❶ 車輛工程專業面試一般問什麼問題
1.汽車的基本結構包括那些部分?
答:一般常用汽車基本結構都是有四部分組成的,這四部分是:發動機、底盤, 車身和電器設備部分。
2.四行程汽油發動機由那幾部分構成?
答:四行程汽油發動機由機體、曲柄連桿機構、配氣機構, 冷卻系、潤滑系、燃油系和點火系(柴油機沒有點火系)等組成。
3.四行程汽油發動機是怎樣進行工作循環的?
答:發動機的工作過程分進氣、壓縮、作工、排氣四個過程。四行程發動機是將這四個過程在活塞上下運動的四個行程內完成的。進氣行程:進氣門開啟,排氣門均關閉。隨著活塞從上止點向下止點移動,活塞上方的容積增大,氣缸內壓力降低,產生真空吸力。把可然混合氣體吸入氣缸。壓縮行程:進氣門、排氣門均關閉,活塞從下止點向上止點移動,把混合氣體壓至燃燒室。作工行程:壓縮終了時,進氣門、排氣門仍關閉,火花塞發出電火花,點燃可燃混合氣,燃燒後的氣體猛烈膨脹,產生巨大的壓力,迫使活塞迅速下行,經連桿推動曲軸旋轉而作工。排氣行程:排氣門開啟,進氣門關閉,活塞從下止點向上止點移動,將廢氣排除。
4.機體與曲柄連桿機構的作用及主要零部件有哪些?
答:機體與曲柄連桿機構的作用是:將燃料在氣缸中燃燒時燃氣作用在活塞頂上的壓力,藉助連桿變為曲軸的扭矩,使曲軸帶動工作機械做功,機體與曲柄連桿機構的主要零件有氣缸體、氣缸蓋、活塞、連桿、曲柄、飛輪等。
5.說明配氣機構的作用及組成?
答:配氣機構的作用根據工作需要,適時開閉進、排氣門,及時把可燃氣引進氣缸和排出廢氣。同時,驅動分電器、汽油泵等機件進行工作。配氣機構主要零件包括:進氣門、排氣門、凸輪軸驅動機件等。
6.說明冷卻系的作用級組成?
答:冷卻系作用是:把高溫機件的熱量散到大氣層中去,以保持發動機在正常溫度下工作。水冷卻系一般由發動機的水套、水泵、散熱器、風扇、節溫器、水溫表和放水開關等機件組成。 7.發動機正常水溫是多少?如何控制水溫?
答:水冷式發動機正常工作溫度應為80—90度。發動機的溫度以解放CA10B型汽車為例,可根據發動機的溫度,拉出(即打開)或推出(即開閉)駕駛室內的百葉窗操縱手柄,改變進入散熱器的空氣量,從而調整發動機溫度。
8.潤滑油的作用是什麼?
答:潤滑油作用:潤滑各摩擦部件,減小摩擦阻力,可降低動力消耗。冷卻作用:機油循環流動,可將摩擦熱帶走。降低機件的溫度。清洗作用:將機件表面上的雜質沖走,減少磨損。密封作用:在活塞與氣缸壁之間保持油層,可增加密封性。
9.如何檢查發動機的機油油麵?
答:檢查油底殼的機油油麵時,應把汽車停放在較平坦的地方,發動機停止運轉並等少許時刻後,把機油尺拔出,擦去表面上的機油,再從機油尺管口插到底,從而判斷出機油量的多少。
10.說出汽油機和柴油機正常機油壓力是多少?
答:在駕駛室儀錶板上觀察機油壓力表:汽油發動機的正常機油壓力為200—500千帕;柴油發動機為600—1000千帕。
❷ 一般汽車企業面試班長考什麼內容
1、生產安排最重要的是依據,日常管理中班組長應對, 嫻熟,才能正確的指導員工專,幫助員工在工作屬中作出正確的判斷。
2、安全工作中「三不傷害」的原則是 ,,
3、公司的質量方針是什麼 。
4、現場作業計劃的執行實施應該包括 三個階段。
5、PH試紙測量鍍液 PH=7 性,性,要降低PH值應加
6、滾鍍鋅的工藝流程是 。
7、公司對上班時間飲酒的規定是 。
❸ 汽車製造廠面試的自我介紹。求簡短……
1. 硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關,首先關注的就是硬性選擇標准,企業設置較多的硬性標准為:1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性,也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。 2. 外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重,外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景,以及英語水平,國企更看重專業和戶口。 3. 簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規范、格式規范,理所當然地會增加被錄取機會。 4. 附上一大堆證明材料並沒好處。一般而言,企業平均在每份簡歷上花費1.4分鍾。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會,但也沒有什麼負面影響。 5. 對於應屆畢業生來說,HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職,獲得過多少榮譽,這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗,於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的,公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程,列出這部分即可。
❹ 汽車公司面試應該怎麼說
是什麼類型的汽車公司?汽車生產主機廠商還是設計服務類型公司?汽車銷售公司?
拿主機廠來說,要充分了解他們的企業信息,突出自己的經驗能力及個人穩定性,與人溝通能力。
❺ 最近有哪些車企在招聘
一般企業招聘流程:
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡版歷、筆試、權面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工,用人單位要花費很多的人力和財力,在眾多求職者中層層篩選,最後敲定人選,安排到合適的崗位上,可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息,然後再看崗位是否匹配,有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌,面試要誠懇,自信,祝你成功,加油。
❻ 汽車企業招聘汽車人才一般都有什麼要求
招聘汽車人才的3大要求:
1、技術就是硬道理。
汽車行業是一項要求專業技術高於一切的行業之一。hr在招聘汽車人才的時候,
首先看重的就是汽車像汽車研發、汽車生產、汽車美容、汽車裝潢等職位,無不
要求者汽車求職者有著過硬的技術。當然,技術也是需要時間的鍛煉,如果你不
是天才,那麼請腳踏實地地實踐吧,熟能生巧也是亘古不變的真理。
2、有不斷學習的能力。
如果你覺得你的那兩把刷子可以用到老的話,盡管可以試試,估計不到半年,你
會發現自己的行情指向下降,汽車人才的含義並不僅僅有著好的技術,更要求汽
車人才有著不斷學習、不斷創新的能力,
3、對自己的職業生涯有著明確的規劃
HR們在面試的時候,問的問題已經不會停留在目前的技術,他們還會關注汽車人
才對自己職業生涯的規劃。因為職業生涯的規劃可以看出一個人是否有目標,做
事是否有條理。一個有著自己的人生目標追去的汽車人才,才是有靈魂的,而不
是在野蠻地出賣勞動力,
現在汽車人才緊缺,很多汽車企業都在招聘有經驗的汽車人才,專業的汽車招聘
網站就有中國汽車精英網呀,如果要找汽車行業的工作,可以上中國汽車精英網
,一般一個星期就能找到了。中國汽車精英網上面不僅有豐富的汽車新聞知識,
還有關於汽車行業的招聘求職指導,很不錯,,O(∩_∩)O。
❼ 求一些車企HR經常提的汽車銷售顧問面試題目
車企HR經常題的
汽車銷售
顧問題目有三個:
1、
請你自我介紹一下
2、
把你最熟悉的一樣東西推銷給我
3、
你為什麼選擇我們公司
回答思路:
http://www.192job.com/news/1331.html
1、
請你自我介紹一下
這個題目幾乎是所有的面試都會出現的
第一個問題
,但是
汽車4S店
HR對於不同的崗位即便是同一個人他們都不希望得到相同的答案。對於
汽車銷售顧問
面試,除了簡單的自我基本信息之外應該突出四點重點。分別是在自我介紹中表露出自己對汽車銷售方面的熱愛和興趣;讓面試官知道你擁有專業的汽車知識;在介紹過程中讓HR感受到你自信開朗的性格;簡單例舉過往事例證明你有銷售方面的才能。
2、
把你最熟悉的一樣東西推銷給我
這個問題是銷售行業面試官最喜歡問的問題,即便你在前面的自我介紹中介紹得再好,汽車4S店HR也只相信親自看到你處理實例的情況。這時汽車銷售顧問面試求職者一定要拿一樣自己最熟悉的東西,抓住對方特點激發他的需求向他推銷。
汽車銷售顧問面試題目中例如你最熟悉的一件產品是一台自行車,可以抓住3個點激發他的需求。<1>像您這樣的都市白領平時都缺乏鍛煉,平時多騎自行車是一種鍛煉的好項目;<2>
現在到處都在提倡環保,如果上班不是很遙遠可以騎自行車上班,環保、交通成本也降下來了;<3>大都市的
交通堵塞
已經是很嚴重一個問題,自行車可以避免
交通阻塞
。這些都是激發「假客戶」HR對你所賣產品的需求,這樣的回答可以讓HR知道你懂得去激發客戶的需求從而進行銷售。
3、
你為什麼選擇我們公司
這道題目是汽車4S店考察汽車銷售顧問面試求職者的動機,發展願望以及對在汽車4S店汽車銷售顧問這項工作的態度。這時求職者一定要謹慎回答,切不可盲目隨便說些好話把這個問題敷衍過去,可以從面試的行業、企業、求職的崗位三個方面去回答。
汽車銷售顧問面試題目三個方面的例舉,行業方面:「我十分看好汽車銷售這個行業,因為從網路上了解到目前中國
汽車保有量
已經超過8000萬輛。並且還在以每年13%的速度遞增,汽車銷售這個行業前景非常廣闊。」企業方面:「貴公司的
培訓制度
非常完善,並且非常重視人才。晉升制度也非常透明,我相信在貴公司能
找到我
發展的道路。」崗位方面:「我非常喜歡汽車銷售顧問這個崗位,因為我覺得這個崗位除了能服務於人更重要可以學到很多東西提升自己。」
汽車銷售顧問面試
是求職者向
汽車
4S
店
HR推銷自己的一個過程,只有能把自己推銷給HR才能證明你真的有能力立足汽車銷售行業。汽車銷售顧問面試題目很大眾化,但卻恰好是汽車4S店考察求職者能否在大眾化的情況下把自己特殊地推銷出去。汽車銷售顧問面試求職者在面試過程中應該時時注意HR看似普通的問題,把自己准確地推銷出去給汽車4S店HR。
❽ 汽車行業相關工作的面試,一般會問到哪些問題
1.關於個人情況
談談自己,通常作為第一個問題提出,為你消除緊張心理。
例如: -----"你家庭情況怎樣?"
-----"你戀愛了嗎?"
-----"你有什麼特長愛好?"
對這類問題要據實回答,不可無中生有,也不可過分謙虛。"你有什麼優缺點?"這是一個常被問及且較難回答的態度 比回答的內容更重要。
2.關於單位情況
-----"你了解我們單位嗎?"
-----"你為什麼喜歡這種工作?
------""你找工作首先考慮的因素是什麼?"
------"你的理想是什麼?"
------"到本單位上崗之前,讓你先到基層鍛煉兩年,你願意嗎?"
回答這些問題要求你事先對面試進行准備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面,你就馬上進行准備。通過熟人或朋友或有關部門了解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況了解得越多,招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。
3.關於專業情況
-----"你為什麼選擇讀此專業"
-----"你學過的科目與我們的工作有什麼關系?"
------"你最喜歡或最不喜歡什麼課程?為什麼?"
------"你對自己的學習成績是否滿意?"
------"如果讓你重新考大學,你會報什麼專業?"
回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己,正確定位求職崗位,恰如其分地回答 上述問題。
4.關於工作能力
-------"你的適應能力如何?"
-------"你有什麼特長?"
-------"你在大學里曾擔任過何種職務?成績怎樣?"
無可諱言,面試就是要展現自己的優點。事實上,在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試 是向主考官展現個人能力的惟一機會,錯過不可能重來。可用較為客觀的方式表現自我優點,期間可以加入學校或別人 曾給你的正確評價或贊美,使對方充分了解,達到"毛遂自薦"的作用。
5.關於人際關系
-------"你喜歡與什麼樣的人交往?"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作?"
-------"你喜歡什麼樣的領導?"
良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好,這個單位就團結,同事及 上下級之間會齊心協力,工作高效而愉快;反之,人際關系緊張,必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以,你到 一個單位一定要搞好人際關系。可以從以下七個方面來考慮搞好人際關系:
(1) 尊重他人,不自視清高; (2)平等待人,不厚此薄彼; (3) 熱心助人,不見利忘義; (4)誠實守信,不貪圖虛名; (5)主動隨和,不孤芳自賞; (6)寬人律己,心胸開闊; (7)服從領導,遵章守紀。
6.關於工作態度
-----"怎樣對待面前的困難?"
-----"如果為了某事你受到批評怎麼辦"?
-----"你想怎樣取得成功?"
競爭進取是成功的驅動力,是創業途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘,頑強的拼搏是事業的船槳。只有 競爭進取,頑強拼搏的人,才會到達成功的彼岸。為適應社會主義市場經濟發展的要求,大學生要樹立競爭意識,培養 競爭能力,敢於競爭,善於競爭。同時,還要有頑強的意志,順境中不要只安於現狀,不思進取;逆境中不要自暴自棄,而要自強不息,競爭進取,頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。
7.其他方面
面試內容廣泛,絕不僅限於上述六個方面。因此,大學生們應廣泛涉獵政治、經濟、文化及國際國內社會各方面的知識 ,用科學的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦,來應對考官提出的各種問題。
B類
下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背後的指向。
1、性格、工作期望和理想方面
(1)請簡單介紹你自己?
(2)你描述一下你自己的性格和傾向?
(3)你有什麼興趣與愛好?
(4)你通常與哪種人相處最融洽?為什麼?
(5)你認為什麼人最難相處?你會如何去面對他們?
(6)你認為在哪種工作環境中最能發揮你的才能?
(7)你有沒有制訂你的人生目標?是什麼?
(8)什麼是你選擇工作的首選因素?
(9)五年以後你對你的工作有什麼期望?
(10)你對你的事業有什麼長遠打算?你打算如何達到它?
(11)你認為要怎樣才能算事業成功?
(12)你如何處理你曾遇到的困難?
(13)你認為你是不是一個有野心的人?
問題解析:
第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧,主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及 他的團隊精神。
後面幾個問題用人單位是想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符,主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文 化有多大程度的認同,以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對於應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和 業務,以及行業發展前景等相關知識。
2、學校生活與學習計劃
(1)你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課?為什麼
(2)你認為考試成績能否反映你的實際才能?
(3)在這幾年的學校生活中,你最難忘的經歷是什麼?
(4)你從課外活動中學到了什麼?
(5)你有沒有考研,出國留學或其他方式繼續深造的打算?
問題解析:
從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現,從而去考察能夠具備什麼樣的基本素質與技能 。
這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的,因此如果應聘者信口開河,隨意對答,很容易陷入前後矛盾的困境,這樣 用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此面試前應該做好准備,仔細想好這些問題,避免前後矛盾。
3、申請職位與部門
(1)你為什麼申請這個職位?
(2)你為什麼想加入本公司工作?
(3)你對本公司有多少了解?
(4)你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?
(5)你認為你最大的優點和缺點在哪方面?
(6)假如你被錄用了,你將如何開展工作?
(7)你為什麼認為你非常適合這份工作?
(8)你認為你的哪些經歷會有助於你即將擔任的這份工作?
(9)你認為在本公司成功發展需要什麼樣的條件?
(10)你還申請了什麼職位?你若被多家公司錄用,你如何選擇?
(11)你能否到外地工作或者經常出差?
(12)如何工作需要的話,你能否加班?
問題解析:
在僅僅一次不長的面試過程中,用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與信人素質?最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應聘者對職業的態度與職業素質,從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對於應聘者來說,對用人單 位的了解同時也對它的尊重與嚮往,而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標准。
用人單位了解應聘者的優點與缺點是不通過它來確定取捨的標准,而是從職業發展來考慮的,應聘者如果就事論事地 談缺點,往往會陷入困境。因此在適當的語言來客觀地評價自己的缺點時,還應該提出克服這些缺點的方法,面試人 員其實對應聘者有什麼樣的缺點(除非是致命的)並不感興趣,而是想了解應聘者認識問題和解決問題的能力。
4、工作經驗
(1)你有什麼工作經驗和社會經驗?
(2)簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。
(3)你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什麼?
(4)在這些活動中,你最喜歡什麼?不喜歡什麼?
(5)在學校和社會活動中,你遇到的最大困難是什麼?如何解決的?
(6)你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作?
(7)在學校中你和同學相處得如何?
問題解析:
面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要,因此作為應聘者應該強調在 學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。
應聘者應該注意的是不隨便去指責別人,這會讓面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容,從而會懷疑應聘者的處事能力 與協調能力。
5、工作技能及語言能力
(1)你有沒有參加一些專業考試?成績如何?
(2)你計算機水平如何?會哪些軟體?
(3)你的普通話水平如何?能否用普通話作自我介紹?
(4)Please briefly introce yourself in English。
(5)你懂得其他語言嗎?
(6)你有沒有參加過與這個職位相關的培訓?
問題解析:
面對這些問題,應聘者應該如實回答,切忌誇張失實。現在一些畢業生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時 愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當場進行測試,應聘者一旦有所閃失,用人單位 便會認為你誇誇其談,華而不實,會有受騙上當的感覺。
應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助於自己從事這份工作的需要, 符合該單位職位的要求。
6、時事問題
(1)你看了最近的政府工作報告了嗎?你有什麼想法?
(2)你認為最近政府的哪些措施會對本行業發展有重要影響?
(3)你主要注意哪些方面的媒體報道?
問題解析:
兩耳不聞窗外事,一心只讀聖賢書的學生已不能適應現代社會的要求,關心時事,並能從中敏稅地發現相關信息( 如國家的產業結構調整對相關行業、企業的影響、帶來的機遇等),應聘人員往往會對你刮目相看。
這些問題主要想考察學生的獨立思考問題的能力,從中發現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息,並是否能夠提 出自己的觀點。
7、假設性問題
(1)假設有顧客不滿意你的服務,並要投訴你,你會如何處理?
(2)假設由於你的失誤而使工作出現問題,但你的上司並不知情,你會怎樣處理?
問題解析:
用人單位利用這些問題,主要是對應聘者的應變能力和反應進行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。
應聘者在回答這些問題時首先要鎮定,慌張和不理智在這時是最大的致命傷,同時還應能夠很快作出反應,遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。
8、向招聘人員詢問的問題
-----與該職位相關的問題:
對於擔任該職位的員工,公司有什麼期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意)
-----與該公司相關的問題:
未來幾年,公司會有什麼新的發展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力,未來發展方向等資料,以決定自己 最後的去向)
----對公司員工進修的看法:
公司對於員工在業余時間的進修是什麼態度? (該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展)
問題解析:
這個時候是應聘者表現自己的最後機會,因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救,同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步了解,來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急,應由招聘方提出,同時對薪酬應該做到心中有數,而不給人以斤斤計較的感覺。
應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致了解,同時最好先能確定一下自己的底線,但除金錢外, 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期,發展空間,行業前景等因素考慮進去,這樣作決定時才能不目光短淺, 才能符合自己事業發展的整體規劃。
❾ 要去大陸汽車去面試英文面試一般都會問什麼問題呀
英文抄面試看你英語口語水襲平,主要還是你的臨場應變能力。
掌握汽車類的基礎英語知識,比如發動機的簡要英文概述。