面試底氣

㈠ 面試會計的時候底氣很不足，怎麼辦

會什麼說什麼！ 你應該轉變觀念，你不是去賺他們錢，而是去幫他們忙！

㈡ 面試緊張，如何讓自己有強大氣場

無論是公務員考試，還是其他事業單位、教師、甚至在職場我們都會經歷一個坎，就是面試，但是很多夥伴都會緊張，怎麼克服？

一般情況下，大人物與小人物，別人一眼就能看出。怎麼看出來的？有人說氣勢，有人說氣場，有人說能量。其實都是一個意思，一個人能量強則氣場強，有氣勢。

氣場包含內、外兩方面。

我們先來看看大人物為什麼會氣場強。

從內來說，大人物有錢有勢，或者內心豐盛，因而自信心強，待人處事周到大氣。

從外來說，大人物注重形象，注重健康，談吐得體，善於用錢去解決問題、節約時間。

氣場來源於三個方面：精、氣、

一、練精化氣。

氣：就是能量。能量可以由精力和能力來轉化。

1、比如我們吃飽穿暖一點。（哪怕喝口熱開水）

2、休息足夠，也可以臨時調節一下精神。

3、開啟心中的正能量，感受到處都很美好，心中要充滿愛。

4、知識的補充。（可以臨時上網搜索）

5、行頭的襯托。（名人、名牌、貴重物品都算。重點講究頻率的對應。）

二、借神之氣。

1、精神內斂。（這里我舉個例子：你看路上的行人，有人東張西望，有人專注走路，誰有氣質？）其實精神內斂就是自然輕松的堅定專注而已。

2、無求。不要去想達到什麼目的或結果。一切結果都可以接受。（可以好好理解一下《金剛經》裡面講的「應無所住而生其心」。）很多的恐懼都來自對結果的畏懼，怕失去、怕控制不了，越想控制反而越緊張。不具體細說了。

3、把自己想像成偉大的人物，實在不行就想想自己以後可以做偉大的事業。再不行就想想你是在幫助人家。

三、修身養氣。（這裡面的內容和方法就太多了，懶得細寫，去網上看看人生九氣吧！）

1.閑時多讀書，博覽凝才氣；

2.眾前慎言行，低調養清氣；

3.交友重情義，慷慨有人氣；

4.困中善負重，忍辱蓄志氣；

5.處事宜平易，不爭添和氣；

6.對己講原則，堅持守底氣；

7.淡薄且致遠，修身立正氣；

8.居低少卑怯，坦然見骨氣；

9.卓而能合群，品高養浩氣。

需要我們內外兼修，由內而外：

首先是從內訓練

1.博

首先你要有博覽群書的決心和行動。因為要高，可能需要引經據典、跨學科的知識融合

2.專

你在某些點上研究要精深。可以按這樣的流程進行，對於一個現象的發生--先問為什麼--研究原理--舉一反三應用到其他地方。

3.核

抓住問題的主要核心。

我最近在一個群里看到有人在討論培訓和洗腦的問題。竟然有人說培訓就是洗腦，然後你說培訓員工掌握專業技術技能不叫洗腦吧？他說，專業技術技能培訓的目的難道不是提升或掌握新業務技能。講到這里，問題的核心是什麼？從邏輯上來說，他認為洗腦=掌握新的業務技術技能，所以很明顯這是他自己內心給洗腦這個詞的定義，他怎麼說都有理。而完全不顧洗腦這個詞是否本身已經有定義，是否有公眾認知的共同意義。

回想一下，我們是否經常有這種自以為是的觀念，然後還口若懸河說個不停，認為自己很有理？殊不知，早已看透的人根本不願和你做口舌之爭，因為你不值得別人爭。

要練習這個能力，首先需要訓練我們的思維。在這方面比較重要的思維有系統思維、結構化思維、批判性思維。

批判性思維是通過提問解構對方原有的觀念和行為，結構化思維是建構新的方案，系統思維是整體考慮，化繁為簡的能力。

其次是訓練視覺化呈現。也就是通過關系圖、樹狀圖等等把我們的思維視覺化呈現出來。

4.修

修煉我們的涵養、心性、氣質。修煉涵養、心性有許多法門，最容易訓練的方式有2種：

是冥想訓練；就是打坐冥想與宇宙的對接，與美好未來的對接；2是感知身體的訓練。就是通過一些練習比如舞蹈，訓練感知我們身體的變化。因為你的心境起變化，你的身體是最先感知的。修煉氣質其實除了天生以外，後天可以通過模仿訓練、儀態改變、藝術訓練、見識美好事物等方面來修煉提升氣質。

5.思

思想境界。和價值觀、理想、世界觀等有關，多看一些哲學書籍、中國傳統文化里的精華典籍等，可能會有幫助。

從外訓練：

1.形象

一般情況下，如果你內心足夠富足，或者足夠出名，也並不一定需要太講究形象。但是絕大部分人都是以貌取人的，同時，外在形象能提升我們的能量。比如你穿上一套名牌服裝，你可能會更有自信，所以這一點不能省。

我從來都建議，寧願花10倍於便宜衣服的價格去買一件品質好的衣服。一個普通人要擁有一件稍顯珍貴的衣服出席重要場合用。然而你說還是花不起較貴的價格去買一件衣服，這當然也有應對之策：就是去買服飾的時候選擇沒有logo標志的，面料質感好的，最適合你的風格的。沒有高級手錶就不戴手錶，或者戴些手串之類的轉移關注點就好了。

有人問過我一個問題，說我買高仿名牌怎麼樣。我想說單純從能量的角度來看，因為你自己知道自己穿的是假名牌，你其實內心是不安的，也怕被別人認出來。所以這不僅不能提升你的能量，還會減弱你的氣場。

2.語言

學會專業的感性和理性語言表達，多用新穎的、押韻的詞彙。注意放慢我們的語速。

3.行為

懂得場合適當的禮儀。訓練我們的動作。常用的訓練我們象大人物走路的動作是冥想你就是大人物，有很多觀眾在等你出場，然後你開始邁開步子走起來。幅度大、動作緩是大人物普遍的行為。

散發魅力，匯聚人氣，你會遇見最理想的自己。你，就是氣場！

㈢ 面試時怎樣才能表現得很自信

1、把面試看成一場溝通
2、不管是提問還是回答，是相互的
3、去之前了解對方的公司背回景 崗位要求、發展計劃
4、回答憶並總結自己成功的案例，若是應屆生，總結實習的成功和不足
5、靈活一點簡單一點。回答時切中要害，乾脆利落，不啰嗦嘰歪
6、誠實。不懂不要裝懂，給對方一個微笑就行。

說到底，自信不是刻意能表現出來的，而是你的內在 底氣的自然流露。
面試的人大都閱人無數，你有幾斤幾兩就是幾斤幾兩。

㈣ 面試時底氣不足該怎麼辦

我認為應該給自己打氣，相信自己，告訴自己可以的，不要害怕面試。可以在面試之前參考一些關於面試技巧方面的書籍，在面試的當天一定要穿著得體。回答面試官問題的時候，盡量要談吐清晰。

㈤ 明天就要面試了，怎麼能夠讓自己說話有底氣，自信，大方啊·

最簡單的辦法, 你就想著你去他們單位面試是給他們面子.
別的單位求你你還不去呢,
但是看在人家這么有誠意的份上, 你也應該表現的謙虛一點.
你就這么一直想著, 就能有底氣, 大方了

㈥ 面試時，怎樣回答自己的優缺點，才不致於一方面是過度自信，一方面又底氣不足。

抬頭。挺胸。向前看。大喊一聲。我可以。

㈦ 面試後談薪資壓價非常厲害

有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒「薪資居然這么低」。顯然，有些求職者的「談薪智商」並不高，
而當求職者遭遇了職場空白期、被裁員、頻繁跳槽等等特殊情況時，與面試官之間的談薪則變得更為艱難。廣東人才網為求職者出謀劃策，讓大家在面試環節中有底氣談薪，不被壓價。
 
    從外企到私企，從行政到人事，經歷了幾次跨行業跳槽和跨職能跳槽。可能是我跳槽頻率過於頻繁的關系，造成每份工作的工作時間都不長，
所以近期收到的面試通知少之又少，好不容易有了面試邀約，卻在面試時遇到了HR刻意壓價。我現在很苦惱，工作是一定要找的，不然沒錢吃飯了不是？但是如果薪資比上一份工作低了，心裡又承受不住，這可如何是好？
 
    通過你的描述，我有個疑問，你為什麼要頻繁跳槽呢？從外企到私企，從行政到人事，看得出來你每一次的職業轉換都一定是有目的的，你每次職業轉換的目的是什麼呢？
 
    其實職場里所有人的職業轉換無非都是三個方面，要麼希望收入增加，如果收入暫時不增加，至少能讓你覺得這個崗位未來有發展，如果前面兩個都沒有，我們可能還會考慮至少這份工作做著開心，是我喜歡的。其實所有人都一樣，
難道我們不是希望做一份錢多的，未來有發展的，而且是自己喜歡的工作嗎？這樣的工作有沒有呢？肯定的說是有的，但是這類的工作無一例外都需要很長時間的職業積累和職業探索。說白了職場就是等價交換，你想換回這么多東西，至少你的積累必須值這個價錢。
 
    所以回到你的問題上，可以想像你之前的職業轉換是有糾結的，有時候覺得錢多很重要，有時候又會覺得未來的發展重要，至於自己喜不喜歡這份工作，我猜你應該考慮過。我的建議是你想明白你到底看重這份工作的哪方面，錢多？有發展？還是自己喜歡？
關鍵是要聚焦，選定自己最看重的，暫時忽略其他的，當你的積累足夠的時候，後面的機會自然都會來。至於在面試中，你更需要把你考慮過的職業規劃及未來目標展示給面試官，讓面試官看到你的變化與前面的不同，告訴面試官你的頻繁跳槽行為已經終止。這樣接下來談薪才不會太被動。

㈧ 為什麼我總是對自己沒有自信，去面試的時候特別沒底氣總是認為自己不能勝任，現在心情變的很郁悶怎麼辦啊

那是因抄為你面試的次襲數太少，面試多了你就不怕了，其實我剛開始的時候也一樣，總是怕自己勝任不了工作，但是硬著頭皮去面試吹說自己有相關的工作經驗，他們就讓你試用了，其實只要在試用期表現好一點，用心一點，你肯定能勝任這份工作的。
後來換了幾次工作就有經驗了，面試時就能侃侃而談了

㈨ 害怕面試，沒有底氣該怎麼辦

我們在找不到合適工作的時候心慌慌的，別擔心，企業在招不到人的時候，HR也是心慌慌的版，HR巴不權得邀約過來的候選人都合適呢。"招聘和求職是雙向的，企業在選擇我們的同時我們也在選擇企業"，我們在面試時保持一個平常心態，這家不合適再找下一家便是，心態好了，表現自然就好，面試的成功率自然就高了。