㈠ h&m面試問什麼
面試中提問會有很多。
我給你一些如何回答參考，謝謝！
1、 我們為什麼要雇請你呢？
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應證者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什麼看法？
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什麼認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過於刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那麼你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什麼業余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什麼問題嗎？
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心裡想著終於結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什麼樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊塗……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什麼？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什麼？
找一些富於團體合作精神的。
21、你怎麼看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
㈡ 去HM面試需要注意哪些方面
注意衣抄服搭配好點，學點疊衣服，放衣服的基礎知識。我是本科生，英語六級。一心想進去H&M，充滿一生的熱情。可是，面試被打死了，斷了銷售顧問的後路。面試官不知道對一個人的影響有多大。面試三個環節。自我介紹，團隊合作，面對面。考官面對面的那個考官不喜歡我，自己穿著很low，所以我被淘汰了。浪費了一個多月的時間，期間給那個Anna發了兩次簡訊，一次也沒回。我很失望，對於H&M的印象也不好了。還是去ZARA，潮流前線。
㈢ 今天去HM面試了，他說過幾天讓我去第三輪面試 就是 店面體驗，哪位大神可以告訴我要注意什麼嗎真的
應聘什麼崗位？售貨員還是店長？
㈣ hm面試自我介紹怎麼說
首先你得知道你為什麼要做自我介紹？
1、讓覺得你很適合這個崗位
所以你自我介紹的時候，所傳達的信息，一定要是和這個崗位相關，並且盡量的展示和這個崗位相關的工作能力！
2、讓HR看到你的表述能力和綜合能力
很多人經常問一個問題：實力派的人怎麼才能通過面試？為什麼會有這樣一個問題呢？那就是因為這類人通常做事能力很好，但是表達能力太弱，讓hr看不到他的實力！所以面試時自我介紹，你得表現出自己語言表述清晰，有邏輯思維！
面試官想通過自我介紹知道什麼？
工作能力
通過你的工作經歷來看你是否適合這個崗位！從你之前的工作經驗和工作內容，來評估你是否真的適合這個崗位。因為很多崗位雖然名稱一樣，但是所要負責的東西不一定都一樣！所以HR希望從你的自我介紹中知道你會什麼！
表達能力
看你描述一件事情的能力，語言有沒有邏輯性，表述清不清楚，表達想法的能力如何！這些東西在之後工作中的交流，工作的對接非常的重要。
總結能力
一個人想要表達的東西很多，可能從基本信息到愛好什麼都想講，但是怎麼在段的時間內提煉出重點這就很重要了！還有就是一個工作的內容肯定很多，你要怎麼去總結要點。
綜合能力
從你的自我評價內容，以及表達能力，講話的狀態，來判斷你的綜合能力如何！當然這一點就要從你整個自我介紹的狀態，以及自我介紹的內容來看了！
自我評價
就是對自己的程度，很多求職者可能是為了表示自己很厲害，所以在自我介紹的時候自吹自擂，這樣的員工哪個HR都不會要。或者很多人的簡歷上明明看起來很優秀，但是由於非常不自信，給自己的評價非常，這樣的求職者，也不會是HR的最佳選擇！
自我介紹可以包含那幾個方面？
一、基本信息
包括自己的姓名，畢業學校，相關的專業。一些能夠和這個職位相關的信息，都可以說。但是你簡歷上有的東西，什麼民族年齡政治面貌都是不需要的！
比如說：我是H妹兒，是四川師范大學新聞與傳播學院大四的學生，學的專業是廣播電視編導！是一名應屆生，但是在大三結束之後就開始在相關的公司實習了！
二、工作經歷
選幾個你之前的工作經歷，最好的和你要面試的崗位相關的！但是不要只是簡單的羅列，說自己在哪幾個月在哪裡工作，這些東西都是在你簡歷上看得到的。所以應該怎樣說呢？我在這個公司擔任的職位是什麼，主要負責的內容是什麼，在工作期間我參與了哪些項目，負責什麼，學到了哪些東西！
比如說：我在這個公司的職位是新媒體編輯，主要負責的內容是新聞熱點的篩選，網站稿子的寫作及發布，以及微博微信的運營，和明星路線活動的采訪！並且負責網站線上線下活動的策劃和執行！
三、其他經歷或愛好
但是最好都是要跟你的職位相關的，這樣你所說的在這場面試當中才是有價值的！比如說你要面試的是一個娛樂網站的編輯，那麼你可以說你的愛好就是看新聞，看娛樂八卦，並且自己還管理相關的貼吧，寫帖子等！
自我介紹有哪些要領？
一、時間把控。
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鍾結束，最多不超過10分鍾。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鍾做自我介紹，1分鍾要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要佔到3分鍾；其餘的經歷用1分鍾。如果最近兩年沒做什麼事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鍾。
二、內容把控。
1.做過什麼。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握「重點突出」的原則。
2.做成過什麼。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績；二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3.特長是什麼。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
三、要有清晰的職業邏輯關系
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什麼事情，在什麼環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。
四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開；20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期乾的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前乾的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年乾的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。
自我介紹有哪些禁忌？
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等於個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至於忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鍾，還沒有走出大學畢業後前兩年在西北沙漠里奔波。
3.忌諱過於簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鍾把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹幹了什麼，沒介紹干成了什麼和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什麼也沒聽著，不知該從何問起。這就等於你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過於輕率，或溝通表達能力不強。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鍾。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什麼來的。
5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，佔了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，採取的工作方法，動用了什麼資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。
7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過於豐富，眼光盡量直視面試官。
㈤ hm的面試一般會問什麼問題
其實，我覺得面試。最主要的還是一些基本功吧，第一，你對自版己要有信心。第二你的說話權表達能力要強
第三。穿著行為方面
具備以上三點，不管面試官問你什麼，你已經在他心裡打了分了，其餘對公司要有點了解，明確自己為什麼來面試這工作，
㈥ hm面試一般都問什麼內容
就是問一下你對hm的了解，為什麼想要到hm，然而在你表達的過程中，盡量關注一下:團隊精神 成本意識 環保這些方面，因為他們家比較注重。另外像別人說的有活動和游戲 我倒是沒有體驗過。
㈦ HR或者HM如何提高面試技巧
怎麼做才算具備扎實的面試技巧呢？首先你需要知道一下的一些技巧，然後要在面試中堅持使用，不斷檢討，自然就可以掌握了。 面試，我們都知道，主要目的就是要考察候選人的知識與能力，動機，個性以及智力水平，它可以有很多方法，比如結構化面試，壓力面試，情景面試，基於競爭力的面試等等，個人從實際工作中得到的體會是：基於競爭力的面試是最有效，最能幫助降低面試中的主觀判斷，降低招聘到不合適候選人的方法。為什麼這么說？我們來逐一的分析就會明白。 首先，我們看下結構化面試方法。結構化面試，顧名思義就是整個面試是完全結構化的，或者說，把面試中的問題都按照簡歷的結構或者時間的順序來羅列的，並一一發問，得到一個答案，並和預先設定的標准答案做比較，進行評分，最後得出總分，過線即為通過，不過線即為失敗。這種方法的一個明顯的優點是：針對所有候選人，所有問題一樣，基本上體現了公平的原則。但是這種方法很難得到最真實的信息，也就是說你很難通過結構化面試來獲得候選人實際工作能力的信息，而這個則是面試當中最應該著重考察的地方。一些HR的同事，為了彌補這種缺陷，就在結構化面試里添加情景面試題目來考察候選人解決問題的能力，相對來說，因為情景化面試需要候選人對一種假設的困難提供解決方案，所以候選人需要有一定的實際經驗才可以做到，它有一定的科學性。但是不要忘了，有的候選人學習能力很強，他可以從同事甚至領導的解決方案里得到靈感，稍微轉換下，就可以變成自己的案例和我們分享，如果不深究，還真就不容易判斷真假。所以，如果面試的時候，主要採用結構化面試或者結構化情景面試，針對一般性職位可能無關大礙，但是對一些關鍵崗位就一定力不從心，不建議使用這種方法。 接下來，我們看看壓力面試。現在很多公司在招聘人員的時候都強調需要候選人具備抗壓力。為了現場體驗下候選人的抗壓性，就在面試中採用一些壓力面試題目。這並沒有什麼不妥，我日常面試的時候，也會採用一兩個壓力面試題目來測試下候選人的抗壓性以及在壓力下的邏輯思維。但是這里想提醒下喜歡用壓力面試的同事，要小心，因為在面試過程中對候選人施加太多的壓力，會適合其反：設身處地的想下，如果我們自己是候選人，面對這么源源不斷的壓力，我們會怎麼想？如非不得已，你會接受這個公司提供給你的職位嗎？原因在哪裡？因為沒有一個很好的CUSTOMER EXPERIENCE，會對這個公司的工作產生質疑和動搖，從而在有選擇的前提下，一定會首先放棄這個機會。所以，在每次關於招聘體系建設或者面試技巧的培訓時，我都會把這點單獨拿出來，著重強調下，可以用，但是不能作為一個主要的方法。使用的時候也要特別小心才可以。 最後，我們再來看看基於行為的面試方法。這個在DELL叫做competency based interview，一共有14個模塊需要考察，但是實際面試中，只需要和業務部門確定重點考核的4-5個模塊內容就好。這種方法到了MOTO，就叫behavioral interview，有17個模塊內容，每次面試需要和HM確定其中的5-6個模塊內容進行考察。其實，方法一樣，只是叫法不同，都是基於past or previous behaviors來判斷遇到同樣的環境是否會採取公司期望的行為。為什麼？因為一個人，除非他心智最近有了變異性改變，不然，他的行為在一個特定時期內，是有連續性的，也就是我們常說的being consistent。 那麼，是不是簡單的問候選人在一件事情上是怎麼做的，就可以了呢？當然不。我們要聽其言，觀其行。怎麼做？追問。我們要在實際操作過程中，堅持使用EAR方法：e=environment a=activity r=result，具體是什麼意思呢？就是 under what kind of circumstance did you take any specific action to solve the problem, and what is the result？簡單吧？對，其實面試就是這么簡單。但是這裡面可有很深的東西，所謂內行看門道，外行看熱鬧。你說你拿了個100W的訂單，那請你告訴我你怎麼做到的？我需要了解的可能就不僅僅是你怎麼做的，我還要知道你同事是怎麼做的，你老闆怎麼分派QUOTA的，競爭對手情況如何，怎麼找到客戶的決策人的，怎麼打敗競爭對手的，怎麼和老闆爭取更多資源支持你的工作的。這些源自於我以前的銷售經驗，也來源於我和業務部門的溝通了解。你要沒有銷售經驗，多和銷售部門的同事溝通，就知道如何做判斷了。所以，這里就不僅僅是上面羅列的英文問題那麼簡單了。是需要問三到四層更深入的問題才可以有個基本判斷的。 再舉個關於PEOPLE MANAGEMENT EXPERIENCE的考核例子。通常HR同事會問：帶多少人啊？怎麼對他們進行管理的或者用什麼方法進行管理的？怎麼管理業績比較好的下屬？對待業績不怎麼理想的又是怎麼管理的？這樣的問題針對一般的TEAM LEADER比較管用，因為具備了這幾方面的管理能力之後，就可以勝任TEAM LEADER職位了。但是對於中高層的管理職位，就不夠了。那需要提什麼問題呢？你可以問：您剛才說，會用KPI來考核您的下屬，能和我分享一個具體的案例嗎？我希望您可以告訴我，為什麼要設定這幾點作為KPI的主要考核點。這個問題，是不是會更棘手？沒有實際操作經驗的人，他就不會有一個邏輯完美的回答的。同時，你還可以通過這個問題考核下候選人的戰略思考能力，因為他需要站在一個戰略高度上來對手下進行管理和培養。
㈧ 去HM面試需要注意哪些方面
1、外貌：不要穿得太邋遢，干凈正式一點，整理好儀容儀表，女生最好化一個淡妝。
2、行為舉止：動作不要過於莽撞，東西輕拿輕放，走路不要一陣風一樣。
3、談吐：說話語速不要太快，說普通話，不要說臟話，多說「您」「謝謝」「你好」之類的禮貌用語。
4、要懂得禮貌，不論是言語上或者行為上，都要透露出來，提升個人內涵和氣質。
㈨ 面試時問為什麼要選擇來HM工作，該怎麼回答
要看各地區面試的來人的，有一些是先幾自個經理給你面試，然後再經理和店長給你一起面試。不一樣的人面試問題是不一樣的。但是肯定會問的是：你為什麼選擇hm，為什麼不去選zara或者uniqlo等呢？大概會面試30分左右。
如果是面試普通的stuff，只要穿著樸素中又時尚，表現自己夠勤勞，謙虛，肯吃苦肯干，肯長期待下去的意願，肯定會進！他們會讓全職的員工train你，試一下你的反應以及工作潛力。
㈩ 我要去HM面試，請問有沒有去HM面試過，或工作過的，告訴我一些面試會問的問題和注意事項嗎謝謝很著急
我去過，沒問復什麼特別的，制由於我是兼職，就問問你能在這里干多久，為什麼選擇來HM，你能否保證每周的工時，有無意願在這里長期發展！等等，他們很看中你是否願意長期在HM工作，不願意要流動性大的，比如只工作一個寒假或暑假！對他們來說太短了，剛讓員工熟悉了工作他就不幹了