面試還有什麼想問的

㈠ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

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注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。

㈡ 面試時面試官問你還有什麼想問的應該怎麼回答

把你想問的說出來。

也可以問一些具體一點的，比如說我要在試用期怎樣做才能通過試用期，表示自己對這份工作的重視等等。不要追著一些已經說清楚的基本問題問個不停，比如說你們公司為什麼不提供住宿啊，不提供住宿我住在哪啊，這類問題除了顯得你有點無理取鬧之外，還會讓面試官反感。

㈢ 面試官問對我們公司還有什麼想問的。該怎麼回他每次都不知道說啥

1、您所在的團隊氛圍怎麼樣？

這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前了解到你未來所在的團隊是怎樣的。

2、如果我被錄用了，在我上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？

這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和標准，或者也可以問「未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼」、「如果我有幸入職，我會負責什麼樣的項目，崗位職責是什麼」。

3、一個人要想成功地干好這份工作，需要哪些東西？

這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。

4、我剛才說過的話里，是否有哪些內容讓你懷疑我不適合這份工作？

這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。

5、這個職位為什麼要招人？

這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。

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面試基本禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5－10分鍾到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表准備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

2、進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

3、對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。

4、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。