面試沒西服

Ⅰ 面試時必須穿西服嗎什麼衣服才是正裝啊

像面試來這樣嚴肅的場合源
穿正裝是對應聘公司或單位
最基本的禮貌與尊重
至於該穿怎樣的正裝
要看你面試的公司風格
和你要應聘的職位有關聯
如果這家公司是國企
外資
貿易
而你要求職的職位也是助理
文員
等
毫無疑問的必然要選擇正規西裝面試
給對方以穩重
大氣的印象
如果這家單位是運動休閑
你要面試的是普通銷售導購
那麼你可以選擇相對輕松的著裝
給對方簡潔
大方
活力的印象
褲子要深色系
牛仔褲也要選擇深藍或者黑色
上衣不要太鮮艷
以免給對方浮躁的感覺
可以選擇清爽的藍色或白色
款式以T恤或者短袖款式為宜
這是面試是否順利的第一關
要從外表給對方好的印象
希望我的解答能給你幫助
整體給對方簡潔
干凈
青春的印象

Ⅱ 公務員面試一定要穿正裝嗎，從來就沒有穿過西裝哇~

正裝是必須的，但是現在不要求一定要西服領帶，我面試的時候所有專男生都有領帶，只有我沒屬帶，我還是打了最高分。只要你穿的自然、正式、干凈，體現出你的重視與該職位符合的形象就最好了。
建議你西裝還是要買，裡面扎不扎領帶看你自己習慣，看看扎了領帶是不是不自然，那樣的話千萬別扎，會影響狀態。看天氣吧，白襯衫陪西褲也很好的，很多人都這么穿。
總之，要干凈、自然是最重要的。

Ⅲ 面試必須穿西服嗎

1.裝扮上：
服裝一定要得體大方，不可太拘謹太正統，以休閑裝為宜。但一定要注意下裝，內上裝穿著再好，容配上劣等下裝，那是真的很土很難看。如反其道而行之，一定不錯。（如1.一件舊上裝配上一條不錯的下裝，不會覺得此人很邋遢；如一條較差的下裝配上一件不錯的上裝，看上去就可能覺得有點不順眼了，這是我做了近三十年服裝工作的經驗之談。）。男性還要注意發型，女性可略施粉黛，充分體現自己的干練。
2.應帶的材料：
除了帶上自己的身份證、學歷外，各種證書也是證明自己的能力體現。
3.面試：
面試時，談吐時一定要圍繞提問回答，不吭不悲、落落大方，最好不要露鋒芒。保持一顆平常心，即使這次不能成功，你也能積累經驗，為下次面試作準備.祝你成功!

Ⅳ 面試時沒穿西服怎麼解釋比較好

LZ好，大學生們又忙找工作了。我作為一個人到中年的職場油子談談招聘，希望能對大家的擇業有所幫助吧。

首先要解開一個誤區，那就是應屆的大學畢業生很難找工作。

對於我而言，我這么多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，也都不歧視。這點大家大可放心。

通常來說，一個公司的業務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等等，有的公司把項目管理也劃到了這一塊，也有的公司反之。而我這么多年一直從事的工作，就是市場部的工作。

除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發性的業務模塊了。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。

除了商務、生產這兩大模塊之外，就是一些事務性較為繁雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。

一般來說，應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都願意在生產型、研發型的業務部門招聘應屆畢業生。

但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀。尤其是銷售型的部門，更是需要相當強的閱歷和溝通能力。

所以，相對應屆畢業生而言，商務性的業務模塊，應聘起來會有一定的難度。

但大家不必灰心，多嘗試幾家公司。大部分具有一定規模，有一定實力的公司都不歧視應屆生。

第二點談談考研和文憑吧。

從我個人來說，我可以負責的講，我幾乎不怎麼看對方是什麼學校畢業的。換句話講，是不是北大的，還是某個不知名的二類院校的，對於招聘的人，可能沒什麼大區別。

考研的問題可能是快要畢業的朋友都要考慮的。我用我本身的經歷告訴大家，如果你想考研，那就堅定地考。等你開始工作，可能很多的時間在結交自己的朋友圈，或者忙於工作，或談戀愛等等……你很難再有在校園裡面這么整塊時間來讀書了。

而讀到自己腦子里的東西，是誰都帶不走的，無論你將來落難了也好，眾叛親離也好，走投無路也好，你自己腦子里的知識，是跟著你一生的，是任何人都搶奪不走的！！！

假如，你三十多歲，老婆跟你鬧離婚，房子、車子都可能失去。但知識不會失去！

我這里說的是知識，但讀研能否把自己讀的書轉化為知識，那就要看自己了。

第三點說說性別吧。

首先，大家有一個普遍的誤解，認為女生在找工作的時候受到歧視。

我這里簡單解釋一下女生找工作相對的難度。一般來說，很多公司中層都是男性一統天下。就我們公司來說，中層的部門經理除了行政、財務之外，全是男的。

這里就有一個問題，那就是管理的難度。說白了，我招聘一個男的相對好管理。而女孩子說重了，對方受不了，說輕了，讓對方產生誤解。招個男的則沒有這樣的麻煩，大不了哥們交情一敘，大家喝頓酒，很多問題都好談。

另外一點就是方便。比如說，我出差帶一個同事，要是男的，咱倆開一個標准間，三百塊頂到天了。要是個女孩子，還得開兩個房間。

至少我這么幾年，幾乎沒有招聘進公司幾個女孩子，好像只有平面設計和媒介。

這一點很無奈，那就是很多像我這樣年紀的人，都覺得招聘男的進自己部門，相對便於管理。

這里不是歧視，而是從工作本身來說的。

另外一個誤區就是相貌較好的女生應聘時有優勢。

這個問題很有意思，坦白的說，男人都有個壞毛病，漂亮女人都愛看。但愛看和招聘進自己公司是完全兩個不同的概念。

至少我這么多年，很少對我身邊的女同事有過什麼遐想。而在職場裡面，和自己的同事發生辦公室戀情是一個大忌。

所以大家盡管放心，相貌不是招聘的條件。

但有一點，這個可能是一個默認的共識，那就是不能太難看。長相平凡可以，但不能長得跟那個啥姐姐一樣，那就受不了了。

所以，我經常看到列印的相當精美的簡歷，後面附上藝術照，其實大可不必。這是招聘，不是選妃子，呵呵。

第四點，說說應聘時的著裝。

可能大部分走出校門的人，很多人會說，要穿西服打領帶，穿職業裝。這里也是一個誤區。

從我來說，我除了必須打領帶的場合，平時幾乎很少打領帶。但我上班會穿著襯衫，下面一般也多是西褲，辦公室里會掛著一件西服，但很少穿。這樣的好處就是一旦需要突然見個什麼人，領帶繫上，穿上西服就行了。

而我身邊的人，大部分也都是這么乾的。至於下班，更是沒人管了。我常年穿著美軍的M65風衣，囂張穿行於鬧市，哈哈。當然，上班不能這么穿。

所以，如果參加招聘會，或者去面試，穿得干凈整潔就行。當然，如果穿著西服會讓你感覺有自信，那也沒問題。

但切記一點，穿任何衣服都不能掩飾你的青澀，歲月寫在臉上的東西，是你無論如何在剛剛走出校門的時候裝不出來的。年輕有年輕的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫穿著確實顯得干凈、利落，但問題是也顯得你年輕。呵呵，我今年特別愛穿白色了，這樣顯得自己年輕一點。但剛剛走出校門的朋友，建議你選擇襯衫稍稍顯得成熟一點比較好，這樣可以中和一下。

有一點需要強調，招聘會上無所謂，但應聘的時候最安全的辦法是穿皮鞋去。

我是個很率性的人，我這個部門也從來不強調著裝問題。但是，你去面試的時候，對方是一個未知數，穩妥的辦法最好穿著皮鞋。

一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。

女孩子的著裝，務求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。

女孩子的發型多數都強調自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩妥地辦法就是不要把頭發弄得過於古怪。

還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是一個看上去比較中性一點的包。也不用什麼LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什麼的就行了。

另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。

嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同於……明白了吧。

大家著裝還有一個誤區，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務院發言人，沒必要穿得那麼奢華。

女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應該差不多了，沒必要買太貴的。

第五點，說說簡歷

我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁英文。

簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。

最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之後覺得對方不合適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。

一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌誇大。篇幅控制在一頁范圍內就行，另外可以再做一個英文版的簡歷。這里強調一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋友看看，不要鬧什麼表達上的笑話。

另外，不要在簡歷裡面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。

說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經驗都不會很差。我這里的意思是，能夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比你多N多。

就我而言，我身邊有個幹了八年java，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，「這個問題我還不是很懂，我盡力吧。」

不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經常就在工作中遇到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。

這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經常能看到簡歷裡面，列舉了一大堆開發語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。

所以，簡歷務必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。

第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧

一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經理和一個行政性部門的員工。

哪怕這個部門經理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當於公司人力的投入至少好幾百塊出去了。

所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘會，絕對不是吃飽了撐的。

我以我們公司為例來說，我們公司規模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療什麼的，同時負責招聘。

也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子裡面混了五年以上的混混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。

他在乎的是，現在手上壓了一堆事情，老闆天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙得連約會或喝酒的工夫都沒了。

他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最在乎的是：你能不能分擔他現在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你！！！

明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司裡面，沒人願意去招聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都是急需苦力的地方。

這裡面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一個內容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能幹好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了。

一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是再找不到合適的人手，要麼他活活被老闆或客戶折磨死，要麼跳槽……

流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然後老闆拒絕。然後再次叫苦，並威脅老闆。老闆忍無可忍，於是有了需求。然後就是登廣告，比如網路招聘，如果有招聘會，那就過去。

收集簡歷之後，挨個面試，然後圈定合適的人匯報老闆。老闆如果變卦，那就繼續折磨老闆，強調了目前苦力的短缺，以及某某項目的重要性。老闆認可。然後，親愛的朋友，歡迎來到本部門，成為苦力！

這裡面有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進來，沒人說你慧眼，只會說這個苦力幹活棒，寫的碼很少出錯。

但要是招了個不合適的進來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，張三傻了吧嘰的，怎麼招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。

第七、說說面試

一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯的，很和氣的樣子。但沒准兒一肚子壞水。

尤其是我這樣的，待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。

所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。

舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……

負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。

另外一種就是我這樣的，負責某個部門的苦力頭。

一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子裡面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什麼樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品！！！

換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！！！如果他判定你人品有問題，那剩下的問題就沒必要了。

這裡面就有很多陷阱，比如，你怎麼評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎麼不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？

最好把離職原因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。

我經常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。

其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎麼評價父母。這裡面有個通常的邏輯，爹媽把他養這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力。

有一次招一個人，很扭捏地說，我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。

我一聽就怒了，下崗怎麼了？下崗丟臉啊，Communist當開的這破廠，老子還不幹了，老子自己當老闆，怎麼著！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養成材，還不感激不盡啊。

那哥們肯定被帕斯了，不是因為他父母下崗，而是他談到這一點，缺少必要的勇氣和自信。

另外一個哥們，其實他一直是走。NET技術路線的，不是很適合。但他談到自己的父母特有那種骨子裡的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個木匠，是我們全鄉最好的木匠，女孩子要是婆家沒有他做的傢具就不出嫁。

那種目光中流露出的自豪，當時我就很欣賞，後來他果然證明了這一點，他是個話不多，但很實在，也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現在，即使是我離開了，他仍然是我多年手機裡面保留著號碼，時不時一起出來腐敗的好兄弟。

總之，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題，可能裡面處處陷阱！！！

第八，說說薪水

面試到結束的時候，都會問到薪金標准。

我不知道別的公司怎麼操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。

也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裡面很清楚公司的標准！！！

一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那麼，現在的薪金，你是不是會過來幹活。

問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。

一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老闆爭取。

能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。

但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。

對於應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標准或是不接受。

如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標准，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的太高。

第九，說說禮貌

一般面試都是在一個獨立的私密空間進行。比如會議室什麼的，但我喜歡在自己的辦公室面試，這樣一方面是節約會議室資源，另外就是可以隨時及時處理別的事情。還有個好處就是節約紙張，我可以對著機器看簡歷，不用列印出來。

這里簡單說說一些基本的禮貌。

進門要敲門，上學的時候我進宿舍都是拿腳踹，估計大部分人也都是這樣。但這不是校園，而是險象環生的職場。所以，敲門是最基本的一點。

第二點，落座，別進去一屁股就坐上去了。最好等對方先坐下。當然，一般面試的人都很客氣，招呼：坐，坐。

有時候進去之後，面試的人已經坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。

當你結束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。

如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。

有些公司的前台小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那麼臨走的時候客氣打聲招呼。

我有個習慣，面試的時候帶著名片，如果我覺得很合適，會把名片給對方，這樣他便於有問題的話聯絡我。

但是，親愛的朋友，你去面試的時候，如果對方面前放著名片夾子，千萬不要傻了吧嘰的要名片。

面試結束的第二天，如果你有面試你的苦力頭電話，那就發個簡訊，內容可以客套一下，就說感謝你昨天面試我之類的話，然後祝福一下，比如今天好心情，工作順利等等。千萬不要問對方結果。你的目的就是提醒他，顯示你的存在就行了。

你等待的地方，可能是公司的公共區域，而面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人，喜歡在自己的辦公室談。

那麼切忌，不要走在前面，也不要走路中間，走在邊上就行，把中間的位置留給你未來的領導走。進門之前主動為對方開門，這種拍馬屁的小花招可以多來一點。

面試的時候身體正直，自然一點就行。一般來說，不要用摩絲噴的腦袋跟刺蝟一樣。女孩子也不要用過於濃密的香水。這是談事情，不是相親。

談話的過程中，不要搶話，語速也不要太快。我教大家一個小訣竅，我一般和人談事情，一開始故意顯得有點結巴。人說話結巴，會讓人感覺對方很誠懇。但就開頭一兩句結巴就行，別一直結巴。

有些人面試的時候介紹自己會滔滔不絕，說話特快。其實這裡面有個信息傳遞的問題，跟別人談事情，語速太快，往往容易說錯。對方接受起來也有問題。中等語速就可以了。

很多男的比較大大咧咧，往那兒一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我這樣大大咧咧的，可能無所謂，要是碰到心理陰暗的，就會有負面影響。

另外，很多人一緊張就愛抖腿，這樣也不禮貌。

面試其實就是一個自我介紹，不是演說，不要聲音特大吐沫橫飛的，平時說話的聲音就行。

面試你的要是個女的那就算了，要是個男的，不用管自己的性別，大大方方招呼一聲，你好，手伸過去，和他握個手。

其實從握手就能看到一個人的個性，一般來說，握手短促有力，可能是我這樣比較外向的性格。握的軟綿綿的，對方可能比較內向。

當然，不排除我這樣心理陰暗的，明明很外向，握手偏偏來個軟綿綿……

第十、談談入職

一般來說，進到一個新公司，最好保持低調，既不要和一個人太熱呼，也不要太疏遠。

我教你個辦法，一般來說，公司的前台或者行政部的女孩子，對於公司的一些老人都比較熟悉。哪個人什麼性格，等等。

你可以在一個適當的時機，用一些小恩小惠賄賂之，但要不留痕跡。比如買個巧克力，送個圍巾什麼的。但又要讓對方不要誤解你想泡她，總之這個尺度要把握好。

和前台混熟之後，她會告訴你很多你所不知道的事情。

另外，大家都是出來混的，凡事多為對方考慮。待人和善點，比如要和其他業務交叉部門協作，先說「抱歉，打擾了，有個事情可能要勞煩你一下，然後再說正事。」

新人進來，老人肯定多有點瞧不上。所以不要參與公司任何議論，尤其不要在明面上對面試你的人過於客氣。更不要發表對某人的議論，無論你認為對方多麼哥們。你要是碰到我這么一個心理陰暗的，回頭MSN上跟某人一說：嗨，你知道新來的張三嗎？他說你老遲到。

作為你剛出校門，凡事都要向別人學習，要學會不留痕跡地和大家搞好關系。比如，某個大姐新做了個頭發，明明你覺得像雞窩，但還是要裝著很客觀地誇一句：李姐，你弄的頭發真棒，我趕明兒也帶女朋友弄一個去。

沒准兒這個李姐明天就偷偷告訴你某些對你很有用的東西。

最後要切記，把你招聘進公司的人，多少對你是有幫助的，雖然對於他而言，這是一項工作。但你而言，點滴之恩，當湧泉相報。

所以，一定要在一個私下的場合表示感謝，並表示，你永遠站在他這邊 4716希望對你有幫助！

Ⅳ 快面試了，沒有西裝是不是死定了

不一定，看HR心情，和你面試的狀態，還要看你面試的工作，，不過最好還是准備一套吧

Ⅵ 面試一定要穿西裝嗎不穿會怎樣

正裝通常是面試的首選，會讓人顯得成熟干練。但面試的時候並不一定要穿西裝。不同的場合穿不同的衣服，不同類型的職業在面試裝的款式選擇、色彩搭配上都有所不同。

1. 衣服不能太花哨

對於著裝，從顏色上來講，我們選擇深藍或是灰色等素色的比較好，不能夠太過於花哨。

女性在著裝上需要注意，的衣服領口不能過大，裙子也不能過短。

2. 著裝要干凈、整潔

需要注意細節，看看服裝鞋子等是否干凈、整潔，衣服上的扣子是否掉落。

3. 發型要利落大方

參加面試的時候，發型也很重要。男性的頭發不能太長，太有個性，看起來應簡短而精神。

女性如果是長頭發，最好不要披著頭發，在回答問題的時候最好不要讓頭發分散自己的注意力，最

好花些心思使得發型利落大方。鞠躬時，不要讓頭發遮到自己的臉，否則會讓面試官覺得不舒服。

4. 懂得取捨

面試也分場合，遇到女性不適合穿高跟鞋的場合，最好不要穿。如果女性平時不化妝，那麼面試時

也沒有必要化妝，如果需要，那就適當的化一點淡妝。

5. 妝容不要太濃

女性如果要化妝，那首先得考慮清潔感，這是面試官對你的第一印象，妝容不能太濃。還有最好不

要留太長的指甲，最好不要塗上指甲油。

6. 關於配飾香水

面試時，最好不要佩戴飾物，如果實在要戴，那麼飾物不能太大太亮，不要戴得太多。

盡量不要用味道太濃的香水，否則進入到面試室時刺激到面試官。

Ⅶ 面試一定要穿西裝嗎

面試的時候要不要穿正裝還是要取決於你所面試的公司的要求、你自己本身的想法以及你面試的工作的類型。

所以沒有什麼事情是絕對的，沒有規定面試一定要穿正裝。看你工作的內容以及所面對的對象。若果是成年人的話，穿正裝還是不錯的，可以顯示你的干凈整潔，你的注重程度，但是對象是小孩子這樣的比較特殊的人群的話，你也要適時改變，選擇一些多彩的顏色或者說面試的時候穿什麼並不重要，重要的是你對於這份工作的重視以及把握情況，你對於這份工作的專業知識的了解情況，你對你自己是否充滿自信。

Ⅷ 面試的時候，一定要穿正裝嗎

面試的時候要不要穿正裝還是要取決於你所面試的公司的要求、你自己本身的想法以及你面試的工作的類型。

所以沒有什麼事情是絕對的，沒有規定面試一定要穿正裝。看你工作的內容以及所面對的對象。若果是成年人的話，穿正裝還是不錯的，可以顯示你的干凈整潔，你的注重程度，但是對象是小孩子這樣的比較特殊的人群的話，你也要適時改變，選擇一些多彩的顏色或者說面試的時候穿什麼並不重要，重要的是你對於這份工作的重視以及把握情況，你對於這份工作的專業知識的了解情況，你對你自己是否充滿自信。

Ⅸ 面試可以不穿西服嗎

你好，面試的時候是否穿西服，這和你即將去面試的崗位相關。
一般來說，面試專的時候都是需要穿西服屬的，或者搭配的正式一些，以示對這份工作和面試官的尊重，如果是一些和運動或者戶外相關的崗位，則建議穿的專業一些，或者有活力一些。
以教師招聘面試和教師資格證面試為例，建議考生面試以西服為主，或者優雅溫柔的半身裙、連衣裙，教師對學生有很重要的引領作用，所以教師得注意自己的儀容儀表，著裝規范。