面試抓重點

Ⅰ 在面試時能條理清晰、重點突出是什麼意思

就是面試回答問題關鍵是要有清晰的思路，說話井井有條，不需要很多廢話，抓住重點圍繞中心展開論述

Ⅱ 如何抓住面試的核心要素

高管培訓師特里-r-培根曾經歷過讓人痛苦的面試過程。但有時，表現一塌糊塗的反倒是面試官，而不是求職者。
其中，有一位工程師兼項目經理，我們暫且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委員會，平生第一次面試未來的員工。他忐忑不安，不知道該說什麼，本應該由他問的問題，他也跟不上。最後，委員會對吉姆認為適合該職位的第一和第二人選都視而不見，而是選擇了另外一個人，而這個人也確實勝任這份工作。
培根認為：「吉姆失去了其他委員會成員的信任。像他這樣的新晉面試官，通常只能在較淺的層面對應聘人員進行了解，而不能進行深入的考察，因此無法掌握求職者在價值觀、技能、選擇或學習能力等方面的信息。」培根是光輝學院(korn/ ferry institute)的駐校學者，並著有《影像力要素》(elementsof influence)一書。
隨著就業市場日漸轉好，招聘經理們又准備拿出他們那套老掉牙的面試技巧登台亮相了。但對於剛剛成為面試官的人來說，他們沒有太多經驗，專家建議，在衡量求職者時，抓住重點即可。
喬治-布萊特是《新官上任百日行動計劃》(the new leader's100 day action plan)一書的作者。他建議：「每次面試的時候，只需要問三個問題：你能勝任這份工作嗎?你會喜歡這份工作嗎?你能讓我們接納你，與你共事嗎?」
換種說法，也就是：你有我們需要的技能嗎?你有足夠的動力嗎?你是否適合這個崗位?不論是招賢納士的面試官，還是努力推銷自己的求職者，都應在面試中將這三方面視為最關鍵的部分。
你有我們需要的技能嗎?
關於技能或能力，求職者的簡歷肯定講得非常清楚。但在面試過程中，面試官可以讓求職者用自己以往的經歷來證明自己能夠達到面試官的要求。
培根稱：「面試官想要知道的關鍵是求職者過去所取得的成功。最理想的情況是，應聘者的條件恰好與公司所要求的條件完全吻合。」這通常很難，而且對應聘者來說，可能有些不公正。
假如一位求職者曾是一名經理，但他是在不同的行業或規模更小的公司擔任過這樣的職務。這時，面試官可能想知道這個人的學習能力如何——他或她之前是否有過「在逆境中被迫拓展」並取得了成功的經歷，。
而作為求職者，則需要仔細傾聽，確認僱主所期望的能力——除了要展示出招聘廣告中所需要的能力之外，還要對應聘的職位進行調查。
高管職業教練、《絕處逢生——找到理想的工作》(getthe job youwant，even when no one's hiring)一書的作者福特-r-邁爾斯表示：「如果求職者詢問僱主的需求、問題和挑戰，他們通常都會如實相告。這時就要豎起耳朵仔細聽：抓住那些描述能力的字眼。」
例如，邁爾斯建議，如果面試官希望招聘一位做事井井有條或者長於分析的人，求職者就可以描述自己的經歷，證明自己在這方面的能力。求職者應該提前寫出這些事例，反復練習，以簡潔的方式闡明自己的觀點。
他說道：「這就像是在作畫一樣。講故事確實很有市場。只要你的故事合乎邏輯，而且是真實的，就不會讓人覺得是在吹噓自己。」
你是否充滿成功的動力?
或許，你曾經有過這樣的同事，他的能力做某些工作綽綽有餘，卻缺乏追求卓越的動力，甚至在幾個月之後就辭職了。對於任何招聘經理來說，這就是一場噩夢，不論面試官是新手還是老手，都會盡量避免這樣的情況發生。
在評估求職者的積極性時，面試官應該仔細分析求職者對職位和公司的理解，以及他或她提前做了哪些功課，效果如何。
培根稱：「他們是否對我們做了充分的調查?他們是否對我們感興趣?如果你問他們是否對這份工作充滿了激情，他們必然會做出肯定回答。」針對他們在應聘崗位上可能面臨的挑戰，對他們提出一些問題。從他們的回答中，可以觀察到他們是臨時做出的倉促回答，還是提前已經做到了深思熟慮。
而對於求職者而言，要想展示自己的激情，必須提前准備，做好功課。求職者還需要說明應聘的職位與自己的職業規劃的契合程度，以及喜歡這家公司的原因。
培根建議：「對於自己當前的位置和未來希望達到的高度，要深思熟慮。」培根還建議在恰當的時候可以提及關於公司的媒體報道或新聞。「要證明自己確實真心投入。在我看來，與其他方面相比，這一點更能為求職者加分。」
邁爾斯建議，求職者應該問一些關於上司、公司、企業文化和價值觀等更加深入的、明智的問題，而不是問「我什麼時候可以上班?」或者「能給我多少工資?」
你是最適合的人選嗎?
在這三個問題中，是否「適合」最難確定。這在一定程度上是因為，一千個老闆就會有一千種標准。
培根稱：「這絕對是一門藝術。你心目中的那個人是否具備公司的核心價值觀。他們的職業道德和工作作風能否融入公司?他們對於如何開展業務及如何與他人合作的看法，是否與你一致?」
如果可能的話，可以將求職者介紹給公司當前的員工，觀察他們如何互動，並且可以在事後聽取員工的反饋。他認為：「這就像是化學反應一樣。」
求職者一定要慎重選擇推薦材料，確保資料能充分說明自己就是公司最合適的人選。戴爾-卡耐基公司(dale carnegie& associates)董事長兼ceo彼得-韓鐸表示：「推薦材料無法表明我充滿激情和動力，但它們至少可以說明我的個性和我的團隊精神。」

Ⅲ 如何對應聘者提出面試問題如何更有針對性的從面試中抓住重點，突出特點

在對應聘者提來出面試問題時源，需要你了解你招聘的相關崗位需要應聘者具備怎樣的能力和經驗，需要怎樣性格和能力的人。
人力資源在這里是一個橋梁的作用，需要了解雙方的需求才能找到合適的人才。
往往在面試的時候不要過於直白的問，你是否具有什麼樣的能力，而是要從一些細節和生活中的習慣來了解應聘者是否具備你所需要的能力和物質，因此要學會從生活的細節里判斷一個人，從側面了解，這一點很重要 。

Ⅳ 面試中考官問：介紹一下你自己吧怎樣算是比較完美地回答怎麼抓住重點突出自己，最好舉例說明

介紹自己的強項就對了，不過介紹的過程中要自信和語言表達能力。。。

Ⅳ 面試官說我講話沒抓住重點怎麼辦

回去看一些表達方面的書，另外什麼是面試官關心的，什麼是問題的重要這要靠平時的積累，因為就算你入職，工作上也會遇到類似問題。

Ⅵ 面試自我介紹要抓住的幾個重點

1.開門見山，簡明扼要，一般不要超過3分鍾。
2.實事求是，不要把自己的經歷內吹得天花亂墜。
3.突出容長處，但也不要刻意隱瞞自己的缺點，要學會把缺點轉換成潛在的優點。記住，突出的長處要與應聘的崗位相匹配，這樣面試成功的幾率才會加大。
4.善於用實例來做補充說明，進一步證實自己的能力，並說明問題，而不是空泛地闡述。
5.表述結束之後，可以問一下面試官還想了解自己哪一方面的事情。

Ⅶ 公司面試時，回答面試官的問題，怎麼抓重點

注意以下幾個方面就沒有多大問題了。
1. 面試其實就是在短時間內把自己的氣專質，口才等外在的東西最屬大限度的展現給面試官，所以一定要有一個准備的過程，外在的印象好了，自然而然會增加面試的成功率；
2. 其次就是要有清晰的思路，一定要聽清楚面試官的問題和要求再做回答，萬萬不可搶答或者說是答非所問；
3. 第三盡可能地實事求是的說明自己的情況和業務能力，不可誇大、吹噓自己的能力，但必須要自信。好了，就說這幾點吧，祝你好運！

Ⅷ 在准備崗位的面試的時候，如何才能抓准這個崗位的面試關鍵點

首先你要在私下對這個崗位做大量的了解，只有這樣你才能知道它的重點所在，並且在接下來的面試工作當中，你才能夠從容不迫的去應對它。

要知道對於那種老奸巨猾的面試官來說，他一眼就可以看得出來你是不是在說謊，所以這種投機取巧的事情不要做。除此之外在面試這個崗位的時候，和面試官之間營造一種輕松的交談氛圍也很重要。

Ⅸ 之前面試了幾次效果都不理想，每次跟HR解釋很多，但感覺HR總是抓不到我說的重點。我該怎麼辦

那是因抄為你沒有抓住HR的點，不要過分解釋，她自己會問你，如果她很快結束話題，證明你的回答她已經不感興趣了，比如她問你，你換工作的原因是什麼，你就老實回答，我覺得空間提升不大，想換個能夠有發展的地方，挑戰自己，就可以了，說的對錯的多，越解釋越偏題，反而是簡潔快速的表達別人更喜歡，謙遜而自信，不張揚但不失個性，這樣的你，她一定會喜歡。 來自職Q用戶：賓女士

Ⅹ 面試重點要注意些什麼問題

面試時應注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、 面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。
（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融風
（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。
（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。
（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。