面試時說自己的缺點

Ⅰ 面試時如何回答「自己不足之處」這個問題

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足。 1、自己太追求完美 這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正雲雲。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。 2、自己性格急躁 這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。「我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正」。把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。 3、自己學習不夠 4、自己不太注意家庭生活 被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。 按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。 坦然承認博得認同 如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟於事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。比如，主考官這樣問：「你為什麼曾留級1年?」你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：「我也覺得留級很不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。」這種情況下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。 消除誤會縮短距離 有的「缺點」並不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：「我的父親是高幹，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……」這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。 明談缺點實論優點 有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：「從事某項工作你有什麼主要缺點或不足?」有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：「您說呢?您能給我指出來嗎?」等等;有的考生不假思索，脫口說些類似於「我的缺點就是散漫，不願受紀律的約束」等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應該既不掩飾迴避，也不要太直截了當，可以聯系大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠;或過於追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當於說：「我很醜可是我很溫柔」、「我很笨，但是我很忠於職守」等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。 人無完人，孰能無過?一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。

Ⅱ 在面試中如何說自己的缺點呢

現在許多面試有些面抄試官會問到請說出自己的優缺點之類的問題。
這個問題說簡單也很簡單，直接回答就可以，說難也確實很難。
回答這個問題之前，首先要掂量面試官出題的意圖，是為了什麼。比如有些面試官只是想知道你對自己的認知有多少，有些則是在實在的想知道你的應變能力。
那麼，面對這個問題，最好的辦法，首先必須誠懇的表達：每個人都有不完美的地方，都會存在優缺點。但是，並非所有的缺點都是對工作造成影響的。
其次必須學會正確的表達對於優缺點的認識：其實所謂優缺點並非是絕對的。只能說是性格偏好。比如急躁，在工作中可能表現為雷厲風行；比如細心也可能會成為阻礙效率的重要因素。
最後，明白了這一點，相信題主可以很輕松的應對這一類面試問題了。

Ⅲ 如何在面試時說自己的優缺點

要點以下：1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜版會困，或者（待人權接物）太客氣，（投資思路）太保守。2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

Ⅳ 面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。

如果面試的時候，有主考官問你的缺點時，最好的辦法不是迴避主考官這個問題，而是直接說出自己的缺點。但要有補充，要讓主考官知道自己是個能夠發現自我缺點，又能反省的人。

這個時候，如果考生認真地思考自己的缺點，畢竟人無完人，都是有缺點的，告訴主考官，當然還需要補充一下，自己對於缺點的補救以及認識程度，這會讓主考官覺得考生至少了解自己，並且在改變自己的不足，這樣的回答會真誠又能體現考生的思考與進步的能力，是一種比較委婉的回答。不能說這種回答一定是主考官最滿意的答案，但會讓主考官留下一個好印象的。