面試是一場

A. 怎樣開展一場面試

開展一場面試，應從以下幾個方面做起：
1，首先要了解應聘者的基本情況：姓名，專業，學歷等。
你可以讓他用1分鍾時間簡單介紹自己，趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及社會活動，打工實習等內容。要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。
應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。

B. 怎麼做好一場面試

1、在網上看看公司的介紹，注意公司文化；
2、穿著得體，在電話中最好對所應聘的職位進行一定的了解，然後有針對性的做准備，、
3、面試的時候大方、自然，遇到自己不會的問題可以努力試著去回答，不要放棄。沒有人可以回答別人所有的問題，但一定要表現出一種精神。
4、即使情況不太好，也要笑著結束。

C. 面試官通過一場面試能了解求職者多少

我覺得面試官通過一場面試可以了解求職者很少的東西吧。因為我覺得一個求職者他去面試肯定做好了足夠的准備，所以就比較能裝吧，算是。

D. 怎麼安排一場漂亮的面試

面試的內容有很多，包括面試的時間安排，面試問題的設置，對應聘人員的初步評估等等，有所謂的結構化面試、非結構化面試、行為面試、STAR面試等。但對於大多數中小民營企業來說，一般都是初次面試和復試兩道程序即可完成招聘，有些甚至只做一次面試便可。對於這樣的招聘面試，人力資源主管也不會太放在心上。他們是考官，大部分職位的人才供大於求的現狀讓他們不必費心挖掘人才。這使得很多人力資源主管在內心產生了一定的優越感。他們不由自主會有企業選人，而人不可選企業的想法，對於那些對企業挑剔的人才大可不予理會，畢竟想做這個職位的人多的是。

首先在面試時間安排上，很多小公司人力資源主管根本不會考慮時間如何安排這個問題。選出一串名單，逐個電話通知「明天幾點幾點過來面試。」情況往往是，五六個人甚至十幾個人同時在規定時間到達面試現場，而負責面試的「考官」卻還沒到。考官到了以後，隨機挨個面試。遇到投機的可聊一個小時，遇到感覺不好的，兩句話打發走人。排在後面的求職者只能搓著手等。如此面試過後，有的人力資源主管根本不了解剛才面試的那批人各自有什麼特點，甚至轉眼即忘。面試效率沒見提高，反而浪費了求職者時間。

在面試的問題設置上，很多人力資源主管或者負責面試的考官也沒有仔細考慮過。他們有很多喜歡按照自己的「創意」發問，至於這個問題的目的是什麼，想考應聘人員什麼素質，其實他也不清楚。更有甚者，提出的問題目的是為了變相「炫耀」自己。如果應聘者真的回答很好，他可能會失望。但是對於那樣的問題，求職者一般是回答不好的，這就合了他的意，於是開始給求職者講述他的「正確答案」。有很多面試考官喜歡對某個問題求職者回答後，給予點評，點評沒有什麼錯，但是如果只挑錯的批評來打擊求職者自信心的話。那實在是沒必要。面試問題是為了考察求職者某方面的知識或者能力，但求職者回答完畢，可以加以判斷其某方面知識和能力的時候，這個問題就應該結束，然後轉向下一問題。因為說教和上課，不是面試的內容。

如此面試恐怕很難對求職者真正判斷出那個才是自己企業需要的，很多小公司招進去的員工都是面試考官第一印象比較好的，而不是能力和素質合適的。人都有先入為主的「第一印象好感」偏好，可以理解，但是作為面試考官，最重要的恐怕還是學學如何辨別人才。
以上是我給你的參考資料你看看～～～
面試工作的大致流程（此處僅摘出招聘工作中的面試部分來談），是這樣走下去的：篩選簡歷＝》通知面試＝》接待＝》面談（初試）＝》內部交流＝》復試＝》發出通知。看似簡單，其實每個環節都有深度可挖；再細小的工作，也能夠樹立公司形象，吸引所需人才，幫助提高招聘效率。
「不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。」道理說出來誰都明白，但真正理解、應用到工作中，人與人的差異就大了。希望以我的心得，激發出觀者對於日常工作的反思。
工作無小事，你不重視自己的工作，也就不會有人重視你。金子要閃光，才會被發掘，而金子不是鏡子，沒有光線直射的時候，它也在閃光。這個道理，就好比人在日常的磨練中，是否依然能保持工作的激情。保持著，一直到遇到伯樂的時候，因為你無法預估相遇發生在何時，俗話說，「機遇只青睞有準備的人」，你要作金子，就要一直准備著。
我挑選著談幾點面試流程中可以加強控制的部分，希望得到回應並歡迎補充。
1、篩選簡歷，有目的，按計劃進行，選擇需要的，留給應聘人一定的發展空間。如若他簡歷上做過所有公司在招職位做過的工作，那麼，他為什麼要到公司來呢？僅僅為了換一個公司嗎？他沒有職業危機感以至不求發展嗎？如果同樣的工作，我們卻要付給他更多的錢，說明，我們得和他原來的公司學習成本控制。以工作經歷對比職位需求，這不難，要從中分析其職業取向、潛力等，甚至工作特點，這相當不易；
2、通知面試的工作如果需要安排給前台文員操作，事先制定出清晰流程、要點及基本問答脈絡，將面試工作的專業性傳遞給應聘者，以提起對方的重視，提高面試效率（包括兩點，一是讓對方有充分准備，面試時能互相了解更多情況；二是吸引對方，盡量讓通知到的人都能在預定時間來公司面談，流失面試者，就是流失公司的招聘投入）。

以下簡要舉例：
面試通知流程：
致電＝》通知面試時間、地點，以及需要攜帶的資料，並提醒對方准時到達＝》填寫招聘進展表格報備面試負責人（安排好的面試、需要改期的人員及預期時間、放棄面試的人員及簡單原因）＝》發送電子郵件（公司位置圖，公司網站，面試時間及需備資料等）
要點：
言語禮貌大方，不驕不躁，遇到流程中未涉及情況，及時詢問面試負責人處理；
改期人員，繼續在下一期中通知，保證面試名單上所有人員都通知到，有意麵試者都安排到；
不可對所招聘職位做超出招聘廣告之外的解釋，如對方執意要求，可轉面試負責人來進行解釋；
熟悉公司附近交通工具及路線，讓面試者順利找到公司，保證面試時間安排。

用語：
「你好！××公司，我們接到您的應聘資料，希望能與您約定面談時間，不知以下時間安排，您何時方便：（列舉可安排時間段）？」
「好的，您確定的面談時間是××，請您務必准時抵達。我們的辦公地址是××。」
「請問您怎麼過來方便？」（根據應聘者確定的交通方式，指明路線）
「隨後我們將會發一封郵件到您簡歷上註明的郵箱，裡面有公司的位置圖和一些簡要介紹，希望您先了解一下。」
......
（如果是公司從簡歷庫中查詢的人員，需要交待清楚這點，告訴候選人公司提供的職位情況。必要時，留給候選人一定時間考慮再約定面談）
1.根據公司的具體情況，事先對前台文員進行必要培訓。這一部分工作寫起來文字多，操作起來倒很簡單，梳理一遍脈絡之後，可以把這種重復性工作整體加以改善。
2.接待時，按約定，逐次進行，有變動時要對等候者及時交待。事先做好充分的准備，如果是集體面試或者其他靈活的面試方式，更需要大量的前端工作以保證面試效果。
3.壓力面試固然能考察一些方面，平和輕松的氣氛，更能讓應聘者「泄露」本來面目，兩者根據對象見機行事。
受尊重、有序、職業化、深入交流，這些是應聘者希望得到的待遇，「欲先取之，必先與之」，然後，你就可以得到你所要得到的。
4、初試不要放棄常規問題，老生長談，那是因為有的談。初試要細，復試要深，面試要有區分的，都是重點就是沒重點。
5、內部交流及時、客觀。自己覺得含糊的就不要繼續推薦，已有的教訓告訴我，心中隱隱覺得不妥的時候，是你還沒有把放棄的原因歸納整理出，而不是不應該放棄。與其今後為此多費無窮無盡的腦筋，不如現在多費點力氣做更多面試。
如果你覺得不合適，切忌抱著僥幸心理，以此去跟用人部門充數，否則，只有後果自負了。
6、面試中任何情況不要存疑，盡量落實，包括應聘者初試結束後不願再來參加復試的原因，多問些為什麼，會讓你有收獲（可以用各種方式問，不一定自己操作，比如，可以讓前台文員問明面試遲到原因，填寫到招聘進展表格中報備）。我曾經招聘一個助手，就是因為我多了一個電話去問，最後「問」來了。
7、面試是針對人的工作，流程化的事情可以讓人協助，遇到特別的情況，或者盡可能更多的時候，讓進展在自己掌握之中。沒有經過訓練、鍛煉的人，對這個工作的理解和感覺和你是不一樣的，你覺得重要的，當作抽樣，自己來作。
8、對面試人，給予答復。如果覺得難堪，可以不用電話答復，以郵件形式（制定出模板，按郵箱發送即可），或者約定一定時間內，未回復便是未通過，有始有終。
9、不斷改進。工作總有新情況，不斷改進是真理。貼近需求，貼近公司實際情況，與時俱進。
大量的工作，只有大量的工作能讓你積累更多經驗，鍛煉出你的敏銳嗅覺。從大量工作中跳脫出來，再看看環環相扣的每個鏈條，會有更多感悟。
以上就是是我在面試安排中自己的一些體會。

投入的做一項工作，總要期望著做得更好，做到自己能力中的最好，不辜負合作者，不辜負欣賞者，不辜負青春或者不青春的年華。

E. 如何准備一場面試

如何准備一場面試來？最最重要的就是你源要對自己有信心，心態一定要放端正，不要過分去看重這件事情，給自己太大的壓力，然後就是這場面試的准備工作，你要知道面試官可能會考你什麼問題，你的著裝禮儀儀容儀表，你的口齒談吐這些都會對你的面試有極大的影響

F. 面試是一場雙向選擇，面試官的哪些問題讓你對這家公司

找工作總要經歷各種各樣的面試，投遞簡歷約定面試甚至有的公司還有筆試。一家公司需要職業能力和道德品德初中的員工，那麼同時員工也有權利來選擇加不加入一家公司。一家公司能否滿足個人的期待值，以及能夠讓個人的職業生涯得到很好的發展，對個人選擇一家公司有很重要的影響。面試其實是一場雙向選擇，面試官的哪些行為讓你對這家公司很反感？

如果你的應聘官問你：「你的夢想是什麼？」，你會怎樣回答？你是不是會十分反感這樣空大沒有界限的提問？夢想是個老生常談的話題，夢想也分為很多種現實的不現實的、能實現的和不能實現的。我夢想的生活是工作順利薪資滿意，下半周末可以約上三五好友出門玩樂，偶爾可以跑到另一個城市看一場喜歡的歌手的演唱會，這樣告訴你的應聘官，你覺得你的應聘官會滿意嗎？我的夢想是有一天可以成為公司的老闆，我會為了這個目標不辭辛苦的為工作付出，你的應聘官會滿意嗎？其實都不盡然。

面試的過程中提問過多面試者的家庭相關問題，是否也會讓人反感？一個人的家庭成長環境至關重要，良好的家庭氛圍是塑造健全人格的關鍵，所以很多公司面試的時候都會考慮面試者的家庭情況。但是一個人是沒有資格和本事決定自己的父母自己的出生環境是什麼樣的，所以在面試的時候，刻意著重的探討家庭情況是不應該的。

不守時或者遲到的面試官，會影響面試者對這家公司的印象和好感度。在還沒有成為面試公司員工之前，雙方的身份是平等的，需要雙方以尊重的姿態來維護這份平等。面試者不能遲到要提前做好面試准備是必須的，那麼面試公司員工按時面試做好面試的准備工作，是否也應該必須呢？

G. 通常一場面試會持續多長時間（面試一個人）

不好說，看你面試的職業，專業程度等因素。如果是普通的職業，不會太久，回會問一些問題答，然後他覺得你能幹，你也表達了你可以干，基本就會結束。如果你是某個專業的專家級的可能會時間長些，因為會對你之前的成績有個交流什麼。

H. 如何回答好一場面試

看看這1、面試前要做好充分的准備，一方面要盡可能多的搜集資料，對用人單位的歷史、現狀、規模、業務、產品、服務等方面要有所了解，掌握用人單位對人才的需求與使用情況；另一方面，要對照自己的實際情況，分析哪些是自己的特長，哪些是自己的不足。 2、攜帶好本人簡歷、推薦材料等。即使是曾經發過求職信的單位，也應該再帶上一份材料，以備用人單位需要。 3、應在約定的時間以前趕到面試地點，絕對不可以遲到。一方面可以給自己留下一點時間，整理自己的儀容儀表，整理一下說話的思路；另一方面，提前趕到也表明自己對面試的重視，對對方的尊重。 4、不要帶人同往。這會給招聘者留下缺乏信心的印象，尤其女同學更要注意這個問題，即使是兩人同去一個單位應聘，也不要同時進去。 5、回答問題應口齒伶俐，思路明確。措辭要得體，有組織、有條理、不啰嗦、但也不能只說「是」或「不是」。 6、不要急著提出薪水待遇問題，盡可能避開這個問題，最好讓主考人提出。 7、如果招聘小組集體進行面試時，應注意協調好關系。回答主試人問題的時候，可以用眼睛的餘光觀察一個其他人的反應，以示對其他人的尊重。如果有兩個主持人同時提問，則應該逐一回答。 面試之注意事項24條 面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。 2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。 6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。 7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。 8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。 11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。 13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。 14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。 15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。 16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。 17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。 18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。 19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。 20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。 21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。 23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。 祝福你成功~~~

採納哦

I. 進行一場成功的面試必須做好哪些方面的工作

充分的准備是成功的開始！如果明天你就要參加一個重要的面試，希望以下面試准備清單能助你拿下大offer！

形象
我們從專業的角度建議您：

男生-請您穿西裝，打領帶。

女生-請您化淡妝，穿著職業套裝，穿高跟鞋。

體現您對面試官的尊重，和對面試的重視程度

職業的形象幫助你給對方留下一個好印象！

2.公司

首先，需要關注下目標公司的官方網站，官方微博和微信，了解下公司的基本信息，銷售額，人員規模，發展歷史，宣傳的價值觀，產品信息。同時在網路上搜索下最近的相關新聞，了解目標公司的動態。

其次，如果去面試的公司是有實體店或產品的，可以先到所在的市場去看看相關品牌的市場情況，比如到百貨商場看看他們的專櫃，或到超市看看他們的貨架陳列。比如說你要面試的是家汽車公司，你可以問問你身邊有沒有開他們家品牌汽車的朋友，收集下他們對該品牌車的性能，價格，質量，服務的反饋，你也可以到該車的官方經銷商店去實際看看，一個是對品牌有更直觀的了解，二是能發現些情況和信息，作為面試中溝通和提問的談資。

3.職位

進一步確認這個職位的崗位職責，核心能力要求

和自己的情況進行逐條匹配

4.優勢

對自己的優勢，長處進行梳理，總結，找出可量化的，明確的，動人的案例故事。

面試的目的是要打動面試官，讓他相信你是勝任這個崗位的，所以在面試交流的時候，想更清晰地表達你的觀點，讓你的觀點更有說服力的最好的辦法就是舉一個具體的例子，那如何來描述你舉的例子呢？這里告訴大家一個通用的方法，就是用STAR來講故事：

Situation 情境

如：交代事情發生的背景

Task 任務/事件

如：當時你需要完成的銷售指標是多少？

Activities 行動

如：你具體採取了哪些行動努力去達成指標？

Results 結果

如：最終這些做法達到的結果如何？有何收獲?

5.不足

自己匹配這個崗位有什麼硬傷？如果被面試官挑戰，准備如何應對？

6.禮儀

提前把面試地點查好，出行路線規劃好，千萬別遲到！萬一晚了，一定要及時聯系，取得諒解！

建議提前10分鍾到，可以在前台觀察以下公司的情況，自己也可以平復一下。

到前台記得把手機調到靜音，免打擾。

面試過程中注意和面試官的目光交流，不卑不亢，別忘了，這是一個雙向選擇，准備好展示一個更好的自己！

交談過程中切忌低頭看腳，鼻孔沖天，不停地玩筆，抖腿這些小動作。

7.提問

如果面試官問你，還有什麼問題嗎？請注意：

可以問公司架構；公司生意額；公司未來發展；職業培訓機會；個人的晉升空間等

不能問關於個人利益；薪水；我這次面試怎麼樣？