『壹』 求職人員應聘流程怎麼做
這個，你這個問題比較籠統，所以大概歸納下告訴你，希望能幫到你：
一、1、准備招內聘工作（容招聘方案策劃總經理審批、招聘預算等）
2、前期的廣告宣傳以及招聘場地的布置
二、面試，筆試和公文筐處理。
三、通知應聘合格人員入職試用或者優秀者直接錄取上崗。
四、辦理入職手續登記入檔【到公司安排好後勤工作（食宿、辦公用品等）】
五、入職培訓。
六、帶領新人去各部門認識其他同事。
七、到崗由直接用人領導做崗前培訓。
八、在職工作。
這些是精煉出來的一些，還有一些很細致的工作，人事部門的培訓計劃以及社保辦理啦，後勤安排啦，辦公用品分配，通知財務工資卡的辦理啦，這些都是入職需要做的，希望能幫到你。
『貳』 我們去應聘該怎麼做
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
如何珍惜面試機會的來之不易？
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試＝技能＋行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好准備工作：
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。
如何在各種類型的面試中取勝
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心准備
面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。
2．要守時，對接待人員要和藹。
3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說話；
2．不要使用褻瀆的語言；
3．不要說沒有事實根據的大話；
4．你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。
八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今後進一步的聯系創造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什麼？你預計你們在什麼時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯系？
望採納
『叄』 求職應該怎麼做
銷售的工作也有千差萬別，不是所有的銷售都需要不斷的進行陌生拜訪，你可以找個偏向於市場維護方向的銷售的工作，或是轉到零售行業。
『肆』 求職面試應做那些准備在過程中如何注意
很多抄企業並不筆試，不過，面試襲是肯定要的。面試也不算是考試，只是一個相互了解的過程。面試官要了解你符不符合這個崗位，你也可以在面試過程中了解這份工作是不是你想要的。
要准備的東西大概就是簡歷表（通常有些企業要你再填一份他們的簡歷表，一個是方便他們以後的歸檔，另外也可能是想從簡歷上了解你之前遞上去的簡歷是不是有水分）、相關證件，最好也備上一寸的相片。在面試過程中做到不卑不亢就好，第一印象很重要，所以穿著、言談多加註意。
『伍』 求職者在面試時應該怎麼做需要掌握哪些技巧呢
所以在回答問題時，如果求職者（ 不清楚面試官提出的問題，可以請面內試官再復述一遍，在確容認提問的內容後，就要整理好自己的思路，一般回答是結論在先，議論在後。 二、對問題有自己獨特的見解：一般和你競爭同一崗位的人有很多，所以面試官對於相同的問題會問上若干遍，對於相同或類似的回答，面試官都會有一定的厭倦感。所以，一定要有自己的獨特見解，這樣就會引起面試官的注意和青睞。 三、在職場經驗（ 上，很多用人單位最不喜歡的就是不懂裝懂的員工。所以，在面試時要知之為知之，不知為不知。
『陸』 第一次找工作應該怎麼做
應屆畢業生第一次收到錄用通知的那份莫名其妙的喜悅是令人難忘的，但這份喜悅會一直與你同在嗎？實際上，收到錄用通知當然不壞，但是在你的職業生涯開始的道路上，我們必須認真做好准備，東莞人才網為你介紹第一次找工作時要做好的准備：
方法/步驟
3/3 分步閱讀
良好的職業生涯規劃
條條大路通羅馬。應屆畢業生第一次求職會有些迷不知返，選擇目標太多了感到目不接暇。理想與現實總是有差距的，一些職業看起來很不錯，但畢竟，並不適合自己做。「不嘗試，你怎麼知道不可以？」「輕沒有什麼不可以」，這番話真的充滿熱情。但是，歲月無情，生命的長度是有限的，我們要揮灑青春，而不是浪費你的人生。因此，在職位上的選擇要有針對性，做好職業生涯規劃。
2/3
貨比三家
在職場，困惑總是伴隨著我們成長。在做好職業生涯規劃後立即就業了。職場挫折比比皆是。期待一個完美的工作環境是不可能的。我們能做的就是把夢想和不成熟收起來，以及強調原則和底線的前提下，接受社會的洗禮。因為剛入職，所以要工作更加要理解得深一點，無論是工資待遇、發展前景，企業文化都要略懂一二，貨比三家後才做出選擇，而不是率性而為，敗性而歸。
3/3
擺好心態
無論什麼樣的職業都有不快樂的地方。被「冤枉」時要冷靜分析原因，暫時性的委屈或許會有柳暗花明的時候。然而，假如是一些硬體性的問題，讓前途暗淡，永無翻身的機會，那去找另一個機會。所以進入職場不應輕易做出一個選擇，如果它是錯誤的選擇，那就努力做一個美麗的結局。有些人將要辭職時工作態度肆無忌憚的，事實上，「再見亦是朋友」，一日在職都要做好自己的本份工作，在離開的一刻都要留下倩影，這不是給別人看的，是對自己當初的選擇負責。
『柒』 應屆畢業生求職簡歷應該怎樣製作
【導讀】想要在找工作的時候脫穎而出，讓關注到你，那麼你首先要做的就是進行簡歷的製作，只有具有特色，能夠展現自己優勢的簡歷，才能讓hr更快的找到你，今天要給大家介紹的就是應屆畢業生求職簡歷製作的有關內容，下面我們就一起來看看吧。
1、製做令人眼前一亮的個人簡歷
(1)提升模塊順序排列
個人簡歷基本模塊包含：基本信息內容、求職意願、教育經歷、工作經驗、專業能力等。要依據你的應聘求職目標適度調節次序，對應屆畢業生而言，應把教育經歷和工作經歷擺在首位，重點來突顯你的自學能力。
(2)顏色簡要
不需要關注是彩色還是黑白的，只是合理布局，設計風格簡要，重中之重突顯，黑與白個人簡歷也是可以的。彩色的個人簡歷也不必有過多顏色，一般不超出三種，冷色系會給人穩重的感覺，暖色系是激情積極主動，能夠根據本身性情進行排列。
(3)基本信息內容
簡歷內容填寫要取長補短、求職意願要實際而且不可以混合(另外應聘求職產品助理和經營，還要製做2張填好不一樣求職意願的個人簡歷，都寫上得話會給HR留有不太好的印象)
2、請人幫助進行改動
簡歷製作進行以後，提議找職場中的、或是可靠的老前輩或是盆友協助自己進行二次改動，由於旁觀者清，別人將會更非常容易發現存在的不足。
3、個人簡歷發送關鍵點
用電子郵箱推送個人簡歷的情況下，不只在附件里邊有個人簡歷，文章正文加上一段簡單自我介紹也十分關鍵。
以上就是應屆畢業生求職簡歷製作的有關內容，在應對應有盡有的崗位時，保證可以挑選合適自己的工作也是一門大學問，所以大家一定要知道大學生就業從何入手，這樣才能找到更加適合自己的，更加有就業前景的工作，加油!