㈠ 大學生村官面試要注意些什麼
要讓人感覺你是真誠的，質朴的，能為農民幹事實的人。
親和力很重要，因為村官想做得好，必須貼近民眾。
會做的東西就大膽說出來，不會做的不要浮誇。
我覺得一個村官，給人踏實的感覺最重要
㈡ 大學生村官筆試和面試後，需要政審，政審的內容包括什麼 ...
您好，中公教育為您服務。
政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四
項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外
從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。
一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。
二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；主要指從事本職工作所具備的基本
能力和應用能力；勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重
點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。
考核結果，分合格和不合格。
三、錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
四、考核工作程序：
1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組
。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會
等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情
況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作
為決定是否錄用的重要依據。
五、公務員錄用考核工作必須貫徹執行迴避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應在所涉及的工作中實行迴避。
六、各級政府人事部門和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要採取必
要的公開措施，接受社會監督。嚴禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關系、走後門等不正之風。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈢ 大學生村官面試都有那些題
您好，中公教育為您服務。
陝西省大學生村官考試的面試形式是結構化面試，回您可以參考答2013年陝西省村官面試的相關題目：
1、你如何理解「一分布置，九分落實」這句話？
2、有人說現在許多青壯年去城市打工，農村只剩老人和兒童，不利於農村發展，有人 說應該支持青壯年去城市進行建設，你怎麼看？
3、請你談談「創先爭優」活動對農村黨組織的要求？
4、基層組織建設對於當前社會有非常重要的意義，你對這個觀點有什麼看法？
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈣ 大學生村官面試難不難 大學生村官面試流程
選調生要求是黨員，大學期間擔任過一年以上班長及以上的學生幹部，報考不接受個人回報名，需要學校推薦。答大學生村官就是公務員唄，這兩種都會下派到地方去工作，不過據說選調生在基層工作兩年會被提上來的，村官就不知道
㈤ 大學生村官面試要做哪些准備
村官來面試命題模式不同於公源務員面試命題模式，有其自身的特色，這些特點是由村官面試與公務員面試的不同性質所決定的。
（一）注重自我認知性題目的考查
（二）注重考查干群關系統籌協調能力
（三）注重考查應急應變危機處理能力
（四）多採用基層「一元化」虛擬身份
（五）注重基層「民生」問題設計
在村官面試穿衣應注意：
男士著裝，在現代社會的公關社交活動中，人們普遍認為「西裝革履」是現代職業男士的正規服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，村官面試也是如此。因此，西裝一般成為許多男性考生的首選裝束。
女士著裝，女性考生面試著裝，一般推薦小西裝配直筒長褲，職業干練；個子較高的女士也可以選擇中款小風衣。
此外，還有關於大學生村官測評要素的詳細分析、村官考試模擬考場等更多精彩內容，詳見京華出版社出版的《2010選聘優秀大學畢業生到村（社區）任職考試專用教材——面試》。
㈥ 大學生村官面試題
和公務員面試都差不多，不會有專業性很強的問題，今年招警面試都沒有公安知識相關的問題，你就從網上找真題，模擬訓練，對著鏡子答，很有效。
我剛才加完面試，不過不是村官，有什麼問題可以再交流，祝你成功
㈦ 大學生村官面試題目及答案
您好，以下是部分大學生村官面試題目及答案
一、你為什麼要報考到村任職?如果你被錄用，你准備怎樣開展工作?
參考要點：
第一問：
1、積極響應組織號召；
2、願致力於農村經濟發展和社會進步；
3、鍛煉提高自己。
第二問：
1、盡快了解掌握村裡的實際情況；
2、搞好班子團結，加強班子建設；
3、學習農村法律法規、政策，虛心向村幹部和致富能手學習，提高自己的工作能力；
4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業化經營之路；
5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。
二、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村幹部，你將如何處理這一問題 ?
參考要點：
1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；
2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；
3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；
4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。
三、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識 ?
答題要點：
優化農村幹部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。
你為什麼參加這次考試?
答題要點：
這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；為大學畢業生施展才華提供了一個廣闊的平台；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。
㈧ 大學生村官面試一般都面試哪些內容
（一）注重自我認知性題目的考查
（二）注重考查干群關系統籌協調能力
（三）注重專考查應急應變危機處理能屬力
（四）多採用基層「一元化」虛擬身份
（五）注重基層「民生」問題設計
在村官面試穿衣應注意：
男士著裝，在現代社會的公關社交活動中，人們普遍認為「西裝革履」是現代職業男士的正規服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩妥和安全的，村官面試也是如此。因此，西裝一般成為許多男性考生的首選裝束。
女士著裝，女性考生面試著裝，一般推薦小西裝配直筒長褲，職業干練；個子較高的女士也可以選擇中款小風衣。
㈨ 大學生村官怎樣通過面試
一、首先是進場時自身的行為舉止注意事項：
1、衣著打扮干凈整潔；2、形象氣質溫文爾雅；3、語言談吐不卑不亢；4、公務禮儀合理得當。
二、然後答題時要注意的事項：
1、觀點的正確性 在面試答問中，觀點是靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。 如面試題：「你是新上任的副處長，根據單位領導班子的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎麼辦?」正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為「剛上任，應體現『三把火』的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見」，則是錯誤的。
2、要點的准確性 對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從哪幾個方面來說明面試考題，思考准備時理清思路，要點准確，要做到不含糊、不啰嗦、不龐雜，要直截了當、重點突出。 如面試題：「你作為單位負責人在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?」思考准備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真研究，領會實質，把好政策關;二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足於同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
3、解析的辯證性 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應採用辯證的觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。 如面試題：「古人雲『疑人不用，用人不疑』，你在使用下屬幹部時，是否採用『用人不疑』的觀點?」評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。「用人不疑」體現了在用人上，經考察、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生「士為知已者死」的精神狀態。但用人完全「不疑」也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響不斷發生變化的，而「不疑」論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考察、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
4、答案的圓滿性 回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。 如面試題：「相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個『坐懷不亂』的故事對領導幹部從政的啟示。」回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
5、陳述的邏輯性 面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題後的思考准備中，首先要求思維的邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應，依此作答才好征服考官。 如面試題：「作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情祝，你如何處理? 」你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
6、見解的創新性 面試的答問，在思考准備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利於面試答問成功。 如面試題：「為什麼有的單位能『三個臭皮匠賽過一個諸葛亮』，而有的單位則是『三個和尚沒水喝』。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?」聽題後可首先簡要思考前單位「賽過諸葛亮」的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢緊密結合，體現出新意。
7、理論的深刻性 面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據典，綜合升華，論證問題。