求職職位有哪些

Ⅰ 人力資源應屆生的求職相關職位有哪些

目前國內人力資源專業的就業范圍還是比較廣的，因為人力資源作為近幾回年的新興專業，正逐漸答被更多的企業所接受，可應聘職位有：
1.人事專員、人事助理、人力資源管理專員
2.招聘專員、培訓專員、薪資福利專員、績效考核專員、人資規劃專員、企業文化專員
3.黨委、工會、行政等後勤專員類職務

Ⅱ 有關於旅遊方面的求職崗位都有什麼（求齊全）

1、旅遊企業，一般而言，主要包括旅行社、旅遊景區、酒店；而具體到工內作崗位，實容則比較多，如旅行社的計調、導游、前台、管理人員等；旅遊景區的導游、聯絡員、營銷等；酒店的前台、餐飲、會議、客房、前廳、康樂等。

2、旅遊教育相關崗：比較狹隘，一般意義上指教師和行政崗。

3、集團企業的旅遊子公司或旅遊板塊的相關崗位：比如房地產下屬的旅遊地產等。

4、最近市場興起的旅遊電子商務企業，崗位也較為綜合，市場上主要以攜程、藝龍等知名為代表，涉及的崗位可有客服、計調、市場營銷、數據分析、運營管理等。

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旅遊管理學科的研究范圍側重於研究旅遊企業管理、 旅遊開發與旅遊市場營銷、會展服務與管理等業務領域。以旅遊資源和服務設施為條件，為旅遊者在旅行游覽中提供各種服務性勞動而取得經濟收益的經濟部門。旅遊業是綜合性的經濟事業，其構成涉及社會許多部門。它的基礎經濟活動由旅行社、旅遊飯店和旅遊交通三大部門組成。此外，還有為旅遊者服務的經營旅遊商品的零售企業、園林設施、文化娛樂事業和公用事業等。

Ⅲ 求職職位問題

一般都是從普通員工開始的，干滿一年可以申評助理工程師的職稱咯

Ⅳ 在求職過程中有哪些崗位，是要求35歲以下的

主要就是一些計算機行業、還有電子行業、這都需要年輕人來操作的。而且對於這些崗位要求35歲以下，我們無可厚非。我們35歲以上的求職者，更沒有必要去為這些而擔憂。因為作為21歲的求職者，一定擁有了非常資深的經歷。應聘的崗位不是管理崗位，也是非常資深的技術崗位。當然對於那些35歲以下要求的職位，肯定也是看不上的。那些薪資要求肯定也達不到27歲以上求職者的要求。

而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽的因素之外，還有另外一個因素，那就是：已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重復勞動式的，並沒有上升，致使職業發展原地踏步。

Ⅳ 人力資源包含哪些職位

人力資源管理相關職位 ：

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源助理

職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

4、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

5、招聘主管

職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

6、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

7、培訓師

職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

8、培訓專員

職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

9、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

10、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

11、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。

12、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

13、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

(5)求職職位有哪些擴展閱讀：

一、人力資源規劃的目標：

1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。

2、充分利用現有人力資源。

3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。

4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。

5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。

二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。

三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。

四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。

五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。

參考資料來源：網路-人力資源管理六大模塊

Ⅵ 大學生求職的熱門職位有哪些

十大熱門職業分別是：計算機信息類、生物技術類、現代醫葯類、汽車類回、物流類、新材料類答、環境能源類、管理類、法律類、營銷類。這十類專業所對應的行業在未來的發展前景十分廣闊，行業的薪資待遇也很可觀。而在這些專業門類里，計算機信息類專業可以說是最廣泛深入到其他專業門類的學科。因為我們知道，無論是生物技術，現代醫葯類或者管理營銷類，目前都涉及到計算機的網路和軟體運用，這些所有的專業門類里都需要計算機的專門人才來從事專業的工作。這就是說，計算機信息類雖然是個單獨的專業，但是它未來所從事的工作方向卻是針對幾乎所有的熱門行業！

Ⅶ 求職職位

要明白一點，無論是設計院還是施工單位，每個人說是各司其責，其實想要往上混，涉及的知內識面容要廣，你應該先找個設計院去上班，等和領導混熟了，可以申請調動，這樣既可以多涉及一點，另外又可以坐上想要的職位。具體什麼職位，在工作中慢慢體會適合那一種才是對的。

採納我為最佳把，呵呵。

Ⅷ 求職意向崗位是什麼意思

就是你想要找什麼類型的工作。

Ⅸ 求職意向有哪些

求職復意向根據個人的愛好和制能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，有針對性的去尋找合適的工作，明確了求職意向，找工作的時候就能不偏方向，比如，銷售、文員、行政，建築等等。

Ⅹ 求職（現在有4個職位）如下 求選擇

如果你是非這4個裡面選一個不可，建議你選擇應用生涯平衡單法進行抉擇。主要用內來分析容優劣得失、自己最關注的是什麼、什麼工作可以更多的給到自己等。
這是屬於沒有辦法的辦法了，從最本質的角度來說是沒有完全解決問題的。
另外從專業的職業規劃角度來說，看你的選擇方向能有多達4個甚至更多備選，說明你的自身職業定位是有問題的。是需要尋求專業的職業規劃幫助的。
建議你可以網路搜向陽生涯，具體找咨詢顧問們幫你分析下哦。