A. 面試時怎麼讓聲音洪亮點
聲音洪亮主要還是發自於內心，所以你首先要做的是增加自信心 。
B. 中國鐵塔面試在總成績裡面佔比大嗎
一般都是面試成績會比筆試成績佔得比重更大一些，筆試佔百分之三四十，面試佔百分之六七十，面試成績會更影響最終結果。
C. 面試時聲音太小與沒自信 我該怎麼辦
面試時聲音太小怎麼辦？面試時太緊張，沒自信又該如何？這是職場新人面試時經常會碰到的問題，那麼為了避免下次面試還患這個毛病，我們該如何去解決。 聲音小怎麼辦？關鍵詞：完全靠練。只有這一點是需要在整個面試過程中從始至終時刻都要自己去刻意注意的項目。聲音小無非有這么幾種原因：一、聲帶有問題。二、女生靦腆文靜（當然男生也有，不過不太多）三、沒底氣、怕說錯。第一種原因我處理不了。第二種、第三種真的在於硬練，自己對著牆說話、答題。到了一定階段以後，必須模擬，可以找你的家長、愛人、同學當考官，正規的模擬，一定會好的，相信我。我兩個月前，也是說話磕磕巴巴、斷斷續續、腦袋裡想得好好的，一張嘴就怕說錯。其實完全沒有必要，這東西無所謂對錯，我認為，只要突破了這個心理障礙立馬就提高了一個層次，而且效果十分顯著，你要時刻牢記，你說的永遠是對的，沒准比考官想的都周全，因為真的沒有標准答案。這么練了幾回之後，一下就敢張開嘴大聲說話了，而且感覺就是底氣足，我說的就是對，百無禁忌那種，相信大家突破心理障礙之後也一定會感覺到，真的是個人親身體會，很有成效。最後練到一進考場一丁點都不緊張，看到考官就想張嘴說話，誰也不懼。（當然不能有目中無人、恃才傲物那種感覺） 如何才能自信、不緊張？自信絕對是成功的不二法門，這句話誰都會說，可是真正能做到的又有幾人呢？只要卸下心防，突破心理障礙，馬上就自信心爆棚，一點不誇張。（絕大多數人總是想著自己說的對不對，全不全，是不是落點啥，其實根本沒必要，考官又不知道正確答案，何況也根本就沒有正確答案呀，這不是跟自己較勁嗎？所以，只要想通這一點，立馬就相當自信了）我從說話像蚊子叫、磕磕巴巴到聲音洪亮、「順口胡謅」也就不到3天的時間，相信我，沒錯的！不緊張是不可能的，緊張源於重視和患得患失，得失心不那麼重，緊張就自然緩解了，大不了從頭再來唄。我第一次面試時，也沒有經驗，也非常緊張，緊張得手腳冰涼。但是奇怪的是一進考場，一坐下，一張嘴，所有的緊張感立馬全都消失了，後來，與別的考生聊天，發現大多如此，不用害怕，這都是正常現象。只要你心無旁騖的想著問題和張嘴說話，就一點都不緊張了，想問題時千萬別想其他的。（這是絕對的的真理，關公刮骨療傷時集中精力下圍棋的原因也就在於次。）比如：考官是不是在盯著我、我的坐姿夠不夠優美、我的語速快還是慢、措辭是不是有問題、答題時間長了還是短了等等。（這些東西全都是沒用的，只要不想這些就不緊張了，歸根結底，這些都是由你的得失心引起的）考試頭一天在家或在單位，做一、兩次正式的模擬，找到了自信，緊張就能緩解，而且，你不要一直想著緊張怎麼辦，怎麼才能不緊張，這樣只會適得其反，越想越緊張，呵呵。 其實，面試時只要保持一種平常的心態，把平常的自己表現出來，你就可以做的很好。
D. 在湘潭公務員面試中對回答問題時的聲音、速度等有什麼要求
您好，中公教育為您服務。
這個像你平時在跟好朋友聊天時就可以了，不要緊張，像你們是同內事一容樣在討論工作一樣，不慌不亂，回答的有條理，有見解，基本上就OK了，這個你可以在湖南省人事考試網（http://hn.offcn.com/?wt.mc_id=bd11862）上面查看相關的面試資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
E. 公務員面試中答題時聲音太大聲讓候考室的人聽到算泄題嗎
你好，公務員面試答題太大聲不算是泄題。同樣的答題內容，聲音大的給專考官的感覺絕對比屬小的好。
一是顯得自信。對自己所說的內容足夠自信，你才敢放心說、大聲說，所以聲音大直接體現出了你的自信，哪怕你並不自信，也請你聲音大一些。
二是強迫考官集中注意力。你聲音小，加上考官又累又困，就算內容不錯，考官迷迷糊糊中可能也沒聽進去多少。所以把音量提高，最直接的效果就是強行把自己的話灌進考官們的腦子里，起到一個提神醒腦的作用，換言之，考官能接受到更多內容，你的表達也就更有效率。
不過我所說的聲音大，不是吼叫，是在正常語速的基礎上提高音量。考官離你大概4米遠，練習時讓家人或者朋友控制在這個距離然後聽你答題，他們給你進行音量大小的反饋，多大的音量最合適，這個時候你就記住這個音量，之後的練習保持這個音量進行。
雖然已經不是形式大於內容的年代，但是形式也是需要注意的，畢竟我在我的面試理論體系「十四字訣」中有講到，公考面試的本質就是，通過運用自身積累來展現三觀、能力和素質，考官根據客觀內容和主觀感受進行打分。這里的主觀感受來源於你的形式，也是重要的得分點。
F. 公務員面試中對回答問題時的聲音、速度等有什麼要求
回答問題要慢，要讓考官能聽出你的意思來。聲音一定要響亮，這樣顯得你有底氣,很自信。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。
G. 面試的時候聲音大但是發抖，後果嚴重嗎
如果只是面試開始時有這種狀況，沒關系的，是正常反應，面試官也完全可以理解，況且他也同樣是緊張的。當你慢慢進入狀態時，這種緊張感就會消除，表現的也就會好得多。
H. 面試如果聲音小能過嗎
面試的話，盡量的聲音洪亮，吐詞清晰，舉止大方，衣著舒適得體。如果你面試的時候聲音太小，面試官甚至聽不清你在講什麼，這樣是會有影響的。
I. 面試聲音技巧有哪些
關於面試聲音技巧
有個女孩大學畢業時，應聘幾家外資企業都慘遭碰壁。原因是她講話、說笑總是用很大的嗓門。一家外資公司人力資源主任認為，聲音很重要，它是文化素養的一種綜合體現，有時候它比容貌更重要，因為公司的很多工作都是通過電話聯絡的，你和客戶見面的機會倒並不很多。所以，她希望她的員工不但要有優雅的儀態，還要有優美的`聲音。
於是，許多人認為，應聘時說話要細聲細語，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實，並非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項奇特的選拔方法，叫「說話聲音考試」，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人群擁擠的車站前進行演說，或是只叫你隨便打個電話。公司就是通過受試聲音、表達、語氣等方面來決定取捨。這種選拔標准恰恰相反，它的優勝標准應是聲音大、洪亮、充滿自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對任何事情信心百倍，敢於不卑不亢表達自己意思，說明有獨立工作能力和思考方法。
舉兩個例子，是想說明，在應聘招聘過程中，往往沒有絕對統一的標准，藍領和白領的應聘技巧不同，藍領和藍領之間也有不同的標准。譬如：同是藍領的聲音，在高級寫字樓中的清潔工，說話當然是輕聲輕氣，慢條斯理好；如果是電話間的總機接線員，當然是宛轉輕柔和順為主。
但是，如果是招速遞員（特別是過去電報送遞員）當然要以大嗓門，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人？招服務員、侍應生講話既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語，可做河東吼。至於招體力勞動比較重的勞動力，更要挑會叫會喊的，它代表身強力壯，腰硬氣足，是個強勞動力。