求職獲得

① 如何在求職中獲得成功

面試是求職者與面試官的一場博弈，求職者如果能在這場博弈中勝利，就必須具備面試官認可的能力以及出色的表現，怎樣提高面試成功率，相關的方法建議如下：
一，求職前准備工作：
1，在擇業前，求職者應考慮清楚自己的優勢是什麼？劣勢在哪裡？，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
2，求職者要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗，從而做出選擇求職的目的，將決定應聘者不同的路線。總之就是要有明確的前進目標。
3，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人？因為性格定位決定著你的行業定位。不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
4，在明確自己的擇業目標後，求職者就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標准，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，盡量省時省力地達到目標才能一往無前。
二：求職個人素養注意事項：
1、忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質朴美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3、忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些「有問題」的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說「不」的時候還是要說「不」，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
參考鏈接：http://www.chrm.gov.cn/Content/886/2015/6/97232.html

② 畢業生獲得就業信息的途徑有哪些

1、通過學校就業主管部門獲得信息。學校的畢業生就業辦公室或畢業生就業指導中心，是高校學生畢業就業工作的行政管理部門，在長期的工作交往中與各部委和省市的畢業生就業主管部門及用人單位有著密切的聯系，社會需求信息往往匯集到這里。

2、通過各級畢業生就業指導機構獲得信息。國家教育部成立了全國高校畢業生就業指導中心，各地也陸續建立了畢業生就業指導機構。

3、通過社會各級人才市場獲得信息。隨著社會主義市場經濟建設的發展，我國人才市場中介機構也應運而生了，在那裡可以了解到許多各類不同的機構和職位。

4、通過新聞媒體獲得信息。每年大學生畢業就業之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關於大學生就業的指導信息，信息從不同側面和角度反映了當年大學生就業的需求情況。在傳媒業高速發展的今天，廣播、電視、報刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機構和求職者們的共同青睞。

(2)求職獲得擴展閱讀：

途徑

1、相關機構

面對嚴峻的就業形勢，即將畢業的大學生們應該如何應對呢？這里，大學生首先應該調整自己的擇業期望值，不要訂得過高；要堅持有效的擇業原則，以減少彎路；要選擇好自己的職業發展道路；是繼續學習、考公務員、當志願者、從基層做起？還是自主創業、自我發展？

一些企業設有校企合作部門，受企業委託，開展人才招聘和創業項目招商，幫助廣大畢業生和社會青年到企業就業或選擇適合的項目創業。搭建企業和學校之間的橋梁，積極促進學校與企業合作辦學，幫助學校進行相關專業建設和教學。

2、雙選會

即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

3、首選

游業的就業容量大、關聯帶動性強、工作方式靈活多樣，使得發展旅遊業成為了政府促進就業的最好的選擇。

參考資料來源：網路-就業

③ 怎樣才能在求職時取得成功

要想求職時取得成功，關鍵取決於個人能力：
1、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

2、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫葯和工程領域需求量驟增。
3、計算機編程技能
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。

4、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求並在允許的范圍內盡量予以滿足。
5、信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必需的。系統分析員、信息技術員、資料庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

6、培訓技能
現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
7、商業管理能力
生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化為商機。
8、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對於中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。

④ 求職時獲得推薦有什麼好處

求職時獲得推薦，領導會更加重視你，給你更好地工作

⑤ 生活中獲取求職信息的渠道有哪些

1、報章雜志的求職廣告：這是最豐富的資料來源，尤其是周末的報紙，會有大量的招聘資訊，畢業生可以通過電話了解用人單位的基本情況，表達自己求職的意向。
2、高校畢業生就業辦公室：這是為畢業生服務的常設機構，有專門負責人和工作人員。高校畢業生就業辦公室會為畢業生提供專業未來趨勢分析及用人單位的信息等等。用人單位通常也會直接把各種招聘信息送到學校，要求學校推薦人才。
3、親朋好友的介紹：親朋好友比較了解你的個性、興趣等，這樣介紹的工作符合你自己，期望機會也相對較高。
4、有效利用網路：這是目前最熱門的找工作方式。通過許多人力資源網站，你可以隨時查詢數萬條有效信息。所有的工作類別和需求都可以在網路上搜尋，同時可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。
5、 參加各種考試：考試是一種較「公平」的機會，如果沒有顯赫的學歷、經歷背景，也沒有靚麗帥勁的外貌和口才，參加各種招聘錄用考試是一個很有用的求職渠道。 而且經由考試獲得的工作機會，也通常比較有保障。目前有許多國家公務員招聘考試，如黨中央有關單位，國務院有關部委以及公檢法、海關、邊防等公務員公開招 聘考試。同時有越來越多的民營企業也逐漸利用公開招考的方式來招募人才，可以多多留心注意。
6、各地的人才交流會：在畢業生臨近畢業時，各省市區人事局都會召開人才交流會，參加人才交流會的用人單位都很多，人才交流會時間上多數安排在元旦之前或春節之後，畢業生在參加此類招聘會應充分准備好自己的有關推薦材料。

⑥ 通過哪些途徑獲得求職信息

比如說人才網、報紙、新聞、網上搜索、朋友介紹、打工經歷、招聘會等等。回這些都是獲取求職答信息的有效途徑。
不過，在獲取求職信息時，一定要注意，要學會判斷信息的准確性與真實性。現在，有很多騙子打著各種旗號，欺騙求職者。這是求職者要注意區分的一件事情。

⑦ 怎樣才能得到求職機會

1、對自己想從事的工作有準確定位
2、對自己有一個客觀認識，適合做什麼不適合做什麼
3、找到目標後寫一份誠懇的簡歷，不要套話
4、精心准備面試，准備一個三分鍾的自我介紹，客觀詳細的介紹自己。

⑧ 請問如何大量獲得求職者的資料

廣告類報紙 像假日一百裡面就有大量的要求職人的信息 還可以花少許的錢刊登一個小的招聘廣告。或者在網路知道和騰訊問問裡面招聘。

⑨ 怎樣在求職中獲得成功

面試是求職者與面試官的一場博弈，求職者如果能在這場博弈中勝利，就必須具備面試官認可的能力以及出色的表現，怎樣提高面試成功率，相關的方法建議如下：
一，求職前准備工作：
1，在擇業前，求職者應考慮清楚自己的優勢是什麼？劣勢在哪裡？，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
2，求職者要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗，從而做出選擇求職的目的，將決定應聘者不同的路線。總之就是要有明確的前進目標。
3，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人？因為性格定位決定著你的行業定位。不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
4，在明確自己的擇業目標後，求職者就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的企業。根據應聘崗位標准，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，盡量省時省力地達到目標才能一往無前。
二：求職個人素養注意事項：
1、忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質朴美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於說現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質。
3、忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些「有問題」的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該說「不」的時候還是要說「不」，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。