面試口才技巧

A. 如何才能練好口才,在面試中脫穎而出，求教，具體點不要太籠統，具體的。謝謝

口才的提高需要一定的技巧加上大量練習。首先，你要突破自我，克服膽怯心理回，增強膽量勇氣和自信答心，其次，學習一定的口才技巧（這部分很重要），最後要學有所用，在公眾場合（公交車、公園、火車站廣場）多講話。大量的練習才能提高你的口才。卡耐基就是這種上課模式。像北京、南京、廣州、成都、武漢、廈門、長沙、杭州、溫州等城市都開設有卡耐基口才培訓，建議您就近選擇一個城市，學習一期課程，您會看到顯著效果的。
希望對您有幫助！！！！！！

B. 怎樣訓練求職面試 口才

這種用訓練，扯蛋吧，行我就行，做好自己是最重要的，別花想著怎樣怎樣就高工資，什麼都是一樣，道法自然就好。有的人天生就是干那個工作的，有的工作也只適合某些人，千萬千萬別強求。

C. 面試中該怎樣運用口才

「萬丈高樓平地起」。找到一個適合自己的工作，定好一個起跑的位置是成功的第一步。這就需要每一位立志出人頭地的青年人過好應聘這一關。

應聘成功是每一位求職者的共同心理。但一般地說，競爭同一職位的人肯定不只一人，經過審閱簡歷然後通知面試的人也不止一個。而要想通過面試一關，口才無疑起著決定性的作用。

吳良大學畢業後決心自謀職業。一次，他在一家報紙的廣告里看到某公司徵聘一位具有特殊才能和經驗的專業人員。吳良沒有盲目地去應聘，而是花費很多精力，廣泛收集該公司經理的有關信息，詳細了解這位經理的奮斗史。那天見面之後，吳良這樣開口：「我很願意到貴公司工作，我覺得能在您手下做事，是最大的光榮。因為您是一位依靠奮斗取得事業成功的人物。我知道您28年前創辦公司時，只有一張桌子，一位職員和一部話機，經過您的艱苦奮斗，才有了今天的大業。您這種精神令我欽佩，我正是奔著這種精神才前來接受您的挑選的。」所有事業有成的人，差不多都樂於回憶當年奮斗的經歷，這位經理也不例外。吳良一下子就抓住了經理的心理，這番話引起了經理的共鳴。因此，經理先生乘興談論起他的成功經歷。吳良始終在一旁洗耳恭聽，以點頭來表示欽佩。最後，經理對吳良很簡單地問了一些情況，終於拍板說：「你就是我們所需要的人。」

吳良沒有像一般的應聘人員那樣把自己介紹得完美無缺，沒有滔滔不絕大談過去的輝煌歷史，而是談考官的成就，談自己對將來工作的想法。正是他這種口才的靈活運用，使得他能夠脫穎而出，給對方留下深刻的印象。

機遇無處不在，善於言談的人，可以藉助口才的力量促成自己的事業，為社會多做貢獻。而拙於言談的人，往往會失去機遇，或將事情越辦越糟，因而抱恨終生。所以，現代社會的種種機遇，要靠你的口才來開拓。

有這樣一個故事：某公司要招考一位打字員。初試圈定了兩名，最後面試時再決定錄用其中一人。這兩人一位是華裔，一位是西班牙人。她們打字能力是：西班牙小姐每分鍾30字，華裔同胞每分鍾70字。但是，考完之後，這位傳統的中國女子，安靜地等在門外，而西班牙小姐卻徑直闖進主管人的辦公室。她聲稱自己打字技術一向快速准確，只是當時太緊張了，沒考好，但是這份工作對她太重要，她非得到不可。最後結果，主管人錄用了她。而那位打字技巧高於西班牙人的華裔女士卻在胸有成竹地靜候佳音中失去了機會。

在我們今天的市場經濟大潮中，現行的雙向選擇的就業時機要求我們：充分地發揮你的口才，就有可能得到一份好工作；否則，就會白白地失去良機，從而可能影響你一生的成就。總之，一個人要想成功，他可以沒有資本，但是不可以沒口才，良好的口才能為你不斷地創造成功的機遇。

D. 如何練就自己的口才面試老是敗在口才上，讓自我介紹，幾句說完，不知說什麼

我們要了解，一個人專業能力、優勢及潛力，全部都是通過口才展示出來的，因此，多學一些應聘技巧，說話技巧，練練自己的口才，你的競爭力才會比別人強，成功的機會才越大。下面為大家介紹幾點針對口才不好的求職者的面試技巧：
方法/步驟
自信心態
既然你的專業能力毋庸置疑，那麼，相信自己一定能面試成功。面試前做好充分的准備，以防面試的時候手忙腳亂，失去信心。如果面試時你很緊張，不妨先做2-3次深呼吸，回答面試官問題時不要急於回答，想清楚之後再回答。
自我介紹
你是否能在三分鍾之內，做個精彩的自我介紹?非常遺憾，80%的面試者只會枯燥無味的背簡歷!浪費時間，更浪費了在面試官心理，建立良好第一印象的機會。做一個精彩的自我介紹，加深面試官對自己的印象。
應對問答
面試的過程中，80%的時間都是問答。你是通過回答問題來向面試官展示自己的綜合素質和發展潛力，是不是能夠得體的應答，直接決定了面試的結果。面試 官會問一些實質性的問題，會根據不同應聘人的特點進行提問，從而了解應聘者的能力素質、心理特點和行為特徵，看看你是否適合，所以提問的范圍也會比較廣 泛，最好也做做准備。
展示觀點
在面試的過程中你要善於回答主考提出的問題，巧妙的詮釋自己的觀點，比如他問你有什麼優缺點的時候，可以從自己的優點再延伸到自己的缺點和不足，說優點的時候，少用形容詞，多用事實說話，不過也不用長篇大論，以精簡為主。
結束階段
面試結尾的時候，面試官都會給你時間，讓你提問題或者說點感受。而在「無領導小組討論」的時候，你發表看法的機會會更多。
在這些時刻，你也許擔心說太多反而不好，所以很小心的說上幾句，就作罷。其實，觀點可以是建議、想法，但也可是是一種思維方式、人生態度。適當話把自己的觀點展示出來，就能贏得很多的加分機會。
如果你不能很好的展示自己的觀點，那你只是一個被動的問答機器而已。想要面試成功，你必須得學會得體的展示觀點。
END
注意事項
面試口才訓練中，詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果，讓你的口才成為面試取勝的關鍵。

E. 面試技巧

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。(2)喜歡這份工作的哪一點?相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。(3)自己的優缺點為何?有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。(4)對公司的了解有多少?這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!(5)對工作的期望與目標何在?這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?(6)為什麼要離職?回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。(7)選擇這份工作的原因為何?這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。(8)你認為相關產業的發展為何?這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。(9)你希望的待遇為多少?這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。(10)在工作中學習到了些什麼?這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。問題一：「請你自我介紹一下」思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：「談談你的家庭情況」思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 簡單地羅列家庭人口。3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、 宜強調父母對自己教育的重視。5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、 宜強調自己對家庭的責任感。問題三：「你有什麼業余愛好?」思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、 最好不要說自己沒有業余愛好。3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。問題四：「你最崇拜誰?」思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、 不宜說自己誰都不崇拜。3、 不宜說崇拜自己。4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼?」思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」問題六：「談談你的缺點」思路：1、 不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、 所談經歷的結果應是失敗的。5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：「你為什麼選擇我們公司?」思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」問題十二：「我們為什麼要錄用你?」思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」問題十三：「你能為我們做什麼?」思路：1、 基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

F. 面試禮儀與口才的面試技巧

求職面試禮儀，從每個細節改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長期的修養磨練甚至和自身所處的環境密切相關，如以下幾個要點。 守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鍾到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神 提前半小時以上到達會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到 那麼不管你有什麼理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的印象 不管什麼理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鍾，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉 後面的你也會因狀態不佳而搞砸。
招聘人員是允許遲到的，這一點一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意麵試人員的禮儀、素養。如果他們有不妥之處，你應盡量表現得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流於言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現，自然是有百利而無一害的。 進入公司前台，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點後應在等候室耐心等候，並保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進入實質性階段。准備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導致你應聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖，抽香煙、接手機。

G. 面試口才不好沒什麼特長怎麼辦

首先就是要相信自己，對自己充滿信心。
面試的時候盡量把自己的才華展示出來，比如你是什麼學歷，獲得過什麼證書獎勵之類的。擔任過什麼職務也可以說說。
然後表示出你自己對這個工作的喜歡和能夠勝任這個工作。
談吐大方一點，給用人單位一個好的印象，就沒有問題了。

你口才不好的話就得態度好點，坦誠點，不要怕面試官，把話題忘你擅長的地方引，還有一點，就是不要裝，面試官都是閱人無數的人精，一下就能看出你是不是踏實或者健談的人，祝你成功.

既然喜歡這個工作，就要去爭取，加油。我給點建議。
一、對自身進行基本的分析
包括優勢，劣勢，特長，經歷等。這個很可能都是要遇到的問題。你喜歡這個工作，那麼就應該分析為什麼喜歡，喜歡後的基本職業規劃。（任何企業都喜歡有忠誠度的人）。

二、收集大量信息
你喜歡這個工作的企業信息。企業文化，成立背景，業務范圍，銷售額，利潤等。以及你的求職意向崗位的分析，他有什麼需求或要求。收集的信息越多越好。有利於你的發揮。緊張的一個原因就是不熟悉，越熟悉越有信息。

三、贏的面試
1、放鬆心情
過於重視或輕視一次面試，都不太好。面試前要做的就是放下所有包袱，笑對面試。
2、做好自我介紹
這個一般事先要充分准備，但要有靈活度，每個公司情況都不一樣。
自我介紹關鍵在於一點：就是讓面試官記得自己，並覺得自己就是他要找的人。時間一般在1分鍾到3分鍾。開始是問好，然後簡單談下自己的個人基本信息，就迅速進入到主題：自己可以適合這個崗位。多講自身經歷，故事和數據。時間根據總時間來。最後，可以簡單談下自己興趣愛好。致謝收尾。
做自我介紹和問答問題時聲音要洪亮清晰，表情微笑，眼神堅定，姿態自然，有一定手勢，語速適中。
3、學會回答問題
很多求職者在這個方面出了問題。面試官通過提問來看我們是否適合這個崗位。遇到問題一定要冷靜，不要急於作答。所有問題都應站在企業的角度上去思考，多談自己可以為企業提供什麼價值，而不是自身能在企業中得到什麼回報。
（1）基本過渡語句
比如：好，謝謝您這個問題等。無論多少刁鑽苛刻的問題，都要穩定。
（2）不要信口開河，講自己最熟悉。
講自己擅長熟悉的方面，不熟悉的也盡量轉移過來。面試官一般都比較怕那種不懂裝懂的人了。面試講究技巧，但是坦誠是前提。萬一確實一點都不知道，也可以坦白。
（3）學會講故事
比如「請談談自身的優勢」。可以先說明自身的優勢，然後用一個具體的例子列舉出來。講故事一定要講細節，不要隨便籠統的講，那樣不僅可信度不高，而且信息量不大。故事細化的方向就是崗位的要求方面。有的學生侃侃而談，說了很多，最後卻失去機會，往往就是這樣，沒有說到一個點上。而這個點，往往可以打動面試官。
（4）明白問題背後的問題。任何問題都不是隨便問的，任何問題都要認真回答。譬如，有時候讓你談自己的家庭。這個時候，面試官往往想知道你的家庭對你工作的看法。而不僅是讓你談自己家庭的人數等。一定要站在企業的角度去思考。

四、注重細節禮節
面試過程中，基本的禮節是要明白的。比如敲門問好，握手，穿著等。這里不多講這個方面。但一定要注意。
細節不一定決定成敗，但關鍵的細節一定決定成敗。這個細節前面也提到過，包括製作簡歷方面。面試過程中，不僅嘴巴會說，眼睛還要學會觀察。觀察每個面試官的眼神，要學會環視。觀察地面是否有紙屑，門是否關好等。小小的動作可以看出一個人的修養。

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加油，真誠祝福你求職成功！