巴樂兔面試流程

㈠ 巴樂兔招聘怎麼樣

騙子到不會吧…我也是准備去面試、說說你的情況唄

㈡ 急，有沒有人住過巴樂兔的房子，怎麼樣我正在考慮要不要簽約

失眠：（感覺不分享不痛快[微笑]）
警告各位在北京租房子的朋友，千萬不要在「巴樂兔」所謂的免中介費的租房APp 上租房，它不會讓你跟業主直接簽合同，找到的房源基本是二房東甚至是三房東的中介小公司，然後這個中介小公司看能開多久，開不了幾個月，由於資金問題，再轉給另一個小公司，你需要從新簽合同，那麼她們怎麼賺錢呢？巴樂兔收取房租的一半，剩下的給中介，中介在合同上需要再讓你交服務費，所謂的維修費等為由頭交個千八百，這都是你交完定金才告訴你的，之前你是不知道的，不交你退不回之前的押金，交了你就被黑，左右都是[囧]，等你住夠一年，壓一付三的押金，你的三房東中介或四房東中介，會找各種理由不會全額退押金，或直接不退！這是一年前租的房子總結的事實，希望兩會能懲治下黑中介小中介[捂臉]
（他們這些中介還會在你住的時候，用語言威脅你，不交錢咋咋滴[撇嘴]）
So：找房還是找有名的大中介，最好能找到業主）

㈢ 巴樂兔四千底薪靠譜嗎

明面說不收取你中介費 他們掙的是房東的服務費 半個月房租 在他們平台上上架的房子都是二房東跟地產商的 基本沒有業主 他們就靠掙二房東的服務費存活 這些費用房東會算到租客身上房東會收可以的全年免維修費跟保潔費一般是一天倆塊錢或年租金6%總之二房東肯定會把這個費用算到租客頭上的 後期住也沒有一絲保障 他們拿房東錢肯定只會向著二房東 選擇這個平台就做好挨坑的准備吧 底薪4000騙人的 去了面試跟傳銷一樣 在一個破破爛爛的辦公樓裡面 給你上課 說是底薪4000約你面試會告訴你 銷售嘛 靠提成的老拿底薪什麼的不是一個合格的銷售等等等等洗腦然後給你說前倆月底薪4000他們對新人有倆個月保護期只要出單就給你4000 這句話他們會告訴每一個應聘的純屬騙人的 實際上也不是無責的 你在剛去的一個月內要是不沒什麼單子就會直接把你擠兌走 哪怕你出一單也沒用 最多隻會存在一個月底薪4000的機會然後勸退你 第二個月的時候你還感覺在新人保護期內有4000得底薪的時候實際上只有兩千五他們公司的釘釘裡面有超過四周就不算新人了 這個公司8號發工資假如你15號入職到月底就已經倆周了 再加上下個月倆周就已經不算新人了 根本就拿不到所謂底薪4000 保護期什麼的都是扯淡勞動合同都是跟外包公司簽已經做好跟員工扯皮的准備 他們是10.20上班到晚上7.30下班 基本上下班都在89點或者十點多 他們明面說不收中介費 實際他們掙的是房東的服務費 半個月房租 在他們平台上上架的房子都是二房東跟地產商的 基本沒有業主 他們就靠掙二房東的服務費存活 這些費用房東會算到租客身上房東會收可以的全年免維修費跟保潔費一般是一天倆塊錢或年租金6%總之二房東肯定會把這個費用算到租客頭上的 後期住也沒有一絲保障 他們拿房東錢肯定只會向著二房東 選擇這個平台就做好挨坑的准備吧 中介的中介 純屬拼縫的 辣雞玩意

㈣ 巴樂兔面試容易通過嘛

巴樂兔銷售崗位面試容易通過。

㈤ 巴樂兔是中介嗎

巴樂兔是中介，巴樂兔快樂租房平台，於2014年底正式進駐房屋租賃市場，經過4年的發展，巴樂兔已管理運營300萬間房源。

服務北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、蘇州、天津、重慶、西安、成都、武漢、鄭州、大連、寧波十四個一二線城市超千萬租客，其中一線城市機構房東覆蓋率超過50%，包括魔方公寓、碧桂園城家等頭部長租品牌。

(5)巴樂兔面試流程擴展閱讀

巴樂兔相關新聞：財經評論員嚴躍表示，從模式上看，巴樂兔是以平台經營的方式形成了房源的二次代理，更強調的是信息服務，這讓平台方與二房東、中介公司在權利、責任的劃分上更加困難，這也是弱管理平台要面臨的問題。巴樂兔未來需要在房源審核、責任劃分等方面做出更加明確的規定。

對於平台上存在隔斷房的問題，巴樂兔相關負責人6日對中新經緯客戶端表示，各地對隔斷房的態度不太一樣，就北京而言，巴樂兔確有違規之處，現在已經在下架隔斷房，這需要一個過程。

由於上海允許合規的「N＋1」模式的存在，平台上架這類隔斷房並不違規，但會進一步清理「N＋多」的出租房源。至於租客的投訴，上述負責人承認相關服務不盡完美，稱他們將進一步完善溝通、解決流程，提升客戶滿意度。

㈥ 誰能介紹下一般招聘面試的流程

建議你去了解一下孫劍君老師的《非人-人才招聘》課程
裡面提到有五個步驟
1、面試前的准備工作
2、建立融洽的氣氛
3、介紹面試流程
4、獲取行為實例
5、正確結束面試

㈦ 小白第一次，面試的基本流程是怎樣應該需要注意一些什麼，或者應該怎麼說

我就面過一次，流程是人資主管先過來讓填個基本資料，期望薪資版之類（沒有單不單權身之類的惡心問題）。第二輪是部門主管。第三輪是部門總監，基本確定一下薪資主基調。
離職時主管說總監要我是冒了點風險的，面試一天就把三輪全搞定了，算是破格。我希望他們覺得我在的時候是有價值的。 來自職Q用戶：徐先生
最主要一點，禮貌。其次就是自然就好，平時怎麼樣面試就怎麼樣對待，讓對方感到你真誠也比作要好。 來自職Q用戶：梁先生

㈧ 完整的面試流程步驟

面試的流程的話一般你要先進去，然後向大家介紹介紹一下自己，然後說一下自己從事的工作經驗什麼的，然後開始做下，一般都有面試官來向你提問，問題一般都會有兩-3個問題。

㈨ 有沒有很詳細的面試流程

主要環節

在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中採用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、並作好記錄。

(9)巴樂兔面試流程擴展閱讀

注意事項：

（1）考試場地的布置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。

（2）面試前，材料要准備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表。

（3）面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又不至於過於增加面試成本。一般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理准備，而他們的心理警覺期在20～30分鍾之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續40分鍾以上，如果可能的話，公司可安排幾輪面試。

（4）面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。