求職劉浩

⑴ 我是一名普通財經類大學會計學專業的應屆畢業生，請問在求職時該給自己定什麼樣的位子

一、 網上求職非常攻略：教你成功的技巧和經驗

非常時期，各種大小招聘會都偃旗息鼓。於是，不少急著找工作的求職者便紛紛把目光投向了招聘網站，打定主意要充分利用信息時代的優勢，替自個兒謀個好東家。然而一封封石沉大海、不見迴音的求職信卻讓求職者有點兒灰心。為使您在網上求職時做到知己知彼，本版特別製作——

網站CEO詳解求職技巧

據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網站

互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能並不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以從網站發布的招聘信息是否同時登有發布日期觀察，如果有該項，說明信息更新速度快、時效性強。

其次，應注意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。優檔網的特點：一、可以全面了解招聘單位的資訊、產品、服務，做到知己知彼，有利於面試；二、可以委託優檔核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單；三、可以和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以獲取工作和單位內部信息。

訣竅二：上網巧選最佳時段

瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。

訣竅三：用多種關鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類可能並非完全與「搜索引擎」的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，「深挖洞」以後再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發送簡歷

避免在三天之內重復給一家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關注，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷。

另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大「落網」機會。 優檔網提供多種網頁簡歷。

網聘「走麥城」三大敗招

失敗戰略之「廣撒網」

這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家 公司給過他回復。求職信一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，「發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的 吧？」前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——「全面撒網，不加分析」。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷 時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險系數。實際上，「廣撒網」的效 果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬體條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。

失敗戰略之「戴高帽」

目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯「言過其實」，給人一種華而不實之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

失敗戰略之「眼高手低」

大學畢業後已在家待業近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以「不拘一格降人才」。

中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標准，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。

網聘偏愛七類人才

據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、製造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫葯行業、高端及低端職位。

業內專家提醒，為提高「落網」率，求職者切忌「一棵樹上弔死」，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送 簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者「垃圾郵件」而不被受到重視。比較保險可靠的「一攬子」做法 是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

網上求職躲開五大陷阱

遠東所律師於丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不「嫁」，應在發出求職信或接到回復後對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

陷阱二：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。

⑵ 我是應聘村會計的應界畢業生，領導要我寫一份工作計劃，可是我不會，請大家幫幫忙！

一、 網上求職非常攻略：教你成功的技巧和經驗

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網站CEO詳解求職技巧

據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網站

互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能並不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以從網站發布的招聘信息是否同時登有發布日期觀察，如果有該項，說明信息更新速度快、時效性強。

其次，應注意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。優檔網的特點：一、可以全面了解招聘單位的資訊、產品、服務，做到知己知彼，有利於面試；二、可以委託優檔核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單；三、可以和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以獲取工作和單位內部信息。

訣竅二：上網巧選最佳時段

瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。

訣竅三：用多種關鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類可能並非完全與「搜索引擎」的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，「深挖洞」以後再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發送簡歷

避免在三天之內重復給一家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關注，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷。

另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大「落網」機會。 優檔網提供多種網頁簡歷。

網聘「走麥城」三大敗招

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這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家 公司給過他回復。求職信一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，「發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的 吧？」前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——「全面撒網，不加分析」。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷 時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險系數。實際上，「廣撒網」的效 果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬體條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。

失敗戰略之「戴高帽」

目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯「言過其實」，給人一種華而不實之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

失敗戰略之「眼高手低」

大學畢業後已在家待業近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以「不拘一格降人才」。

中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標准，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。

網聘偏愛七類人才

據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、製造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫葯行業、高端及低端職位。

業內專家提醒，為提高「落網」率，求職者切忌「一棵樹上弔死」，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送 簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者「垃圾郵件」而不被受到重視。比較保險可靠的「一攬子」做法 是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

網上求職躲開五大陷阱

遠東所律師於丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不「嫁」，應在發出求職信或接到回復後對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

陷阱二：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。

陷阱三：高薪誘惑。工資高得讓人心動，這是吸引對行業無知者的常見手段。
陷阱四：大打「急聘」、「大量求聘」字眼。表面看起來是求賢若渴，實則超員招聘，以優勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。

陷阱五：長年累月刊登廣告，彷彿永遠請不到合適的員工。這種廣告不是網站為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數。

二、 專家教你簡歷和面試技巧

關於學子的就業盤點文章已經很多了，現在不想再去擺一些事實說明就業難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議！

大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的「戰術」理論來分析一下。

簡歷

對於首次叩響職場大門的畢業生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在准備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

首先，簡歷不等於自我介紹。許多人把簡歷當作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業決定錄用與否 的重要評價工具,所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實 自己與目標職位的需求相符合。

所以畢業生在准備簡歷的時候應該著重於強調自己的經歷與職位需求的關系，不必過分拘泥於和應聘職位無關的內容，簡歷通篇應該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀捨不得 劃掉，那段經歷不甘心不提，結果大學4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鍾，甚至是一覽而過，特 別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經理能在幾秒鍾內從你的簡歷當中找出請你的理由。網路簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發出之後沒有回 音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光碟……技術的發達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純為了吸引招聘眼球而用 盡手段卻萬萬不可取。企業招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學生不要一份簡歷投到底，而應該針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。

面試

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好准備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一並了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委託優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。

另外，面試時要坦誠，對於自己的優點缺點不必刻意誇大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同 學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什麼的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什麼適合這個職位。

總結：

根據官方統計，2006年全國高校畢業生達到440萬人，比2005年增加近100萬人，達到了歷史的新高。我省電腦培訓學校畢業生達到了近10萬人，而 社會上所需求的工作崗位卻在日漸縮小，在這個人才競爭日益激烈的今天，我們只有不斷的提高自身的素質，去盡可能多的鍛煉自己，才能在這個社會上立於不敗之 地，希望我們的學生、家長、老師多了解社會的實際情況，結合實際，給孩子最好的教育：「一切為了學生；為了學生的一切；為了一切學生」將是我們永恆的口 號。讓我們共同努力，認真落實黨中央關於做好畢業生就業問題的文件，共同把學生就業工作做到最好！

三、 明天應聘 你准備好了嗎

如何應聘才能在眾多求職者中脫穎而出，成功獲取理想的工作崗位，成為廣大畢業生最關心的問題。有關專家開出「葯方」，提醒畢業生注意應聘技巧。
江蘇省人才市場負責人就畢業生應聘中常出現的問題給廣大畢業生提出了幾點建議。
首先要正確估價自己，對自己的綜合狀況有一個准確的認識。許多大學生職業觀念不強，對於自己適合什麼樣的職業並不明確。擇業時往往過多關注工作環境和待遇，而忽略了工作是否適合自己。事實上，想找到合適的工作首先要清楚自己能幹什麼，適合干什麼。
其次是要准確分析用人單位，做到「知己知彼」。許多畢業生對招聘單位的性質、工作環境等方面了解不多。其實，不同性質的單位對應聘者要求差異 很大。畢業生必須弄清招聘單位的性質和隸屬關系，才能「有備而來」。另外，對不同單位的用人觀念也要有所了解，單位用人觀念的不同會直接影響畢業生以後的 發展。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委託優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。
第三是要精心准備自薦材料。許多畢業生往往將同一個模式的自薦材料復印很多份投往不同的單位。這是很不適當的做法。不同的崗位對人才的要求有很大不同。因此要針對不同的單位設計不同的自薦材料，有重點地突出自己的特長。而許多單位對於沒有個性的應聘材料往往容易忽略。
另外要特別提醒求職者注意的是，自薦材料交上去後並不是就萬事大吉了。要繼續和用人單位保持聯系。這樣既可以加深印象又能及時了解相關信息，有助於求職成功。

四、 面試與工作初級階段技巧之我見

面試是單位、企業人力資源管理部門在招聘活動過程中的重要環節，也是可操作性很強的一種人與人、面對面的客觀了解手段。很多自考的同學在取得合格畢業成績之後所面臨的真正意義上的一次社會考驗就是面試，這是我們找到一份合適自己工作的必經階段。

面對競爭趨勢日益激烈的今天，作為一名自考生怎麼樣面對社會？怎麼樣在競爭中脫穎而出？成為了大家踏入社會所直接面臨的問題，而沒有應付社會考驗的相應的技巧，我們在了解社會的過程中就會走彎路，這些甚至使我們身心疲憊，會無利於我們人生健康的發展。

我們不否認每個人的天賦不一樣，這包括智力構成和非智力因素。根據著名成功學大師卡耐基的理論，人生成功的過程，有20%的成分要歸功於個人的天生智力因素，而80%的後天養成的良好的學習習慣和生活的技巧是人生成功的關鍵所在。

在畢業的時候，甚至即將畢業的同時，很多同學都蠢蠢欲動，激情地計劃自己的未來。而我們面對的第一場真正意義上的社會考驗就是面試。這是我們找到一份合適自己工作的必經階段，也是我們應聘的第一步，是基礎，更是關鍵。

經歷一次成功的面試的前提就是要寫一份合格的簡歷。有些同學可能第一次接觸它，也有同學早就認識它，可是讓大家把它「拿到桌面上」，根據自己的情況介紹一下時，很多同學都無奈了！其中主要原因是：

1、 簡歷上的內容和自己真實身份不符。在自薦的時候沒有充分說明和擺出自己的優勢，或者誇大自己的實際水平，使應聘單位不能很好地了解情況。

2、 簡歷過於簡單或程式化，沒有「活力」，重點不突出。

3、 簡歷寫得很好，而自己在表達上缺乏技巧，使面試官很蹊蹺，面試官不得不問：「這是你的簡歷嗎？」

根據這些失誤，我們要及時總結，發現自己的不足之處。那麼，怎麼樣才能較好地完成一份比較合格的簡歷呢？我認為：

1、根據自己的興趣，選擇好自己有意向的招聘單位，不失真實，具體，詳實地書寫自己的簡歷。這是關鍵，又是難點。因為很多同學不知道自己有什麼特 長，難於找到自己心儀的工作。在這點上我主張先就業再擇業的就業理念。如果我們找到了合適自己的工作單位，就要寫簡歷向招聘單位發出應聘請求了。在製作和 投放簡歷的時候不實事求是，就會被自動剔除應聘對象的隊伍。我們是講究誠信的社會，欺騙只能意味著失敗，所以，寫簡歷時一定要根據實際情況來完成。

2、了解招聘單位的情況，知己知彼，百戰不殆。這一點是個常識，而又經常被大家忽視。因為，在認真了解了招聘單位的具體情況下，甚至熟知自己所應 征的具體崗位的需要和工作實質、內容的時候，在面試的時候才能取得事半功倍的效果。寫簡歷的時候要把「對方」所想和自己知道的盡量寫完整，給招聘單位有種 「自來熟」的感覺。這就是所謂的「知己知彼，百戰百勝」。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委託優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。

3、具體化簡歷。從思想上認清了製作簡歷的本質後，就要認真、踏實地進入實際工作階段了。個人履歷主要由十部分必述內容組成：①基本情況：姓名， 性別，標准照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；②社會身份： 政治面貌，所在社團；③期望薪酬；④求職意向；⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資 格和學位；⑥ 外語、計算機水平；⑦所獲獎勵、榮譽；⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；⑩ 自我評價。

投遞簡歷。在投遞簡歷的時候，可以通過郵寄、EMAIL（不要夾帶附件）或通過電話直接面試（除非招聘單位要求，一般情況下合則約見，不接受電訪）等形式向招聘單位表明你的工作意圖。

約見面試。招聘單位在沒有基本的招聘意向下是不會電話約見的，所以一旦被「選中」（當然是「雙選」），就應該信心十足的去面對「考核」。面試的過程中應該具體怎麼樣做呢？我覺得不在乎這樣幾個重點：

1、 著裝。第一次面試，穿著一定要僅僅有條，不應該以休閑視人。面對緊張工作和氣氛嚴肅的公司，以正裝面試，可以給面試官以統一、尊敬、和諧的感覺，面中的機會當然會很高。

2、態度。禮貌是我們國家幾千年的文明傳統，遵循這一點大家一定不會有什麼疑義。言語、談吐、注意用語這是必然的。在面前的是招聘單位的人事經理 主管（HRM），他（她）同樣需要你的敬畏。根據弗羅依德對生物需要理解的研究表明，人們天生需要對方給予肯定，這不是「拍馬屁」，而是一種理解。我們要 盡量製造一種和諧、快樂的面試氛圍，使大家在一片舒適、謙和的狀態下交流。現在是標榜「個性」的時代，許多同學一定要放下在家的架子。我們要領悟合作、雙 贏的含義，懂得寬容別人，學會含蓄地表現自己。張揚不光是自信的表現，有的時候更顯示出一個人的自大。吸取教訓，能做一個「千機變」的人更好（不代表放下 原則）。

3、薪金。有自信是好的，但是要根據自己的實際能力合理、適時地提出薪金問題。這是一個敏感話題。一般招聘單位會主動說明，如果招聘單位提出了與 之不符的薪金意向，應當用商量的語氣、協調的態度，給人以自信的感覺表明自己的薪金要求（一般在簡歷中提出）。這種情況下，招聘單位一般會做出讓步，當然 實際能力還是最後確定薪金的唯一標准。

4、 小動作。在與別人交流時，不要有小動作，否則會很讓人反感和厭惡。

5、 禮多人不怪。在面試完畢後要與人握手道謝，禮貌待人，是我們做人的基礎。

總之，面試需要注意很多細節，有很多不可能預測的問題要靈活掌握，但是大家把握住基本的技巧和規則就不會有很多的心裡負擔。在心態上放平穩才能有成功的希望。

我們要面對的不僅僅是一個「考核」。實際應用更重要。競爭的社會、競爭的崗位，還有競爭的生活都在考驗著我們的競爭意識。

初到一個新的崗位有普遍意義上的陌生感，這種感覺有時候會使大家無從下手去工作。這主要是由於我們長期生活在學校，社交圈和規范接觸得都不多，到 了一個復雜的社會環境中就顯然不適應了。可是，作為一名員工就要承擔自己的社會身份所交給的社會責任，就要適應所在的群體和組織，盡快地接受這個組織的文 化和人文精神，只有這樣才能漸漸地消除那種陌生感，使自己在工作上如魚得水，工作自如，領導和同事當然也會對其刮目相看。

首先，與同事和睦相處。要把自己真實的一面展現給同事們，讓他們了解。這樣就便於以後工作同事之間的合作，也可以使其盡快地到工作「角色」中去。 相處的過程中要以大局為重，以單位利益為重，不要把個人恩怨帶到工作中來。學會理解和寬容別人是在工作環境中取得好人緣的有力「法寶」。

其次，尊重領導。很多同學進入單位工作之初一般是試用階段，在這個時期就是和同事、上下級磨合的關鍵時期，尤其不能忽視領導的看法，尤其是直轄領 導。直轄領導一般負責部門的日常業務和工作安排，是剛步入工作階段者的「好老師」，他們不僅工作經驗豐富，人際關系又廣，可以學習和觀察。我們要准確地使 自己在領導眼中有一個好的定位。這是至關重要的。

最後，轉正期間。試用期過後，就會面臨著轉正階段。這是成為該招聘單位正式工的關鍵時期，在這個階段要一如既往，把自己最優秀的一面展現給領導和 老員工，以實力贏得大家的贊賞和認可。決不能放鬆精神，以為轉正以成定局，而對本質工作懈怠。事實證明，有很多准「合同工」還沒有簽正式的合同就被辭退 了，原因就是因為沒有了上進、努力的精神，懈怠了自己的工作熱情。

我們要把自己的需要和單位的利益相結合，盡量做到盡力、盡職、盡責。

一切都在提醒我們，如果不努力，如果不堅持自己的不懈精神，就會被社會淘汰，被社會遺棄。

五、 低學歷者如何求職

在競爭激烈的人才市場，有一個叫得響的高學歷，無疑會增加求職成功的資本，沒有這張「金字招牌」，就會處於劣勢，但這並不意味低學歷者就沒有了機會。只要你確有真才實學，掌握了一些應聘技巧，能把自己優秀的一面展示給招聘者，你仍然有機會謀到一個稱心的工作。

信心和勇氣是你成功求職的敲門磚

低學歷者首先要有信心，不要被招聘單位設置的高學歷門坎所嚇倒。人的學識和才能表現在多方面，職業和崗位的不同，對求職者要求的重點也不一樣。某 知名大企業總裁在總結本公司用人經驗時說，我們招聘新人的標準是：20％的知識＋40％的能力＋40％的態度，並沒有提到「學歷」。招聘單位之所以在廣告 中打出高學歷的要求，多半是因為他們認為擁有高學歷，實際能力也不會差，其實他們首先關注的往往並不是學歷，而是能力、態度和品質等素質。因此，如果能把 自身優秀的素質展示給招聘者，招聘單位往往會因看中你的能力而對學歷網開一面。

准確定位，提高招聘的命中率

如同銷售商品，供需合拍方能成交，應聘同樣如此。應聘之前，先要弄清自己到底有什麼特長，適合做什麼樣的工作，做到「自知」。再就是要對招聘的崗 位進行分析，弄清競聘這些崗位需要哪些素質，招聘單位關注的重點在哪裡，摸清單位的「底牌」。只有知己知彼，才能准確定位，供其所需，投其所好，有的放矢 地去應聘。優檔網收集、整理了眾多知名單位的資訊、產品、服務，供求職者免費查看。可以委託優檔網核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單。還可以通過優檔網和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以了解更多單位內部信息。應聘時，自己所缺的是學歷，你就要避開那些對學歷和專業水平有嚴格要求的招聘單位和崗位，而選擇那些更加看重能力的單位，主動放棄你所缺的而拿 出你的優勢去比試。

展示出你優秀的一面

能力再強，素質再高，品質再好，也要會展示出來才能被招聘單位所了解。如何展示自己，方法和技巧千變萬化，不一而足，需要臨機而用。一般來說，這樣幾個方面是應該注意的：

要主動與招聘單位當面溝通。一般的招聘規程是先寄送簡歷，等通知面試，這對於低學歷者非常不利。因此，低學歷的應聘者不能因循常規程序，要積極主 動地去直接接觸招聘人員，口頭「推銷」自己，使用人單位實實在在感受你的真才實學，這樣能避免用人單位出現對你「先入為主」的情況。

要從容應對面試，展示自己優秀的「本色」。面試對低學歷的求職者是一次難得的機會，應該很好地去把握。做一些適當的准備是必要的，但切忌過度粉 飾，把自己說得完美無缺，也不要患得患失，受考官的好惡所左右，回答問題含含糊糊，遮遮掩掩，這樣只會適得其反，給人以不夠坦誠和沒有自信的形象。一個真 正有能力的人，面試時只要保持平常的心態，理性、務實、客觀地去判斷和思考，坦率地表達出自己的見解，你的能力和品質就自然地展現出來。誠實守信是招聘單 位非常看重的品質，一位轉業軍官去某大公司應聘，而考題竟是要求寫出他在部隊時的機密，這位軍官斷然交了白卷，結果被錄用。

要注意一些細節，從細微之處展現出自己良好的習慣和工作態度。穿戴、舉止、談吐這些都能體現出一個人的品味、習慣和態度，因此對細節問題也不能馬 虎，要注重培養自己良好的行為習慣和認真負責的工作態度，這對於求職也是非常重要的。一個相貌平平的女孩，從一所極普通的中專學校畢業後到一家公司應聘， 韓國經理看了她的履歷，沒有表情地拒絕了。她收回自己的材料，用手撐了一下椅子站起來，覺得手被扎了一下，看看手掌上面沁出了一顆紅紅的小血珠，原來椅子 上有一隻釘子露出了頭，她見桌子上放著一條石鎮紙，於是拿來把釘子敲平後轉身離去，可幾分鍾後，韓國經理派人追了出來，她被錄用了。

⑶ 應屆畢業生到哪裡求職比較好啊

一、 網上求職非常攻略：教你成功的技巧和經驗

非常時期，各種大小招聘會都偃旗息鼓。於是，不少急著找工作的求職者便紛紛把目光投向了招聘網站，打定主意要充分利用信息時代的優勢，替自個兒謀個好東家。然而一封封石沉大海、不見迴音的求職信卻讓求職者有點兒灰心。為使您在網上求職時做到知己知彼，本版特別製作——

網站CEO詳解求職技巧

據智聯招聘網CEO劉浩和51job的負責人介紹，網上求職也有訣竅。

訣竅一：選好網站

互聯網上的求職網站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能並不真實或早已過期，因此求職者應選擇信譽比較好的大型網站。求職者可以從網站發布的招聘信息是否同時登有發布日期觀察，如果有該項，說明信息更新速度快、時效性強。

其次，應注意分析幾大招聘網站的特點，看網投簡歷。如智聯招聘網的特點是外企、優質公司數量較多；前程無憂網的特點是全國撒網、點多面廣；中華英才網則主要面對的是外企和IT業。優檔網的特點：一、可以全面了解招聘單位的資訊、產品、服務，做到知己知彼，有利於面試；二、可以委託優檔核查單位信息真假，投訴發布虛假信息的招聘單位，將該單位列入黑名單；三、可以和曾在或正在某單位工作的人（尤其是校友和老鄉）聯系以獲取工作和單位內部信息。

訣竅二：上網巧選最佳時段

瀏覽招聘信息比較好的時間段在中午。因為，午休的時候自由度相對大一些，而且此時各大網站的信息基本上都已經更新過。

訣竅三：用多種關鍵詞搜索

有些公司的職位描述和歸類可能並非完全與「搜索引擎」的搜索條件契合，這時就要花點心思多用幾個關鍵詞去搜索，不放過任何一個可能的職位，「深挖洞」以後再盡情地篩選。

訣竅四：避免頻繁發送簡歷

避免在三天之內重復給一家公司發送簡歷，這樣很可能引起對方的反感，從而過濾掉你的郵件。求職者對某家公司或者職位特別感興趣時，可長期關注，並在1個月甚至更長時間以後再次發送簡歷。

另外，像51job等專業網站，會根據會員的不同情況設計各種簡歷模式。有針對性地填寫簡歷，可以縮小范圍，增大「落網」機會。 優檔網提供多種網頁簡歷。

網聘「走麥城」三大敗招

失敗戰略之「廣撒網」

這兩個星期，北京工業大學大四學生小黃一直泡在招聘網站上，給所有他看中的公司都發出了簡歷，幾乎每天都要發幾十份。可迄今為止，還沒有一家 公司給過他回復。求職信一直有去無回，一向對自己挺有自信的小黃有點兒沉不住氣了，「發了幾百封信，至少也該有一兩封回信吧，這網上的職位不會都是騙人的 吧？」前程無憂網的有關負責人分析，小黃收不到回信，是因為他犯了網上求職的大忌——「全面撒網，不加分析」。有些求職者認為網上的信息來得方便，發簡歷 時秉承「多多益善」的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業務員級別的職位一個不拉全面發送，覺得這樣就可以增加保險系數。實際上，「廣撒網」的效 果不一定好。首先，盲目投簡歷，如果硬體條件不適合，在第一輪過濾時就會被刷下；其次，這樣做會讓人事部經理認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意 向，不具備職業素質。所以，求職者最好有針對性地發送簡歷。同時，留意公司及職位的熱門程度，適時調整、有效出擊。

失敗戰略之「戴高帽」

目前在某招聘網站成功招收四名新員工的某廣告公司負責人表示，他們網上招聘的成功率不高。主要原因是許多網上簡歷寫得明顯「言過其實」，給人一種華而不實之感，難以使人信任。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，或在簡歷中把自己寫得異常完美，這些簡歷讓行家看反而會感到虛偽。

對於剛畢業的學生，最忌諱的便是在簡歷中炫耀自己大學四年來打工無數的經歷，這些工作缺乏技術含量，反而會讓人事部門認為你在大學中根本沒用心學習專業課程。

失敗戰略之「眼高手低」

大學畢業後已在家待業近一年的連某，近日來一直沒少在招聘網站上下功夫，她告訴記者，自己是學金融專業的，畢業後已經找了三、四家單位，都不是很滿意，總覺得自己能找個更好的單位，希望網上的招聘單位可以「不拘一格降人才」。

中華英才網有關負責人介紹，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。在網上發求職信前，應先衡量一下所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。

落聘者應及時調整自己的期望值，適當降低標准，針對各自的特點與實際，選擇更適合的單位。

網聘偏愛七類人才

據幾大招聘網站統計，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、製造業、部分中層管理人員(人事經理、財務經理等)最易在網上求職成功；而最難在網上求職成功的行業及職位分別是：醫葯行業、高端及低端職位。

業內專家提醒，為提高「落網」率，求職者切忌「一棵樹上弔死」，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發送 簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR(人力資源部)對於不熟知的郵件，會疑心是病毒或者「垃圾郵件」而不被受到重視。比較保險可靠的「一攬子」做法 是，網上投遞簡歷後，再以傳統方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

網上求職躲開五大陷阱

遠東所律師於丹提醒求職者，在網上求職過程中不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便確定非該單位不「嫁」，應在發出求職信或接到回復後對用人單位的各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。一定要注意躲開網上招聘單位的五大陷阱：

陷阱一：公布過期或虛構的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

陷阱二：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術員。

⑷ 請以劉浩舟名義給省醫院寫一封求職信。 劉浩舟，20歲，畢業於達州職業技術學院，主修護理，各門...

我暈，你想都別想了，除非你有關系，否則你市醫院都進不了。
我和你一個學校出來的。

⑸ 怎麼辨別招聘網站的職位真假

凡事招聘網上VIP企業來都是假的自 一個崗位投遞簡歷人數幾百人幾千人 還在招聘也是假的 電話通知後發地址給你出現了請聯系另外一個號碼也是假的 面試的時候不給你談待遇只談要求也是假的 面試官是個小羅羅無權決定的 會浪費你大把時間 期望工資5-8千面試一切順利結果開3千這種公司簡直就是艹ta媽(對這種公司不需要素質) 基本上可以這么說吧！一個招聘網上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘與實際不符(比如工資寫的虛高把人騙來面試)剩下百分之20-30是真實招聘

⑹ 我是成都的一名本科應屆畢業生，應聘好利來的分店出納一職，今天收到電話說被錄用了，但是我有一些疑問：

1、分店出納的工作主要是分店結賬、現金管理，以及相關的財務單據填寫、數專據錄入等工作屬。在好利來有較多出納晉升為會計的例子，不勝枚舉。
2、好利來的總裁是四川人，所以很多員工都是四川的，招聘也常去四川的，分配就可能是全國各地，因為好利來在全國幾十個城市有千家連鎖店。你檢查一下招聘單位的相關證件以及電話等信息，再去好利來官網核對即可。
3、好利來的工作環境是比較好的，年輕人多，有活力，去了後老鄉也多，今後的發展只能看自己努力了。
4、給買保險的，我在的城市是每年簽約的，但其實意義不大，你還是學生，工作後就明白，工作是雙向選擇的。違約等勞動糾紛問題會按照國家相關規定的，畢竟是品牌企業，但是好利來是一個比較寬容的企業，一般不會和個人計較太多的，你今後會理解我說的。
我是好利來員工，但是說的比較客觀，希望對你有幫助。

⑺ 怎麼區分招聘信息真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

⑻ 如何才能在求職中更好的介紹自己

簡潔條理，客觀真實，側重特點

⑼ 求職被拒

我知道哪有。來前幾天在自龍華三和人才市場看到過。要殘疾人。
我還對這家公司很感興趣。
聽說那位老闆也是。

如果你電腦很好的話。去華為試試。
華為老總任正菲。
也是殘疾人。腿斷了天天坐在輪椅上。公司有好多殘疾人，
殘疾人在華為公司還有很多補助。