1. 2015年廣西桂林市事業單位面試試題詳細答案解析
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2015年廣西事業單位招聘考試高分備考：http://t.cn/zH03sM0
考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數內出現兩人以上總分並列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入考察程序。
(二)考察工作由桂林市人力資源和社會保障局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。
(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，並提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。
(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束後要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋單位主管部門或縣、區人力資源和社會保障局公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林人才網、桂林市人事考試網公布體檢人員名單。
(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。
2. 廣西事業單位考試C類試卷 每個題型每題是多少分
基於事業單位不同崗位對人才的能力素質有不同要求，事業單位筆試科目專分為五個類別：綜屬合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)。
綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、醫療衛生類筆試科目均為《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分;中小學教師類(D類)筆試科目為教育綜合基礎理論和學科專業知識，分值為300分。
3. 2015年廣西事業單位面試題型有哪些
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>>>>2015年廣西事業單位面試題型
單位的幾個年輕人住集體宿舍，但是沒有空調和網線，他們就跑到辦公室去，領導以為他們是晚上加班，表揚了他們，後來其他同事知道了，漸漸的疏遠了那幾個年輕人。你認為其他同事為什麼疏遠了他們?如果你是年輕人中的一員，你接下來會怎麼辦?
【真題解析】本題有兩問，實際是綜合分析題、求職動機題與人際交往意識與技巧試題的三題合一既考考生如何去分析這個問題，又考考生如何展開工作，還考考生如何去與同事、領導處好關系。
作答本題需要注意，雖然第二問問的是「你」該怎麼辦，其實其隱藏的問法是：你該與其他幾名年輕人一起怎麼辦?所以在答題的時候，不要自己單獨行動，在自己進步的同時，也不能拋下其他同事。
【參考答案】
我覺得其他同事疏遠那幾個年輕人，有兩點原因：一是在下班時間還待在辦公室里上網、吹空調，浪費單位的資源;二是冒領表揚，卻沒有向領導說明真相、承認錯誤，給人不誠實的印象。
如果我是其中一員的話，我會起積極帶頭作用，與其他幾個年輕人一起，從以下幾點做起。
首先，深刻反省自己所犯的錯誤，認識清楚同事們漸漸疏遠我們的原因。
其次，努力工作，深入學習。冒領了領導的表揚，在感到羞愧的同時，我們也不能辜負了領導的期望，要用真正實際的工作來對得起領導的表揚。比如上班時間將自己的工作都圓滿完成，下班後為單 位做一些自己力所能及的工作。並且利用閑暇時間，深入地對單位的規章管理制度和工作內容進行學習，提高自己的業務能力。
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4. 2015年廣西玉林市事業單位面試試題詳細答案解析
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體檢與考察
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經市、縣(市、區)人力資源和社會保障局批准，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
(一)體檢。市直事業單位招聘人員的體檢，由市直事業單位主管部門負責組織;各縣(市、區)招聘人員的體檢，由各縣(市、區)人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。
體檢參照公務員錄用的體檢標准與操作規程進行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標准進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果並簽名，醫療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由人社部門組織安排到同級或者上一級具有相應資質的醫療機構進行復檢一次，以復檢結果為准。
(二)考察。考察工作由事業單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予聘用。
5. 今年廣西事業單位考試題型是不是都是選擇題
您好，很高興為您解答：
主要有單項選擇題，多項選擇題，判斷題，材料分析題。都是以客觀題的形式出題。
6. 廣西事業單位面試一般是怎麼面試的呢
事業單位面試一般採取結構化面試辦法，評委5人以上，計分去掉一個最高版分，去掉一權個最低分，取平均分為面試者的面試得分：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現好的績效，哪些事例反映了差的績效，由應聘者對這些具體事例進行評價。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7—9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例。
7. 廣西事業單位考試考什麼
廣西事業單位統考：
筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值滿內分均為150分。
面試容多為結構化面試、實際操作能力測試，具體面試形式還是需要以本地面試公告為准。
事業單位地市單招：
桂林事業單位考試筆試科目為《綜合應用能力》和《職業能力測驗》兩科，欽州靈山事業單位考試筆試科目職業能力傾向測驗(A 類)或綜合應用能力(E 類)。
事業單位考什麼，具體應該以公告為准，並且事業單位考試有ABCDE類（廣西無D類）。不同類別雖說考試科目一樣，但是所考察的范圍有所不同。
8. 我想問下 廣西事業單位招聘考試 的形式、題目類型之類的問題跟公務員考試有什麼異同么謝謝
一般是來考公共基礎知識和職業自能力測試。《公共基礎知識》主要考察應試者的基本常識，包括馬克思主義哲學、公共管理知識、法律知識、科技知識、公民道德建設、應用文寫作、時事政治等內容。
《職業能力測試》主要通過對應考者的常識與基本技能、言語理解與表達、判斷推理、數量關系與資料分析的測試，考察應考者的應知應會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達能力及數據判斷與分析能力。
公共基礎知識一般題型：單選、多選、判斷、簡答、案例分析、公文改錯、論述等不過各個市縣的題型也各不一樣，比如南寧市就都是選擇題的
9. 廣西事業單位考試《公共基礎知識》考試題型都有哪些是不是只有單選、多選和判斷題
您好，華圖教育為您服務。
公共基礎一般會涉及的題型大概是單選、多選、判斷這幾類題型。
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10. 廣西事業單位考試是怎麼樣考法的是要考什麼內容的
了解到市場上關於事業單位考試的書是滿天飛，讓人眼花。現推薦幾套比較好的版資料供考生選擇權！ 先從去年說起吧！2009年廣西事業單位考試很多一部分題目是在 宏章教育-西苑出版社的教材出現，報名後期更是火爆 今年有可以供選擇的有：
二：廣西人民出版社-藍皮版- 《公共基礎知識》教材 《職業能力傾向測驗》教材 定價：（2本教材88元） 《公共基礎知識模擬試卷》 《職業能力傾向測驗模擬試卷》 定價：（2本試卷46元） 優點：廣西人民出版社，是廣西本地自己出版的教材，比較接近廣西地方考試 缺點：只能整套購買，2本教材或2本試卷購買，不能單本購買