① 株洲北汽控股的普工從報名面試到上崗一般要多久呀
肯定要上晚班的。
② 幫我找關於株洲千金葯業的資源和面試可能問的問題
不知道你是需要什麼方面的資源，那我把我知道的都發給你哈。
薪資
千金葯業薪資體系本著公平性、競爭性、激勵性、經濟性合法性原則。合理拉開工資收入差距，建立起多種薪資提升的渠道。依據崗位不同實行年薪制、崗位績效工資制、承包工資制、計件工資制和協商工資等多種工資形式。
千金葯業的薪酬主要由 「 崗位工資、績效工資、協商工資、津貼工資、年終效益工資 」 幾大部分構成，其中：
1 、崗位工資： 是根據各個崗位的重要程度、專業分工等因素確定崗位的薪級；
2 、績效工資： 每月根據員工的工作業績或工作完成情況進行考核，採用自我否定的形式發放績效工資。
3 、協商工資： 公司緊缺的技術和管理類人才，在自願申請的前提下，可以與公司進行協商劃定工資額度。
4 、津貼工資： 包括工齡津貼、職稱（技術）津貼、勞保津貼、核心技術人員津貼等。
5 、年終效益工資： 主要根據公司經營效益、全員勞動生產率、部門（員工）業績來確定。
福利
公司提供優良的福利條件作為薪資收入的重要補充，不搞平均主義和大鍋飯，根據績效的不同和勞動合同年限不同而有所區別。
1 、社會保險
所有員工經過申請批准後可以享受以下保險：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷事故保險和生育保險。其中一年期及以上合同期員工經申請批准後還可享受家庭財產保險、意外傷害保險。
2 、住房公積金
公司為三年期及以上合同期限的員工辦理住房公積金。
3 、帶薪休假
除了法定節假日和國家有關規定製定的婚假、產假、喪假等休假制度外，公司還根據每年的生產經營情況的不同，給予一年期及以上合同期員工 5 — 14 天帶薪年假機會。
4 、學習機會
公司定期和不定期給每位員工提供進修、教育培訓提高的機會。組織員工參加多種集體性的文化娛樂和聯誼活動，陶冶情操。
3 、用餐補貼
凡公司員工在公司就餐，公司為其提供就餐補貼。
5 、戶口和檔案
公司可以為新聘中長期合同員工進行檔案轉移和辦理戶口遷入手續，新聘員工進公司考核期滿後，公司可根據實際情況辦理相關手續。
6 、勞保補貼
公司關心員工的工作與生活，給所有員工提供 12 個月衛生洗理費、防暑降溫及取暖補貼。
7 、生日慰問金
員工生日期間，公司贈送千金文化廣場的生日自助餐票、電影票或卡拉 OK 包廂票，讓員工能夠愉快地以不同的方式慶祝自己的生日。
8 、年度體檢補貼
為保障員工的身體健康，公司每年給全體員工免費組織一次體檢。
9 、傳統節假日補貼
公司在每年的端午、中秋、春節、元宵節等傳統節日給每位員工發送慰問金或禮品。
此外公司還提供獨生子女費、職工住房貸款、書報費補貼、私車公用補貼、通訊補貼、家庭困難補助金等諸多的福利待遇。
績效管理
公司採用分類分層的方法針對不同崗位的人員實行不同的績效管理方案。通過績效管理，明確部門和員工的工作導向、促進員工發展，確保個人、部門和公司績效目標的實現，改進和提高員工的績效、同時給予員工與其貢獻相適應的激勵措施。 績效管理結果作為員工升、降、去、留和獎勵、處罰的依據，計入員工檔案。
千金葯業績效管理考核形式有試用期 轉正考核、 周工作自我管理考核、月度績效考核、年度績效考核、中期述職、年度述職等多種形式。
公司管理人員採用月度績效考核自我評價的方式進行管理，通過月初制定績效考核指標、月底自我否定評價並與上級進行充分、無障礙的溝通來實現績效的提高，促使員工自動自發地進行工作。
公司操作類員工和輔助員工採用基於本崗位具體特點的考核體系進行考核，通過公司各專業考核、車間考核、班組考核三種方式進行組合式考核。優秀者可以增加績效分值、增加本月績效工資；績效考核不合格者則相應地扣減績效工資。獎罰有理有據，以提高員工的工作積極性，促使員工更好地開展工作。
獎勵與處罰
為弘揚「敬業、合作、學習、創新」的職業精神，鼓勵員工立足崗位，實現自我價值，為企業做出更大的貢獻， 千金葯業管理中心 制定了《 優秀員工評選表彰辦法》，所評選出的 優秀員工包括：勞動模範、崗位明星（管理明星、營銷明星、科技明星、生產明星）， 按照「主管提名，差額評選 , 組織考察，公示評議，領導審定」的程序進行，原則上以年為單位進行，每年 12 月 20 日到次年元月 15 日為評選時間。
公司各職能部門可根據工作需要，經批准後設立單項先進獎勵的「榮譽稱號」（如質量、安全、現場等等），單項獎勵原則上以及時獎勵為主。
公司制定《千金葯業三紀處罰條例》，作為公司最基本的處罰制度，規定了哪些行為是不允許的，目的是規范員工行為，
晉升與激勵
公司通過《員工評估制度》，對全體員工，特別是關鍵員工進行評估，建立核心人才庫，建立公開、公平、競爭的晉升機制，為員工提供多種形式的職務職位晉升渠道。員工晉升由部門呈報相關資料，定期或不定期進行審查評估。如員工對組織有特殊貢獻、表現優異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在 10% 左右。
培訓與發展
千金葯業一直以來都非常重視對員工培訓的投入，採用內培為主、外培為輔培訓方式，將員工培訓與企業發展相結合，與員工成長相結合，不拘泥於傳統培訓形式，為員工提供職業發展和技能提高所需要的多層次、全方位的培訓，使員工在不斷提高本身能力和素質的同時，更好地挖掘自身的潛力。
千金葯業員工的培訓主要有新員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、外派學習、戶外集訓、資助式課程研修等。通過申請或崗位需要，員工可以獲得相應的培訓機會。
千金葯業鼓勵員工並幫助員工制訂適合自身發展和企業需求的職業生涯規劃，通過不同的方式幫助其逐步實現職業目標。
公司建立了核心員工管理辦法和核心工人管理辦法，使優秀、有潛力的員工得到更好的福利保障和發展機會。
人才招聘與引進
公司每年為適應公司發展面向社會擇優招聘英才，招聘有校園招聘、招聘會、網上招聘、獵頭或同行推薦等多種形式。招聘程序主要有資料收集、面試、筆試、面談、背景調查、體檢、入職培訓等環節。
公司內部高級職位原則上以內部培養為主，從公司內部進行招聘，但對於緊缺、急需的人才採用面向社會公開招聘的方式。
面試的話，一般是問你對本公司有何了解，以及為什麼會來本公司應聘，
還會問你以前有何工作經驗，最後一點最重要，你要准備3分鍾左右的自我介紹。也許還會問其他的，大同小異，多准備准備，別緊張就好。
③ 株洲南車招聘筆試考些什麼 怎麼有時候不筆試 面試怎樣的啊
都會筆試的
④ 株洲電力機車廠就業問題！！！
你好！株洲電機廠是擁有雄厚實力的國企。想進去的話難度的確很高，我同樣是專一般工科屬院校的本科生，之前有去株洲電機廠面試過，最終還是遺憾的被淘汰了。我可以告訴你的是應聘流程很多且有很大難度，公司注重的是應聘者的專業技能及適時應變能力。你學計算機科學技術，公司同樣需要這方面人才，不過這不是公司招聘的重點，公司重點是要學機制與電氣方面的人才哦！不過，要是你有能力的話，不妨去試試哦！祝你好運！
⑤ 株洲仟豐貿易有限公司面試過了，但是復試一般是考什麼，好像有2小時，電話通知帶好筆，筆記本。誰能幫幫
搞得好像進外企似的，保持好心態，相信自己，不過大不了再找一家更好的
⑥ 急！南車集團株洲電力機車廠 數控操作 面試、筆試相關內容
2008年7月廣州市蘿崗區招聘教師題目（大題，前面的單選、多選、判斷題省略）
第一輪 教育理論
簡述（15分乘2）
1．《基礎教育課程改革綱要（試行）》中提出要轉變學生學習方式。為什麼要轉變學習方式？應該如何轉變學習方式。
2．介紹最喜歡的教育家。其主要教育觀點對當前教育教學改革有何啟發？
案例分析（15分乘2，寫三百字以上評析）
1． 雕塑狼群《出征》
2． 「國學教育」工程
第二輪 語文教師專業知識筆試（兩個半小時，共100分）
1． 選擇題
關於字詞的讀音及句子的理解等等。
2．詩句填空題
《行路難》《赤壁賦》中的句子。
3． 古文閱讀題
關於介紹白居易生平的文章。
4． 現代閱讀題
⑴古典文學中的鍾聲
⑵濕濕的想念（沈從文的孫女寫的，好象叫沈紅）
5． 語言應用題
⑴補寫流水與樹根的對話
⑵寫對聯。關於「奧運祥雲火炬登珠峰」
6． 作文
以「快樂」為話題寫一篇不少於800字的文章。
第三輪 面談（分兩類）
有工作經驗的：談談你的教學經歷，你跟學生的關系怎麼樣？你的家庭情況。
沒工作經驗的應屆生：請你背一首詩或一首宋詞，並評論一下。
第四輪 試教
2008年7月廣東省社會保障廳下屬高級技工學校招聘教師筆試試題筆試：一 選擇題 基本上為公務員考試的公共基礎知識
二 簡答題
1 如何做好班主任工作？
2 做一個合格的技工學校的教師如何處理好教學、管理、實操之間的關系？
三 論述題（40分）
請論述職業技工學校的發展前景。
2008年7月珠海高級技工學校第一輪職業技術教育理論考試（筆試） 滿分100分內容：職業技術教育理論、專業基本知識第二輪 專項職業能力操作考核（實操）1語 文應用文寫作在此范圍內自選試講內容和教材公文寫作或秘書職業技能(國家職業四級) 2英 語全國公共英語二級考試在此范圍內自選試講內容和教材口語、會話3心理學 天生我材必有用 華東師大版:《心理健康》 筆試4電工技術 PLC編程 在此范圍內自選試講內容和教材 （1）控制電路連接（2）PLC編程5電子技術 集成運算放大器 高教版：《電子技術基礎》 單元電路製作與測試6計算機應用 自選 自選 程序設計7網路工程 自選 自選 區域網組網 （學校提供相應的設備與材料）8多媒體技術(平面設計)自選自選（1）繪畫 （2） 圖形圖像處理軟體應用9服裝設計 毛衫設計或毛衫編織工藝在此范圍內自選試講內容和教材 毛衫設計 材料自備10機械加工技術 機械製造工藝（任一章節）《機械製造工藝》勞動版普通車床 普通銑床 AutoCAD11 數控加工技術 數控機床與編程 數控車床加工工藝 數控銑床加工工藝《數控機床與編程》《數控車床加工工藝》《數控銑床加工工藝》 數控車床加工 數控銑床加工MasterCAM Pro/E980、華中、西門子系統 西門子、法那克、華中系統12模具設計與製造 模具加工工藝 注塑模加工工藝 模具材料與工藝 《模具加工工藝》《注塑模加工工藝》《模具材料與工藝》 數控銑床 加工中心UG、Solidworks 西門子、法那克、華中系統 法那克系統13汽車工程 汽車構造 汽車發動機原理與維修《汽車構造》《汽車發動機原理與維修》精密鉗工銼配 發動機維修 鉗工 發動機14 會 計 基礎會計 在此范圍內自選試講內容和教材 會計電算化實操計算機設備、軟體15電子商務 電子商務基礎 自選 電子商務實操 計算機設備、軟體16物 流 物流客戶服務 自選 筆試第三輪 能力測試（面試）滿分100分方式：課堂試講、回答問題，每位應考者限時30分鍾（其中試講20分鍾，回答問題10分鍾）試講內容應為一完整的教學課題，具體講課內容由應聘者根據學校確定的內容自己進行教學設計；應聘者應提供一份完整的教案；講課採取傳統的教學方式，但製作了電子課件的可將電子課件提交，供參考。
⑦ 株洲是不是有個公司叫株洲正凱硬質合金有限公司的，今天接到電話讓去面試的，不知道公司怎麼樣
求職面試前，請先問問自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方專看到的屬招聘信息？
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、qq、郵箱，沒有固定電話？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？地址和聯系方式是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？
是否要你【獨自】去外地的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
⑧ 南車株洲電力機車研究所有限公司招聘筆試和面試考什麼
筆試考行測和電氣基礎概念
面試主要問專業課方面和簡歷上面的項目
⑨ 株洲北汽面試最近通過名單........
不要著急，一般公司面試後會將面試人員分為三類：1、為需要人員，會很快通知您面試內成功，並商談薪金等容問題；2、是後備人才，當公司需要時再通知您；3、淘汰。個別公司會在內部討論後再通知面試結果，如果連續一個月沒有通知那就很可能是後兩種情況。
可以聯系下公司的人力資源部門，但是切記不要過於著急，不要頻繁聯系。
如要聯系，可以給當初通知你面試的人去電話，因為公司不較大的時候打給人力他們不一定知道你面試的事情，查來查去很麻煩的。
⑩ 小弟剛簽了株洲的中航工業，這個公司咋樣
剛進去估計也就是3000元每個月左右，加上過節費、保險等也不過3500。在國有企業混主要還內是看技容術資歷和經驗，一年一個台階。作為老國有企業，這幾年廠區硬體條件有所改善，廠區工作環境還是不錯，空間寬敞，廠區內綠樹成蔭。宿舍應該是集體宿舍，條件也還可以。