降薪找工作

① 別人找工作，都是把工資往高處提，我找工作，工資一降再降，這是不是不太合理呀

這說明你對自己來的創造力越自來越沒自信了，學歷和資歷在一定程度上是可以得到加分，主要在於你的崗位能否給企業創造較大價值。 來自職Q用戶：李先生
有時候降薪換工作未必時間壞事，但是需要你在選擇的時候考慮周全，都說選擇大於努力，其實選擇是你要努力的排頭兵，既然選擇了，就要努力做到最好。記住一點，高工資不是選擇來的，而是通過努力掙來的。加油！ 來自職Q用戶：王先生

② 一時沖動降薪跳槽，現在感覺工作不如以前單位，很後悔

針對此種情況，後悔顯然已經沒用了，所以，當前你最重要的事，就是調整心態，勇敢面專對。
當前的工作屬已是現實，你已經不可能再回到過去的工作崗位上去了。所以，當下，最重要的事，就是調整心態，重新適應。
一方面，你要認真思考，真正了解自己當前工作的環境；然後認認真真做好手上的工作——不管這份工作你認可與否，不管上級認可你與否——做好當下，是走出困境的第一步。
另一方面，當前的困境是自己的選擇不當造成的，與當前工作環境中的其他人並無關系，所以，不要遷怒於人，認真做好自己，保持與工友們的良好關系——良好的人際關系，有助於你改善自己的心境。
最後，在做好當前工作的同時，保持一個積極的心境，慢慢尋找和等待其他的機會。只要你做好准備，終會有機會降臨的。反之，一味的後悔埋怨，根本於事無補。

③ 為了盡快找工作我是不是該降薪水，幫我客觀從不同角度分析一下，謝謝各位

我期待這樣的問題有專家來解答

④ 離職情況下找工作會被降薪嗎

不會！哪家公司招人不是為了有員工能為公司創造價值啊，只要你自己有本事，而且確實是想要招聘你的公司所需要的人才，你目前有沒有工作都無所謂。

⑤ 公司無緣無故降職降薪,我又幹了兩個月,現在怎麼想都不願意,我不想幹了怎麼辦

現在都是自由社會，你不想干就辭職啊，如果這份工作讓你乾的不愉快又郁悶的話，你就直接另外找工作啦。

⑥ 都說今年不好找工作，為什麼今年辭職的人還是有那麼多了

沒有哪一個人辭職是沒有原因的，越是不好招工作，越是辭職的人多。因為公司會覺得不愁招不到人，於是就有了降薪，調崗等，變相趕人走的舉措，當然辭職的人就越來越多的。

越是大環境不好，越是辭職的人越多，這是事實，怨不得任何人的，也不能怨自己的。

生活不止是只有工作，還有很多其他的事要做，當工作嚴重影響到生活質量，身體健康，精神壓抑，當然就要辭職的。

辭職又不是末日來臨，有什麼太過於擔憂焦慮，正確面對，安然接受就好！

⑦ 談好的固定工資現在找各種理由降職降薪

今年比較特殊，好多公司都降薪降職，但是如果你不想待就可以離職啊。今年也不好找工作，一定要三思而後行。

⑧ 在職場上降薪意味著什麼，你能接受降薪嗎

在職場中降薪的案例已經數不勝數，而面對這個問題的人群往往是中年人比較多，人到中年，上有老下有小，一旦面臨降薪許多壓力便隨之而來。你也許已經注意到公司的業務逐漸開始減少，這就是你的公司在經濟困難的時期業務下滑的表現，好消息是你還能繼續工作下去，還保有一份工作，壞消息就是你將面臨降薪。

因此當你在被告知降薪時，不要馬上去接受，也不要簽署任何的協議，盡量延緩一些時間來找出降薪的原因。因為降薪會影響到你將來的遣散費、補償費以及失業補貼等等，這些費用都是要按照你當前的薪資來計算的。另外降薪也會影響到你今後找工作時，你的老闆與你協商工資的問題，因為你的上一份薪資明顯比你的自身價值低很多。

⑨ 降薪求職，愚蠢還是明智

.主動提起降薪的有這2種人

其實我們會發現，提起降薪一事，必定有人帶節奏。一內般這三種容人容易帶節奏。

第1種當然是公司高管或者是股東，在某種程度上來說，這一類人其實並不能算是公司員工，他們所得到的報酬是遠勝於普通員工的，當然，如果公司遭遇損失，他們也是要承擔的。這重大的損失，他們自然不願意承擔，容易想辦法推卸責任。

第2種是善於拍馬屁的員工，這種員工看起來是大公無私，實際上是想要通過這種理解老闆的方式來達到自己的個人目的：無論老闆是否同意降薪，他們都能給老闆留下一個「為公司考慮」的好印象。

2.公司和員工是利益共同體

有的員工想要主動申請降薪，其實只有一個目的，就是希望通過這種方式不要讓公司倒閉。

我們不難發現，從疫情出現以後，已經有很多企業因為頂不住壓力破產或者倒閉了，公司如果破產或者倒閉，那員工就要下崗失業。而現在這種情況，大家最不能失去的就是工作。

畢竟吃飽穿暖，四處都要用錢，如果現在又丟掉了工作，該如何是好？面對疫情這種風險造成的損失，雖然不應該讓員工分擔，但現在也沒有辦法。因此，職場人也會想：與其公司倒閉，還不如自己少領點工資。降薪總比失業好。

如果不是迫不得已，沒有員工會希望主動降薪。