求職服務業

❶ 寫簡歷要怎麼說好,比如服務行業

行業抄不局限你的個人能力。簡歷很多時候是敲門磚，寫得專業和不專業、文筆好不好、能力強不強、在意不在意這個工作，很多時候在簡歷上就體現出來。一般情況下，簡歷看你求職的崗位是什麼，普通一般崗位，基本信息寫出來，也許就有單位錄用你，涉及管理型崗位或需要與其他部門或外協單位打交道的崗位，就必須把簡歷寫清楚一些，提煉精華寫出來。

❷ 為什麼很多高學歷的畢業生選擇從事服務行業

我為什麼選擇做物業管理服務，我雖然學歷不高，但也有大專畢業證；雖然個子不高，但仍在一米七三以上，不屬於「三等殘廢」；雖然我職稱不高（准確地說是沒有職稱），卻手持全國律師資格證。總體上來說，我的硬體和軟體都還是不錯的，不少網友問我：你為什麼要做物業管理服務行業呢？
為避免不必要的麻煩，在這里，我給大家一個充分而 必要的解釋，因為做物業管理服務的好處實在是太多了，具體如下：有利於家庭和睦  從事物業管理服務能有利於家庭和睦，主要表現在以下幾個方面：不會花心變壞。物業管理服務行業的工資低，收入少，在很多人看來，這簡直就是劣勢，誰願意呀？
但是，辯證唯物主義告訴我們，凡事都要一分為二地看待，有利就有弊，反之亦然。大家想想看，這年頭，「男人有錢就變壞，女人變壞就有錢」。明白了吧，做物業管理服務的男人，想變壞都不可能，因為除了自己必要的日常生活開支和養家糊口之外，沒有多餘的錢，想變壞都難啊。所以這是一個非常令老婆放心的職業。
甘當孺子牛，能忍辱負重。物業管理服務工作千頭萬緒，在目前國家法制不健全、業主的消費觀念不成熟的情況下，政府部門和公用事業單位的不作為、開發商有意無意地留下一大堆工程遺留問題、居委會不介入、業主委員會還沒有成立，那麼所有的事情都會落到物業公司頭上，因此只要進入物業管理服務企業，這些事情你是逃都別想逃掉。

❸ 個人簡歷從事服務行業怎麼寫

簡歷分為三大塊：
第一塊，個人基本信息（姓名、年齡、文化、專長、婚否、家庭等等，千萬別忘了聯系方式）
第二部分，描述個人求職意願以及個人達成此意願所具備的能力（最好有證明）。在這一條，如果是有針對性的簡歷投放，最好從網路上了解下公司的發展歷程和公司品牌獲得了榮譽，其實也就是說要說些公司的好話，同時也證明你是一個有心的人。
第三部分，個人推廣部分。個人品質、素養和特點的描述（比如敬業、職業操守、熱愛學習等），就是給一個公司錄用你的直觀理由。如果是新生，最好加上個人在學校獲得的榮譽。因為這是對你個人能力的一種認可。如果有實習經歷，附上實習報告比較好。
第四部分，簡述下個人對工作的期望，以及公司錄用你之後會獲到的收益（比如會盡心盡力做好本職工作，為公司發展貢獻個人力量，同時也衷心祝願公司在以後的日子裡蓬勃發展等）。

❹ 簡歷求職意向 客戶服務怎麼寫

本人能吃苦耐勞，有一定的工作經驗，絕對服從領導的安排和指示。組織性，紀律性強，會很努力的完成領導安排的任務工作。在工作上，責任心強、適應能力強、態度熱忱、具有8年的超市工作經驗，良好的協調與溝通能力，善於交際，具備一定的領導能力；在性格上，誠實守信、忠誠、和善、謙虛、樂觀；在業務上，具有良好的職業判斷能力，擅長銷售分析，具備良好的管理能力，分析能力，執行能力和團隊協作意識、能力。有很好的適應和抗壓力能力，並曾被評為東莞市零售行業優秀管理人員稱號! 同時在這幾年內我一邊工作一邊學習，獲得了工商企業管理的大專文憑，並且財務會計與審計本自封學考試即將畢業。讓我學到了很多知識，讓我對生活樹立了積極向上的態度，做事嚴謹，腳踏實地，堅持不懈！

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❺ 什麼服務業最為吃香（男生）

女裝專櫃男導購
讓女顧客大方掏腰包
「美女，你身材偏瘦，穿這件胸前有亮片裝飾的毛衣，效果會更好一些。」昨日，導購員小鄭正在向一名女士提出自己的著裝建議，試穿比較之後，這名女士放下自己手中的黑色毛衣，接受了小王的建議。

女性化妝品專櫃也有男導購
如今，在商場女裝專櫃，男導購員的身影漸漸多起來了。一些時尚或浪漫風格的女裝，開始聘請少量男士作為導購員。這些男導購員往往在自己身上就匯聚了大量時尚元素。像小鄭這樣戴著耳釘、打扮時尚的男導購員很能吸引不少眼球。
「雖然一些休閑服裝專賣店有男導購員，但純女裝專櫃看到男士還是蠻新鮮的。」結伴來購物的劉小姐告訴記者。
小鄭告訴記者，自己做導購員一年多了，很多女顧客剛開始還有些不習慣，但聽到他給的專業意見後，覺得有道理，就慢慢接受了。因為男導購員除對服裝品牌本身比較了解外，還會從男性的眼光來看待女性的美。現在，一些顧客還點名要求男導購員幫她們介紹適合自己的款式。
「做男導購員也有『秘笈』。」小鄭告訴記者，一般來說，女性來買服裝要麼跟男士一起，要麼跟女伴搭夥，並樂於參考他人意見。因此，碰到跟男士一起來的顧客，小鄭就會在男士身上動腦筋，常常根據男士意見來推薦款式，特別是熱戀中的情侶，只要男士說哪款好看，女伴一般都會乖乖購買。
對於結伴而來的女士，就要大費口舌，因為人數越多，女性越不容易決定，眾口難調。小鄭的經驗就是不吝贊美，然後跟群眾打成一片。
記者在幾家大商場轉了一圈發現，女裝男導購員還是個新鮮事，偌大的商場，只有寥寥幾個專櫃有一至兩名男導購員。
小鄭坦言，自己剛入行時也很別扭，總覺得整天跟女裝、跟女顧客打交道沒什麼意思。現在雖然已比較習慣，但做這個還是過渡，不久後就要辭職，准備跟朋友一起開店子。
小齊是一家時尚淑女品牌專櫃的男導購員，他告訴記者，在該品牌武漢公司，男導購不超過10個，都是應聘招進來後培訓一段時間才上崗的。小齊中專畢業後開始做休閑品牌的導購員，去年初，該品牌在武漢的一家新商場需要男導購員，他順利過關。幾個月後，又憑自己的實力進入到武昌一家老牌大商場的專櫃做導購員。
小齊坦言，剛開始根本不知道怎麼推銷淑女裝，畢竟跟休閑運動品牌是兩碼事。好在他有幾年的經驗，在路上也多留心一些時尚女性的穿衣打扮，再看看時尚雜志，慢慢有了專業的眼光。小齊在這個專櫃每月業績常常排名第一，一個半月就做了小組長。
該女裝品牌的一位負責人介紹，女人逛街，既喜歡有適時的服務，但又討厭那種寸步不離的游說，男導購員並不會跟在你後面喋喋不休的，但當你拿起一件商品想了解更多的時候，他們就會適時出現，提供你想知道的信息。「有時候，我覺得商家實在是太厲害了，很懂得經營之道，尤其是看準了女人是憑感覺消費這一點，請年輕男性作為服務者，讓我們心甘情願掏腰包買他的商品。」樂於追求時尚的顧小姐說。
男性發型師
固定客戶基本是女性
每到周末或者節日前，阿尚都忙到很晚，一點個人時間都沒有，記者的采訪也只好安排在他吃飯的間隙。

發型中心幾乎已成帥哥的「天下」
「每天幾乎都有人排隊等著我剪發。」阿尚的手藝得到了眾多女性顧客的青睞。在他輾轉幾個發型店的時候，一些老顧客會跟著他到那家店辦卡。
「說真的，發型中心的主要利潤都是女性奉獻的。」阿尚笑著說。「做頭發的以女人為主，像染發、陶瓷燙、煙花燙、數碼燙……大都是女人光顧的，既然如此，為什麼不請男發型師服務呢？」阿尚告訴記者，每個男發型師都有自己的熟客，絕大部分是女性。
每次發型店做優惠活動，阿尚也常常會通知自己的老顧客。一些老顧客對阿尚的手藝非常贊賞，往往是說什麼聽什麼。曾經有位宋女士，對阿尚是無話不談，宋女士兒子已經出國留學，丈夫忙著生意，她做全職太太，每天不是做美容、就是邀太太們打牌。有段時間，宋女士突然變了風格，想把一直留的長發剪掉，然後做個前衛的發型。在聊天時阿尚了解到，原來宋女士覺得丈夫在外面接觸的年輕女性太多了，自己圈子越來越小，希望能換個年輕的形象，讓丈夫感覺耳目一新，並向阿尚透露了要整容的想法。
那天，阿尚正好顧客不多，跟宋女士聊了半天，直言她不適合那種新潮的發型，何況她看起來也很年輕，只要平時少熬夜打牌，保持良好心情，多做戶外運動，就會顯得氣色好很多。聽到年輕的發型師誇獎自己，宋女士顯得很開心。
過了兩周，宋女士給阿尚打電話，介紹了幾個朋友給他，並告訴阿尚，她要跟老公出國旅行去了。阿尚由衷地替她高興。
阿尚告訴記者，很多女性生活圈子變小後，無非是打牌、做美容，很希望別人能給她提點專業意見。而發型中心時尚發型師過硬的技術和周到的服務贏得大批的女性客戶，「現在的女人選擇發型師不只做頭發這么簡單了，有些女人更願意與發型師探討交流」。目前，一些發型中心順應這種趨勢設置了貴賓服務區，找該區的發型師服務要收「點師費」。
其實，無論走進哪一家發型中心，人們都不難發現，發型中心裡的發型師幾乎都是年輕的帥哥，他們時尚、前衛、養眼，一來一往嘗試了手藝後，許多女人開始願意選擇性地光顧某一發型師了。當一些女性到發型中心洗完頭的時候，洗頭小姐都忘不了問一句：「請問，你有沒有相熟的發型師呢？」大部分女人的回答都差不多，「我就找×號吧」，於是就被帶到該發型師的座位接受服務。
男性足療技師
收入一點不比女同行差
足療行業內男性技師越來越多
「那次我和幾個朋友一起去一個康復中心，迎賓員帶來了兩位男技師，當時，幾位朋友都搖頭表示要等女技師，我好奇地試了一回，原來男技師服務也是非常不錯的。」曾小姐說其實自己也很緊張的，但那男技師力度拿捏得很好，也很風趣健談，她的尷尬也減輕了。當她看到男技師認真地捧著她的腳細致地按摩的時候，她的感覺是「就算是我自己也沒這樣認真洗過腳」。
整個足療過程中，曾小姐跟男技師聊得很開心，男技師除了健談，對營養、養生方面也有些自己的見解。「喜歡那種感覺，就像男人沐足的時候喜歡找女人服務一樣，都是一種異性間的相互吸引吧。」曾小姐笑得很坦然。
小陸的話也許能證明這一行男技師的吃香。小陸是武昌一家中醫推拿足療中心的醫師，他的回頭客九成以上為女士。「女顧客忠誠度很高，如果覺得一個男醫師的指法好、服務態度好，就會常來光顧。」
剛剛入行的時候，小陸一直想做中醫推拿，覺得足療很別扭。特別是面對女顧客時，才二十齣頭的他顯得非常拘謹，還有顧客指責他按摩力度忽大忽小。後來，一位有工作經驗的同事開導他，這只是一份服務工作，男顧客和女顧客只是性別不同，把他們當成一樣的服務對象就好了。後來，小陸在多家按摩沐足中心了解到，現在男按摩師越來越多了，他慢慢習慣了。
小陸說，剛開始，女性顧客很少找男技師，慢慢地，一些女顧客覺得跟男技師聊天更輕松，習慣了就固定找一個男技師服務。他介紹，自己和幾個男同事非常忙，雖然輪班休息，但有些老顧客打電話預約，想來做按摩或足療，他們就得放棄休息立刻趕來，「畢竟顧客信任你，你不能把顧客推出去吧。」
時間一長，一些女顧客也會跟小陸聊聊工作、家庭和孩子。小陸笑著說，幾名風趣健談的男同事，吸引的回頭客都是女士。最主要的是，男技師的收入一點不比女技師差，這讓小陸很高興。
不同行業壓力不一樣
部分崗位要吃「青春飯」
盡管導購小齊每月收入都在1500-2000元，但他也有自己的打算，「這行是青春飯。」他告訴記者，很少有男導購能堅持做一兩年。據介紹，他供職的品牌在每個商場的專櫃只有一名男導購，而且流動性很大。
據介紹，雖然一些女性用品如服裝、首飾等商家非常看好男導購，可真正留住男導購員的商家卻非常少。因為男導購員做這行往往要承受比女性更大的壓力，所以許多男導購員幹了幾個月就會走掉。其實除了能更吸引女性顧客外，男女搭配幹活不累，可充分協調好賣場的工作氛圍，這也是商家願意聘用一些男導購的一個原因。
與稀缺的女裝品牌男性導購員不同，男發型師逐漸占據了「大半邊天」。記者在三鎮一些大型發型中心隨意走了一圈發現，「主剪」的年輕男士佔了大部分，有的發型中心甚至沒有女發型師。記者也從武漢市某美容美發學校了解到，在學校里，女性一般學美容，而學美發的以男士居多。
據介紹，男性成為發型師的主力，這與市場需求有關，不少美發店從客戶心理出發，認為真正在美發上捨得大投入的還是女性，尤其是年輕女性。年輕帥氣的男性發型師，更容易跟女顧客溝通。
與技術要求相對較高的男發型師不同，男導購員、男迎賓員等崗位多少都有「吃青春飯」的感覺。小趙是武昌一家中型酒店的迎賓員。他1.77米的身高，穿上酒店的制服，在大堂一站，立刻吸引很多顧客的目光。小趙說，酒店管理層觀念很新潮，前幾年就亮出了「男生服務」的賣點，迎賓員一律是身高1.75米以上、高中以上學歷、長相俊朗的小夥子。「其實，比較其他行業的男服務員，我們跟顧客打交道不是太多，只有迎賓這一環節。」說起工作，小趙覺得在大堂負責接待和訂餐工作，自己的「用處」小了。他告訴記者，盡管目前很多酒店、卡拉OK場所興起類似的要求，但真正能幹較長時間的不多。他的計劃是，多學習酒店管理方面的知識，將來回家鄉開家特色菜館。
服務行業「美男走俏」
主因：女性消費能力增強
「大到房產、汽車，小到洗發水、零食……面對女人的挑剔消費，誰不想吸引她們的目光？而美男無疑具有非常強的『殺傷力』。」華中農業大學經濟學院副教授青平介紹。
采訪中，一些女性毫不諱言，曾經因某位男明星而喜歡上其代言的產品；因為有熟悉的發型師和按摩師，而固定去消費……這慢慢地形成了一種消費習慣，花錢的時候還能得到視覺和感覺上的愉悅，何樂而不為呢？
當然，武漢人在消費方面還是屬於比較理性的，「『美男經濟』只是才露頭」。但隨著都市女性的消費能力日益增長，更多商家開始把女性當作重要的銷售對象，於是有越來越多的男性加入到傳統上由女人唱主角的服務行業中。
一些商家認為，在部分崗位上容貌也是男士最好的「幫手」，如女性在消費中享受心理上的愉悅，美男獲得更好的效益，而商家得到更多利潤，只要這一過程合理合法，「美男經濟」就能呈現「三贏」的局面。
青平副教授認為，女性的這種消費方式可能與以下心理有關：一是求新心理。喜新厭舊是人類的天性，男女皆同。生活、工作中每天接觸同樣的人讓大家內心都感到有些「審美疲勞（只是不太方便說出來而已）。現在有機會接觸新的人而且是帥氣年輕的異性。可以相互交流，相互聊天，會帶給女性愉悅感和滿足感。二是放鬆心理。現代社會中競爭激烈，女性迫切需要多種渠道緩解心中累積的壓力和不良情緒。有些話對於男性親朋好友是不便說的，而其他女性又與自己的心理和思維方式趨同，難以幫助自己排解心理壓力，故更願意通過與年輕和善解人意的男性交流來舒緩心理壓力。況且女性與這些男服務生之間存在「匿名性」，大家是熟悉的陌生人，不必擔心對方泄露自己的隱私，故而與他們溝通成為釋放壓力的最好選擇之一。三是補償心理。千百年來多是女性在從事服務行業，現在讓男性反過來服務自己，女性更會感到兩性的平等和人生的成功感。
由此看來，一個人數日益增多、收入日益提高的女性消費群體的出現，預示著今後年輕的帥哥們在服務業中求職的機會也會越來越多。正如青春美麗的女性是一種「稀缺資源」，年輕俊朗而善解人意的男性也是一種「稀缺資源」。腰包鼓起來的現代女性願意以社會認可的方式「消費」這種資源來愉悅自己的身心。
有專家認為，這是存在決定需求。在現在女性經濟地位越來越高和消費能力越來越強的時代，「美男經濟」其實是一種必然。

❻ 正規求職簡歷怎麼寫（服務行業）

如何寫得好的簡歷，怎樣讓你的簡歷給面試者留下好的印象。我看過太多學生的簡歷，最大問題就是「廢話」太多。所謂"廢話」就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上「個人簡歷」四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上「桌子」二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己，卻騰出地方給「廢話」實在可惜。 這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，「熟練使用Windows」、「會操作Office」，這些都是計算機最基本的應用，網路時代的大學生有必要寫嗎？不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎？有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎？還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什麼幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。 我想對個人簡歷的布局提點建議。HR看簡歷的時間非常短，據統計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鍾。所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現你的「亮點」。而這「亮點」是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據企業和應聘職位要求來決定。決定了「亮點」，你就該把最優的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息後放什麼，放多大地方都取決於你對「自我亮點」的判斷。 對於簡歷製作，還有一條建議：「亮點」要「亮充分」。「亮充分」就需要依靠數據和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，HR就能對你的優秀程度一目瞭然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名「Top10」等等。 簡歷包裝樸素自然，其中實習經歷部分，應針對所應聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應著重於外語、計算機等特長技能。尤其應注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚；因為這是用人單位初步判斷人員素質的依據。 簡歷應針對相應的應聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但「FW」一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應聘無可厚非。但是，看到你「一信多用」，HR心裡多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。 建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到「一對一」。

❼ 人力資源服務行業包括哪些

一、人才市場屬於人力資源服務行業；

二、人力資源服務行業還包括：
1、各個回地區的人才中介所（答面對零散的流動人員）；
2、各工業區與地區的勞務市場（針對密集勞動型的企業）；
3、人才招聘網站（如南方人才市場、前程無憂等大小型網站）；
4、人力資源管理公司或企業管理咨詢有限公司（針對人才培訓與職場培訓）；
5、各大中院校或機構的人力資源培訓中心（人才理論培訓考證如：人力資
源師證、MBA等）
6、還要有你自己提到的人才市場（綜合性的機構，一般包括培訓、網站、
考證與一體的，並且取得政府機構支持與合作的）

補充回答：

1、人力資源公司就包含了人才派遣機構和勞務派遣機構，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。
2、企業管理咨詢公司里也包含人力資源培訓與人才推薦服務；
3、可以按照管理服務類與招聘服務類這兩大類分開。

❽ 如果服務行業面試的時候問你為什麼要選擇這份工作，應該怎麼回答會更好

可以這樣回來答：

1、這個源崗位符合自己所學的專業知識，可以學以致用；

2、自己的性格外向，活潑開朗，自己認為選擇服務行業可以更好地發揮自己的長處，更容易取得成就；

3、因為自己是一個喜歡和其他人交流的人，服務行業可以接觸很多的人，能讓自己在工作中享受快樂。

(8)求職服務業擴展閱讀：

面試的意義：

1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

2、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

3、集體面試主要用於考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發表演說等。

❾ 服務業應聘自我介紹三分鍾

姓名，年齡，畢業院校，學歷。曾經就職過的單位，所任職務，所從事的工作內版容權。以及獲得的等級證書等。個人特點，比如認真，嚴謹。 只要在三分鍾之內能完整准確的表達這些內容就足夠了。語言不用太花俏，但有有條理，有順序，闡述明確。就會給用人單位很深的印象。另外招聘財會工作的過程中，衣著、談吐要得體大方。如果有做賬方面的能力需要明確介紹。