什麼是半結構化面試

1. 結構化面試和半結構化面試有什麼不同具體流程是什麼

所謂的結構化面試，是一種標准化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所回有考生依次入場答答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。

半結構化面試是多對一面試，幾位考官面試一個考生，考官會根據考生的簡歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對性的去發問。問題比較多樣化，並且會伴隨著追問。

2. 半結構化面試是什麼意思

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。

3. 結構化面試和半結構化面試有什麼區別

結構化面試

所謂的結構化面試，是一種標准化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所內有考生依次入場答題，容考試過程只能在同樣的題目框架下發揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。
該種面試形式優點在於公平性強，考官打分難度不大，缺點在於測查內容不全面，考生偽裝可能性較大。
半結構化面試

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

半結構化面試特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低。

4. 什麼是半結構化面試試題

半結構化面試試題
屬於面試方式的一種。根據面試的結構化(標准化)程度來分，可以版分為結構權化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。所謂結構化面試就是面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范進行的面試；半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化；非結構化面試則是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性面試。半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。

5. 什麼是結構化面試和半結構化面試

非結構化面試：相比較結構化面試，非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以「隨意」向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。雖非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，它易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較等。結構化面試：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

6. 「半結構化面試」和「結構化面試」的區別

區別：

1.結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對內面試設計容、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。

2.半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低於0.20。

總結：半結構化面試沒有人數上限制，隨機性大，開放性命題多。

(6)什麼是半結構化面試擴展閱讀：

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；

包括兩種方式：

1.主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；

2.主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

7. 什麼是銀行半結構化面試

銀行的復半結構化面試是在預先設制計好的試題基礎上，主考官向應試者又提出一些隨機性的試題即有追問，是介於結構化面試和非結構化面試間的一種形式。半結構化面試中，面試的提問會有追問，隨機性也較強。

銀行半結構化面試常考以下四類題：

（1）情景類：給面試者設置一個具體的場景，在這個場景下再設置幾個問題，根據面試者在這個場景下的具體反應來測查面試者各方面的素質。比如，中信銀行考過，工作中，你科室的領導非常器重你，經常給你布置一些屬於別人業務范疇內的工作，引起了同事的不滿，你會怎麼處理？

（2）觀點類：給面試者提供名人名言、具體現象或政策等，考察面試者的思維邏輯等各方面的素質。如建設銀行考題，對於建設銀行所倡導的"賢者擇善，善建者行"的宗旨，你是怎麼理解的？

（3）專業知識類：考察面試者的專業能力。比如，商業銀行貸款有幾類？銀行如何發現不良貸款信號？怎樣控制不良貸款損失？

（4）個性類測評：考察個人的性格傾向適不適合崗位的要求。如，工商銀行面試題：假如你被工商銀行錄取了，中信銀行也錄取了你，你將會做出什麼樣的選擇？

更多銀行備考技巧，可以關註：銀行備考專題

8. 半結構化面試是什麼意思

半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：回一種是主試者提前准答備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評價的面試。一種比較規范的面試形式。

有效性和可靠性較高，但不能進行設定問題外的提問，局限了面試的深度，而且問題均為事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問可能顯得唐突。

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結構化面試與半結構化面試的區別

結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的培訓程度要求都比較高。

半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有時甚至低於0.20。

參考資料來源：網路-半結構化面試

9. 結構化面試和半結構化面試有啥區別

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等專構成要素，按統一制定的標准和要屬求進行的面試。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

10. 什麼是半結構化面試

半結構化面試抄是介於非結襲構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前准備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
所謂結構化，包括三個方面的含義：
一是面試過程或者說面試程序的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的，事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什麼時候提出，怎樣提，在面試前都會做出准備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在眾面試官間統一尺度。