面試官問你職業規劃

『壹』 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

『貳』 面試時候HR問你的職業規劃，應該怎樣回答

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太踏實苦幹了，可能會讓人覺得沒有什麼進取心。職業目標描述得太明確，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。

感覺怎麼說都會錯，說多一句都是漏洞。其實，面試的過程就是在跟 HR 「鬥智斗勇」。知己知彼，百戰不殆！今天我的好朋友惡魔奶爸終於就這個問題給出了精彩的答案，拿好了。——阿寶

01

奶爸你好，我去面試，每個HR都要問我的職業規劃，請問我應該怎麼回答比較好？

這是個很好的問題，我現在去面試，我也會問這個問題。

但這個問題有一個前提，那就是它一般只會問應屆畢業生（不論是本科還是碩士），對於老鳥，一般我們是不問的。

尤其是那種，花大錢千方百計挖來的人，我就更不敢問了，因為跪著求來的都是大爺，都是我們主動給人做職業規劃：

來，跟我吧！我讓你三年當經理，五年做總監，廣州兩套房！

但是面對應屆生，我們一定要問一句，能說說你的職業規劃么？或者，你有什麼職業理想么？

我們這么問，並不代表欺軟怕硬，欺負年輕人剛畢業啥也不懂刻意打壓人，更不代表我們想給你設陷阱。

我大學剛畢業時候，也經常被人問，你的職業規劃是什麼？你對未來有什麼想法？

我那時候都是自信滿滿的對答如流，不管我答的如何，這個問題我答的是非常好的。所以我以為很多同學不會因為這個問題而困擾呢。

結果沒想到，有很大一部分同學苦不堪言，被這種問題問煩了，每次都想咆哮，哎喲我草我對未來沒什麼規劃，我也不想吹牛逼說想雄心壯志，就讓我安分的做一份工作不好嗎？！！！！！

少問我一點這類白痴問題不好嗎？！！！！！！

02

我大學剛畢業時候，先後面了游戲，快消，獵頭，等四五個行業加起來七七八八十幾家公司，每一家都這么問題了，當時我的心理和大家一樣。

老子就想找個正規公司做做，少問這類白痴問題不行嗎？

現在我變成用人方了，也最愛這個問題，現在仔細想。

少問這類白痴問題不行嗎？

還真不行。

這個倒不是我做職業指導老師的職業病，我收費很貴，才不要免費給人答疑，主要是這個問題真的很重要。

以問題的實質來說，它類似，男生追女生適合，女孩問，你喜歡我哪點，其實是一模一樣的。

換言之，你回答的內容是否真實無所謂，關鍵是，你的回答表達出來的態度，是否真誠，這才是女孩最看重的。

所以，當企業在面試時候問你的職業規劃，並不代表他們想要了解你的真實想法，偉大理想和願景。

舉個例子，你有出國留學的打算，想兩年後出國，如果你面試時候，如實回答：

我想先找個工作積累經驗，一兩年後就出國留學。

那麼相信我，你不可能找到什麼好工作，絕對會被拒。

我自己就親手拒過類似的人，即便她各方面完美，非常適合，我也不敢要。原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。

有的同學會困擾，那我有出國打算，我就不能找工作了？

這個是你誤會了，企業沒人關心你的真實意圖，問你職業規劃，主要是想了解這幾點：

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這四點，是這個問題潛在的目的，而好的回答者，一定是要這四點都涵蓋的。

注意，這里不是在教大家撒謊，而是在教大家轉變思維。

很多時候一個人為什麼發揮不了潛能，提高不了能力，往往就是思維受限了。一旦思維突破，會立刻感覺一身輕松，做事的能力，效果和效率就徹底上去了。

比如說，我一兩年後想出國，所以現在只是找工作積累下經驗，體驗下職場而已。

和

我未來可能要出國，所以現在必須找到一份不錯的工作，並且認真努力，爭取在一兩年內干出不錯的成績，這樣一方面給公司做出貢獻，一方面還能完善我的履歷，更有利於我的申請。

這看上去只是兩個簡單說法，但是它背後的態度和思維完全不同。

前者騎驢找馬，漫不經心，吊兒郎當，對企業對他人都是嚴重的不尊重，後者則是腳踏實地，計劃長遠，用心認真，值得信賴的優秀員工。但這兩者說的其實是同一件事情。

不過我敢肯定，這兩個人的工作表現絕對不一樣。

所以我在做面試培訓的時候，表面上是在培訓話術，其實是在培訓大家的思維，從話術入手，告訴大家這個邏輯，慢慢的邏輯改變了，認知也就改變了，慢慢的你就不再是學生思維，而是一個professional的敬業思維。

所以回答題目本身來說。

1，你對自我的認知定位如何，

2，你對這個職位的認知如何，

3，你對這家公司的認知如何，

4，你的求職態度是否真誠。

這其中最簡單的是第一點，簡單說說就可以涵蓋過去。

最重要的是第二和第三點。

第二第三點答好了，不用答第四點，就可以知道你的態度是否真誠了。那麼為了答好第二第三點，不是靠臨場反應，而是要靠提前搜索和准備。

所以為什麼要問你職業規劃如何。其實問的不是你真實想法。而是問你事先有沒有搜索過，有沒有細心研究過職位。

如果沒細心搜索和研究過，這個問題必然答不好，既然連搜索都懶得搜，說明你的學習態度，學習能力，學習方法，都有很嚴重的問題，既然這樣，那就拒絕唄。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什麼？

1，搜行業

2，搜公司，

3，搜職位，

4，研究JD，

5，研究產品

這里的研究JD，指的是每天具體做什麼事，要有個大致思路，職位的晉升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上網搜，或者面試時候大膽問。

研究產品，則是要了解產品的品牌，銷量，行業競爭對手，等等各種常識問題，幾乎每個公司都會有。

03

基本上搜索完這些後，你就大致知道怎麼回答這個問題了：

1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域里深耕細作，認真成為行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。

這里順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃陞官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是陞官發財優越感，這就很不好。

所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成為行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。

2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這里考察的就是你對職位和公司的認知。

你應該這么說：

根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，這里沒人會要你說出標准答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。

所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此「根據我的調查」這句話，也非常重要。

然後，你要接著說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。

接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，

如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。

但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。

比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？

我在大學里做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成為一位iOS的編程專家。

至於短期的規劃，我因為剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。

那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？

比如你應聘的職位是市場專員。

1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望盡快成長起來，獨當一面，並且能成長為一個行業專家。

2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的了解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這么一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：

首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，

然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。

基本到這里，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者盡快做事，有一個自己的標志產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。

所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的工作。

這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。

諸君加油！

『叄』 面試官問我職業規劃

你自己什麼性格什麼興趣應聘什麼崗位想發展到什麼程度

『肆』 當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。「你的職業規劃是什麼？」看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。

那麼腦子里琢磨這些問題之後，完美的答案自然就出現了。「感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。」

『伍』 面試官問你未來職業規劃怎樣回答

面試問題匯總
職業規劃：很多面試官都會問你的職業規劃，尤其是總監級別的人。其實這是值得每個人思考的，每個人也有自己不同的答案。我只是希望能引起更多的人認真面對這個問題，你自己真的想過自己的職業規劃嗎？好好想一想，好好了解一下自己，感受一下自己的內心，然後在面試的時候遇到這個問題，坦坦盪盪地去回答，因為那是你內心真實的答案
1、你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
2、談談你過去做過的成功案例
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
3、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
4、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

『陸』 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

『柒』 為何面試時都會問你的職業規劃呢

以下僅供參考：
很多面試官都會問，「你的職業規劃是什麼？」這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。
（一）什麼是職業規劃？
想回答好這個問題，首先要清楚，什麼是職業規劃。
職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」
職業規劃有三個要素： 1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」； 2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」； 3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；
綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。
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（二）提及職業規劃，面試官想考核什麼？
所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點： 1、求職者對自我的認知 2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度 3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力 4、考察求職者工作的穩定性 5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。
對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。
（三）如何回復面試官？
在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮： 1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。 2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。 3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。 4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。 5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。
根據以上原則，對於職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：
「感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。「
「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」
「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」