『壹』 為什麼我們穆斯林大學生在企業工作受歧視,生活很困難，就因為風俗習慣都一般不接受我們！為什麼
首先我不歧視，反而尊重習慣。但假如你是企業老闆，你會為部分人做特殊的安排嗎？西方企業也不會這樣做
『貳』 少數民族找工作雜這么難，初次到貴地，心都諒了，都是中國工民，為啥要歧視少數民族了，我找工作都找了
我們廠你考慮考慮吧，一個月3000，17-45歲，不收任何費用，我在裡面上班，我喜歡交朋友
『叄』 是招聘條件直接要漢族，我都搞不懂這是為什麼，回族太可悲了
我一般是遇到困難，先反思下自己有什麼做錯的地方！
『肆』 回族人的找工作好睏難
我是回族家是河北省臨西縣洪官營村 我今年26歲想找一個長白班工作干過飯店裝過軸承做保姆也可以
『伍』 為什麼畢業的回族同學那麼難找工作
有回族找工作的可以私聊，有清真食堂，工資高，有多少都可以安排，誠信為本，務實負責。
『陸』 回族人，今年二十歲。在家工作了三年。 出來發現回族人找工作真的很難，有人介紹嗎現在在鄭州。
說實話，如果公司裡面出現幾個白帽子，我會辭職走人，不是歧視，而且害怕😨。
『柒』 公司招聘不要回族我該怎麼投訴
面對你這個問題抄時，應該明確招聘時不要回族的主要原因是什麼。
不要簡單的把這個問題歸結於民族歧視以及用工限制。
由於回族具有特殊的飲食文化和飲食限制，這在一些用人單位，尤其是為員工提供工作餐飲的單位確實是增加了一種難度。在人文關懷和人權保障的大旗之下，要想體現對回族員工的尊重，就必須在公司食堂聘請專門的廚師、配置專用的炊具、設定專門的菜譜而為回族員工單開小灶，一旦在這期間稍有不慎而出現失誤，就將被員工投訴，甚至是有可能上升到踐踏少數民族文化、破壞民族團結的政治高度、政策高度、法律高度，將會使用人單位麻煩連連。
因此，一個用人單位，在招聘時，考慮到企業自身條件的差距，出於對少數民族傳統文化的尊重和對少數民族同胞的尊重，而婉拒回族同胞入職，的確是有客觀原因的，應該予以理解。
再有，即便是同意和接納了回族同胞入職，如果這些回族員工在承擔客戶的餐飲接待任務時，是吃回族餐？還是吃漢族餐？也將是面臨兩難的考驗。
當我們大家共處社會之時，面對有些問題，在考慮到自身的同時，也考慮到對方，這才是理性的面對。
『捌』 公司招聘不要回族我該怎麼投訴
面對你這個問題時，應該明確招聘時不要回族的主要原因是什麼。
不要簡單版的把這權個問題歸結於民族歧視以及用工限制。
由於回族具有特殊的飲食文化和飲食限制，這在一些用人單位，尤其是為員工提供工作餐飲的單位確實是增加了一種難度。在人文關懷和人權保障的大旗之下，要想體現對回族員工的尊重，就必須在公司食堂聘請專門的廚師、配置專用的炊具、設定專門的菜譜而為回族員工單開小灶，一旦在這期間稍有不慎而出現失誤，就將被員工投訴，甚至是有可能上升到踐踏少數民族文化、破壞民族團結的政治高度、政策高度、法律高度，將會使用人單位麻煩連連。
因此，一個用人單位，在招聘時，考慮到企業自身條件的差距，出於對少數民族傳統文化的尊重和對少數民族同胞的尊重，而婉拒回族同胞入職，的確是有客觀原因的，應該予以理解。
再有，即便是同意和接納了回族同胞入職，如果這些回族員工在承擔客戶的餐飲接待任務時，是吃回族餐？還是吃漢族餐？也將是面臨兩難的考驗。
當我們大家共處社會之時，面對有些問題，在考慮到自身的同時，也考慮到對方，這才是理性的面對。
『玖』 求職因是少數民族被拒怎麼維權
根據《中華人民共和國就業促進法》第三條、第二十八條和第六十二條的規定，拒絕少數版民族公民就業的構成權就業歧視，求職者可以依法向人民法院提起訴訟。
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
第二十八條各民族勞動者享有平等的勞動權利。
用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
第六十二條違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
『拾』 歧視回民
其實有時候所謂的「歧視」都是無心的，別人可能是無心的，但可能這位同學內很在意，自尊心很強容。畢竟他生活的環境周圍大部分人是漢族，有這種心理並不奇怪。
放寬心就行，出去吃飯，首先聲明自己是回族，那麼大家會在點菜的時候就會避免點他忌口的菜，討論的時候也盡量避免的。
但有時候是避免不掉的，人家總不能為了他一人而一群人都不吃豬肉，不討論「 」吧。
首先他要堅持自己的民族習慣，其次，要尊重他人的民族習慣、或者是個人習慣。
尊重是相互的，敵視或對立的話只能將矛盾激化。
第三，要懷著寬容的心，與同學和睦相處。事實證明很多生活在漢族群中的少數回族生活的很好，他們與周圍環境相處融洽，大家也尊重他們的民族習慣