30歲求職

㈠ hr怎麼看待30歲以上的求職者

30歲是一個綜合能力提升的過程，HR希望能看到一個專業化的人才，可以獨當一面，擁有年年以上工作經驗，可以平衡好事業和生活，在職場上游刃有餘。

我給小夥伴們講的，一個30 歲或者 35 歲之前要完成的事：

第一，職業安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。
第二，安家。簡單說，就是買車買房。
第三，成家。簡單說，談戀愛，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統工程，產檢、醫院、准生證甚至連奶粉都是問題。
第五，深造。本科學校不好的，得去搞個好的碩士。原來學校好的，可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關注領域，去上個 EMBA 等等。
第六，財務健康。這個年齡說不上財務自由，但是你得有點資產，所謂的被動收入；或者什麼是理財你得懂一點；或者是高薪什麼領，總之，你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。

1、一個殘酷的現實是，身為有追求的男青年，30 歲之後不可以找工作。
我這么說是危言聳聽嗎？難道 30 歲就不能換工作了嗎？
當然不是。
「30 歲以後，你不能找工作」的意思是，這個時候，需要工作來找你。
每天坐在辦公室里，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現。
再說一遍：30 歲之後，不應該找工作，應該工作來找你。（如果我們適當放寬條件，可以推後到 35 歲也無所謂，並沒那麼嚴格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機感了。）
2、30 歲的狀態應該如何？
30 歲的男青年：
應該畢業 6-8 年，開始（關注）學業深造或者本身不需要深造。
大體應該是一家公司的業務骨幹，經歷 1-3 次職位的升遷。
為人處世方面熟悉社會普遍價值。
熟悉本行業及本行業衍生行業，本行業上下遊行業的游戲規則和潛規則。
經濟上有組建家庭並承擔開支的能力。
感情上要麼成家，要麼關系穩定。
簡單來說，學歷不壞，業務熟練，心智成熟，感情穩定，有一定的管理經驗。
這是一個應該達到的水平。
當然，有人要吐槽：這社會怎麼可能都是精英？怎麼可能都是管理者？怎麼可能人人發展好？
這個問題後面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當下的狀態是你逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態。

3、「30 歲且應聘基礎崗位」，這便是糟糕的狀態。
說明你弱於社會期望。
（當然前面第二點所談到的，其實是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請按 30-35 這個區間去對比。）
30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說明你帥或者有錢。
但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對了。
這些人工作兩三年，在基礎崗位上，不會弱工作 6-8 年的人太多，我指業務能力。
但是他們有激情、更年輕、願意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎崗位，我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30 歲的人，處在結婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意願是另一方面。
普遍上來講，我們認為年輕人更易展現意願。
當然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的後顧之憂，這個我們不探討。
我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴招和留學門檻降低帶來的）比你學歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。
而你，當下或者未來一段時間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔。你還去找工作？
4、我 30 歲，還在基層崗位怎麼辦？
好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業和企業出現嚴重問題，否則謹慎跳槽。
當然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。

㈡ 過了30歲還在用求職網站找工作，這算一件丟面子的事嗎

過了三十歲還在用求職網站找工作怎麼丟人啦？！這一點都不丟人！你在求職網站找工作難道你還在大街上看貼的廣告去打電話問嗎？難道還到每家公司前台去問招不招人嗎？那比起在求職網站找工作，這樣去找才會會顯得你求職道路上更加狼狽呢。

再說了，你是找工作，那公司也是缺人手招人呀，你們是平等關系來的。根本就不存在那種「舔著臉求你招我」的心態，這家公司不招你你就繼續面試下一家呀，那麼多公司那麼多工作機會你還害怕會沒有嗎？所以不要怕丟面子，只要能賺錢，面子什麼的都可以拋諸腦後的。

㈢ 30歲了是不是很難找工作了

30歲以上怎麼就不能找工作了？ 現在大學生畢業23、24歲，混到30歲還到處找工作的人比比皆是，到不是說他們能力差或者怎麼樣，而是這個社會發展太迅猛了，稍微不留神、一鬆懈就會被超越。

㈣ 30歲找工作，感覺自己什麼都不會，怎麼辦

告訴自己一定要放鬆下來，你30年的人生經驗里一定會有擅長的事情，找到這件事，然後把它作為職業就可以了。

㈤ 30歲之前靠簡歷找工作，30歲之後靠什麼

一，用人成來本問題。 30歲以自上很多人都是成家的，這對於很多公司來說是一個負擔，在他們眼裡這個人要照顧家庭肯定在工作上的付出和努力是不會很好的，而且容易因為家庭的事情影響工作上的事情，同時招聘30歲以上的人薪資如果他們覺得低了他們不會選擇安心踏實的在公司穩定的幹下去。 二，能力不突出，可取代性強。 很多30多歲的人能力並不突出，有的只是多了一點社會經驗而已，但是公司都是講究工作經驗和能力的，如果30多歲能力不突出用了也是沒什麼意義，隨時可以被年輕一點的人取代。而且在營造公司內部活躍度上總是格格不入，起不到什麼作用。 三，思想固化，學習力不足。 不少的30歲以上的人思想已經開始固化，同時由於生活壓力巨大導致學習力下降，沒有時間去接受新的事物，但是現在已經是互聯網時代，每天都有新鮮信息出現，很多公司的生存必須靠接受新時代的事物創造財富，這個時候30歲以上的人在這方面被很多公司定義為不可錄用的名單。

㈥ 30歲找工作算大齡么

如果你20多歲不肯吃苦，沒有加班也不曾在下班後自我學習，那麼，30歲重新開始也不晚，就專怕你30歲一事無屬成，也沒有鍛煉核心競爭能力，羨慕小年輕有體力又不加班，嫉妒同齡人生活比你好卻不學習。許多人，只羨慕別人賺錢升職加薪，卻閉上眼睛不聽不看別人一路上為之流過多少血淚淌過多少天坑。03「是的，你20歲不肯加班，30歲拒絕熬夜，到了40歲，你還會做什麼。有哪家公司能要你。你看看那些40歲還在工地上辛苦工作的建築工人，他們雖然賺得多，但是很辛苦的，都是拿命賺錢，而且到了50歲、60歲，他們一旦沒有體力，就再也不能創造價值了。在你年輕的時候，就是應該快速積累自己核心競爭力的時候，你出身差，背景差，也沒有傲人的學歷，你唯一能夠和別人拼的，只是你年輕，你能拚命。如果你掌握著這兩樣資源卻不在意，即不肯珍惜自己的時間努力學習，也討厭努力工作努力學習，那麼你50歲，你該拿什麼養活你自己。靠養老保險嗎。」人生很艱難的，你想要一直往上走，那就不要怕吃苦，怕流血，怕流汗，怕付出。你所付出的每一滴血汗，都會在未來以某種方式回饋給你。

㈦ 30歲以後怎麼找工作

30歲以後找工作也是很好找的呀，主要是看你需要什麼樣的工作環境和什麼樣的工作技術。還有你的工作技能是否能適應環境？

㈧ 說說HR怎麼看待30歲以上的求職者的吧

今年33歲了，終於知道什麼叫做中年危機了，去找工作，一看我的簡歷，第一句話就是，年紀這內么大啊容，第二句，你結婚了嗎！然後後面的聊天就不咸不淡的打發一樣，好心酸，難道現在中國的都想靠那些剛出社會的人來發展嗎，30歲其實是個很成熟願意沉澱的年紀，為什麼到了這個年紀就偏偏失業偏偏被打壓呢

㈨ 30歲的男人該如何找工作

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。