① 如果面試，收到面試官的不尊重有沒有辦法可以投訴他
我覺得這位面試官這樣做不夠尊重前來面試者，而且充分體現面試官在面試場合的禮節把握不準版，這是素質低下的表權現。同理，如果是前去面試的人也在面試官面試他時嚼口香糖，這也是對面試官的不尊重，也可反應他對工作的不看重，這是面試者在面試時的一大忌！
② 遇到不尊重面試者的面試官，你是怎麼處理的
他如果不尊重我，觸及到我的尊嚴，那我也不會尊重他就算不能面試成功，我也懟回去，。
③ 大家對於不尊重人的HR和面試官怎麼看
面試效果怎麼樣其實很難准確預測，一要看面試官的風格，二要看其他候選人的情況，三要看公司的選人標准。
面試官的風格主要有幾類：喜怒不形於色、溫和、嚴苛、善談等。有時候面談態度咄咄逼人並不代表一定不喜歡面試者，有可能是故意採用壓力面試；相談甚歡也不代表一定能通過面試，有可能面試官跟誰都這么善談、有禮。
關於「會把我的情況告訴經理看看要不要二面」和介紹公司情況，這些內容其實很多資深HR在結束面試時對應聘者都會說，所以很難以此做判斷。關鍵在於面試官整個面試過程的態度。如果面試官是明顯的鄙夷、不耐煩的態度或者面不過幾分鍾就結束，一般就沒戲了；如果對應聘者給予了很大的重視，或者語氣是比較欣賞、渴求的，一般就代表面試官是比較滿意。
至於上午面試下午再發布同樣信息，這也不能具體說明什麼問題，因為對於企業來說，應聘者到崗之前存在很多變數，可能會出現更優秀的求職者，也可能通過面試的求職者不來公司報道等等，所以題主目前只是經過一面而已，即使你再優秀公司也不可能馬上停止發布招聘信息。
其實想在面試過程中給面試官留下好的印象，最重要是對該次面試給予足夠高的重視和准備，譬如：儀容儀表要干凈簡潔、提前到達公司、對求職崗位做足事前調查准備、面談時候展現的個人禮貌和對面試官的尊重，還有展現個人的自信與不卑不亢的態度等等。只要做足了自己能做好的一切，那結果怎麼樣就隨緣吧。
④ 被面試官逼得哭了 為什麼她這么不尊重面試者
有時候面試官也要優勝劣汰。
嚴格一些也有好處。
不過要是有些不合常理，
那也許有別的因素。
還是寬容對待吧。
⑤ 找工作的時候，遇到過特別不尊重人的面試官嗎
天下之大無奇不有……不尊重人的面試官確實有的。
只是，這種人肯定是極少數。
另外，有時候面試官展現出來的並不是他的本性……他可能是在測試求職者的應變能力
⑥ 如果面試一家公司，面試官感覺很不尊重人，你會去嗎
如果我面試的公司的面試官非常不尊重人，我不會去，因為面試官就是一個公司的門面，我們第一眼見到的就是他說他的態度都不好的話，證明這個公司有什麼好的
⑦ 找工作的時候，遇到過特別不尊重人的面試官嗎
找工作時遇到的最不尊重應聘者的面試官是新東方的，還是北京總部的，面試的還是一個比較重要的崗位，直接拉到工位上聊，旁邊一大圈人在那裡聽著，面試官全程無笑臉
⑧ 你遇到過特別不尊重人的面試官是什麼樣子的
就看你的學歷，如果你是一本的話，他就會問你很多的問題，如果你是二本學歷的話，他就會對你帶搭不理的，如果你是二本以下的學歷，他直接就讓你走人。
⑨ 遇到不尊重面試者的面試官，你是怎麼處理的
直接回復沒有談的必要，同時麻煩給回我的簡歷
⑩ 遇到不尊重你的面試官該怎麼辦
尊重是相互的
要是別人不尊重你的話
那你也就是沒有必要去尊重別人的了