微信求職流程

❶ 微信招聘方案應該從哪幾個方面入手

您好！很高興能為您解答， 目標受眾：
在做一件事情之前首先要想明白你的目標群體是誰：社招人才、校招人才、內部員工
▼社招人才
目前很多HR做H5做得很High，但最終只是感動了自己，究其原因，很多HR的微信好友基本都是自己的生活圈朋友，同事，以及HR同行，換言之，最終能第一眼看到你辛辛苦苦做的H5的也就是這些人。開篇也說過，微信招聘剛出來的時候大家覺得新鮮，都會基於幫忙和好玩來轉發;但現在微信招聘已經過了保鮮期，從互聯網傳播的轉化率來看，如果這些H5不是基於幫忙或自身招聘需求，你的微信好友里又有多少人還願意去轉發呢?這還不論你的好友的好友是不是你最終想要的社招人才。從人情角度來說，你能push你的好友去轉，但幾乎不可能再push你好友的好友去轉，更不用說三度，四度人脈了。而且社招的特點相對比較功利，人選一般只會在想要換工作的時候才會去關注外面的機會，找到工作後的一段時間內就不會再多去關注，所以這個時候需要能建立起利益共同體和可具傳播性的內容。具體做法下文會敘述。
▼校招人才
校招的特點是周期性明顯，學生會在校招開始前關注心儀企業的官方微信號以便獲取公司信息，網申，宣講會和招聘會排期;而且應屆生求職期間會積極分享傳播各類招聘信息，校招微信的運營如果經營得好可以獲得快速增粉的效果;但一旦過了畢業季，如何讓應屆生持續關注微信公眾號並傳播這是一個值得考慮的問題。如果能做到會帶來兩個好處：
學長會在企業下一次校招季的時候向自己的學弟學妹宣傳;
曾經的菜鳥早晚會成長為企業棟梁，在他們過渡期間留粉或將他們引導至社會招聘公眾號從長遠來看會是一件很有意義的事情。
目前有企業把社招和校招的公眾號設兩個，也有用同一個;設一個的好處是便於統一管理，減少管理公眾號的運營成本。缺點是社招和校招目標人員關注公司的點不一樣，社招校招的宣傳內容放一起會使有經驗的社招人才感覺信息雜亂，導致社招人才的果取關。設兩個需要企業投入更多的精力去做好公眾號的運營。
▼內部員工
目前很多企業都有自己的內部推薦制度，員工可以通過內部的郵件或內推系統完成內部推薦並領取獎勵。但從實際使用體驗來說，發職位—要簡歷—寫內推信，中間流程一旦做得繁瑣就有可能導致轉化率的降低。因此之前也出現過一些「輕簡歷」的概念，員工只要轉發職位信息至朋友圈，候選人只需要輸入簡單的基本信息諸如姓名，聯系方式，目前公司，職位，學歷，工作年限即可直接在微信端完成應聘。
傳播渠道：
既然明白了你的目標受眾是誰那就需要根據不同目標受眾制定不同的傳播渠道：
▼社招人才：主動求職的、被動求職的、打死不看機會的
針對主動求職者，在官網，各大招聘網站，論壇發布職位信息的時候可以附上微信公眾號的二維碼，讓主動求職者在搜索職位信息的時候也能關注添加;
針對被動求職者，一般不會主動去招聘網站投簡歷，所以可以在企業官網，官方微信，員工名片(人人都是招聘經理)，企業微博(微博快死，及時幫微信導流)，公司內部的行業大V博客微博，行業論壇，相關QQ群，微信群等里轉發。
對於打死也不看機會的求職者，這個時候就不要奢求他們關注你的公眾號，但你可以互加下彼此的微信號，或許哪一天對方有朋友可以推薦給你或哪一天想要換工作了會想到你。PS：如果是新建的微信公眾號，可以用公司現有的產品流量資源來幫公眾號做宣傳導流。
▼校招人才
每年校招季除了在官網可以放微信公眾號二維碼外，還可以在高校BBS，海報，易拉寶，單頁，宣講會PPT，官方微博，各大應屆生招聘網站(喬布簡歷，實**僧，應屆生，大街，海投等等)，高校應屆生QQ群，也可以邀請一些面向應屆生的非營利公益性組織來幫忙做宣傳，比如招聘兄弟會，HR教你找工作網，簡歷義工等等;如果企業有特定的目標院校和專業，可以邀請目標高校的老師和學長來幫忙做校招公眾號宣傳。
▼內部員工
除了傳統的郵件宣傳外，還可以通過海報，易拉寶，部門微信群等等。宣傳地點包括不限於前台，電梯，食堂，甚至廁所。內部推薦的對象也可以不限於招聘，也可以包括業務上的潛在客戶等等。
公眾號運營：接下來宣傳的內容才是重點正所謂**都是浮雲**才是關鍵
微信招聘公眾號的運營：內容運營&活動運營
▼內容運營
有人說微信招聘公眾號發什麼內容，當然是發招聘信息啦。這當然沒有錯。但只是發**裸的招聘信息是無法吸引候選人長期關注的，因為你只滿足了候選人找工作時期的需求。而且，就算你純發招聘信息，也要看招聘信息是怎麼發的。做HR的都有感受，拿到一個新的職位，先讓部門或者度娘搜索一下相同職位名稱的崗位描述和任職資格，最後再留個郵箱苦苦等待候選人的投遞。

❷ 怎麼在微信找工作

網上投簡歷，
投簡歷建議到正規的網上去投，同時多投幾家公司， 也不至於把時間白白的浪費掉。

❸ 微信怎麼發布招聘信息

1、打開微信，在微信界面中切換到「微信」選項卡界面，在聊天記錄中打開一個好友的聊天窗口，如圖所示。打開聊天窗口後，展開文本框以輸入文字。

8、朋友圈好友看到並點擊即可瀏覽。

❹ 微信求職怎樣說

想做微商么？

❺ 面試前加求職單位人的微信聊天是不是不太好

這樣做也沒有什麼抄，求職嘛襲，肯定是想更多了解該單位的情況，以判斷自己是否適合這個單位和相應崗位，微信作為交流的工具已被廣泛應用，這種情況很正常的。需要提醒的是，加了微信以後的聊天，注意把握下分寸，可以表達自己對這份工作的嚮往，但不可逾越矜持，過於放開。只要言行是得體的，就沒關系。

❻ 微信專員好做嗎應聘內容及注意什麼具體工作內容做什麼

這里有相關的資抄料可以參考襲：http://wenku..com/link?url=1s2xJKNHYg1HZEKWlz7262E_ez7-mHDI2J6WG，打開就能看到。希望可以幫到你，望採納我的回答。

❼ 求職者面試前微信的問題要不要回答

這個要看什麼類型的崗位了，直接回答，如果有心來，可以面談，給一個大概工資就可以，沒必要太詳細，沒來問的特別細的一般打醬油的比較多。

❽ 微信交談求職要求提供方案，提供了可以入職試用期，靠譜嗎

感覺是不太靠譜，如果是在本市裡的話還是可以去看一下，如果是太遠的話就不要去。

❾ 怎樣使用微信做高效招聘

網路信息整理:
一是可以用電腦與智能手機的微信軟體對求職者進行招聘與面試工作。版
二是由招權聘方公開微信用戶名，讓應聘方加入微信。然後，招聘方要求應聘方上傳電子簡歷給自己。這期間，節省了很多不必要的時間，節省了很多不必要的資源，過程比較高效。
三是招聘與應聘雙方，通過微信的文字、語音、視頻進行聊天，可以即時性地進行面試工作。由於應聘方用文字或者語言回答招聘方的面試問題，這期間有思考的餘地。所以，應聘方回答面試問題時，不會顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩、機智地完成應聘面試工作。
四是微信招聘可以隨時隨地進行，不但不受周圍環境的限制，還無形中節省了時間成本、人工成本、管理費用等。
五是微信招聘可以保留相關招聘工作與面試工作的文字與語音資料，以供高層決策者選擇與參考。
六是可以是招聘方的多個面試官向同一個應聘者發微信進行面試。
七是可以通過微信群和朋友圈轉發。

❿ 微信應聘工作怎麼跟人聊天

微信應聘工作怎樣跟人家聊天，你只在微信里說明你的要求，別人說明別人的條件，專你就是選擇一下，屬願意不願意就得了，肯定是她提她的條件，你提你的條件在相互磋商，如果覺得行就唱，如果覺得不行就罷了，就這么簡單。