必備來的開場白，你只要自盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
你曾經是否運營過公眾號，公眾號的內容和閱讀量如何，前期是如何開展運營工作的。
思考一下自己為什麼想做運營，有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
先前是否策劃過活動，適時展現你的文筆，如果你真的沒有策劃過成功的活動，但必須有觀點。
想想你比起其他運營優勢在哪裡？比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。
B. 面試問網路運營是干什麼該怎麼回答
1、網路抄運營主要工作任務負責網站的日常業務運營管理，從事運營流程制訂、優化工作
2、負責網站的運營能力、盈利能力提升，網站的運營規則制訂，網站運營質量監控及網站運營支持，網路運營方案的改進和添加。
3、負責公司軟體產品及網路安全產品的後期實施以及安裝與維護工作 負責公司客戶的伺服器及網路設備的相關的日常維護
C. 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。
D. 面試項目運營經理都會問哪些問題
網站運營主管的知識結構：
1、網站設計的鑒別能力。能對站點的界面設計的優劣有良好內的鑒別能力。容
2、網站建設的基礎知識，包括，如何搭建，伺服器平台的優劣和運用場景，網站訪問流量指標的理解等。
3、良好的溝通能力。
4、對用戶需求的閱讀能力。用戶需要什麼，希望能在這里得到什麼樣的幫助，產品能夠幫用戶解決什麼問題，都是什麼場景下的。
5、對市場的敏感，了解市場方面的價格變化。對競爭對手有足夠的了解。
6、領導能力。運營主管，要求一定的領導能力。
7、運營項目策劃：組織目標市場、競爭態勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創意新的贏利模式，策劃網站運營、業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施，推動網站商業模式的形成和相關產品的設計、優化。
8、項目評估、執行、調整：根據業績、市場反饋等對網路運營項目進行監督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，強大的執行力、保證項目運營目標的持續達成。
E. 做為一個運營新手，面試技巧有哪些
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
自己是否有運營過微信公眾號、微博賬號或者其他自媒體賬號，有的話可以大致講一下內容選定跟閱讀量。如果沒有，可以舉一個自己一直關注的公眾號，分析其優缺點，讓面試官覺得你並不是沒有想法的人。
注意：如果什麼都不懂，就簡單講下文章排版、視覺優化方面的東西。
如果面試官問你為什麼想要應聘運營崗位，那可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，如自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等。
F. 面試互聯網運營崗位如何准備，可以十拿九穩
一、先直接回答你關於互聯網內容運營崗的面試問題。
以下5個方面，盡量做到：
1.運營詞彙：多用一些運營詞彙，如：人格化、UGC、定位、調性之類的詞，顯得專業，顯得是運營圈的人兒~
2.運營經歷：重點向面試官講述你的運營經歷、項目經驗等等信息。
3.數據解釋：結合你的運營經歷，著重說明你的運營數據，面試官看得是數據。
4.展示物料：之前做過的實習（實習證書）、個人的運營物料（寫過的文章，做過的圖等等）、大學期間或之前工作里所有能證明你很優秀很棒棒的東西，全部拿出來，展示給面試官看。
5.差異化表現：面試現場最好、或者說一定要給面試官留下深刻印象。怎樣才能做到呢？就是說一些差異化的東西，讓面試官覺得你跟別人不太一樣然而說得又都是對的。比如，面試官問：我們做內容的目的是什麼呀？一般人可能會回答：是為了通過內容吸引更多用戶關注我們的產品和品牌。
你就不要這樣回答了，你可以回答：「是為了通過做內容完善用戶畫像庫，進一步分析用戶畫像，對於之後我們的各項運營都非常有幫助，可以提升運營效率。比如，今天推的內容閱讀量很高，代表用戶對這一塊內容很喜歡，那之後的內容選題可以盡量多選一些這方面的內容，之後也可以盡量多地策劃這方面的活動，這樣，會有更多人參加……」
你看，這樣的回答就很有差異化，能夠留下深刻印象的。
6.避免被動：當你做好以上5點時，你就可以做到這「第6點」，你會表現地很自然，滔滔不絕，因為你有東西要說，所以你能說得出來。你只需要看著面試官的眼睛，真誠地滔滔不絕下去就可以了。這種狀態其實就是「自信」。
以上這些是很核心的，其它方面不太重要，比如：面試官問我還有沒有問題要問，這時候怎麼回答？
二、其實，不管做什麼運營工作，肚子里有貨才是最關鍵的，否則即使面試成功了，你也很難處理日常工作。以下4方面，你可以對照自己，是否有這些方面的能力，有的話，你面試的時候會很輕松，會滔滔不絕，會談笑風生，會很自信。沒有的話，最好現在就去惡補，這也是能讓你做好一次面試的必要准備。
1.文案能力。
2.用戶心理洞察能力。
3.各種運營工具的使用能力（作圖啦、PPT、數據收集分析工具、腦圖工具等等…）
4.基本的運營思維
最後，再提醒一句，簡歷一定要寫好，否則根本不會收到面試邀請。
G. 面試為什麼選擇做運營主管
因為有了多年運營經驗，所以想更進一步。
人的精力有限，要做更大的事就要帶領其他人一起做。
H. 面試官問為啥做運營怎麼回答
因為讀書的時候就是學運營的，畢業以後也一直在做運營。積累了大量工作經驗和人脈。可以完全勝任運營的工作，體現運營價值。
I. 面試運營會被問什麼問題
網站運營主管的知識結構： 1、網站設計的鑒別能力。能對站點的界面設計版的優劣有良好權的鑒別能力。 2、網站建設的基礎知識，包括，如何搭建，伺服器平台的優劣和運用場景，網站訪問流量指標的理解等。 3、良好的溝通能力。 4、對用戶需求的閱讀能...