別沮喪～數據分析行業真的門檻那麼高嗎有沒有大神告訴我
會編，會寫，會抄，耐得住寂寞，受得住加班，頂得了壓力，有邏輯思維能力，版有超強的記憶力權，能從過往分析出未來！文筆功底，ppt功底要高！工具就不用說了，那是基礎 來自職Q用戶：張先生
你也是投了好多，應屆畢業生，大部分告訴我要有工作經驗，我以前在學校建過模，然後會資料庫，spss，以及一些編程語言，正好我們公司急缺會資料庫的，就把我招進來了，我剛來就開始協助處理數據做分析，資料庫又自己私下啃了一遍，很痛苦，沒人指導你。自學，因為沒有人會，你可以多用用資料庫，spss，基礎的就是ppt和excel，大部分公司用Excel 來自職Q用戶：楊女士
H. 前兩天去一個奇葩公司面試，只是去面試一個普通前台崗位，四個人面試我，輪番問我問題，特強勢，也不問我
我懂你的意思！！我前兩天去面試也遇到這種情況了，還問我家裡有幾套內房，父母是本地人容么，然後還說你們北京人都不差錢，所以不服管，呵呵噠，垃圾公司，言外之意就是想找一個就指著這份工資，讓他們三棍子都打不出一個屁好使喚的，不要去這種地方，公司人員素質和企業文化，格局，明顯都不行。 來自職Q用戶：匿名用戶
完全不理解你想表達什麼，北京人？貴族學校？怎麼滿滿都是這詞…… 來自職Q用戶：庄先生
I. 職場新人如何回答高難度面試問題
在碰到高難度的面試問題的時候，一定要委婉的回答，不要直接去回答這個問題的對與錯，一定要從客觀還有主觀的角度去分析。
J. 公務員面試特緊張，怎麼辦
公務員面試很大程來度上自面考察的就是心理素質和臨場應變能力，所以一定要保持好的心態，你可以給自己一些積極的心裡暗示，越是患得患失，越容易失誤，好的心態就是成功的一半，你可以上我們的網校了解一下相關的面試技巧，為自己鼓鼓勁。