面試結束沒

1. 揭秘：為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴

為什麼面試結束後，沒有面試官願意告訴你不合格原因?
必需要指出的是：因為很多HR的工作失職，沒有向求職者發送面試反饋，導致很多人對HR工作評價並不高、進而對該企業也有微詞。招聘工作不能僅停留在招人，更應該成為企業的形象窗口。寶潔公司招聘之所以有名，因為寶潔用招聘打出了品牌，為寶潔的口碑提供了正向價值。從各位求職者的討論中可以發現，求職者面對不進行面試反饋的公司，十分的苦惱。
許多HR之所以不發不錄用的反饋，是因為不錄用的通知反饋不是績效指標、不會加錢、沒有業務提升、對工作不會產生價值，卻要佔用整塊時間集中回復，不會用郵件合並的HR更是要一封一封手動發送。這種工作很容易成為低價值的雞肋工作。其實不單單HR，其他崗位也一樣，可做可不做的事往往做的人就不多。
作為負責任的公司，為每一個面試者發送反饋郵件，是一個招聘工作的閉環，應當而且必須做。
但是很抱歉，針對落選者反饋結果一般是「不匹配」、「不合適」這樣十分含糊的詞句，大家不要指望提供詳細原因。我知道很多對自己有要求的人，期望通過面試反饋得知自身不足、方便自我改
首先，HR的工作是為企業價值服務的，一切工作的開展以能否滿足企業需求展開的。如果評價想要專業客觀，那必須做針對化的評價，這意味著花費大量時間給予落選者詳細評價。對企業來說，這種工作價值非常低。所以企業更願意HR將精力花費在被錄用的人身上，而不是落選者。
其次，評價他人是一件很難的事情。無論對HR還是落選者來說，給予落選者否定的評價，是一種非常不好的體驗，不僅可能會造成落選者的抵觸情緒，還為雙方帶來不必要的心理壓力，這對雙方來說都不好。由此看來，描述落選的詳細原因是一件技術活，不能傷人自尊、指人痛楚，更不能瞎說亂說。更何況，不專業的評價會不僅有損企業形象，還會帶來不必要的麻煩，甚至是無盡的扯皮。比如：面試前台的，你的形象氣質不夠好——你是說我丑嗎;再比如「你憑什麼說我專業技能不過關/你有什麼資格說我XXXX……」
還有，某些原因真的不能上檯面，沒法說、不能說。比如對民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法，還有的就是HR或者老闆看不對眼。比如不少公司對於對某些民族是敬而遠之的。
最後，有時候並不是面試者哪裡做的不好，而是有更合適的候選人。我們一個小破公司，遇到過很牛的求職者來面試，最後還是沒敢錄，因為要不起、用不了、留不住。
總之，這是公司與HR的利益選擇，發送反饋但不詳細描述是最折衷最穩妥的做法。

2. 面試結束後讓回去等通知是不是就沒

不是，至抄少沒有說「感謝你的到襲來」，如果是這句的話，那就證明沒有希望了，如果是讓你等通知，那是因為hr一般是以一個星期為時間維度，然後進行挑選該星期來面試的求職者，從中挑選出能力好，薪資低的人，如果你剛好屬於這種，那麼就會被錄取

3. 面試結束了，是不是沒機會了

什麼公司，想去的話就要拿出誠意，拿出你已經是這公司一員的態度和行動。

4. 面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事

面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的托詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織復試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關系等多方衡量。一般情況下，了解這些信息，a.通過對面試者的陳述來分析；b.通過電話了解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的了解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：A的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。B的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；C的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇A的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇B的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇C的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會電話通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。

5. 怎麼面試完就沒結果了

面試後一直沒有被通來知結自果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年的建築行業獵頭經驗來剖析一下這個問題。

首先我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？

1、招聘公司根本就沒有用人需求

其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。

2、企業認為你不附合用人要求

通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。

3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高

企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。

4、企業找到了比你更適合的人選

雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。

5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核

如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦

6. 面試結束到現在是第11天了，還沒收到消息，是不是沒面試上

沒有面試通過的可能性比較大。一般情況下，公司面試完一周內會有明確的結果，告回知面試人答是否通過。面試結束到現在已過去11天了，估計你沒有通過。如果你對該公司很期待，建議你給HR發個信息問一下，有時公司領導不在，也可能拖著等領導回公司再定。

7. 面試結束讓我等通知，但是一直沒有消息應該打電話詢問嗎

相信很多求職者在面試之後都會遇到這樣的尷尬，那就是面試的公司人事遲遲沒有電話通知你是否通過了面試。面對這種情況時，你必須冷靜分析自己入面的機會大概是多少，根據不同情況來決定是否打電話詢問面試結果。

還有一種情況就是結果還沒出來。可能面試官只是給你打了一個粗略的分數，而具體決定你是否通過的很可能面試官一人，這個時候如果打電話給對方公司，其實是有些尷尬的，因為對方除了告訴你等通知，可能也沒什麼好說的。而這時候的電話到底是加分還是減分，就只能看你個人的溝通技巧了。

當然每個面試者都希望能夠順利地通過面試，沒通過的話即便你打電話詢問也無濟於事，所以還是盡量在面試中努力表現出最好的一面。

8. 面試結束後,面試官什麼話都沒有說,就讓我走什麼意思是沒有戲了吧

這個倒不一定，企業不同，面試的程序和規則都是不一樣的，一般都是面試結果兩天左右通知。希望對你有所幫助。

9. 面試結束一星期了沒結果怎麼辦

首先你面試結束之後，面試官有沒有跟你說幾天之內給回復，如果說了，那麼你就不用問了，因為面試官一般都會很守信，如果你通過面試了，她肯定會在約定日期之前給你回復。
如果面試官沒跟你說什麼時候給回復，建議你在工作時間內打電話咨詢一下。