① 銀行無領導面試四個階段如何表現
一、 准備階段
一般情況下，無領導小組討論討論，人數一般在6-10之間，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，也能夠便於考官觀察，與考官的距離大概2米左右。每人桌上都會有題本，草稿紙，還有筆。當考官宣讀完引導語後會正式開始計時，會給考生幾分鍾時間（時間看具體的要有1-5分鍾都有可能）閱讀並准備接下來的發言
二、個人陳述階
主要在這個階段先亮明每位考生自己的觀點，進行簡單論述，但是在進行發言的時候要注意一下幾點：
1.開門見山
其實回答問題就像我們平常寫文章一樣，都要有個開頭，有一個中心論點，然後分條論述，才能做到條理清晰，有理有據。
2.簡練充實
因為每個人的陳述時間有限，所以我們一定要確保我們的發言是簡練的。其實三分鍾對於不同不同人會有不同的效果，有的考生三分鍾結束後無法讓我們看到他自己的觀點，但是有的考生卻能夠在這短短的三分鍾內抓住了考官的眼球，引起考官的注意。所以歸根結底，要求考生在發言時一定要做到言簡意賅，把自己想說的話進行歸納概括、有效篩選，選出最有意義，有說服力的語句，讓整段發言中最精彩的部分在面試開始時就有所體現，這樣才會得到面試官的青睞。
3.有效溝通
在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行溝通，需要能夠讓別人聽得懂我們的話，所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。說話太快會給人較真、辯論的感覺，說話慢時間又不好控制耽誤時間內容過少。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當，並且語氣稍微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，這樣可以使闡述更為生動，現場氣氛也會變得活躍。
三、自由討論階段
這個階段使整個討論的核心，也是最能展現我們能力的階段：
1.忌搶話、插話
面試的時候，很多人都會急於發表自己的觀點，容易出現搶話、插話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律，破壞現場氣氛，所以大家無特殊情況不要搶話。
2.忌時間不當
小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心裡都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。
3、忌看重討論結果
很多考生為了能讓自己的觀點成為最後的結構，往往在討論中，會與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至拍案而起。其實，在面試時主要通過相互問問題來看你對提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度，與小組成員有力配合，最終完成面試。
四、總結發言
1.先發制人 毛遂自薦
「各位小組成員，就×××內容，我們每位小組成員都進行了認真的分析和探討，我也進行了認真的傾聽和詳細的記錄，我想為大家服務一下，推薦我自己作為咱們小組的代表來進行總結陳詞。」
2.被動上台 從容應對
「各位組員，非常感謝大家對我的信任，我相信我能為大家做好這次服務。在這次討論過程中，我進行了特別詳細的記錄，……」
② 國考無領導小組面試的話，要注意什麼
無領導小組面試的話，要注意以下幾點：
一、外貌：
必須正裝、頭發整理干凈整齊；如果是女生，不要塗指甲油、染頭發，長發的最好盤起來，不要散著。很多時候並不需要一個人絕對的漂亮，而是整體的氣質要好，遇到過很多女生，並不漂亮，但是收拾的給人感覺很好，看著舒適，所以提醒大家面試前，一定要精心收拾一下，並讓其他同學看看，是否養眼，不要毫無准備就去面試了，一定要讓人覺得舒適。
二、思考能力、邏輯性：前面說過，面試題是沒有正確答案的，面試官主要看學生在個人自述或小組討論中，回答的內容是否具備幾點：
1、有無結構性、邏輯性（最好有某個結構、框架，比如給你一些選項，讓你選出最好的3個，你必須找到某套衡量標准，根據此標准，提出你的選擇結果，而不是直接回答答案，或者分散的提出幾個觀點，你的結構、框架也不需要非常嚴密正確完整，只要有一些道理，並沒有明顯的缺失即可）；
2、是否偏題（很常見的一種缺乏思考能力的表現就是跑題，有時是自己理解有誤，有時是小組討論時，被其他思考能力弱的組員，把討論方向帶偏了，一定要認真理解題目要求回答的是什麼，千萬不要跑題，比如題目可能是要求你選擇3項，然後組織一次活動方案，但小組可能一直在討論選哪3項，而忘記了最後要回答的是活動方案）；【在此提醒一點：很多時候，小組中發現大家跑題了，然後站出來提醒大家，應該回到正確方向，這個學生往往會被錄取，即使他的發言可能不多，因為這意味著這個學生頭腦是清醒的，不會人雲亦雲，所以在小組中起到這個角色的學生，往往會被錄取，而leader經常不被錄取，其中一個很重要的原因就是很多時候小組的討論，被leader把方向帶偏了，這時自然首先被淘汰的是leader】
3、目標意識（即是否能快速的討論出答案，秘訣是不需要考慮正確答案是什麼，快速的根據某套框架，把結果產生出來，很清晰的列出1.2.3.4.這樣的答案，這里很常見的一種失誤就是反復的糾纏於細節，甚至隊員之間在細節上發生了分歧，導致遲遲討論不出結果，這種情況下，全組所有人的分數都會受影響，所以提醒一點，小組是合作關系，你們的目標是一致的，盡快出結果，而不是爭執，否則對大家都沒好處，不要忘記了小組討論最重要的目標就是盡快出結果！）
三、團隊合作意識：這個是最常見的淘汰原因，也是面試官最主要的選人角度，一般如下特點會被認為有團隊合作意識：
leader：在開始的時候，或冷場的時候，主動出來組織討論；在發生分歧和爭吵的時候，協調一致，提醒大家合作；討論中提出了最好的、他人信服的框架、結構，從而主導了整個思路，並盡快推動形成結果。
leader這個角色是最容易展現團隊意識的，所以被錄取可能性比較大，但是很多時候，如果想當leader，卻沒有展現出團隊意識，則首先會被淘汰，leader失誤的主要地方有：
開始的時候，強行充當leader，但卻沒有提出自己的邏輯結構和框架，或者自己的邏輯不夠好，被他人超過，從而導致無法主導討論，或被他人搶走主導權，這個很常見
-失去主導權，或者一開始就強行充當leader，但是卻是靠不斷的發言，重復啰嗦，打斷別人的方式，而不是靠自己的道理使別人信服，失去主導權時，建議順其自然，轉變自己的角色
-長時間發言，不給他人發言機會，或者始終堅持自己的觀點，沒有吸收他人意見，未意識到leader是組織協調者，而不是光桿司令或個人英雄，很多成績優秀的人，成功充當leader後就是這個樣子，然後直接被淘汰，還自我感覺很好，死都不知道怎麼死的
-確實充當了leader，主導了團隊討論，但是自己的思路有問題，或目標意識缺乏，把小組引偏了，這時全組都可能被淘汰。
積極參與者：積極聽別人的意見，記錄整理下來，同時補充自己的觀點，這個角色最重要的是要能正確理解他人觀點，並補充自己的觀點
常見的失誤是：
-不聽別人的觀點，別人發言時，自己不停的在寫自己的東西，完全不注意別人的觀點
-突然打斷別人，而不是婉轉的插入發言
-直接否定別人，而不是注意語言技巧
-糾纏於細節，反復重復自己的一些細節性觀點，發言時不能抓住重點
-未意識到小組的目標是盡快得出結果，所以發言時總是偏離目前討論的主題，而是變成了強調自己的觀點的正確性，別人的錯誤性，非要爭出一個正確答案
-基本沒有發言，這個是最常見的，基本每組都有差不多50%的學生，基本不發言，所以大部分人是因為這個被淘汰
-知道不發言會被淘汰，所以也有時會發言，但基本都是隨聲附和他人，沒有自己的觀點，別人說什麼都附和幾句，左顧右盼或高頻率觀察面試官，而沒有主心骨，不是投入在討論中
-由於沒有當上leader，所以心灰意冷，於是也不參與討論了，或者在討論過程中也不記錄了，心裡放棄了，筆和紙都放桌上，只動嘴巴，典型的浮躁表現。
冷靜的控制者：計時、提醒大家團隊目標、提醒大家跑題了、記錄並將記錄的觀點或直接把答題紙分享給總結者（這個動作很受面試官的肯定，如果因為總結者是自己的競爭對手，而不分享，則表明沒有團隊意識）
所以從以上可以看出，面試官考察的是是否具有團隊意識，而不是考察誰是leader，所以同學們要根據自己的實際情況，找准自己的定位，把自己的團隊意識表現出來即可，不是話越多越好的，如果話越多，但表現的是沒有團隊意識，則首先會被淘汰。
這里再次提醒大家一點：整個小組是一個團隊，要展現給面試官你的團隊意識，你在小組目標（得出討論結果）的實現過程中，你的作用，你是否表現出來團隊意識。千萬不要理解為：小組是一群競爭者，在這里我要表現比別人好，我要證明別人是錯的，我是對的，表現出自己比別人強，那樣的話，首先淘汰的就是你。所以大家一定要注意，你們是一組，是一個團隊，是合作完成一個任務，一定要分別找到自己的團隊定位，然後一起合作完成任務，展現各自的團隊意識，這樣整組都會被錄取。
四、個人修養：
良好教養的表現：
語言真誠
討論時虛心
說話委婉
言語尊重他人，不要在別人否定自己的時候，反唇相譏，或者激動起來，要做到任何時候都保持風度，娓娓道來
不要有很多肢體語言，坐有坐相，站有站相，坐著或站著都保持不動
情緒平穩，不要一會激動，一會泄氣
始終微笑，表情友好樂觀（這一點非常非常重要，一個人如果始終能自然的微笑，有時僅此1條就會被錄取，但一定要自然，不要做作）
有以下行為的會直接被淘汰：
故意對面試官微笑，做出某些姿態
要面試官電話，和面試官套近乎
發言時，用手或筆指著其他同學，或在空中揮舞，手舞足蹈
小動作很多（如摳鼻子、掏耳朵、皺眉頭、抹嘴巴、蹺二郎腿、趴在桌上，或後仰放鬆的靠在椅背上）
別人發言時自己嘴角露出不滿、不屑、嘲笑表情
別人說的不符合自己觀點，自己就懶得聽了
自己的觀點被否定，就激動的辯解爭論
別人說錯，出錯的時候，自己偷偷高興，而不是出來幫助協助（其實你能幫助別人，幫助小組成功，你自己就會被錄取了）
從以上分析，大家可以看出，無領導小組的面試，確實是一種綜合素質的考察，所以現在基本所有大企業都用這個方式來面試，確實是很有效的（很難偽裝，當然多練習會有好處），同時也是考察到了很多重要的方面，主要是思維能力和做人方面，而思維能力和做人能力，是你今後能否做好工作、能否在企業發展好的決定因素（技術崗位除外），所以我們面試時，幾乎每次都能遇到一種學生：學習成績非常好、北大清華畢業、外貌出眾、家庭條件非常好、很自信、口才很好、表達能力非常強、充當了leader，但最後低分被淘汰，每次都有不少這樣的學生，我相信他們自己是不會想到自己被淘汰的，被淘汰的原因就是缺乏做人能力。
希望以上東西對大家有幫助，不僅是希望提高面試能力，更重要的是按照這些道理，真正提高自己的素質，這樣不僅對於面試，包括今後的人生發展都有很大的好處，記住除非你做技術，否則能否發展好，主要靠思維和做人，而這些是學校沒有教你們的，但卻是今後最重要的東西，希望大家能重視，能提高自己。
最後補充一點：在小組討論結束後，最後往往面試官會點名一些同學提問，其實從這里可以看出一些是否被錄取的跡象：
之所以最後會點名提問你，一般是對你還沒有形成結論（可能是之前你表現的不多，但表現出具備了一些以上的特點，但你表現的機會太少，面試官還不能肯定你是是否具備以上特點），於是想最後給你一次機會，再驗證一下。所以一些同學往往以為自己不是leader，肯定沒戲了，所以也不積極聽別人的發言，不記錄，不完全投入參與了，結果沒想到最後面試官會點名自己，一下子措手不及，沒有記錄總結好，於是就失去了最後的機會，或者一下子太緊張了，頭腦一片空白，失去了最後的機會。
一般來說，沒有被點名的，都是面試官已經下了結論的，要麼是錄取，要麼是淘汰，所以如果你自己對照以上標准，覺得自己符合，而沒有被點名，說明你錄取了，如果你不符合，那就說明沒戲了。
③ 怎麼教育無組織無紀律的員工，大家給個策略和話術來引導他們，創業初期,缺人，招的都是些懶人！
那你得高價請一個人事來給你把把關，一般厲害的人事就能通過求職者的面試表現來判斷他的工作態度
④ 銀行無領導面試四個階段如何表現
銀行無領導面試的四個階段如何表現？
銀行面試考場上風雲變化，一點點的風吹草動都會影響最後的面試成績，尤其無領導小組討論面試在整個面試過程中面試時間久，突發性強，因此很多人在面試前都會覺得沒有把握。在此，我就從一下面試過程中的四個階段給大家來分析一下。
一、 准備階段
一般情況下，無領導小組討論討論，人數一般在6-10之間，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，也能夠便於考官觀察，與考官的距離大概2米左右。每人桌上都會有題本，草稿紙，還有筆。當考官宣讀完引導語後會正式開始計時，會給考生幾分鍾時間（時間看具體的要有1-5分鍾都有可能）閱讀並准備接下來的發言
二、個人陳述階
主要在這個階段先亮明每位考生自己的觀點，進行簡單論述，但是在進行發言的時候要注意一下幾點：
1.開門見山
其實回答問題就像我們平常寫文章一樣，都要有個開頭，有一個中心論點，然後分條論述，才能做到條理清晰，有理有據。
2.簡練充實
因為每個人的陳述時間有限，所以我們一定要確保我們的發言是簡練的。其實三分鍾對於不同不同人會有不同的效果，有的考生三分鍾結束後無法讓我們看到他自己的觀點，但是有的考生卻能夠在這短短的三分鍾內抓住了考官的眼球，引起考官的注意。所以歸根結底，要求考生在發言時一定要做到言簡意賅，把自己想說的話進行歸納概括、有效篩選，選出最有意義，有說服力的語句，讓整段發言中最精彩的部分在面試開始時就有所體現，這樣才會得到面試官的青睞。
3.有效溝通
在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行溝通，需要能夠讓別人聽得懂我們的話，所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。說話太快會給人較真、辯論的感覺，說話慢時間又不好控制耽誤時間內容過少。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當，並且語氣稍微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，這樣可以使闡述更為生動，現場氣氛也會變得活躍。
三、自由討論階段
這個階段使整個討論的核心，也是最能展現我們能力的階段：
1.忌搶話、插話
面試的時候，很多人都會急於發表自己的觀點，容易出現搶話、插話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律，破壞現場氣氛，所以大家無特殊情況不要搶話。
2.忌時間不當
小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心裡都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。
3、忌看重討論結果
很多考生為了能讓自己的觀點成為最後的結構，往往在討論中，會與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至拍案而起。其實，在面試時主要通過相互問問題來看你對提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度，與小組成員有力配合，最終完成面試。
四、總結發言
1.先發制人 毛遂自薦
「各位小組成員，就×××內容，我們每位小組成員都進行了認真的分析和探討，我也進行了認真的傾聽和詳細的記錄，我想為大家服務一下，推薦我自己作為咱們小組的代表來進行總結陳詞。」
2.被動上台 從容應對
「各位組員，非常感謝大家對我的信任，我相信我能為大家做好這次服務。在這次討論過程中，我進行了特別詳細的記錄，……」
以上，是給大家在無領導面試中的一點建議，專家提示大家，平時多練習，鍛煉自己自信、臨場發揮的能力，同時塑造一份好的心態，這樣，下一個成功的就是你!
2018重慶銀行實習招聘公告匯總
⑤ 渝北區 面試試題 小弟是醫療衛生的。請問下渝北面試一般是結構化多還是無組織多。
結構化面試。來專訪：
也被稱為自相對於傳統的經驗采訪時，按照事先制定一個標准化的采訪，問的問題一個接一個，並寫下按照標准格式的采訪，回答和一個的采訪時對他的評價。
結構以下幾種問題：
1，認知
規劃組織
人際交往類
的名言警句類的社會現象，如
5 /> 6，應急處理類
7，綜合........
面試無領導小組討論面試
無領導小組討論，答案是並不重要的語句回答的原因過程是非常重要的;
必須保持每個話音清晰度和流暢度;
3，具有整體的角度來看，有沒有領導在討論中，你必須要能實際發揮領導作用;一個冷場爭議的關鍵環節過分，你要挺身而出;
4，代表本集團講的角色不一定是得分最高的球員，如果你不能保證做到上面的兩個，要爭取代表小組發言;
做更多的比數，你一定會得到高分！
⑥ 公務員考試考無組織討論嗎 結構化面試呢 是都考還是只考一種 地市級和區縣級考無組織討論嗎
你寫錯了吧，應該是無領導小組討論吧。。。不是無組織。。這種面試結構分地區的，北方大部分都是結構化面試，南方有些地區是有無領導小組模式。
⑦ 輔警面試會採用無組織討論面試
招警考試面試禮儀指導——注意細節
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招警考試面試禮儀指導——注意細節
「細節決定成敗」，招警考試面試要想取得成功離不開細節。面試前，也許你准備的很充分但第二天面試時遲到了，心裡緊張，就可能影響成績；面試時，也許你問題回答得很好，但僅一個不雅的動作或表情出現了，你給考官的印象就會大打折扣，所以細節很關鍵。這里再強調幾點：
1. 提前考察面試地點
考察地點是為第二天的面試做准備，也是做心理准備。前一天最好去考試考試地點好好的全方位的考察一下，能住在那裡更好，方便熟悉環境，這樣可以很大程度上減輕第2天的緊張感。第二天盡量早去。
2. 堅定信心
考官所樂於見到的是一名積極樂觀、自信自然的考生，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的考生，因此考生要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對立面上去。面試前一天，與朋友綵排一下，准備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見，也是不錯的選擇。
3．候考時調整狀態
等待面試的時候不要讓自己過於放鬆，否則會和你一會進考場高度緊張的心情形成巨大的反差，但也不要過於緊張，快速復習一下之前看過的資料，最好在腦子里一遍，保持最佳狀態，一直到進入考場。但是要注意，這時候不要看新題了，也不要看新資料了，新的東西看過一遍一會緊張的時候也不會記起來，反而讓你更緊張，這時候就看老的資料，就是調節思路，讓思維活躍起來．或者聊天也可以，這個根據每個人的具體情況自我調節，把自己調整到最佳狀態。
4. 進場時保持鎮定
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這時候你被引領員叫到了，不要驚慌，這時候是不記時間的，你要調整好自己，不要冒冒失失的就跑出去，這樣不容易平復你的心情，還會讓你進入考場之後錯誤百出。記住保持清醒和鎮靜。別忘了基本禮儀。
5. 簡潔入座
考生入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
6. 集中精力答題
進考場之後你最主要的任務就是回答問題，表現自己，至於考官到底多少人，幾男幾女，桌子好不好，椅子舒不舒服，窗簾好看不好看，這一切都與你無關。盡快進入你應該進入的角色，不要以為去關注這些東西會緩解你的緊張，一共15分鍾的答題時間，關注這些只會浪費你思考問題的時間分散精力。始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
7. 回答問題聲音要適度
保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
8. 身體語言要到位
面試中，坐的時候要保持筆直且要自然；回答問題時切忌東張西望；避免把弄手指或筆、眼鏡及說話時用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小動作，如男生應避免把弄衣衫、將手插進褲袋內，女生不宜經常撥弄頭發，過分造作。
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9. 表情要自然
不要由於想表現成熟的自己，而刻意掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。保持自然，心情放鬆了才會想起平時的練習，才更有利於發揮。前面提到過眼神、微笑等禮儀，這些當然都是很重要的，不過你如果真的做不到，或者到時候緊張的忘了，那就不要強求一定做到了，那樣刻意的去做只會讓你更緊張。
10. 為後者擺好桌椅
面試結束後，通常情況下，考生都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬的與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入考生時的狀態，然後再向考官道別。
⑧ 中國農業銀行無領導面試四個階段如何表現
銀行面試考場上風雲變化，一點點的風吹草動都會影響最後的面試成績，尤其無領導小組討論面試在整個面試過程中面試時間久，突發性強，因此很多人在面試前都會覺得沒有把握。在此，我就從一下面試過程中的四個階段給大家來分析一下。
一、 准備階段
一般情況下，無領導小組討論討論，人數一般在6-10之間，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，也能夠便於考官觀察，與考官的距離大概2米左右。每人桌上都會有題本，草稿紙，還有筆。當考官宣讀完引導語後會正式開始計時，會給考生幾分鍾時間（時間看具體的要有1-5分鍾都有可能）閱讀並准備接下來的發言
二、個人陳述階
主要在這個階段先亮明每位考生自己的觀點，進行簡單論述，但是在進行發言的時候要注意一下幾點：
1.開門見山
其實回答問題就像我們平常寫文章一樣，都要有個開頭，有一個中心論點，然後分條論述，才能做到條理清晰，有理有據。
2.簡練充實
因為每個人的陳述時間有限，所以我們一定要確保我們的發言是簡練的。其實三分鍾對於不同不同人會有不同的效果，有的考生三分鍾結束後無法讓我們看到他自己的觀點，但是有的考生卻能夠在這短短的三分鍾內抓住了考官的眼球，引起考官的注意。所以歸根結底，要求考生在發言時一定要做到言簡意賅，把自己想說的話進行歸納概括、有效篩選，選出最有意義，有說服力的語句，讓整段發言中最精彩的部分在面試開始時就有所體現，這樣才會得到面試官的青睞。
3.有效溝通
在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行溝通，需要能夠讓別人聽得懂我們的話，所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。說話太快會給人較真、辯論的感覺，說話慢時間又不好控制耽誤時間內容過少。所以大家在進行陳述時盡量保證自己的語速適當，並且語氣稍微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，這樣可以使闡述更為生動，現場氣氛也會變得活躍。
三、自由討論階段
這個階段使整個討論的核心，也是最能展現我們能力的階段：
1.忌搶話、插話
面試的時候，很多人都會急於發表自己的觀點，容易出現搶話、插話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律，破壞現場氣氛，所以大家無特殊情況不要搶話。
2.忌時間不當
小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位代表的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心裡都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。
3、忌看重討論結果
很多考生為了能讓自己的觀點成為最後的結構，往往在討論中，會與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至拍案而起。其實，在面試時主要通過相互問問題來看你對提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度，與小組成員有力配合，最終完成面試。
四、總結發言
1.先發制人 毛遂自薦
「各位小組成員，就×××內容，我們每位小組成員都進行了認真的分析和探討，我也進行了認真的傾聽和詳細的記錄，我想為大家服務一下，推薦我自己作為咱們小組的代表來進行總結陳詞。」
2.被動上台 從容應對
「各位組員，非常感謝大家對我的信任，我相信我能為大家做好這次服務。在這次討論過程中，我進行了特別詳細的記錄，……」
以上，是給大家在無領導面試中的一點建議，專家提示大家，平時多練習，鍛煉自己自信、臨場發揮的能力，同時塑造一份好的心態，這樣，下一個成功的就是你!
⑨ 大學里無組織無社團的人後來都怎麼樣了
在上海面試的時候，面試官說過一席話，至今讓我記憶猶新，「你們在大學做的東版西和社團事務權經驗在我們公司也許沒什麼用，因為在學校社團組織做的事情都是玩玩的，起不到任何經濟效益，然而我們社會上的公司就是一點，轉化，把做的一切變成經濟效益。大學做過的和社會上要做的是不同的。」
⑩ 我要參加班幹部競選，學校要求無組織小組面試，還准備些什麼
無聊