內推面試結果

1. 騰訊內推實習生，電話面試後多久出結果

一般結果1—2周後出來。

2. 求職時所謂的內推面試，真的有作用嗎

01內推是什麼？

內推，顧名思義，是通過公司內部人員推薦，直接給用人部門投遞簡歷推薦應聘者。

用人部門會優先考慮內推的人員，這樣可以極大縮短應聘流程，成功率也較高，看上去這是一個不錯的渠道。

用人部門基本也會賣推薦人一個面子，仔細看一下簡歷。當然，這個仔細，可能也就是把原來花20秒看簡歷的時間，變成30秒而已。

大家都知道，現在找工作真的一年比一年難。每年的應屆畢業生都是個天文數字，同時還要算上歸國的留學生，還有上一屆找工作落下的，所以校招基本上是一個職位上百人在應聘，有的公司有的崗位甚至能達到上千上萬人競爭的情況。

應屆生進入名企，最常見的就兩種途徑：

1.走流程的網申（簡歷）-筆試-群面-單面（可能1-2輪）-錄用

2.實習轉正（名額很少，有的公司根本就沒有轉正的機會）

如果，通過「內推」這個途徑，能夠讓你避開網申篩選，筆試篩選，甚至還能避開可怕的群面，直接進單面，是不是很棒？

如果推薦成功，公司基本上還會給推薦人獎金，從幾百到上萬的都有。

這樣想起來，用人部門很快就招到了靠譜的人，推薦人拿到了獎金，而應聘者則節約了很多應聘流程，真是一個三贏的局面。

03應屆生可以尋求的內推

雖然上面說了，對外宣傳的「內推機會」應屆生大多不靠譜，收費的更是如此。

但是不否認應屆生確實可以通過內推獲得一些不錯的機會，只是這樣的機會基本不是正式的offer。

以我的經驗來看，應屆生通過內推拿到實習機會，進而通過實習轉正倒是常有發生的。

因為對公司來說，現在的實習生實習期到了要走了或者是轉正了，總要找個人續上吧？

而且這個實習崗位也沒有那麼的重要（畢竟，實習生差不多就是個打雜的）需要層層考核，即便這個實習生不行開除了也沒什麼損失。所以不少公司會通過內推招實習生進來。

對你來說，一來，積累了實習經驗，二來實習表現好還有可能轉正。所以這可以算作是很實在的內推了。

那麼怎麼去拿到實習內推呢？

1. 算好時間准備

你一定要提前准備，在大三的4-5月的時候開始，了解清楚自己想去的行業和公司，選出差不多3-5個公司，不要選多了，因為你會搞暈的。

針對每個公司的不同崗位要求，針對性地修改自己的簡歷，盡量做到完全匹配。

2. 找到介紹人

你找人最好的途徑，是校友，即師兄或者師姐。

至於怎麼找，可以問輔導員，問老師，問學生會的人，到底有誰是在你意向公司裡面工作，甚至是實習過的。可以使你了解一些信息（招聘人數，招聘要求，工作地點等）。

總結

對於應屆生來說，內推並沒有想像中的那麼有用，市面上的各種聲稱內推機會只是一種斂財的手段罷了，理性看待。

3. 阿里內推面試只進行了兩輪電面，然後內推面試時間結束了怎麼辦

我昨天剛剛內推二面完，狀態還是原來的面試中,現在你的結果怎樣了

4. 在騰訊內推社招面試後一直沒有結果,問面試官說讓他換個方向,請問這是什麼意思

搜一下：在騰訊內推社招面試後一直沒有結果,問面試官說讓他換個方向,請問這是什麼意思

5. 2016蘑菇街內推面試已過三面，但兩周了都沒等到hr面是什麼情況

你太緊張來了導致發揮有點失常，源沒有將自己優秀的一面充分展現出來。不過不要緊，再接再厲吧，建議你在等待面試的過程中，學著自我調節一下心態，比如轉移注意力，觀察一下的環境，看看的宣傳冊，讓自己放鬆。然後做深呼吸調整心率，自己做成功心理暗示從而提升自信。笑臉相迎的每位工作人員等等。這樣有助於你擺脫緊張的情緒哦。

6. 鄭州富士康內推面試有人接待嗎

內部推鑒有面試。

7. 通過別人內推面試成功感覺放不開

現在這個社會，重要的就是人脈。你有人推薦入職，應該感到幸運才是。好好工作，不要給介紹你的人丟臉，也不要有壓力，要好好處理好工作中的各種關系。

8. 在內推網上投簡歷,面試通過或者失敗的結果會通過狀態顯示嗎還顯示已內推

不會顯示通過狀態，顯示的是已內推。