Ⅰ 我怎樣才能下定決心去飯店應聘一個服務員，我不敢進，還怕別人嘲笑我
人為了生存應當放下架子，又不是去做違法犯罪的事情，我國署名的數學家華羅庚曾經還當過學徒，所以，你要勇敢的面對現實、社會活動人群及用人單位的老闆等，去做自己想做的事情、要做事情及還未經歷的的事情且又不是違法犯罪的事情。所以，朋友勇敢地走出去，融入到社會大家庭中去，不去游泳怎麼知道水深呢！
Ⅱ 去餐館打工應聘需要注意一些什麼
首先，祝你成功。
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
Ⅲ 一般的去飯店應聘服務員 人家說包吃包住 應聘上了是不是可以直接搬進去的 還是有試用期 一段時
試用期有些可以直接搬進去的，有些就是要等試用期過了以後，你可以咨詢一下店裡！
Ⅳ 去酒店應聘什麼職位好
那要看你來自身具備什麼源特長。如果你自身具備酒店管理經驗的話，那麼你就可以到酒店去應聘管理層的職位；如果你自身不具備什麼特殊的酒店工作技能，可以抱著學習的心態從基層崗位做起，比如門童、房間服務員等崗位，在工作中學習。但酒店是服務型行業，很注重細節方面的工作，這點也是每個酒店工作人員需要注意的，酒店的每個崗位都是為服務顧客而存在的，所以每個崗位都要有服務的心態。
Ⅳ 我去一家酒店應聘
不合理。員工從入職公司第一天開始就與公司存在勞動關系，工作幾天就應該有幾天的工資。按照《勞動法》關於試用期的規定，勞動合同不滿一年的，試用期一個月，勞動合同一年到三年之間的，試用期兩個月，勞動合同三年以上的，試用期不能超過六個月。此處所說的試用期是勞動合同期限的一部分，試用期也算是有正式勞動關系的，沒有合法的理由企業不能隨便辭退員工的，除非企業有充足的證據證明你不符合錄用條件或者入職資料造假等，否則不能說讓你走就讓你走。
你以上所說的7天試用期，其實並非實際意義上的試用期，據我了解，很多中小城市的中小企業在招聘時並不專業，面試並不嚴格，都是通過前期的幾天試崗看看這個人能不能用，尤其是對於流動性比較大的崗位，比如一線銷售等，試崗幾天覺得不能用也就不給工資了，一般幹了幾天就走的很多人也就不要那幾天的工資了，所以時間長了就形成了這種試崗的方式。很多公司為了規避風險還會讓你簽訂試崗協議，承諾如果過不了試崗期就不要工資了，有的人為了盡快找到工作也就簽了。
這種做法雖不合法，在實踐中屢見不鮮，個人覺得這個公司不正規，一般不會去上班，有的人覺得沒事，只要以後正常發工資就行。所以看你個人選擇了。
以上個人觀點，僅供參考！
Ⅵ 關於去酒店應聘
看你是怎麼想的了咯，，我是酒店專業畢業的，其實我們這個專業最尷尬的就是自身學歷和職回位答所需學歷的不等，，大家都知道，中學畢業了基本就可以到酒店裡面混了，等我們從大學裡面出來，人家都在裡面混了7．8年了．．所以，如果你有這個值得不值得的想法，我勸你就不要去了．．因為我想你絕對會受不了被一個小丫頭呼來喚去的感覺．．
不過，話說回來了，如果你是真心的喜歡這個行業，我想你就不要在乎你的學歷，不要想什麼你是本科的，酒店行業就是這個樣子，不管你是什麼樣子，盡量都一視同仁，從頭做起．．．．
Ⅶ 准備去飯店應聘，應注意些什麼
如果是一家普通的，那就不用寫簡歷了，即使寫了他們也不會特別重視的，因專為面試的是服務屬員，根據崗位職責，去面試時有以下幾點需要注意：
1、個人長相：飯店是服務行業，需要和顧客打交道，所以，長相是必須要具備的
2、個人妝著：雖說是服務員，也要注重自己的儀表，穿戴要整潔，優雅，不要穿太暴露的服裝，也不要化太重的妝，以免因為工作量大流汗而花了妝
3、注重自己的面部表情：要時時微笑
4、注重自己的言語和動作：服務言語是和顧客打交道時使用的言語，最好使用文明用語；動作一定要儒雅，做事後一定要仔細檢查，不要丟三落四
主要就是以上這幾點，其他的關於工作經驗、薪資要求等等的就要根據您具體的情況應變了，希望我的回答對您有所幫助，最後祝您幾天面試成功！
Ⅷ 去飯店應聘應該注意什麼
飯店對於不同崗位的應聘者要求不一樣，
不過適用於所有崗位的有：
1.面試給人良好的第一印象。包括穿著，妝容，言談舉止。 我去面試時沒化妝，穿的也很隨意 休閑裝。但我還是對自己的形象很滿意的，沒辦法啊，形象就是讓人喜歡。。。
2.最好弄份正式的求職簡歷，以很低的姿態寫的認真一點。
3.在就是落落大方，從容一點。 當問到什麼要到這來工作時 ，我的回答是喜歡這份工作，很期待，請給我一次機會……真誠和自信一定能打動人事部經理。
4、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下「缺乏獨立性」的不良印象。
不過，現在飯店業普遍缺人，面試應該很容易過的。
Ⅸ 我想去一家一般般的飯店應聘服務員，一般都會被問到什麼樣的問題我該怎麼樣去回答他
一般般飯店服務員？一般般到什麼層度呢親？那就分三種情況說吧專
特別一般般的飯店屬（普通飯店/餐館）：只要你願意干基本就能成，沒太多要求，無非就是逢年過節別老請假；
一般般的飯店：（快餐店/連鎖餐廳）：是否有健康證，逢年過節都能在崗嗎，學歷怎麼樣，之前是否有過類似的工作經歷，以後的人生規劃是什麼，個人形象別太嚇人就OK，大概如此；
一般飯店：（星級飯店/有風格有格調有設計感的餐館）：哦，你問題描述說想去一家「一般般的飯店」我就不具體了；
(*^__^*) 嘻嘻……
Ⅹ 去飯店應聘工作，我都跟老闆說我沒干過這個工作，老闆說沒事，幹了三天又說不適合把我給辭退了
這是那些奸詐老闆慣用的免費勞力技倆。