求職奇葩

㈠ 你在求職路上遇到過哪些奇葩的事情和奇葩的公司

有次去一個來葯品生自產公司面試新媒體文案策劃，那個老闆居然讓我幫他們公司寫一份詳細的新媒體推廣方案，說是考驗我的能力，當我是免費勞動力了！面試只是測試我的能力，而不是免費打工，如果多幾個這樣的面試者，但是每一個都交一份詳細方案，再讓公司自己人綜合一下，是不是這個崗位都不用招人了。還遇到過奇葩的HR，電話通知面試的時候，尤其是招聘技術型崗位的時候，自己不懂就算了，還假裝很懂的樣子問人家:你用過哪些專業軟體啊？你平時做一個東西需要多久啊？你之前做過的項目能不能舉一個例子詳細說一下？人家面試者洋洋灑灑說了一堆後，HR又表示:我只是負責招聘的，這些可能要我們的技術人員進行考核，你來公司我們進行詳細面試吧。

㈡ 作為面試官，你遇到過最奇葩的求職者是聊聊吧

我遇到過最奇葩的求職者是一個年過半百的老頭子，他要應聘總經理。

㈢ 你遇到哪些奇葩的HR或求職者是什麼

面試官是個女的，讓我講個笑話給她聽，能夠使她大笑。我說，有個語文老師，在回課堂和學生講"狗尾續貂答"成語，這個成語的意思是狗尾巴接在貂尾巴上，不好的東西放在好的東西後面。為了便於學生理解，語文老師問學生：狗毛好呢，還是貂毛好？教室頓時沉寂，突然，下面有一生應道：貂毛。教室忽爆雷鳴笑聲，你懂的。面試官聽了花枝亂顫，我被順利錄取了。

㈣ 你在求職過程中都偶遇到過什麼奇葩事情

面試的時候，面試官的拉鏈沒有拉，然後當時求職者就給他指出來了。

㈤ HR與求職者，比比誰更奇葩

其實否是為了工作或者是為了得到工作。

㈥ 應聘時，你遇到過最奇葩最反感的面試開場白是什麼

就是指招聘官問你的話嗎？

通常資深的人事主管都是有很好的修養的。但也不反對那些小公司里出來的，代替老闆挑選人才的人，有違招聘的職業道德，道貌岸然的坐在招聘台上，提一些奇葩甚至很幼稚的問題。

有很長一段時間我看見招聘會，想到那些道貌岸然的人，最終是怎樣的一副嘴臉，心裡頭都不寒而慄，害得我半年不敢出門找工作。

不過後來的招聘都比較順利，再也沒有遇見這種現象。再後來簡直覺得這一段經歷簡直是奇跡。我想這個老闆的腦袋裡在想什麼呢？

謝謝你的閱讀。

㈦ 你在求職的時候有哪些奇葩的經歷

求職的過程不是很容易，投很多簡歷，但是不盡人意，並且經常會遇到很會刁難人的HR。

㈧ 你求職的時候，遇到的最奇葩的招聘要求是什麼

有些是90年的不要，89年的可以去面試。

㈨ 求職時遇到的奇葩事

最奇葩的就是沒求過職。

㈩ 奇葩應聘經歷大盤點：面試官如何實力逼瘋求職者

說到底，不管面試官怎麼樣，作為求職者。首先不要緊張，在面試前多給自版己加油加氣，告權訴自己微笑，保持心態平和，從容面對面試官。其次在面試的時候，認真且真誠的回答面試官的每一個問題，不要逃避話題和支支吾吾，自信的去應對面試即可成功。
各種面試的介紹
1、個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的准確性，克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。