面試基礎題

① 事業單位面試些什麼題目

一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

② 求職菜鳥，應該准備哪些基本面試問題

作為菜鳥，面試應該准備的基本問題有以下幾方面：
首先，所有的面試問題大體可以分4類：
1. 個人經歷及興趣相關的問題
2. 情景/行為類問題（behavior questions）
3. 技術類問題（Technical questions）
4. 考腦力類問題（case/brainteasers）
其中前兩類問題基本上是面試必問的，也是可控性最好的，因為大多數都可以通過充足的准備回答到位。對於求職菜鳥，最最最基礎的是把第一類問題（個人經歷及興趣類）回答好。今天，為了普渡眾生，在這最最最基礎的第一類問題里，給大家標注出了最最最最最有可能被問到的 6 個問題。請大家關注一下一共用了幾個最，對！也就是說！如果這些問題你都沒有準備好，那一首《涼涼》就可以提前送給你了。
但是！准備好這些問題也只是達到了溫飽水平，要想奔小康實現四個現代化，你的路還很長。在這篇文章的結尾附上了一個比較全的經驗興趣類問題清單，學有餘力的同學可以在精通本篇要點之後更上一層樓。
我認為，作為職場菜鳥，必准備個人經歷類面試問題有以下這么幾個：
最最最基礎問題列表
1. 自我介紹 Tell me something about yourself/walk me through your resume.
2.為什麼對我們公司感興趣？Why our firm?
3.為什麼對這個職位感興趣？Why this position?
4. 我為什麼要僱傭你？Why should I hire you?/What can you bring to the company?
5. 你的短期和長期職業目標是什麼？What』s your career goal?
6. 最後：留給面試官的問題。
下面給大家一個一個說說，每個問題應該怎麼回答。
1
自我介紹
再次強調，面試最重要的問題，沒有之一。
2
為什麼選擇我們公司？
大公司最喜歡問這個問題，表面看很浮誇，好像在說「你誇誇我唄！」，實際是在考察你對職位和公司有沒有花時間做 research。如果你真的感興趣，很在乎，你一定會花時間多了解的。這就是你展示你花的心思的機會。
03
為什麼申請這個職位？
大家請把「掙錢多」「我也沒得選就你給面試了」這類的大實話放一放。這個問題還有更深一層的含義，就是考察你對這個職位的了解。如果不了解，自然說不出為什麼會感興趣。為什麼會不了解呢？一定是對職位的熱情和嚮往不夠。所以這個問題看起來很單純，其實挖的坑很深。
那怎樣才能對一個不熟悉的職位有了解呢？最好的途徑一定是通過跟已經在這個公司，甚至這個組的人聊過，對他們的日常工作，想招的人都有了一定的了解。當然，這很難，看努力，也看緣分。退而求其次的方法，就是跟同一個行業的人聊過，或者在網上搜索過關於這個公司這個職位的關鍵詞，看看有沒有過來人分享體會。哪怕是只在網上做過一些 search，都比什麼都不知道，兩眼一抹黑去面試要強。
回答這個問題的方式同樣重要。虹姐推薦的句式是：「我之所以對這個職位感興趣，因為它能….」 這樣的思路來展開。
那麼「它能「干什麼呢？舉幾個例子：
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我直接接觸客戶的機會，這樣我有機會直接了解客戶的需求，這些積累會讓我對這個市場了解更深。
我之所以對這個職位感興趣，因為它能給我機會讓我把在學校學到的數理模型運用到實際商業決策中，從而創造價值。這個工作可以讓我接觸到大量的真實客戶數據，幫助我不斷完善模型，幫公司做出更好的決策。
我之所以對這個職位感興趣，因為這個職位給我近距離觀摩行業大拿如何在真實的市場環境中做投資決策。我在學校的學習比較偏理論化，這些頂尖投資者經歷了很多輪市場周期，他們的經驗和對市場的理解是我迫切想學習的。
我之所以對這個職位感興趣，因為我堅信人工智慧和機器學習是未來的大趨勢，而我申請的這個職位所在的部門正是公司在這一方向發展的中堅力量，這正是我想要的職業起點。
大概思路了解了吧？這里不能單單說自己為什麼感興趣，還要把自己的興趣和公司的發展聯系，讓人覺得你不是只找一份工作，你想找一個好的職業發展起點，是想長期好好乾的有痔，啊不，有志青年。
4
我為什麼要雇你？
你可能有些納悶，這個問題跟上個問題 Why this position 不是一個問題么？都是問為什麼我要申這個職位？
其實這兩個問題問的 截！然！不！同！
前一個問題問的是你為什麼對這個職位感興趣，出發點是你。後一個問題問的是你能給我們公司我們團隊帶來什麼，出發點是僱主。這就跟 「你為什麼愛我？」 和 "我憑什麼要嫁你？」 一樣，是兩個一旦搞混就很致命的問題，所以千萬不要用同樣的回答去對付這兩個不同的問題。
回答這個問題的角度一定要從僱主出發。你的出發點應該永遠立足於 「你應該僱傭我，因為我能給你帶來….」。舉幾個例子：
你應該僱傭我，因為我能夠帶來我在XXX領域的經驗。我暑期在XXX公司的實習，讓我了解了市場結構，並且熟悉了如何用數據分析工具把客戶數據轉化成商業策略。我可以把我從實習中獲得的技能帶到這個職位。
你應該僱傭我，因為我可以運用我對金融產品的扎實基礎和深刻了解迅速幫團隊創造價值。我在學校期間曾經參與過多個與金融衍生品相關的研究項目，並且通過CFA 考試，以及參加CFA的衍生品交易比賽，對交易等實戰環節有了第一手的經驗。我可以把這些經驗帶到工作中，幫公司設計基於衍生品的產品。
你應該僱傭我，因為我可以帶來多元化的視角和對全球市場的了解。我知道這個職位需要研究亞洲的ADR股票，很多有意思的ADR投資機會來自中國。我曾經在中國有實戰投資股票經驗，我可以把我對中國市場的理解帶到這個工作中，並利用我在中國的人脈網，了解本土市場信息，幫公司做出更全面的基本面分析。
你應該僱傭我，因為我的時間管理能力和項目管理能力可以幫助提高整組的效率。我在之前的實習負責幾個不同的項目，每個項目都有不同的截止日期，跟不同組的人合作。我可以有效的管理我的時間分配，保證每個項目都按時推進，並且我設計了一個自動整合數據的系統，可以用在不同的項目上，大大提高了整體效率。我知道對於你們運營團隊，能multi-tasking是非常重要的。我可以把我在這方面的經驗帶到這個職位中，快速成為一名有效的團隊成員。
大家注意哈，這里有幾個點需要強調。
首先，你看到了，你能帶來的不見得非得是特別了不起的東西，尤其咱們學生本來就沒什麼工作經驗，人家不指望你上來就能帶來個大單子，或者一個新產品。最理想的是帶來特別對口的經驗，比如人家要 digital marketing analytics ，你正好以前做過這個。但是如果沒有特別對口的經驗，也不是就一無是處，這時候你可以帶來的就是從以往經驗中積累出來的 「transferable skills「。比如上面例子中提到的 time management skill，quantitative analysis skills。
而且，這個 skills 應該是對方需要的，不能是你有就硬塞給人家的。那咱怎麼知道對方需要什麼呢？最簡單的做法就是去仔細讀 job deion，把關鍵詞畫出來。雖然很多 job deion 寫的很虛，但是你還是能讀到一些軟性的關鍵詞，比如self-driven, communication, time management 這些。Job deion 一般都是僱人老闆和HR 一起寫出來的，既然寫進去了，就說明老闆多多少少會看重，可以在這上面做文章。更高階的辦法，還是通過 networking 去跟業內人士了解這類職位，甚至這個老闆本人最看重什麼。如果你知道了這些內部消息，那你勝算就大多了。
5
你的職業目標是什麼？
對於學生或者剛畢業的童鞋們來說，這個問題也很容易被問到。
實誠的同學可能就開始拉著人家的手講夢想了：我想5年後去讀PhD！我這輩子的夢想就是想進投行（然鵝自己在面 operations 的職位）！我想過兩年回中國創業做電商（然鵝你在面美國 corporate finance 的職位）！我想過兩年去讀個MBA轉去做consulting（然鵝自己在面會計的職位）！...
孩子，你說這話不怕面試官直接拿刀砍死你么？
這個問題也是醉翁之意不在酒，而在乎你的長期 career goal跟公司能提供的機會吻不吻合。也就是說，你呆不呆得住。所以你的回答必須是和你申請的職位，以及公司業務相關的。
比如你申請的是運營相關的職位，你可以說你的短期職業目標是迅速了解產品推廣的流程，並且協助團隊提高運營效率。長期的 goal 可以是基於行業經驗，形成一套適合公司的標准化的運營流程，獨當一面的負責公司某一個產品的運營。雖然牛皮吹的有點大，但是至少是和你申請的職位吻合的。
如果你申請的職位跟你長期真正想做的並不是直接相關，也應該按照申請的職位調整一下。如果你申請的是管理培訓生之類的輪崗類職位，你可以說短期以迅速了解公司各方面運作為目標，長期希望能找到自己的興趣和公司發展最契合的結合點，這樣的回答雖然有點虛，但是對於管培生來說，這樣的設定也在情理之中。
6
給面試官的問題？
最後，留給面試官的問題同樣重要。
每個面試官在面試最後都會留時間讓你問問題，所以虹姐要把這個也列在這里。別輕視這最後一步，問題問的好也是可以加分的。
那什麼樣的問題是好問題呢？很簡單，能通過問題顯示出你做過 research，對公司對產品有很強的好奇心的問題，就是好問題。
這里給大夥兒幾個線索幫你找思路：
1、公司新聞
你可以去公司主頁看看公司最近的新聞，比如公司發布了什麼新產品，或者贏得了什麼新獎項，然後問些相關問題，比如「我注意到公司最近公布了共同基金的最新評級標准，我想知道這個新標准對於咱們投資部門的工作有什麼影響么？」，或者「我注意到公司最近發布了一款針對個體戶報稅的手機app，這是不是意味著移動端的app開發將成為公司未來發展的重點？「
注意，這類高屋建瓴的問題最適合問領導級別的，基本上他們都能誇誇其談很久，你就點頭微笑就可以了。
2、行業走向
關於行業新聞和趨勢的問題也特別能顯示咱又接地氣又善於學習。
比如如果你面互聯網金融類的職位，你可以問問面試官怎麼看公司產品的競爭者，怎麼定位自己的產品，未來1-2年行業發展重點在哪個方向，公司會採取哪些措施。如果你面傳統投資部門，你可以問問對方怎麼看主動投資日漸衰落的趨勢，怎麼看人工智慧在投資管理行業的發展。其實如果你一直關注一個行業，這些問題都不需要准備，你們對這個話題都很熟悉，談話會變得很深入，這個交流的深度對方是可以體會到的，通常也是最能打動人的。
3、職位相關
這類問題一般包括：
你們對這個職位的預期是什麼樣的？
這個職位在部門的長期發展路徑是什麼樣的？
這個職位會提供什麼樣的專業培訓？
如果我想在這個行業長期發展，有什麼證書/書籍/課程您可以推薦我去學習的嗎？
我稱這類問題為萬金油問題：也就是如果你真的什麼都沒准備裸奔著去面的試，問這些問題至少不會減分。但是也不是很有誠意，所以也不要指望這些問題扭轉乾坤。
2、關於業績和數據
你也可以問面試官經歷相關的問題，一般問題包括：
你是怎麼進入這個組的？
你為什麼選擇這份職業？最喜歡工作的哪個部分？
你覺得你在這個職位學到最多的是什麼？
你平時的工作包括什麼？
當然，你也可以問出出彩的問題，這就要求你在面試前對面試官的背景做一些調查。例如：
「我看到你的Linkedin profile 你在加入這個部門之前曾經在Y 部門工作過，你覺得這兩份工作有什麼區別？你為什麼選擇加入現在這個組？」
或者
「我看到你本科的專業是xxx，但現在在做yyy。我跟你情況有些相似，都是專業並不完全對口，你當初是怎麼轉行到這個領域的？你覺得有哪些技能對你最有幫助？」
注意援引的信息全都是 Linkedin 這種面試官自己公開的職業相關信息，千萬不要喪心病狂到把人家 Facebook微信朋友圈QQ空間全都海搜一遍，把人家八輩子不記得的跟工作無關的信息拿出來聊。試想你面試別人，對方突然跟你說你小學初戀的女生跟他大學同班，你說你是不是只想報警？
好了，如果你能把以上問題穩穩當當的准備一遍，第一類問題的過關率會大大提高。
當然了，所謂穩穩當當准備一遍，不是在腦子里簡要想一下怎麼答就了事，尤其是咱拿英文面試的各位親。這里虹姐強調一下：
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
一定要把每個問題都自己嘗試說一遍！
說一遍出口，你就會發現，哎呀，怎麼舌頭打結了，有個詞不會說了，說了 5 分鍾還沒說完，各種問題才會冒出來，你才知道自己幾斤幾兩。 我當年的經驗是，寫下來，反復說，反復改，找人聽，找人改，再反復說改過的，直到臉不紅心不跳自然的脫口而出，你的面試也就上了一個質的台階了。
在准備好第一類問題之後，我們就可以開始准備第二類情景類問題了。接下來的兩篇，給大家說一說 behavior questions 都是什麼鬼，以及如何用 STAR 模板講述咱老百姓自己的故事。
最後，附上我承諾的個人經歷及興趣類問題清單。這個清單來自於網站thebalancecareers.com，覺得總結得很不錯，在這里分享給大家。
1
Questions about College
Why did you select your college or university?
What college subjects did you like best? Why?
What college subjects did you like least? Why?
Describe your most rewarding college experience.
What was your biggest challenge as a student, and how did you handle it?
Do you think that your grades are a good indication of your academic achievement?
What extracurricular activities have you participated in?
Why did you choose your major?
How has your college experience prepared you for a career?
2
Questions about You
What is your greatest weakness?
What is your greatest strength?
How do you handle stress and pressure?
How would you describe yourself?
How do you think a friend or professor who knows you well would describe you?
What motivates you?
What accomplishments are you the most proud of? Why?
3
Questions about the Future
What do you see yourself doing five years from now?
What do you see yourself doing ten years from now?
How do you plan to achieve your goals?
What are you looking for in your next job? What is important to you?
4
Questions about the Company
What new ideas do you think you can bring to this company?
In what kind of work environment are you most comfortable?
Are you willing to travel?
How do you feel about working evenings and weekends?
Is there anything I haven't told you about the job or company that you would like to know?

③ 為什麼面試時會問很多基礎的問題

因為基礎的東西才能更體現一個人的能力。

同時也能體現出你對這份工作的熱愛程度，如果連基礎知識都沒有掌握，那下面的步驟就更不用說了，因為你根本就沒有重視這份工作，同時也無法勝任這個職位。

所以說，基礎知識雖然簡單，但也是最重要的，只有基礎知識掌握的好，才有發展的可能，應聘單位也才更樂意收你；這就要求我們不能好高騖遠，面試前一定要做好充分的准備，把基礎的東西再過一遍，這樣面試成功的幾率才會更大，畢竟機會是留給有準備的人的。

④ 公務員面試的基本問題

我只能說說公務員面試三大基本問題 1、為何要報考公務員？ ①人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。 ②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。 ③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。 ④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。 ⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？ ⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。 2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 3、問：能談談你的優點和缺點嗎？考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點： ①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。 ②作為一個"社會人"，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是"避實就虛"，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個"投機"的辦法，就是談自己的"安全缺點"，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種"安全缺點"由於易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌"，所以應慎用！ ③談論優點應注意表情、神態、語調等，請"低調"處理。有時可表示自己"更上一層樓" 的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。 ④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明 謝謝，請採納一下哦。

滿意請採納

⑤ 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

⑥ 面試基本理論有哪些

無領導小組面試的基本流程。

1、考生入場

考生入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下考生入場。注意：考生入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由考生自己隨意決定。也可能是工作人員採用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。考生坐下後，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等。向考生發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。指導語由主考官宣讀。對於參加任一組無領導小組討論的考生，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，並相互可比。每個考生拿到討論的題目後，可以有5分鍾左右時間進行獨立思考。

2、個人陳述

該環節一般大約20分鍾，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。考官不參加考生的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示。

3、自由討論

自由討論環節大約40—60分鍾。考生如何發言、發言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加考生的討論或回答考生的問題。考生進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，並進行記錄，從而為考生的評分打下基礎。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。

4、總結陳述

主考官宣布時間到，請應試者停止討論。
應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果。時間大約3—5分鍾。隨著無領導小組討論這種面試模式的發展，在最後一個環節也可能出現追加其他問題的情形。部分題目要求考官對應試者的匯報提出質疑，應試者可根據情況進行簡單的答辯。

5、考生退場

主考官宣布無領導小組討論結束後，工作人員引導考生退場。

6、計分審核

應試者退場後，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。考官對應試者的評分結束後，就由工作人員將評分表收集起來，以便統一匯總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均，從而得出每一個應試者的最後得分。

7、下一組考生入場

結構化面試的基本流程。

1、面試報道抽簽

考生一般需要提前10—30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

2、候場

考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

3、進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請xxx號考生入場」。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

4、答題

考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鍾左右，題目一般是4-5道。

5、退場

考生回答完所以題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

6、公布成績

記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

7、面試結束

考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。

8、下一位考生入場

⑦ 面試常見問題_常見面試問題及答案回答技

常見面試試題及答案1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？ 回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。 2、 你認為自己的哪項技能需要加強？ 麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。" 4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。" 5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。" 6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。" 7、 你為什麼要辭掉現在的工作？這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？ 不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。 10、 你覺得什麼人在工作中難於相處？你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"

⑧ 公務員面試要什麼基礎和技巧

一、考前准備

考前應該了解面試的基本概念和常見考試題型，面試的本質就是對人的行為舉止和實際能力的測查。具體的手段以題目的形式出現，一般有人際關系的處理、計劃組織協調、應變能力、言語表達、求職動機等測查題型。

二、知識儲備

大多數考生都缺乏一定的知識儲備，這里的儲備主要是指一些時政熱點、政策理論以及古今中外的經典案例和名言警句等，所以，作為能夠進入面試的考生如果多准備一些這方面的知識會起到很好的作用。

三、面試流程

考生提前進入考場，為全封閉狀態，有休息室和考場，考生抽簽後簽號輪流進入面試室開始面試，一般採用聽題的形式，即考官讀題，考生聽題，有思考時間，有紙筆。需要注意的是：1、考生思考時間不宜過長。2、未聽清題可要求考官重復讀題，但次數不宜過多。3、思考完畢面對考官即可答題，答題過程應注意眼神的交流。保持放鬆不必緊張，正常發揮即可。考官的表情可能會影響到考生的情緒，例如不搭理，不屑一顧等，一定不能被考官的肢體動作所影響。

三、面試著裝

男生著正裝，宜淺色襯衫、黑色西褲、黑色皮帶、黑色皮鞋，顏色搭配盡量簡約大方。女生可著職業裝，鞋跟不要太高。

四、考前調整

1、飲食以清淡為主，適當注意休息，早睡早起，但也不要刻意對自己的作息習慣做太大調整，以免過猶不及。

2、調整心態。切忌浮躁，在公務員面試現場要給自己強大的心裡暗示。