面試實錄白漿

⑴ 面試時候第一句話應該說什麼才能給人家流下好的印象

注重禮節 比如敲門 遞文件的時候應該雙手 並倒過來遞（使對方正好能順序預覽） 並且始終保持微笑和風度 著裝整齊 注意眼神交流

⑵ 誰可以給我個面試2分鍾自我介紹的例子

案例背景 應聘職位：人力資源主管（主要負責招聘、培訓協調） 姓名 王新民 學校 某某大學 專業 理工化學專業 工作經歷 某外資化學生物公司 人力資源專員 四年經驗 工作年限 三年人力資源助理經驗 一年人力資源專員經驗 面試實錄 招聘方：首先還是請你先介紹一下個人情況吧，也讓我們有初步的了解。 應聘者：我四年前畢業於某某大學的化學專業，畢業後就參加某某化學生物公司擔任人力資源助理，主要工作就是協助人力資源經理進行一些人力資源管理方面的統籌管理工作，包括每月薪酬的管理考勤管理、常規的正式人員和臨時人員招聘、解聘、每年不定的和定期進行的績效評估的管理、培訓的調查安排和協調等。去年我被提升為人力資源專員，相比同期加入公司的畢業生，我是晉升最快的一個。現在為了職業發展的更好，發展空間更大。因為在網上看到歸公司的招聘信息，前來應聘貴公司的人力資源主管職位。 招聘方：你能介紹一下你現在所在的公司嗎？是一個什麼樣規模、什麼樣性質的公司呢？ 應聘者：是一家中美合資公司，目前在華人數有260餘人，總部設在北京，在上海和天津各有一個代表處。 招聘方：既然你現在所在的公司看起來很認可你，而且你也得到了比較快的晉升，為什麼你仍然希望換一份工作呢？ 應聘者：關鍵在於我個人職業發展的瓶頸，以後發展的空間不是很大。 首先，目前的工作對於我個人學習和專業能力的提高有制約，成了一個瓶頸。正如我剛才所提及的那樣，我們公司在國內規模屬於中等規模的企業。這就決定了更多的人力資源管理工作會一直停留在基礎工作的層面上，有可能不及大型企業那樣可以給人力資源管理者更多的學習和發展空間，許多戰略性的人力資源工作，諸如組織結構的調整、企業文化的建設和培養訓練，這些都只有在大規模的企業才能夠發揮得出來。現在我的情況好像不適用。 其次，我的職業晉升也遭遇瓶頸這樣一個階段。雖然我在現在的公司與同期進公司的人相比第一個獲得了晉升機會，但是再向上發展的機會不是很大，可以說是非常渺茫，因為公司人力資源部門的結構比較平行，目前我的上一級就是人力資源經理，而公司對於人力資源經理的要求是至少10年以上工作經驗，並且需要有世界500強企業的管理經驗。 貴公司的職位對於我來說，無論從專業能力的提高還是個人職業發展的提高都是必需的，因此我非常希望能夠獲得這個職位。 招聘方：日常工作覆蓋了人力資源管理的方方面面，你本人對什麼方面比較感興趣？ 應聘者：比較而言，我更喜歡招聘管理工作。招聘是一項非常有意思的工作。首先，作為人力資源部門的成員，去幫助職能部門招聘，必須了解相關職能部門工作的內容，了解這些工作所需要的關鍵技能是什麼，最可能產生工作壓力的地方是那裡，這就是一項挑戰。其次，我認為設計好的招聘流程也是很重要的，針對職場新人、有經驗人士和企業高級管理層的招聘方式和渠道都是大不相同的。再次，面試是了解一個人最直接的方式，要挖出一個人內心深處的想法有時是很不容易的，所以我常常針對求職者的問題一追到底，確保自己所了解的事實是經得起推敲的。了解應聘者的真實想法和能力。 招聘方：目前你們針對不同工作經驗的人員的員工招聘的渠道是怎樣的？ 應聘者：總體而言，可以分為校園招聘、社會招聘和機構招聘三個渠道。每年我們會定期去4個定點的高校招聘應屆畢業生，這項招聘計劃是由我們自己策劃的，不需要任何外部機構。每年我們都會對選拔方式進行一定的調整，爭取不是年年重復，原則上會結合筆試、面試和小組討論等不同形式。社會招聘是指我們定期在招聘網站上發布一些廣告進行招聘。目前級別在專員和主管之間的職位都是通過這一形式進行招聘的，選拔方式仍以面試為主。而針對經理以上級別的高級管理人員，我們一般通過專業招聘機構來進行招聘，通過他們把關，進行相關資料調查和能力測試，而選拔方式同樣以面試為主。 招聘方：是否舉一個具體的例子來說明在制定招聘計劃中遇到的困難？你是如何解決的？ 應聘者：校園招聘一直是我們比較重視的項目。因為我們所在的行業在國內相關企業並不是很多，所以我們必須要培養自己的人才。怎樣衡量和評估畢業生的能力是我們所遇到的最大的難題。因為對於有經驗的人士而言，我們最主要的評估基礎是經驗，但是學生並沒有這項標准。於是，我首先向各個職能部門的經理了解一下他們的期望，什麼是他們最需要一個畢業生所具備的能力要求，什麼是前幾期畢業生存的技能差距。根據經驗和各部門的要求，我總結了若干條考核畢業生能力素質要求，並基於這些要求設計招聘計劃。另外，針對畢業生不具備實際工作經驗，難以反映工作中的能力表現的情況，我特別安排了一輪選拔方式，方式就是小組討論，在討論中穿插以公司實際工作為背景的案例，觀察他們的實際表現情況，這樣可以的准確評估他們的潛力。 招聘方：你剛才提及自己相比於同期加入公司的應屆畢業生是晉升最快的一個，你覺得是什麼讓你與眾不同？ 應聘者：我認為最重要的是我的態度吧。經常有人對我說：態度決定一切。如果沒有積極主動地完成工作的態度，什麼樣的能力都是空談。另外，是我以目標為導向的意識。事實上，人力資源是一個很難衡量短期成果的工作，因此，任何工作都以目標為導向是人力資源管理者必須具備的重要素質。有了明確的目標，才能使自己的工作有效地服務於企業戰略。實現產值的最大化。 招聘方：是否能談談你對自己未來幾年的規劃？ 應聘者：目前我希望可以在世界500強企業獲得人力資源主管的職位2~3年之內能夠用優秀的工作表現能夠獲得升職為人力資源經理的機會。在這樣的基礎上，我會根據個人的發展機會調整自己的方向。爭取更大的發展空間。 招聘方：時間差不多了，那你有什麼問題想提出的嗎？具體可以和另外的人員談。我們大約在1周之內給你答復。感謝你能來參加面試。 應聘者：好的，謝謝您在百忙之中抽出時間給我面試。

⑶ 請問街邊的燒餅的面試怎麼發的，又軟又不黏手

只有不會做麵食的南方人才會用泡打粉一類的東西發酵。
像這種技術騙人又騙己。。
我告訴你樓主，發面要用酵母。溫水泡開酵母然後再加麵粉進去攪拌。
面要揉透揉勻，起碼40分鍾。然後用濕布蓋著靜置1小時我們北方叫做醒面。
做餅之前揪一小塊下來揉勻，為防止沾手餅表面要抹油。而且抹了油的餅下鍋烙著更香。
用泡打粉發面的都是S。B 。。。這是工業添加劑，而酵母是天然添加劑

⑷ 教師面試試講沒有指定從人教版小學的哪冊語文教材中選課文，那應該如何准備呢該准備些什麼

教師資格證的抄嗎？高中、小學應該都一樣的吧，高中是有三年的，小學六年的，共有幾本語文課本，你自己看看，試講時每一個年級的都有可能，隨即抽取的。這個其實你可以看你所試講報名的地方的網站，它會公布這些試講的教材范圍，課本很多就得都熟悉熟悉。其實我個人覺得你掌握了基本的試講步驟，會寫教案，會生動地自信地講課，小學的知識還是很好回答的。准備的話，就熟悉一下小學語文課本都有哪些章節，學到哪個程度，買或者借一本教師上課用的教案書，好好看看就可以了，舉一反三的東西。

⑸ 2013年湖北公務員面試有直播不哪個台播呢求助，急！

有直播哦不過現在結束了，下面的是有實錄的，這里版有全程的權http://news.cnhubei.com/xw/2013zt/hbgkmszb/201306/t2614150.shtml

⑹ 面試時被公司拒絕該如何應對麻煩告訴我

【職場實錄】 小東非常想去一家大型文化公司上班，她進行了諸多打探，大家對這家公司贊不絕口的就是這里工作氛圍非常好，工作時間安排得非常科學，公司也從來沒有加班的情況發生，而且文化公司的特點是接觸人員素質比較高，沒有一些復雜的斗爭。 小東甚至對自己說，只要能夠進這家公司，哪怕讓我在裡面做個打雜的我也願意。 每當有那家公司的招聘信息，小東總是特別留意。一旦有適合自己的職位空缺出現，甚至是自己與職位要求有偏差，她都會精心准備，然後混進浩浩盪盪的求職大軍。 遺憾的是小東總不能如願，總會由於一些原因被那家公司拒之「門」外。 尤其是第一次被拒絕的時候，她還大哭了一場，那一次，她精心准備的問題沒有一個派得上用場，因為她沒工作經驗，主考官簡短的幾句結束語就讓小東無言以對，他說：「公司目前的發展階段是擴張，因此更多的情況是使用現成的人才，你沒有經驗，我們可能沒有時間等待你成為一個成手。」 還有人甚至直截了當地說：「小姑娘，說實話，想進大公司可不是那麼容易的，我們這個行業沒有必要的知識積累，面試一百次也沒用。」 可是痛定思痛，小東心想，問題不單單出現在經驗不足，還出現在自己的知識儲備上，正因為知識儲備的匱乏，才缺乏迅速成長的可能性。 小東依舊不死心，不絕望，在待業的日子裡也沒閑著，不斷充電提升自己，以期在未來的面試中獲得先機。過了一段時間，小東第十一次去那家公司面試，不過結局和前十次不一樣，她被錄用了。 事後，小東問已成為同事的面試主考官為什麼第十一次給他機會。 同事實話實說：「並不是因為認識你才給你機會，而是因為了解你才給你機會，想想你在被拒絕的時候沒有放棄，而且還不忘適時充電和調整，我確信你這種精神能夠給公司帶來效益，當然，你在同一個地方跌倒了十次，仍然能勇敢地面對，這實在令我贊賞和欽佩。因為多數人在第一次被拒絕的時候就毫不猶豫地對這家公司說『永別』了。」————————————————————————————————————————————————— 【職場補氧有幾招】開放式心態，讓你不易被拒絕 很多人以為求職被淘汰是職業上的問題，實際上，性格中的缺陷也容易讓你在求職的過程中被拒絕，杜絕以下三個方面，在求職過程中你會變得更順利。 讓自己多一些耐性。耐性可以讓你在平時就顯示出一種從容的氣質，也讓你做人有了足夠的性格厚度，職場中，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。 願意接受新事物。知識更新的速度越來越快，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的「較量」關鍵在學習能力的「較量」，要做「學而知之」的人，學而不知或不知如何學的人早晚會被淘汰的。所以，要培養一種「開放式」的性格，對新事物一定不要排斥，努力接受它。 理性與感性結合，團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，要願意和別人分享和接觸，同時也要保持獨立判斷和行動的能力。遭遇拒絕，用冷靜代替憤怒 被拒絕的滋味不好受，有人會憤怒，有人會有挫敗感，但是不論個人感受如何，都要記住接受事實，然後應該用冷靜的思考代替憤怒，因為適時總結會讓你在下次避免被拒絕的尷尬。 大部分公司都有這樣的習慣，無論你不被聘用的原因究竟是什麼，他們都沒有義務向你透露任何資訊。任何有關真實決策過程的資訊一旦被暴露出來，例如性別歧視，那個人事經理就要冒著丟掉飯碗的風險，試問誰會那樣做呢。而是說些「你的價值理念和我公司的有所不同」等套話。 想想看，一個公司花時間打電話給你，或者安排面談，就說明通過鑒定，你已具備他們想要的能力。既然你的技能與職位要求相符，那後來究竟又發生了什麼事導致應聘失敗呢？其實，當求職者接到電話或是被安排面試時，已經開始接受新一輪的考驗了，只要你觸及了公司秘密招聘標准中的任何一個領域，隨時都會得到被淘汰出局的命運。 我們需要自己冷靜回憶自己在哪個環節出了問題，在哪個環節令人皺眉頭。 例如，是不是你自己提到錢的次數太多了；或者你無意中表達你並不想在工作的這個城市買房子，因為還是留戀家鄉的生活環境，或者你的外形與公司要求的「親和力強」的「外表」有差距…… 不斷總結，不停地找差距，然後進行彌補，當你所反思的缺點大部分被你改掉的時候，下一次，你被拒絕的概率也會大大降低！兩大妙招提升職場好運氣 1.增強你的優勢，在競爭激烈的職場中，要分析自己有哪些長處，又存在哪些弱勢。清楚自己的弱勢後，要做好向任何人學習的心理准備，做好做任何工作的心理准備，做好應對挫折的准備，不斷學習，減少弱勢，讓優勢不斷增多。 在這里順便提醒一句，開始工作後，也要做好向任何人學習的心理准備：在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多行業、專業知識和社會經驗。只有善於學習，才能碰到好運氣。 2.帶著務實的精神去工作，連小事都做不好的人，如何能做好大事？選擇工作時，要放棄許多不切實際的想法，畢竟工作不是電視劇，除了周六、周日，基本上你每天沒有時間談情說愛，你必須投入工作，才能付下個月的賬單，所以青年人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過才能苦盡甘來。

⑺ 雙色球霸主破解版哪裡有阿真正能用的！！

城管面試實錄
考官：什麼學歷？
考生：小學沒畢業。
考官：回打過架嗎？
考生：家答常便飯。
考官：有案底嗎？
考生：剛剛出來。
考官：體能呢？
考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。
考官：敢拿人家的東西嗎？
考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。
考官：老頭敢打么？
考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。
考官：好的，你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！
考官：再問一句 出事了怎麼辦？
考生：就說是臨時工.
考官：靠~ ，現在就上班

⑻ 求去肯德基面試的經驗

分享一下我面試肯德基儲備經理的經驗吧
第一準備：
1、確認面試時間不要遲到，凱德的寫字樓不好找，得繞到後面再上去；
2、了解清楚崗位幹啥、上班時間、夜班，以及為什麼要來肯德基上班；
3、准備兩分鍾的自我介紹，個人的優缺點、職業規劃也被問到了，這個要提前准備，我現場想的說的有點磕巴。
第二面試：
第一輪面試我面了20分鍾，我感覺要盡量積極主動一點，剛開始面試官問啥我就只答啥，但是被追問好幾次之後，我立馬轉過來了，要把被問到問題一次說清楚，輪到我提問的環節，我問的是晉升空間，面試官好像喜歡這個問題，解答的非常自信。第二天就電話通知我通過了。
第二輪面試：
到餐廳試崗了一天，我去的MOMOPARK，讓我干兩個小時清潔、迎客的活兒，其他時間讓看，他們確實很忙，有好幾次都是我去找經理問需要我干點啥。我覺得就是要積極主動，熱情點，有顏色就行。跟經理聊天比較久，他很在意我能不能適應倒班，工資能不能夠花等等，估計是擔心離職。第二天也通知通過了。
第三輪：
後來才知道見得是區域領導，怪不得我說著說著就緊張了，他問的比較平常，但是感覺很專業。從之前的工作經歷，個人收獲、個人打算，到為啥要來，父母幹啥的都問了。
進來之後也覺得確實不容易，但是看著經理

⑼ 為啥看了試講實錄，依然沒通過教師資格證面試

1、女士最好著正裝，白襯衫，長發扎馬尾，男士著西裝打領帶，穿皮鞋，天氣如果熱女士可穿職業裙裝，但長度應超出手掌伸直垂下10厘米，不可過短。絲襪必須為肉色。千萬不要黑絲。腳上可穿黑皮鞋。整體要統一協調，精神干練。
2、進門最好敲三下門，等考官允許進去，再推門進去，進門自報家門，如「考官好我是幾號考生」鞠躬15即可，幅度不可過大。免得做作。
3、開始結構化問答，語速要不快不慢，聲音盡可能洪亮，考官聽了一天的課，會很疲勞，這時需要考生聲音響亮，讓考官注意。五分鍾的問答，掌握好時間，不要答得太迅速或太快，先想一下，再說「我的回答如下……」
4、提醒：考前最好多翻閱一些重要的教育事件，了解一下，指不定問你什麼你想不到的問題，比如曾經就有個考生被問到，怎樣看待諸葛亮和周瑜的關系，所以掌握答題技巧是極其重要的。
5、答題技巧：多維度答題。
試講前詢問是否脫稿，如需要可將備課紙交給考官，不用的話自己拿著。試講過程注意身體不要來回晃動，很多考生因為緊張不停的晃動身體，這樣很不好，舉止要穩重協調。實在緊張不要看考官。最好面帶微笑，不要太過嚴肅。
試講完畢，開始答辯，答辯結束，交上試題及備課紙。向老師說再見。離開考場。不要跑出去。
注意：一定記得擦黑板

⑽ 職業經理人面試實錄的編輯推薦

揭示知名企業面試的核心機密，傳授經理人求職的關鍵技巧，求職者的實戰教材版，主考官權的指導手冊；
職業經理人面試技巧：在面試時如何回答問題，如何留下良好的「第一印象」，如何打動人力資源經理……這些會幫助你成為面試中的「常用將軍」
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