㈠ 去鏈家面試收到了offer，在考慮要不要去。新人在鏈家地產好做嗎
無論大咖還是新人，秘笈源頭還是在於自己。總體來說，鏈家挺鍛煉個人能力的，薪資待遇方面也還不錯，看到最近成都鏈家對畢業生招聘底薪都給到5k+了，上海北京更滋潤。有機會還是可以去嘗試一下的。
㈡ 明天要作為招聘專員面試文員請問怎麼面試
你可以問一下面試者對這份工作的看法
問一下面試者未來的工作計劃
問面試者為什麼選擇這份工作，為什麼選這家公司，如何做好這份工作等等
㈢ 面試招聘專員問題
兄弟，我的想法是復這樣的制，想轉行可以，但是不建議你將原工作經歷改成你並沒有從事過的工作，對於外行或資歷淺的HR可能不會發現，但是對於有經驗的HR來說，在給你面試的時候可能會發現很多漏洞，不誠信任何企業都不會冒險用你。如果沒做過，你可以跟面試官解釋你想轉行的原因，然後帶著一些必要的專業知識去參加面試，例如作為招聘專員所應了解的最基本的知識，招聘渠道、面試的方法、招聘流程等等，讓面試官感覺到你想轉行的決心，哪怕面試不能通過，你也會從面試官身上學到很多的東西，為你下一次面試打下基礎。
㈣ 招聘專員是做什麼的面試時該怎麼回答呢
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正版式招聘前權測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
很簡單這主要看面試官是怎麼提問的了，面試的時候盡量讓自己放鬆，不要太緊張，自己思路要清晰。重點要說和自己工作相關的事情。
具體還有不明白的可以去網上看看比如智通人才網裡面資料很多的哦！而且職務很豐富希望能幫的到你祝你早日找到工作求採納
㈤ 現在在北京鏈家地產面試上班好通過嗎面試一般會問什麼問題謝謝
如果你去工作的話要適應他們公司的模式
，管理很嚴格。。早晨8店半上班。晚上9-10點鍾是經常事。對員工的著裝要求很嚴，黑西服，白襯衫，黑皮鞋！
鏈家再北京來說單店業績還可以。
㈥ 鏈家招聘有去過的嗎面試好過嗎需要准備什麼
是人就能去，實話，別有壓力就行了，不過鏈家工作也挺苦逼的，老人還好點，專朝九晚十，一個屬月也就3天休息，轉正沒業績一個月1500。。。三思吧，一般都是沒目標，沒事乾的才來這，開單要是那麼容易，誰都干這個來了，想想北京1500能看什麼。。。
㈦ 招聘專員面試問題!!!
人才銀行 網提醒您，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：
1、「公司當前面臨的機遇和困難是什麼？」
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、「這個崗位為什麼會存在空缺？」
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。
3、「我的准上司是個怎樣的人？」
數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很「混蛋」的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。
㈧ 我面試的是鏈家地產的招聘專員（管理培訓生），為什麼面試發揮很好，
你說的很好不等於復他覺得很制好。幾個問題應該注意：
1、你回答是否是專業，還是只是自我感覺良好
2、你回答是否是他認為的專業，有時候要根據面試官喜好回答問題，不然即使專業也要被淘汰。
3、除了回答問題本身你所表現出來的禮儀、肢體語言、情緒是否得體，有沒有平常形成的不良習慣？這個是自己很難知道的，問問周圍的朋友才知道
㈨ 我去鏈家地產面試 面試官會問我什麼問題 求答案
姓甚名誰，抄哪裡人，哪個學校畢業，什麼專業，多大年紀，先前有無銷售方面的經驗，為什麼要離開先前的公司加入鏈家。