女性找工作歧視

㈠ 女生找工作遭遇就業歧視怎麼辦

女生遭遇就業歧視相對嚴重 「本職位限男性（女性）」，這是各種招聘會，尤其是應屆高校畢業生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關的宣傳文員職位，到企業的技術支持職位，都「僅限男性」。

㈡ 女生找工作真的受歧視

到當地勞動部門反映情況。

㈢ 女性求職被歧視的現象多嗎

在很多企業的招聘中，HR都會問，結婚了，有孩子了嗎，有男朋友了嗎？本來只是找一份工作，為什麼企業要關心那麼多個人和家庭問題呢，那是因為很多女性的個人問題會直接影響到企業的利益。而且有很多企業招聘崗位乾脆拒招女性。

比如，現在很多企業招聘希望招已婚且生育過的女性，這樣就可以沒有婚假、產假，可以省掉一大筆資金，企業的小算盤打的也是很精了。
而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在職場很多已經沒有了優勢，再加上很多新人加入競爭，就讓大齡女性更沒有優勢了，但家庭的重擔讓很多女性不得不選擇再就業，這樣就有很多就業尷尬。

對於很多女性來說，剛畢業的時候，沒有多少工作經驗，工資待遇都比較低。等真正積累工作經驗，又要面臨結婚生子，又要照顧家庭，放在工作的精力就少了，這樣企業就更不願意招聘女性了，除非必須的女性崗位。所以女性的就業機會就少了。
另外還有一批大齡未婚女性，就業就更比較尷尬。應聘時，HR會有奇怪的眼光問你，為什麼這么大了還不結婚，是不是性格有問題啊。談好了沒啊，如果談好了，又要請婚假、產假，也是很麻煩的。所以，這個社會真的對女性不太寬容了。

當然，現在很多女性也越來越能幹，越獨立，有很多女人在職場也是巾幗不讓須眉，有能力的女人始終還是有很多優勢的。
可是大部分女人還是比較普通的，她們為家庭貢獻的價值很難量化，很多人甚至覺得全職女性是沒有價值的。而很多女人選擇就業，通過工作來體現自己的價值，又在職場上沒有太多的優勢，只能委屈自己，逆來順受，掙著並不滿意的工資，來體現自己的獨立和價值。

㈣ 找工作為什麼女性受歧視

因為女性擔負著生兒育女的重任，用人單位認為這樣會耽誤工作，原因就是這么簡單。

㈤ 女孩子找工作過程中遇到過哪些歧視

女孩子找工作過程中會遇到如下歧視：

女孩子找工作時，遇到的性別歧視問題不勝枚舉，甚至有的職位只有男士可以應聘，女性應聘純粹是陪跑，有的行業中男士佔多數，只要有男士應聘，也只會成功，不成功面試很少，而女性應聘則需要過關，這讓我很疑惑到底誰吃了性別紅利。有些偏激萬望海涵。

年齡歧視實際上是男女普通會受到的職場歧視，只不過女性遭受的年齡歧視會更大，因為女性到了一定年紀總會被懷疑是不是要生育，尤其是已婚未育的女性更是職場面試的底層人。

以上所知是我找工作的時候遇到的歧視，這些其實除了第一項和第二項，男性同樣也會受到相關歧視，只不過能力、年齡歧視對於女性的惡意會更大。只願未來能夠改善女性就業當中的歧視，多一些公平競爭的機會，少一些對女性就業的偏見。

㈥ 面對女性就業歧視，怎麼辦

男女平等的概念提出了好多年，但你不得不承認：社會上，有些女性歧視一直存在版。比如：找工作時權的女性就業歧視。很多企業的某些崗位明確表示不招女性。以高薪著稱的互聯網IT行業更是男女比例失調，據說，程序員都希望自己有一天能有一個同事妹紙。女性的職業生命周期相對較短，這是因為女性不僅要承擔工作的壓力還要承擔自身傳統的生命職責。於是很多女同學一畢業找工作，就選擇了傳統行業，會計、文秘、編輯、內勤……，想要學習一些新技術，也是望而卻步。女生遭遇就業歧視相對嚴重 「本職位限男性（女性）」，這是各種招聘會，尤其是應屆高校畢業生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關的宣傳文員職位，到企業的技術支持職位，都「僅限男性」。提高自己能力，做出成績，自然沒有歧視，接受請採納。

㈦ 找工作時女士為什麼受到歧視

1.女士體力沒男士好呀
2.女士在那幾天一般心情會不怎麼樣，然後會影響工作
3.女士要休產假呀
4.女士一般有了家庭之後會以家庭為重，從而忽略工作
額，只能想到這么多，希望對你有所幫助