求職壓鑄師付

㈠ 在黃江鎮大冚村哪個壓鑄廠招壓鑄工

一般企業招聘抄流程：
1.用人單位的招聘流程一般都包括發布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節。
2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最後敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。
3.建議你可以登錄它們的官網看下或者是到各大招聘網站看看該公司是否發布了招聘信息，然後再看崗位是否匹配，有些單位你可以直接到公司前台詢問或在官網看聯系方式直接聯系。
4.詢問有禮貌，面試要誠懇，自信，祝你成功，加油。

㈡ 深圳哪裡有招聘鋅合金壓鑄調機師傅

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㈢ 應聘壓鑄生產車間主管怎麼跟老闆交淡職責與許可權

壓鑄生產車間主管的工作職責與許可權如下：

工作職責

1、根據生產指令，每天按時安排車間的生產排程，保證生產正常運作；

2、合理確定工時，嚴格控制本部門生產使用耗材的管理，努力降低成本和輔助時間，排程分配合理化、公平化；

3、指導班組長對員工進行業務培訓，不斷提高員工業務水平，關注車間工作效率的改進和提高；

4、及時處理車間異常情況，與各部門保持有效溝通，確保生產有序、正常運行；

5、跟進生產進度，對壓鑄工藝技術問題給予支持建議；

6、按6S管理標准，監督車間6S執行情況，確保安全生產；

7、按時完成各類報告、報表，遇有異常情況及時向上級反映；並對各類報表的真實性、准確性、有效性負責；

8、對本車間的文件進行管理，確保文件查找方便，資料完整、有效；

9、公平、公正、公開地考核員工，愛護、關心員工，督導員工改進；

10、負責主導對壓鑄車間的設備進行日常的管理和維護；

11、及時完成上級交辦的其他工作任務。

工作許可權：

（公司賦予該崗位的決策范圍、層級與控制力度，關注決策批准權）

1、對壓鑄車間所屬人員的考核權、工作分配權、加班申請權；

2、對壓鑄車間所屬員工技能定級的推薦權；

3、對壓鑄車間所屬員工崗位調動建議權；

4、對壓鑄車間工作流程的設定權以及對本車間工作合理化的建議權。

工作協作關系：與本崗位工作有業務關系的公司、部門、外部單位，而非突發事件）內部協調關系

1、所受監督：在日常工作方面接受製造經理、生管的監督和指示，

2、所施監督：對壓鑄車間所屬員工進行監督指導。

3、合作關系：在生產方面與技術部、營銷部、各生產車間溝通協調；在人員方面與行政人事部進行溝通協調；在物料方面與倉管進行溝通協調。

績效考核標准：

一 生產任務完 成率

成率目標：100%（以月生產計劃統計）每少1%扣1分，小於80%不計分。

二 產品合格率

質量目標：100% 每低於1%扣2分，小於95%不得分。造成批量報廢的每單扣5分。

三 成本控制

1、造成批量報廢的每單扣5分 3、每月生產物料使用及損耗統計報表未做扣20分，（報表質量不達標視情況扣分)

四設備、模具 管理

1、模具生產前發現有問題未及時修改，扣10分 2、產品質量投訴未改模具（治具）扣5分3、模具未做好保養扣5分 4、模具未做原始生產計錄扣5分 5、人為造成模具、設備事故費用超過1000元—3000元扣10分（制度罰款另計）

五 現場管理

1、服從尊重上級領導，按時完成上級領導交付的其他工作任務， 2、發生問題不及時反應處理的，每次扣5分3、各種報表未及時完成上交的一次扣5分 4、保持所轄物品分類擺放整齊，保持場地及設備干凈、整潔、無異物，每發現一次違犯扣5分

㈣ 求職《壓鑄主管》

好工作難找啊

㈤ 深圳那裡有壓鑄廠招聘

1010兼職網是專業的兼職招聘網站,為求職者和招聘者提供免費發布信息的平台。回 http://www.1010jz.com/建議朋友你去看看，有你所答要的東西，有你所想找的工作祝願你成功找到一份屬於你的工作望採納，3Q

㈥ 壓鑄工是做什麼的

壓鑄工的主要工作是：
1、保證安全生產，保質保量完成各項生產任務；
2、負責生產過回程中按時、准答確填寫各項記錄；
3、嚴格按工藝規程操作；
4、負責壓鑄過程中產品的自檢，壓鑄首件的送檢和自檢，部分產品過量具以及不合格品的隔離；
5、負責上下模具並檢查是否安全可靠；
6、負責生產現場6S的實施、保持及持續改進。交接班衛生的打掃，每周定期對責任機台衛生打掃，每月對塗料池、污水池行掃等；
7、參與TPM的日常維護保全、專業保全、保證設備運行良好。

㈦ 壓鑄人才網的網路招聘的優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站里，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速准確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

㈧ 我想求職，職位是，五金廠壓鑄機開機師傅，找在廣州市白雲區太和鎮的.

壓鑄開機員在廣州工資不高的。來深圳吧找吧，這邊很多廠招壓鑄開機師傅。
你最熟悉開的是什麼牌的壓鑄機，會不會調開機壓鑄參數？
如果這個不會的話，工資也不行的。